... hớng
vào khách hàng mục tiêu là cô Hạnh mới cho kết quả tốt.
2 .Vai tròcủanhÃn hiệu trong chiến lợc marketing
2. 1Vai tròcủanhÃn hiệu trong chiến lợc trong chiến lợc sản phẩm
NhÃn hiệu phối ...
chất lợng củanhÃn hiệu cao hơn.Giúp doanh nghiệp tung ra thị trờng các sản
phẩm mới với chi phí thấp hơn,góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và chiếm
lĩnh thị trờng.
2.3 VaitròcủanhÃn ... đến cái tên củanhÃn hiệu, tức là coi nhẹ điều
mấu chốt của nội dung. Thách thức củanhÃn hiệu là phải khai thác chiều sâu ý
nghĩa của nó. Nếu ngời ta có thể nhận ra sáu tầng hàm ý của một nhÃn...
... CỨU VỀ NGUỒN NHÂNLỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂNLỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhânlực
1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhânlực
Nguồn nhânlực “là tiềm năng ... xuất của người dân để phát huy vaitrò nguồn nhânlực
trong phát triển kinh tế xã hội………………………………………………
2.2.5. Tác động của một số chính sách của tỉnh Thái Nguyên đến vấn đề sử
dụng nhânlực ... nguồn nhânlực
nông thôn.
- Các giải pháp nào để phát huy tốt vaitrò nguồn nhânlực nông thôn.
1.2.2. Các phƣơng pháp nghiên cứu
1.2.2.1. Cơ sở phương pháp luận
Nghiên cứu đánh giá nguồn nhân...
... lý là thật sự cần
thiết. Đề tài “Phân tích vaitròcủa từng lực lượng bên ngoài thúc đẩy sự thay đổi
kinh doanh và quản lý .Mối quan hệ giữa các lực lượng ấy và sự cần thiết phát
hiện kịp ... tranh của doanh nghiệp mình là
rất quan trọng bởi vì việc tìm hiểu đối thủ cạnh tranh của mình xẽ giúp cho doanh
nghiệp nhận ra được những sai sót của mình trong việc sản suất kinh doanh của ... trường ngành
5 5
cùng hoạt động dưới sự quản lý của Nhà nước, và từ đó doanh nghiệp nhà nước hay
doanh nghiệp tư nhân có thể vươn lên nắm vaitrò chủ đạo trong nền kinh tế phát
triển theo định...
... và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực:
3.1. Giải pháp nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực
3.1.1. Giải pháp nâng cao thể lực nguồn nhân lực:
Sự tăng trưởng thể lựccủa người lao động hiện ... phát triển của nguồn nhânlực thủ đô. Vậy nâng cao thể
lực nguồn nhânlực là một trong các yêu cầu chủ yếu nhằm nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực. Cần có các biện pháp nâng cao thể lực cho người ... vấn đề nguồn nhânlực trong CNH-HĐH phát
triển kinh tế ở thành phố Hà Nội
1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực:
1.1.1. Định nghĩa nguồn nhân lực:
Trước khi tìm hiểu khái niệm nguồn nhân lực, chúng...
... nguồn nhânlực thì
cần xem xét khía cạnh nguồn nhânlực theo quan hệ một phía. Phải thấy được
vai trò sản xuất của nguồn là vấn đề cốt lõi của học thuyết vốn con người. Và
vai trò sản xuất của ... trách
nhiệm cá nhân thấp ảnh hưởng đến cạnh tranh của nguồn nhânlực Việt Nam khi
hoà nhập vào thị trường nhânlực tiên tiến của thế giới.
Hiện nay, nguồn nhânlực đồi dào, giá nhân công rẻ, ... vấn đềđào tạo nguồn nhân
lực cũng đóng một vaitrò cực kỳ quan trọng. Nguồn nhânlực đóđược đào tạo
một cách có chất lượng tốt, nâng cao trình độ của nguồn nhânlực thì lực lượng
sản xuất...
... quản lý là thật sự cần thiết.Đề tài “Phân tích vaitròcủa
từng lực lượng bên ngoài thúc đẩy sự thay đổi kinh doanh và quản lý .Mối quan
hệ giữa các lực lượng ấy và sự cần thiết phát hiện kịp thời ... đIểm yếu của doanh nghiệp trong từng lĩnh vực cụ thể.Dựa trine cơ sởđó
xác định được lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp so với đối thủ cạnh tranh.
3. Nhận biết và phân tích mối quan h củalực lượng ... nhiều thành phần cùng
hoạt động dưới sự quản lý của Nhà nước, và từđó doanh nghiệp nhà nước hay
doanh nghiệp tư nhân có thể vươn lên nắm vaitrò chủđạo trong nền kinh tế phát
triển theo định...
... Viettel.
3. Vaitròcủanhân viên giải đáp khách hàng trong sự phát triển của Viettel
Mobile.
Từ những ý kiến đà nêu trên về vị trí củanhân viên giải đáp khách hàng đÃ
cho thấy phần nào vaitrò vô ... "Vị trí, vaitròcủanhân viên giải đáp khách hàng trong sự
phát triển của Viettel mobile", mục đích là để tìm hiểu về quá trình hình thành
chức năng nhiệm vụ cũng nh vaitròcủa trung ... sách đào tạo và trọng dụng nhân tài, đặc biệt
đề cao vaitròcủa từng cá nhân, con ngời trong sự phát triển của Tổng Công ty.
6. Trách nhiệm xà hội
Cùng với sự lớn mạnh của doanh nghiệp, Viettel...
... CỨU VỀ NGUỒN NHÂNLỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂNLỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhânlực
1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhânlực
Nguồn nhânlực “là tiềm ... triển kinh tế của
đất nƣớc.
- Một số đặc điểm của nguồn nhân lực:
+ Đặc trƣng của nguồn nhânlực theo nhóm nghề: Đặc điểm nổi bật là lao
động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn nhất trong lực lƣợng ... quá trình biến đổi của các nguồn
lực cơ bản phát triển kinh tế gồm: vốn tƣ bản, kỹ thuật, nhânlực và tài nguyên.
Trong đó nhânlực đƣợc xem nhƣ là nhân tố quan trọng nhất của quá trình sản...
... CỨU VỀ NGUỒN NHÂNLỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂNLỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhânlực
1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhânlực
Nguồn nhânlực “là tiềm ... những nƣớc có nguồn nhânlực
phát triển. Trƣớc đây ngƣời ta đánh giá cao vaitròcủa nguồn lực tự nhiên thì ngày
nay ngƣời ta quan tâm nhiều hơn đến vaitròcủa con ngƣời, nguồn lực con ngƣời đã ... tiêu chung
- Hệ thống hóa lý luận về nguồn nhân lực, vaitròcủa nguồn nhânlực trong
phát triển kinh tế xã hội.
- Tìm hiểu thực trạng nguồn nhânlực trong phát triển kinh tế xã hội khu vực...
... có liên quan đến vaitrò động lực
của lợi ích, một động lực bao trùm và quan trọng nhất trong hệ thống các động
lực.
Nếu hiểu lợi ích là cái đáp ứng nhu cầu, thoả mãn nhu cầu của con người thì ... nguồn lực tự nhiên và các nguồn lực khác. Trái lại, cần phải
đặt nguồn lực con người trong mối quan hệ với các nguồn lực hiện có.
Theo đó, vaitròcủa nguồn lực con người được thể hiện vừa ...
các nguồn lực khác tự chúng không thể tham gia vào các quá trình kinh tế - xã hội;
do đó, cũng không thể trở thành động lựccủa sự phát triển kinh tế - xã hội. Vaitrò
động lựccủa sự phát...
... triển kinh tế của
đất nƣớc.
- Một số đặc điểm của nguồn nhân lực:
+ Đặc trƣng của nguồn nhânlực theo nhóm nghề: Đặc điểm nổi bật là lao
động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn nhất trong lực lƣợng ... sẵn sàng làm việc. Nguồn nhânlực còn đƣợc gọi với
khái niệm lực lƣợng dân số tham gia hoạt động kinh tế. Nguồn nhânlực có thể đƣợc
phân chia nhƣ sau:
- Nguồn nhânlực có sẵn trong dân cƣ: ... học.
* Chất lƣợng nguồn nhân lực: Là trạng thái nhất định thể hiện mối quan hệ
giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Chất lƣợng
nguồn nhânlực không những là chỉ...
... Con ngời xà hội 3
Chơng II. Vaitròcủa con ngời trong quá trình công
nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc
5
I. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá 5
II. Vaitròcủa nguồn lực con ngời 5
Kết luận 8
Tài ... tố khách quan đòi hỏi sự tác
động của nhiều phía nhiều nhân tố và phát huy tốt nhân tố con ngời
để nhân tố con ngời ngày càng hoàn thiện ngày càng đóng vai trò
quyết định trong mọi thời đại mọi ... định đúng đắn trong
quan niệm của Mác về vị trí và vai tròkhông gì thay đổi đợc của con
ngời trong tiến trình phát triển của lịch sử nhân loại của xà hội loàI
ngời. Trong sự nghiệp công nghiệp...
... về: " ;Vai trò
của nguồn lực con ngời trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá
của đất nớc". Do năng lực có hạn nên em chỉ đề cập đợc một số điểm cơ
bản sau:
I. Vaitròcủa con ngời ... nhng mức độ tác động và vaitròcủa chúng đối với toàn bộ quá trình
đó không giống nhau. Trong đó nguồn lực con ngời là yếu tố quyết định.
Để xem xét vaitròcủa nguồn lực con ngời cần đặt nó ... định. Lực lợng sản xuất là nội dung của phơng thức
sản xuất - còn quan hệ sản xuất là hình thức xà hội của nó. Quy luật về sự
phù hợp củacủa quan hệ sản xuất với tính chất, trình độ củalực lợng...