... nguồn nhânlực nớc ta.
a. Vaitrò và thực trạng nguồn nhânlực nớc ta.
Trong các nguồn lực có thể khai thác nh nguồn lực tự nhiên, nguồn lực
khoa học công nghệ, nguồn lực con ngời thì nguồn lực ... đóng vaitrò quyết định hơn trong
LLSX. Có thể khẳng định rằng nhân tố con ngời đóng vaitrò quyết định quá
trình lao động sản xuất ra của cải vật chất.
II.Chiến lợc phát triển GD ĐT nguồn nhân ... là yếu tố quyết định của mọi sự phát
triển. Trong sự phát triển con ngời đặc biệt nhấn mạnh vaitròcủa trí tuệ và đi
liền với nó là vaitròcủa giáo dục đào tạo nguồn lực con ngời.
16
Tiểu...
... nguồn nhânlực nước ta.
a. Vaitrò và thực trạng nguồn nhânlực nước ta.
Trong các nguồn lực có thể khai thác như nguồn lực tự nhiên, nguồn
lực khoa học công nghệ, nguồn lực con người thì nguồn lực ... là yếu tố quyết định của mọi
sự phát triển. Trong sự phát triển con người đặc biệt nhấn mạnh vaitròcủa
trí tuệ và đi liền với nó là vaitròcủa giáo dục đào tạo nguồn lực con người.
Đối với ... đó vaitrònhân tố con
người lao động trong LLSX là yếu tố động nhất sáng tạo nhất của quá trình
sản xuất. Nhân tố trung tâm của con người chính là sức lao động bao gồm
thể lực và trí lực. ...
... nguồn
nhân lựcchấtlượng cao.
Tìm hiểu hoạt động quản lý hành chính nhà
nước trên một lĩnh vực cụ thể: tổ chức và hoạt
động của thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo
nguồn nhânlựcchấtlượng ... vụ
•
Vai trò phục vụ cho
quá trình đào tạo nguồn
nhân lựcchấtlượng
cao.
Là thư viện đứng đầu trung tâm
của hệ thống thư viện cả nước
THƯ VIỆN
Thư viện là nơi giữ gìn
di sản thư tịch của ... thư viện các
trường đại học, cao đẳng mở cửa phục vụ vào cả ngày
nghỉ, thứ 7 và chủ nhật
Nâng caovaitròcủa độc giả trong vấn đề hoàn thiện
chất lượng phục vụ của hệ thống thư viện thông...
... nguồn nhânlựcchấtlượng
cao ngày càng trở nên cấp thiết, đặc biệt trong hoàn cảnh chấtlượng nguồn
nhân lựccủa nước ta còn nhiều hạn chế. Quá trình đào tạo nguồn nhânlực
chất lượngcao phải ... tác
đào tạo nhânlực và nguồn nhânlựcchấtlượngcao nhằm làm cho thư
viện trở thành nhân tố tích cực và trực tiếp góp phần vào quá trình đào
tạo đội ngũ nhânlựcchấtlượng cao.
- Hình thành ...
nhanh chóng và có vaitrò quan trọng trong phục vụ đào tạo nguồn nhânlực
chất lượng cao.
Để phát triển hệ thống thư viện phục vụ quá trình đào tạo nguồn
nhân lựcchấtlượngcao không thể thiếu...
... trường về nhânlựcchấtlượngcao ở Việt Nam
điều. Cụ thể, phía trường cung ứng nguồn nhânlựcchấtlượngcao cho Công ty,
rồi đào tạo nâng cao nghiệp vụ kinh doanh cho cán bộ công nhân viên của Hoa ... đội ngũ nhân
lực chấtlượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường.
Tuy nhiên, nguồn nhânlựccao cấp hiện nay ở Việt Nam khá khan hiếm
chưa đáp ứng được cả về số lượng và chất lượng. Nguyên nhân chính ... thị trường về nguồn nhânlựcchấtlượngcao ở Việt
Nam không chỉ giúp cho học viên nâng cao sự hiểu biết về nguồn nhânlựcchất
lượng cao mà còn nắm bắt nhu cầu cấp thiết của thị trường hiện...
... vụ cung cấp
Ý nghĩa của công tác dự báo nhân lực
-Nhu cầu về nhânlực trong tương lai của doanh nghiệp là trọng tâm
của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Việc dự báo nhu cầu nhânlực cho phép
tổ chức ... chọn sử dụng nhân viên ,biết cách phối hợp thực hiện mục tiêu của
tổ chức và mục tiêu của cá nhân ,nâng cao hiệu quả của tổ chức và mục tiêu
của các cá nhân ,nâng cao hiệu quả của tổ chức , ... thì quản trị nhânlực có 2 mục tiêu cơ bản sau :
-Sử dụng có hiệu quả nhânlực nhằm tăng năng xuất lao động và
nâng cao tính hiệu quả của tổ chức.
-Đáp ứng nhu cầu ngày càng caocủanhân viên ,tạo...
... vụ cung cấp
Ý nghĩa của công tác dự báo nhân lực
-Nhu cầu về nhânlực trong tương lai của doanh nghiệp là trọng tâm
của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Việc dự báo nhu cầu nhânlực cho phép
tổ chức ... việc thực hiện kế hoạch
Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Cầu nhânlực là số lượng và cơ cấu nhânlực cần thiết cho từng vị trí
công việc của tổ chức trong một thời kì nhất định .
Để dự báo ... nguồn nhânlựcchấtlượngcao là yếu tố quyết định lớn đến thành
công hay thất bại của hoạt động kinh doanh khách sạn .Do đặc điểm của
kinh doanh khác sạn nên hệ số luân chuyển lao động cao .Có...
... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồn nhânlựccao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhânlực
Nhân lực là nguồn lựccủa mỗi con người bao gồm thể lực ... thì quản trị nhânlực có 2 mục tiêu cơ bản sau :
-Sử dụng có hiệu quả nhânlực nhằm tăng năng xuất lao động và
nâng cao tính hiệu quả của tổ chức.
-Đáp ứng nhu cầu ngày càng caocủanhân viên ,tạo ... chuyển
Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhânlực
So sánh nhu cầu nhânlực với thực trạng nguồn nhânlực để xác định
liệu số lượngnhânlực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công việc...
... vụ cung cấp
Ý nghĩa của công tác dự báo nhân lực
-Nhu cầu về nhânlực trong tương lai của doanh nghiệp là trọng tâm
của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Việc dự báo nhu cầu nhânlực cho phép
tổ chức ... thì quản trị nhânlực có 2 mục tiêu cơ bản sau :
-Sử dụng có hiệu quả nhânlực nhằm tăng năng xuất lao động và
nâng cao tính hiệu quả của tổ chức.
-Đáp ứng nhu cầu ngày càng caocủanhân viên ,tạo ... công nghệ
1.2.6 Tạo dựng nhânlực
Sơ đồ 1.1:Các bước của quá trình tạo dựng
Hoạch định nguồn nhânlực
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực
Lê Thị Bình Du lịch...
... vụ cung cấp
Ý nghĩa của công tác dự báo nhân lực
-Nhu cầu về nhânlực trong tương lai của doanh nghiệp là trọng tâm
của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Việc dự báo nhu cầu nhânlực cho phép
tổ chức ... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồn nhânlựccao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhânlực
Nhân lực là nguồn lựccủa mỗi con người bao gồm thể lực ... chọn sử dụng nhân viên ,biết cách phối hợp thực hiện mục tiêu của
tổ chức và mục tiêu của cá nhân ,nâng cao hiệu quả của tổ chức và mục tiêu
của các cá nhân ,nâng cao hiệu quả của tổ chức ,...
... nhóm nguồn nhânlựcchấtlượngcao (nhân
lực khoa học công nghệ và nhânlựcchấtlượngcao trong lĩnh vực giáo dục) cho
thấy mặc dù có những tiến bộ cũng như ưu thế nhất định về số lượng, trình ... chuyên môn hoá caocuảnhânlực để đạt năng suất cao, hiệu quả sản xuất
kinh doanh lớn hơn nhiều lần. Lực lợng nòng cốt của đội ngũ lao động là những công
6
Nguồn nhânlựcchất lợng cao đợc hình ... thực trạng nguồn nhânlựcchấtlượngcao trong
lĩnh vực khoa học công nghệ và giáo dục giai đoạn 2001 – 2007
Chương III : Một số giải pháp tăng cường nguồn nhânlựcchấtlượng
cao trong lĩnh...
... ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂNLỰCCHẤTLƯỢNG
CAO Ở VIỆT NAM
1. Thực trạng Nguồn nhânlựcchấtlượngcaocủa Việt Nam hiện nay
1.1. Lợi thế của nguồn nhânlựcchấtlượng cao.
Chúng ta có một lượng lớn lao ... “nguồn nhânlực Việt Nam tuy thừa mà vẫn thiếu- thừa lượng,
thiếu chất . Nổi cộm lên là vấn đề nguồn nhânlựcchấtlượngcao hiện nay đang
thiếu hụt trầm trọng. Nguồn nhânlựcchấtlượng cao( NNLCLC) ... Những giải pháp nhằm năng caochấtlượng nguồn nhânlựcchấtlượng
cao trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước
4.1. Giải pháp vĩ mô - Nhà nước
Đối với nước ta, phát triển nguồn nhânlực để thực hiện CNH-...
... sau về nguồn nhân
lực chấtlượng cao:
Định nghĩa nguồn nhânlựcchấtlượngcao dựa trên hiệu quả, năng suất của
người lao động: Nguồn nhânlựcchấtlượngcao là một bộ phận củalựclượng lao
động, ... việc thống kê bộ phận lao động chấtlượng cao.
Định nghĩa nguồn nhânlựcchấtlượngcao dựa trên trình độ được đào tạo
của nguồn nhân lực: nguồn nhânlựcchấtlượngcao bao gồm những người lao ... lựcchấtlượngcao ở mức độ cụ thể hơn. Có thể bước đầu nêu ra
các tiêu chí xác định nguồn nhânlựcchấtlượngcao như sau:
Thứ nhất, nguồn nhânlựcchấtlượngcao phải là lựclượng lao động...
... nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồn nhânlựccao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhânlực
Nhân lực là nguồn lựccủa mỗi con người bao gồm thể lực ... sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và
nguồn nhânlực .
Bước 2: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
Nhằm xác định những ưu và nhược điểm của nguồn nhânlực hiện tại
của khách sạn.
Chỉ ... thì quản trị nhânlực có 2 mục tiêu cơ bản sau :
-Sử dụng có hiệu quả nhânlực nhằm tăng năng xuất lao động và
nâng cao tính hiệu quả của tổ chức.
-Đáp ứng nhu cầu ngày càng caocủanhân viên ,tạo...