... lý về vaitròcôngđoàntrong việc bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp của người lao động trongcácdoanhnghiệp ngoài quốc doanh:
Tổ chức cơ sở củacôngđoàn là nền tảng của tổ chức công đoàn, ...
Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, côngđoàn ngành địa phương và công
đoàn Tổng công ty).
· Côngđoàn cơ sở và nghiệp đoàn:
Chỉ đạo trực tiếp cáccôngđoàn bộ phận, nghiệpđoàn bộ phận, tổ công ... phố.
· Côngđoàn Tổng công ty:
Chỉ đạo cáccôngđoàn cơ sở thuộc côngđoàn Tổng công ty, quyết định
thành lập hoặc giải thể cáccôngđoàn cơ sở thuộc côngđoàn Tổng công ty
phù hợp với các nguyên...
... của tổ chức côngđoàn cơ sở trongcácdoanh
nghiệp ngoài quốc doanh.
- Nêu lên cơ sở pháp lý quy định thẩm quyền củacôngđoàn cơ sở trongcác
doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
- Phân tích vai ... làm được. Quyền năng củacông
đoàn được pháp luật quy định là rất lớn, nhưng côngđoàntrongcácdoanhnghiệp
ngoài quốc doanh chưa thể hiện đúng vaitròcủa mình. Côngđoàn chưa thực sự
góp ... và nghiệp đoàn.
Theo khoản 2 Điều 14 Điều lệ côngđoàn Việt Nam thì côngđoàn cơ sở và
nghiệp đoàn được tổ chức theo loại hình:
+ Côngđoàn cơ sở, nghiệpđoàn không có tổ công đoàn, tổ nghiệp...
... lý về vaitròcôngđoàntrong việc bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp của người lao động trongcácdoanhnghiệp ngoài quốc doanh:
Tổ chức cơ sở củacôngđoàn là nền tảng của tổ chức công đoàn, ... của tổ chức côngđoàn cơ sở trongcácdoanh
nghiệp ngoài quốc doanh.
- Nêu lên cơ sở pháp lý quy định thẩm quyền củacôngđoàn cơ sở trongcác
doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
- Phân tích vai ... thành của
công đoàn trên thế giới nói chung và ở Việt Nam nói riêng, nêu chế độ pháp lý của
công đoàn, đồng thời nêu sự cần thiết về vaitròcủacôngđoàntrongcácdoanh
nghiệp ngoài quốc doanh. ...
...
2. Cơ sở pháp lý về vaitròcủacôngđoàn 18
2.1. Sự cần thiết thành lập côngđoàntrongcácdoanhnghiệp ngoài
quốc doanh 18
2.2. Cơ sở pháp lý về vaitròcôngđoàntrong việc bảo vệ quyền ... hợp pháp của người lao động trongcácdoanhnghiệp ngoài
quốc doanh 21
CHƯƠNG 2: Vaitròcủacôngđoàntrong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp của người lao động trongcácdoanhnghiệp ngoài ... côngđoàn và cơ sở pháp lý về vai
trò củacôngđoàntrong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người
lao động trongcácdoanhnghiệp ngoài quốc doanh 4
1. Những vấn đề chung về công đoàn...
... ứng từ Ban chấp hành Công
đoàn Công ty đến tổ chức Côngđoàn ở các xí nghiệp, phân xưởng, các tổ
sản xuất. Mỗi đơn vị, bộ phận sản xuất kinh doanhcủaCông ty đều có
Công đoàn bộ phận phối hợp ... tăng cường vaitròCôngđoàn tại một doanh nghiệp.
4. ý nghĩa của đề tài
4.1. Ý nghĩa khoa học
Nghiên cứu vaitròcủaCôngđoàntrong việc cải thiện điều kiện lao
động cho công nhân giúp ta ... tổ chức hoạt động CôngđoànCông ty
Tổ chức côngđoànCông ty được thành lập tương ứng với bộ máy
quản lý củaCông ty. Khi thay đổi bộ máy quản lý Công ty thì tổ chức
Công đoàn cũng thay đổi...
... đoàn tại một doanh nghiệp.
4. ý nghĩa của đề tài
4.1. Ý nghĩa khoa học
Nghiên cứu vaitròcủaCôngđoàntrong việc cải thiện điều kiện lao
động cho công nhân giúp ta nhìn nhận đúng đắn vai trò, ... Côngđoàn có vaitrò là trường học
quản lý, trường học kinh tế, trường học cộng sản”.
Ta có thể thấy rằng: VaitròCôngđoàn Việt Nam trong sự nghiệp
CNH-HĐH ngày càng được mở rộng, vaitròcủa ... trạng vai trò
củaCôngđoàntrong việc chăm lo, cải thiện điều kiện lao động cho công
nhân.
- Đề xuất những giải pháp, khuyến nghị trong việc cải thiện điều
kiện lao động và tăng cường vaitrò Công...
... em đã nhận thức được vaitrò quan trọngcủa tổ chức Công
đoàn trongcácdoanh nghiệp. Vì vậy, với tư cách là một sinh viên khoa Xã hội
học, trường Đại học Côngđoàn nên trong thời gian thực ... nhanh trong giai đoạn mới. Là tài liệu tham khảo
của các đơn vị cơ sở trong việc tổ chức phong trào thi đua, giúp cho cán bộ
Công đoàn nhận thức đúng vaitròcủacôngđoàn từ đó ý thức cao trong ... nét về vaitròcủacông
đoàn trong việc tổ chức phòng trào thi đua trongcông nhân lao động. Phân
tích thực trạng quá trình tổ chức các phong trào thi đua, xem xét tác động của
Công đoàn đối...
... củavaitrò nh
vai trò quy gán và vaitrò giành đợc
Vận dụng lý thuyết này vào đề tài, vaitròcủaCôngđoàn đợc thể hiện
qua các hoạt động cụ thể của mình: tham gia giải quyết việc làm; Công ... Côngđoàn
cần đẩy mạnh hơn nữa hoạt động của mình, Côngđoàncông ty cũng cần đợc
sự quan tâm củaCôngđoàn cấp trên và ban lÃnh đạo công ty.
Bảng 3: Sự cần thiết củacôngđoàncông ty và công ... trên 70
vụ, xảy ra trong tất cả các loại hình doanh nghiệp, tập trung nhiều ở các tỉnh,
thành phố lớn và các khu côngnghiệp tập trung, ở cácdoanhnghiệp t nhân và
các doanhnghiệp có vốn đầu...
... rủi ro các bên
đối ứng từ các quỹ đầu cơ.
tư trái phiếu củacáccông ty blue-chip (các công ty uy tín, lâu
năm và có lợi nhuận ổn định) tránh khỏi rủi ro về mất khả năng
trả nợ củacáccông ... và đầy
các rủi ro củacác bên đối ứng (đó là các rủi ro này được tạo ra
do các ngân hàng hay cáccông ty không đủ khả năng thực hiện
Các quy tắc tài chính nên được xem tương tự như các điều ... cứu được công bố bởi các nhà phân tích và
các nhà kinh tế của Wall Street, và hỏi tại sao các chuyên gia
Wall Street thất bại trong việc dự đoán làn sóng tịch thu tài sản
thế chấp củacác khoản...
... vaitròcủa văn hoá trong kinh doanh
Khái niệm về văn hoá .
Vai tròcủa văn hoá trong kinh doanh
Vận dụng văn hoá vào kinh doanh nh thế nào để kinh doanh có hiệu quả.
Thực trạng văn hoá trong ... lại trong trí tuệ, trong
t duy, trong phong cách sống.
Các yếu tố văn hoá tồn tại trong một doanhnghiệp vừa là sự phản ánh
các giá trị văn hoá chung của một xà hội vừa đợc cấu thành từ các ...
doanh . Văn hoá kinh doanhcủa doanh
nghiệp là sự tổng hoà nét văn hoá của từng thành viên trongdoanh
nghiệp . Mỗi doanhnghiệp cần tạo riêng cho mình một nét văn hoá kinh doanh,
phải coi đó...
... phẩm trongcông
ty.
c. Đặc điểm về cơ cấu quản lý và tổ chức sản xuất củacông ty.
ã
Về cơ cấu quản lý công ty.
Công ty Dệt vảt côngnghiệp Hà Nội trực thuộc bộ côngnghiệp nhẹ,
nên công ... giá rồi đa ra một số ý
kiến về công tác tra lơng tại Công ty Dệt vảicôngnghiệp Hà Nội.
Phần I
Nội dung và ý nghĩa của tiền lơng
trong cácDoanhnghiệpcông nghiệp.
Nguyễn Đình Phơng
Quản ... tranh
của doanhnghiệp trên thị trờng.
Hiện tại, ở Công Ty Dệt vảiCôngnghiệp Hà nội có:
Nguyễn Đình Phơng
Quản trị nhân lực
II. Đánh giá công tác trả l ơng củaCông ty Dệt vảiCông Nghiệp...