... ràng khơng làm giảm độnglựclàmviệc ngƣời lao động - MôitrườnglàmviệcMôi trƣờng làmviệc yếu tố quan trọng ảnh hƣởng đến hiệu làmviệc ngƣời lao độngMôi trƣờng làmviệc ngƣời lao động liên ... trò nhƣ việc thu hút, giữ gìn pháttriểnđộingũ nhân lực Cơng ty? - Các hình thức giải pháp áp dụng để tạođộnglựclàmviệc Công ty? - Thực trạng tạođộnglựclàmviệc Công ty TNHH Pháttriển ... chịu Điều khích thích độnglựclàmviệc ngƣời lao động, họ hứng thú đến nơi làmviệc thực công việc cách hiệu 29 1.5 Vai trò tạo ộng lực cho ngƣời lao độngTạođộnglực phần quan trọng việc quản...
... tượng 1.2.4.2 PháttriểnđộingũgiáoviênPháttriểnđộingũgiáoviênlàm tăng lên, làm nâng cao chất lượng, nhân cách, phẩm chất đạo đức lý tưởng độingũ để độingũgiáoviênpháttriển vững ... Định hướng pháttriểnđộingũgiáoviêntrường PTDTNT tỉnh Điện Biên 76 3.2.1 Định hướng pháttriểnđộingũgiáoviên tỉnh Điện Biên 76 3.2.2 Pháttriểnđộingũgiáoviêntrường PTDTNT ... ngũgiáoviên phận pháttriển nguồn lực người (Human Resousrce Developpment) hay gọi pháttriển nguồn nhân lựcPháttriển nguồn nhân lựcgiáo dục thể mặt: - Một là, pháttriểnđộingũgiáo viên...
... tượng 1.2.4.2 PháttriểnđộingũgiáoviênPháttriểnđộingũgiáoviênlàm tăng lên, làm nâng cao chất lượng, nhân cách, phẩm chất đạo đức lý tưởng độingũ để độingũgiáoviênpháttriển vững ... Định hướng pháttriểnđộingũgiáoviêntrường PTDTNT tỉnh Điện Biên 76 3.2.1 Định hướng pháttriểnđộingũgiáoviên tỉnh Điện Biên 3.2.2 Pháttriểnđộingũgiáoviêntrường PTDTNT ... học viên đề cập đến vấn đề pháttriểnđổingũgiáoviêntrường THPT như: "Phát triểnđộingũgiáoviêntrường THPT chuyên tỉnh Vĩnh Phúc" (Vũ Thị Kim Tuyến ĐHGD ĐHQGHN - 2008), "Phát triểnđội ngũ...
... LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠOVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIÁOVIÊNTRƯỜNG DẠY NGHỀ I/ Trường dạy nghề độingũgiáoviêntrường dạy nghề Trường dạy nghề hệ thống giáo dục quốc dân 1.1 Khái niệm trường dạy nghề ... trình độ độingũgiáoviênTạo điều kiện tốt cho công tác tuyển mộ nhân lực tuyển sinh học viên công tác đào tạopháttriểnđộingũgiáoviên * Phân tích nhu cầu cơng việc: Hiện số giáoviêntrường ... tác đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường cao đẳng nghề Việt- Đức Vĩnh Phúc 53 Nâng cao nhận thức ý nghĩa tầm quan trọng công tác đào tạopháttriểnđộingũgiáoviên cho thân giáoviên dạy...
... Nhà trường thiếu - Độingũgiáoviên phần lớn trẻ, vào nghề, chưa có nhiều kinh nghiệm giảng dạy II/ Phân tích thực trạng độingũgiáoviên tình hình đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường ... quan trọng công tác đào tạopháttriểnđộingũgiáoviên cho thân giáoviên dạy nghề .58 2.2.2 Tăng cường quản lý công tác đào tạopháttriểngiáoviên dạy nghề trường cao đẳng nghề ... vụ giáoviên dạy nghề 23 4.1 Khái niệm phân loại giáoviên 23 4.2 Vị trí, vai trò, nhiệm vụ giáoviên dạy nghề 25 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG ĐỘINGŨGIÁOVIÊNVÀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠOPHÁT TRIỂN...
... lý Nhà trường: .33 II/ Phân tích thực trạng độingũgiáoviên tình hình đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường cao đẳng nghề Việt- Đức Vĩnh Phúc.34 Thực trạng độingũgiáoviêntrường ... đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường cao đẳng nghề Việt- Đức Vĩnh Phúc 56 2.2.1 Nâng cao nhận thức ý nghĩa tầm quan trọng công tác đào tạopháttriểnđộingũgiáoviên cho thân giáoviên ... nhiệm vụ giáoviên dạy nghề 23 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG ĐỘINGŨGIÁOVIÊNVÀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠOPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIÁOVIÊN Ở TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIÊT-ĐỨC VĨNH PHÚC 26 I/ Khái quát trường...
... Nhà trường thiếu - Độingũgiáoviên phần lớn trẻ, vào nghề, chưa có nhiều kinh nghiệm giảng dạy II/ Phân tích thực trạng độingũgiáoviên tình hình đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường ... quan trọng công tác đào tạopháttriểnđộingũgiáoviên cho thân giáoviên dạy nghề .58 2.2.2 Tăng cường quản lý công tác đào tạopháttriểngiáoviên dạy nghề trường cao đẳng nghề ... vụ giáoviên dạy nghề 23 4.1 Khái niệm phân loại giáoviên 23 4.2 Vị trí, vai trò, nhiệm vụ giáoviên dạy nghề 25 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG ĐỘINGŨGIÁOVIÊNVÀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠOPHÁT TRIỂN...
... lý Nhà trường: .33 II/ Phân tích thực trạng độingũgiáoviên tình hình đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường cao đẳng nghề Việt- Đức Vĩnh Phúc.34 Thực trạng độingũgiáoviêntrường ... đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường cao đẳng nghề Việt- Đức Vĩnh Phúc 56 2.2.1 Nâng cao nhận thức ý nghĩa tầm quan trọng công tác đào tạopháttriểnđộingũgiáoviên cho thân giáoviên ... nhiệm vụ giáoviên dạy nghề 23 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG ĐỘINGŨGIÁOVIÊNVÀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠOPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIÁOVIÊN Ở TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIÊT-ĐỨC VĨNH PHÚC 26 I/ Khái quát trường...
... cần phải nỗ lực để làm cho việc đào tạo gần thực tế công việc cang tốt Do vậy, người đào tạo trở lại với cơng việc, họ áp dụng đào tạo Quá trình đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường dạy ... cho lực lượng lao động lớn cần thiết Độingũgiáoviêntrường dạy nghề 2.1 Khái niệm phân loại giáoviên dạy nghề Khái niệm giáoviên dạy nghề: Giáoviên dạy nghề người trực tiếp đảm nhiệm việc ... tạo phải có độnglực học hỏi: Để học hỏi người phải muốn học hỏi Trong môitrường đào tạo, độnglực ảnh hưởng đến nỗ lực đào tạo người, tạomối quan tâm tập trung vào hoạt động đào tạo, củng cố...
... đào tạopháttriểnđộingũgiáoviên 2.1 Xác định mục tiêu đào tạo Công tác xây dựng độingũgiáoviên định hướng lớn việc đạo công tác dạy nghề Bộ Lao động TB&XH Do đó, mục tiêu số lượng giáoviên ... đào tạopháttriểnđộingũgiáo viên: Thời gian qua nhà trường có nhiều quan tâm cố gắng công tác đào tạo bồi dưỡng lực cho giáoviên dạy nghề nhà trường Kết mặt chung trình độ giáoviêntrường ... sinh học viên công tác đào tạopháttriểnđộingũgiáoviên * Phân tích nhu cầu cơng việc: Hiện số giáoviêntrường chủ yếu giáoviên trẻ tuổi, kinh nghiệm, hầu hết giáoviên vừa phải kiêm dạy thực...
... cầu lao động thị trường II/ Phân tích thực trạng độingũgiáoviên tình hình đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường cao đẳng nghề Việt- Đức Vĩnh Phúc Thực trạng độingũgiáoviêntrường cao ... phí… Tóm lại, nhà trườnglàm tốt khâu chuẩn bị giáoviên cho công tác đào tạopháttriển nguồn nhân lực * Đào tạogiáo viên: Nhà trường đào tạogiáoviên nhân nhà trườnggiáoviêntrường tham gia ... kiện khuyếnkhíchgiáoviên học thạc sỹ 2.2 Tiến hành đào tạopháttriểnđộingũgiáoviên 2.2.1 Xác định mục đích mục tiêu đào tạo Công tác xây dựng độingũgiáoviên định hướng lớn việc đạo công...
... giáoviên mầm non, đội ngò giáoviên tiểu học, đội ngò giáoviên trung học sở, đội ngò giáoviên THPT, đội ngò giáoviên dạy nghề, đội ngò giáoviên trung học chuyên nghiệp 1.2.7 Pháttriểnđội ... phạm tích cực nhà trườngtạođộnglựclàmviệc cho giáoviên -Cú chế độ sách hợp lý sở đề án đào tạopháttriển nguồn nhân lực nhằm động viên, khuyếnkhích kịp thời cho giáoviên học tập, công ... động cá nhân giáoviên thỡ thỡ việcpháttriểnđội ngò giáoviên mang tính gượng Ðp Nhu cầu giáoviên mờ nhạt, khơng phát huy tính động, tích cực, sáng tạođội ngò giáoviên 1.5.3 Quan điểm phát...
... 1.2.1 Giảng viên, độingũ giảng viêntrường cao đẳng nghề 1.2.2 Pháttriểnđộingũ giảng viên 1.2.3 Quản lý pháttriểnđộingũ giảng viên 1.2.4 Nhân lực, nguồn nhân lực ... lý pháttriển ĐNGV trường CĐN nằm tổng thể quản lý pháttriểnđộingũ GV dạy nghề, pháttriển dạy nghề, pháttriểngiáo dục đào tạomối quan hệ, tương quan tác động với sở đào tạo bồi dưỡng giáo ... thị trường lao động chất lượng, số lư 33 1.4.3.2 Vai trò độingũ giảng viên dạy nghề đào tạo nhân lựcpháttriển kinh tế xã hội vùng Vai trò độingũgiáo viên/ giảng viên nghiệp giáo dục đào tạo...
... 1.2.1.2 Độingũgiáo viên: Độingũ phạm trù dùng rộng rãi tổ chức xã hội như: Độingũ cán quản lí, độingũgiáo viên, độingũ cơng nhân Từ điển giáo dục học định nghĩa: Độingũgiáoviên tập ... cứu sở lí luận pháttriểnđộingũ GVTH người DTTS theo tiếp cận pháttriển nguồn nhân lực bối cảnh đổigiáo dục đào tạo - Đánh giá thực trạng độingũgiáo viên, pháttriểnđộingũ GVTH người ... pháp pháttriểnđộingũ GVTH người DTTS Pháttriểnđộingũ GVTH người DTTS phát huy nội lực để thực đổi toàn diện giáo dục vùng Tây Bắc Do đó, tác giả lựa chọn vấn đề Pháttriểnđộingũgiáo viên...
... niệm pháttriển nguồn nhân lực vào độingũ GVTH người DTTS hiểu “nhân lựcgiáo viên, “nguồn nhân lựcđộingũ GV Theo đó, pháttriểnđộingũ GVTH người DTTS theo tiếp cận pháttriển nguồn nhân lực, ... pháp luận chiến lược pháttriển nguồn nhân lực; sách pháttriển nguồn nhân lực; vấn đề pháttriểnđộingũ GV việcpháttriển nguồn nhân lực; …Tuy nhiên, vấn đề pháttriểnđộingũ GVTH người DTTS ... 1.4.1 Pháttriển nguồn nhân lựcLàm rõ số khái niệm: Phát triển, Nhân lực, Nguồn nhân lựcPháttriển nguồn nhân lực Đề tài luận án vận dụng lí luận khoa học pháttriển nguồn nhân lực hiểu phát triển...
... quản lí pháttriểnđộingũgiáoviênViệc xây dựng kế hoạch quản lí pháttriểngiáoviên nâng cao nhận thức kế hoạch sách quản lí pháttriểngiáoviên ttrường tới lực lượng, tổ chức thành viên khâu ... quản lí pháttriểnđộingũgiáoviênlực lượng định việc bảo đảm chất lượng đào tạo Nhà giáo có vai trò định việc bảo đảm chất lượng giáo dục Do đó, việc quản lí pháttriển nhân lựctrường có ... cấu độingũ nhà giáo cán quản lý giáo dục + Nâng cao chất lượng toàn diện độingũ nhà giáo cán quản lý giáo dục + Tạođộnglực thu hút, độngviênđộingũ nhà giáo cán quan lý giáo dục tự phấn...
... LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠOVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIÁOVIÊNTRƯỜNG DẠY NGHỀ I/ Trường dạy nghề độingũgiáoviêntrường dạy nghề Trường dạy nghề hệ thống giáo dục quốc dân 1.1 Khái niệm trường dạy nghề ... tác đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường cao đẳng nghề Việt- Đức Vĩnh Phúc 53 Nâng cao nhận thức ý nghĩa tầm quan trọng công tác đào tạopháttriểnđộingũgiáoviên cho thân giáoviên dạy ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠOPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIÁOVIÊN Ở TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT- ĐỨC VĨNH PHÚC .52 I Phương hướng đào tạopháttriểnđộingũgiáoviêntrường cao đẳng nghề Việt-...
... quản lý giáo dục 12 1.2.2 Giáoviên 17 1.2.3 Độingũgiáoviên 18 1.2.4 Pháttriểnđộingũgiáoviên 19 1.3 Trường phổ thông dân tộc nội trú hệ thống giáo dục ... hoạch độingũgiáoviên 26 1.4.2 Tuyển chọn, sử dụng độingũgiáoviên 27 1.4.3 Đào tạo, bồi dưỡng 29 1.4.4 Kiểm tra, đánh giá sàng lọc độingũgiáoviên 30 1.4.5 Mơitrường ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIÁO DỤC NGUYỄN THỊ THẮM PHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIÁOVIÊN CÁC TRƯỜNG PHỔ THÔNG DÂN TỘC NỘI TRÚ TỈNH ĐIỆN BIÊN ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔIMỚIGIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ GIÁO...