tăng cường công tác tạo động lực làm việc cho người lao động

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty TNHH Tân Phú Hưng TPH

Ngày tải lên : 06/11/2015, 11:09

... lực Hiện có hai phương pháp chủ yếu đào tạo công việc đào tạo công việc + Đào tạo công việc: người lao động học kĩ năng, kiến thức cần thiết cho công việc nơi làm việc Nó bao gồm nhiều hoạt động, ... viên làm cho người nhân viên thấy hạnh phúc lao động, từ góp phần làm cho việc sử dụng, trì lực lượng lao động làm việc cho Công ty thực dễ dàng Nói cách khác làm cho việc quản trị nhân lực doanh ... cấp cao Còn với công tác đào tạo chuyên viên kỹ thuật, công nhân lao động hình thức đào tạo chủ yếu tự đào tạo người lao động phải tự nâng cao tay nghề - Công tác thù lao, lao động: nhiều doanh...

96
196
0

thảo luận quản trị nhân lực Thực trạng việc vận dụng các học thuyết quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

Ngày tải lên : 15/05/2015, 15:21

... lõi cho công ty Từ thu hút người lao động tham gia việc cho công ty, tạo nên tác phong làm việc công nghiệp cho cán bộ, công nhân viên, góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Honda công ... thành người lao động với công ty cách tạo an tâm, mãn nguyện; tôn trọng người lao động công việc Cốt lõi thuyết làm thỏa mãn gia tăng tinh thần người lao động để từ họ đạt suất chất lượng công việc ... cực người lao động thuyết Z lại trọng vào việc gia tăng trung thành người lao động với công ty cách tạo an tâm, mãn nguyện; tôn trọng người lao động công việc Cốt lõi thuyết làm thỏa mãn gia tăng...

44
2.5K
1

Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp

Ngày tải lên : 03/04/2013, 16:13

... mức lao động dựa phân tích công việc để tạo mức lao động có kỹ thuật mức lao động có kỹ thuật công cụ để hoàn thiện hình thức tổ chức lao động * Công tác định mức kỹ thuật lao động tạo mức lao động ... bớc công việc thành thao tác, động tác cử động lao động, tiến hành loại bỏ cử động, động tác thừa, không cần thiết để xây dựng bớc công việc có kết cấu hợp lý - Xác định rõ xác giới hạn động tác ... kế để trả công cho công nhân sản xuất vào chất lợng lao động điều kiện lao động họ thực công việc định - Chất lợng lao động thể trình độ lành nghề ngời lao động Trình độ lành nghề công nhân tổng...

29
486
1

186 Quản trị nhân lực trong các Doanh nghiệp nhà nước

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13

... hợp công việc với mục tiêu tổ chức, tạo động lực tới mức tối đa cho người lao động, đạt tiêu chuẩn thực công việc, phù hợp khả kỹ người lao động với đòi hỏi công việc nhìn nhận thiết kế công việc ... đào tạo phát triển nguồn nhân lực 4.2.1 - Tạo động lực lao động 4.2.1.1 - Tạo động lực yếu tố ảnh hưởng tới tạo động lực a) Khái niệm Động lực khao khát tự nguyện cá nhân nhằm tăng cường nỗ lực ... thực Việc tạo thành công việc kết phân chia lao động ( phân công lao động) tổ chức Công việc xem đơn vị mang tính tổ chức nhỏ công ty có chức quan trọng.Thực công việc phương tiện để người lao động...

36
450
0

Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước

Ngày tải lên : 21/04/2013, 10:39

... là: việc tăng cường động lực người lao động dẫn đến nâng cao thành tích lao động thắng lợi lớn tổ chức 4.2.1.2 – Các phương hướng biện pháp tạo động lực Để tạo động lực cho người lao động, người ... đào tạo phát triển nguồn nhân lực 4.2.1 - Tạo động lực lao động 4.2.1.1 - Tạo động lực yếu tố ảnh hưởng tới tạo động lực a) Khái niệm Động lực khao khát tự nguyện cá nhân nhằm tăng cường nỗ lực ... hợp công việc với mục tiêu tổ chức, tạo động lực tới mức tối đa cho người lao động, đạt tiêu chuẩn thực công việc, phù hợp khả kỹ người lao động với đòi hỏi công việc nhìn nhận thiết kế công việc...

36
356
6

Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước

Ngày tải lên : 19/07/2013, 13:33

... là: việc tăng cường động lực người lao động dẫn đến nâng cao thành tích lao động thắng lợi lớn tổ chức 4.2.1.2 – Các phương hướng biện pháp tạo động lực Để tạo động lực cho người lao động, người ... hợp công việc với mục tiêu tổ chức, tạo động lực tới mức tối đa cho người lao động, đạt tiêu chuẩn thực công việc, phù hợp khả kỹ người lao động với đòi hỏi công việc nhìn nhận thiết kế công việc ... thuộc công việc, yếu tố thuộc cá nhân người lao động Thù lao lao động có ảnh hưởng đến cá nhân người lao động mặt kinh tế, tâm lý, xã hội Do khiếm khuyết quản lý thù lao lao động có tác động tiêu...

34
352
1

Hoàn thiện quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp dệt may Việt Nam

Ngày tải lên : 19/07/2013, 14:01

... cụng ty to ng lc cho ngi lao ng: 21 - nõng cao i sng cho ngi lao ng v an tõm cụng tỏc Cụng ty ó cú nhng chớnh sỏch v phõn phi tin lng v thu nhp cho ngi lao ng to ng lc cho ngi lao ng Xõy dng ... bao gm hot ng: ỏnh giỏ thc hin cụng vic v thự lao lao ng cho nhõn viờn, trỡ v phỏt trin mi quan h lao ng tt p doanh nghip Thụng qua h thng thự lao lao ng v phỳc li mt mt thỳc y nhõn viờn lm hng ... sung thay th cho lc lng lao ng ngh hu, ngh vic t nhiờn (4% s lao ng hin cú) - o to, bi dng, cp nht kin thc cho cỏn b qun lý, cỏn b k thut, cỏn b nghip v ng nhim Chng trỡnh o to nhõn lc cho ngnh Dt...

30
407
0

Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước

Ngày tải lên : 06/08/2013, 10:46

... loi cho vay cú thi hn vay t 1-5 nm Mc ớch ca lai cho vay ny cng nh cho vay ngn hn l u t vo ti sn c nh - Cho vay di hn : L loi cho vay vi thi hn trờn nm Mc ớch ca hot ng cho vay ny l nhm ti tr cho ... vo thi hn cho vay Theo tiờu thc ny, nghip v cho vay c chia thnh cỏc loi : - Cho vay ngn hn : L loi cho vay cú thi hn vay di mt nm Mc ớch ca loi cho vay ny thng l u t vo ti sn c nh - Cho vay trung ... tiờu thc ny, cho vay c chia thnh cỏc loi sau: - Cho vay phc v sn xut v kinh doanh cụng nghip - Cho vay kinh bt ng sn - Cho vay kinh doanh xut nhp khu - Cho vay tiờu dựng cỏ nhõn - Cho vay nụng...

68
338
0

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ

Ngày tải lên : 13/12/2013, 14:59

157
421
0

quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Ngày tải lên : 07/11/2014, 01:26

... la C(J sa cho cM dQ thu lao hqp IY Neu vi~ danh gia ket qua duqc thl!c hi~n dung va giin tf'!C tiep vm che di? thu lao cila t6 chuc thl no se giup cho c6ng ty co mQt phuang thuc thu lao c6ng Mng ... ky cho Ky su tnrang Co- khf BAO cAo CHO: I Ky sU Tnrang Co- khf xAc DJNH CONG VI$C: Cung cap dich VI} thu ky toan di¢n cho Ky sU Tnrang Co- khf bAng cach t6 chuc cac cong vi¢c thuOng nh~1 cho ... trinh dao (:;to cho c6ng ty thie't nang c\l the din • Thiet ke cac chucmg trlnh pMt trien ca nhAn ph\lc ~ cho vi~ pMt trien nhan vien cOng ty Duy tri Va Qudn If • L~a chQn ngum cho m~t vi tri...

107
478
1

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Ngày tải lên : 12/04/2013, 09:02

... lưu ý lực bền vững doanh nghiệp, lực khó bị đối thủ cạnh tranh bắt chước Những lực bền vững sở quan trọng cho việc lựa chọn yếu tố khác biệt hoá Bên cạnh việc xác định điểm mạnh xác định lực bền ... vấn đề rõ ràng rút từ việc phân tích công ty thành công không thành công cần thận trọng việc lựa chọn liên tưởng cho nhãn hiệu Sự lựa chọn dấu hiệu nhãn hiệu đồng nghĩa với việc lựa chọn khách ... có kinh nghiệm việc tiêu dùng sản phẩm Chương trình xúc tiến bán hàng nhắm tới mục tiêu tăng cường mức độ sử dụng làm tăng mức độ quen thuộc khách hàng với nhãn hiệu, quan tăng cường khả nhận...

75
547
0

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Ngày tải lên : 22/04/2013, 09:55

... lưu ý lực bền vững doanh nghiệp, lực khó bị đối thủ cạnh tranh bắt chước Những lực bền vững sở quan trọng cho việc lựa chọn yếu tố khác biệt hoá Bên cạnh việc xác định điểm mạnh xác định lực bền ... vấn đề rõ ràng rút từ việc phân tích công ty thành công không thành công cần thận trọng việc lựa chọn liên tưởng cho nhãn hiệu Sự lựa chọn dấu hiệu nhãn hiệu đồng nghĩa với việc lựa chọn khách ... có kinh nghiệm việc tiêu dùng sản phẩm Chương trình xúc tiến bán hàng nhắm tới mục tiêu tăng cường mức độ sử dụng làm tăng mức độ quen thuộc khách hàng với nhãn hiệu, quan tăng cường khả nhận...

75
553
0

Đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao nhận thức về nhãn hiệu sản phẩm và quản trị nhãn hiệu trong các doanh nghiệp Việt nam.

Ngày tải lên : 27/07/2013, 08:50

... thái độ người tiêu dùng Mỹ công thức cho sản phẩm này, công ty gặp phải phản đối đồng loạt người tiêu dùng Mỹ Kết Coca-Cola buộc phải trả lại cho nhãn hiệu Coca-Cola công thức truyền thống tạo nhãn ... xác định cách biệt thực tế tiến hành công tác quản trị nhãn hiệu với mô hình lý thuyết Những cách biệt để tác giả đưa giải pháp cho việc nâng cao hiệu công tác quản trị nhãn hiệu doanh nghiệp ... muốn tạo “một người sáng tạo, đổi mới, động có trách nhiệm xã hội” Ngay sau có kết nghiên cứu thị trường, Thiên Long tiến hành loạt hoạt động nhằm trẻ hoá hình ảnh đầu tư vào thi chủ yếu dành cho...

49
649
0

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Ngày tải lên : 26/10/2013, 10:20

... tự tiến hành nghiên cứu thị trường 19% khác kết hợp tự làm thuê Chỉ có 2% giao hẳn việc cho công ty dịch vụ nghiên cứu thị truờng 1.2.2 Về việc định nhãn hiệu 1.2.2.1 Quyết định gắn nhãn hiệu sản ... thức tầm quan trọng việc gắn nhãn hiệu cho sản phẩm Điều thể tỉ lệ 42.9% số doanh nghiệp thuộc đối tượng nghiên cứu có nhãn hiệu cho tất sản phẩm doanh nghiệp 27.6% có nhãn hiệu cho số sản phẩm Nghĩa ... nửa số doanh nghiệp (48,5%) thực việc phân tích môi trường Tuy nhiên, đa số doanh nghiệp tự thực việc phân tích môi trường (81%) 17% doanh nghiệp khác kết hợp hoạt động tự thực doanh nghiệp với...

4
403
0

nghiên cứu đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp xây dựng - áp dụng cho công ty cổ phần sông đà 2

Ngày tải lên : 03/10/2014, 11:19

... thái độ công nghiêm minh không để lòng Hoàn thiện công tác quản trị nhân để tạo động lực cho người doanh nghiệp kết hợp động lực tất người doanh nghiệp Để tạo động lực cho người lao động phải ... số liệu lao động Công ty cho thấy Công ty có 1403 lao động, lực lượng lao động liên tục tăng qua năm Số lượng lao động trực tiếp năm 2010 1053 người, đến năm 2012 1403 người, với tỷ lệ tăng bình ... trường phụ thuộc lớn vào người xét nhiều khía cạnh khác Tiền lương thu nhập người lao động, tác động trực tiếp đến người lao động Mục đích người lao động bán sức lao động để trả công Vì vấn đề tiền...

106
753
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH

Ngày tải lên : 20/10/2013, 18:20

... động phân tích công việc • Xây dựng kế hoạch nhân doanh nghiệp • Tuyển, chọn, động viên tập cho người lao động • Đánh gia hoạt động người lao động • Xây dựng chế độ tiền công • Đào tạo phát triển ... hiệu quả, làm để sức mạnh người cụ thể phải tạo khai thác để đem lại lợi ích chung - Cung cấp cho doanh nghiệp người lao động đào tạo tốt có động rõ ràng Thưởng, phạt công đặt người lao động vào ... quản lý nhân lực có hiệu cao, góp phần nâng cao chất lượng công việc, phải nâng cao nhận thức người lao động Qua đó, ta thấy kỹ làm việc, kỷ luật lao động, trình độ nhận thức người lao động ảnh hưởng...

15
615
1

Quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay doc

Ngày tải lên : 07/08/2014, 06:23

... Nhà nước ban hành; tổ chức huấn luyện người làm công tác đánh giá Hiệu công tác đánh giá lực thực công việc phụ thuộc nhiều vào người làm công tác đánh giá Do người phải huấn luyện kỹ nghệ thuật ... đào tạo phổ biến như: đào tạo nơi làm việc, đào tạo nơi làm, trường, lớp đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề nâng cao lực cho quản trị gia, đào tạo trường đại học Về đánh giá lực thực công việc ... hiệu làm việc người lao động - Ý thức tôn trọng pháp luật chưa cao, luật pháp thực chưa nghiêm minh - Chưa có tác phong làm việc công nghiệp - Chưa xác lập quan hệ bình đẳng, hợp tác người lao động...

3
472
0

Thực trạng kiểm soát nhân lực trong các doanh nghiệp ở việt nam hiện nay

Ngày tải lên : 20/03/2015, 23:02

... trường việc làm, số có việc làm có người làm việc không ngành học Thêm vào số đơn vị nhận người vào làm phải 1-2 năm đào tạo lại Phải lao động qua đào tạo nhiều bất cập so với yêu cầu thị trường lao ... cách họ làm việc, suy nghĩ mong muốn họ giúp nhà quản trị có phân công công việc hợp lý Điều giúp cho cá nhân có công việc mà họ "sẽ làm" "có thể làm" , cá nhân hài lòng với công việc phân công có ... trường lao động? Bài toán nguồn nhân lực, việc làm toán khó sớm chiều mà giải được.Để làm điều cần phải đồng nhiều phương diện: Đơn vị đào tạo, người lao động, đơn vị sử dụng lao động cần tới...

21
865
1

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới sự trung thành của công nhân trong các doanh nghiệp ngành dệt may tại TP HCM

Ngày tải lên : 27/08/2015, 11:11

... “Bản chất công việc (bccv) Bản chất công việc gồm yếu tố tính chất công việc mà yếu tố tác động đến kết làm việc người lao động Liên quan đến thách thức công việc, ảnh hưởng công việc lên người, ... niệm người lao động Theo Wikipedia, người lao động người làm công ăn lương, người: • Lao động phổ thông: Công nhân, thợ, nông dân làm thuê (tá điền), người giúp việc, Ô sin • Lao động trí thức: ... trung thành người lao động Mục tiêu cuối mà tổ chức, doanh nghiệp cần đạt tới động viên người lao động người lao động làm việc lâu dài với công ty, doanh nghiệp, cống hiến cho tổ chức lực, khả năng,...

148
1.9K
5

Một số giải pháp đổi mới công nghệ trong các doanh nghiệp ngành dệt – may việt nam đáp ứng tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế

Ngày tải lên : 23/04/2016, 09:33

107
222
1