... như phòng tổ chức nhânsự
hợp lý, hiệu quả cao dẫn đến không có tình trang dư thừa, hay thiếu nhânsự
hoặc bố trí nhânsự không đúng người đúng việc và trả lương cho công nhân viên
đúng theo ... về nhân sự:
Phòng tổ chức nhânsự chịu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp về việc
thực hiện đầy đủ các chính sách có liên quan đến vấn đề nhân sự. Để làm tốt
điều đó Phòng tổ chức nhânsự ... công việc của nhân viên, trả lương, khen
thưởng, kích thích động viên đối với nhân viên đến việc áp dụng các chương
trình giao tế nhân sự, khuyến khích nhân viên tham gia quản lý, cải thiện...
... tạo cấp
quản lý kế thừa nhằm tránh tình trạng thiếu nhânsựquảnlý một cách đột xuất như một
số công ty khác đã từng gặp phải. Công ty có thể áp dụng các hình thức trợ lý đối với
quản lý cấp ... GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái Linh
III. CÁC QUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:
Triết lý về nhânsự của các quản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay
không; họ có thích làm viên không; ...
nghiệp vụ, các
đơn vị
Trưởng bộ phận
các phòng/ban
Ban Lãnh Đạo
Phòng Nhân sự
Phòng Nhân sự
Phòng Nhân sự
Phòng Nhân sự
BM-NS-
02-01
BM-NS-
02-02
BM-NS-
02-03
Bước Trách nhiệm Hành động Tài...
...
Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự:
1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự:
Theo James H. ... trạng công tác quản trị nhânsự tại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng Biển
Phòng hành chính – nhânsự chưa thực sự làm tròn nhiệm vụ của mình trong công
tác hoạch định nguồn nhân lực mà ... Dung
Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự
- Phỏng vấn, trắc nghiệm
- Thu thập, lưu giữ và xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh
nghiệp.
1.2.1.1 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực:
Muốn...
...
cơ bản về quản trị nhân sự.
1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S
1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhânsự
Quản trị nhânsự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhânsự là sự
phối ... sâu về mảng quản trị nhânsự vì thế thật cần thiết để
chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhânsự là gì?
Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhânsự trong ... phức tạp.
Như vậy, quản trị tài nguyên nhânsự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ
quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhânsự hay không. Quản trị tài
nguyên nhânsự là một thành tố...
... động quản trị nhânsự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1.1 Khái niệm
Có nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nhân sự, ... khó khăn và phức tạp.
1.2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂNSỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
1.2.1 Tầmquan trọng của quản trị nhânsự
Quản trị nhânsự đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và ... Nên quản
trị nhânsự chính là một lĩnh vực quan trọng của quảnlý trong một tổ chức. Mặt khác
quản lý các nguồn lực khác cũng sẻ không có hiệu quả nếu tổ chức không quảnlý tốt
nguồn nhân...
... TRONG
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự
1. TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:
1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự
1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự
Nhân sự là một trong các nguồn ... sở lý luận về quản trị nhân sự
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN
VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự
1.2 Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên
1.2 Đào tạo và phát triển nhân sự
1.4 ... sở lý luận về quản trị nhân sự
Mô hình quản trị nhânsự của doanh nghiệp
(Sơ đồ 1.1 nguồn từ tài liệu quản trị nhânsự - Tác giả: Trần Kim Dung)
Những công cụ quan trọng nhất trong quản trị nhân...
... PHÁP CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰ
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN QUẢNLÝ QUỐC TẾ
3.1. THỰC TRẠNG NHÂNSỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
3.1.1 Tình hình nhânsự hiện nay của công ty CP tư vấn Quảnlý Quốc tế
Bảng ...
mới.
3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ
NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN QUẢNLÝ QUỐC TẾ
3.2.1. Đánh giá công tác quản trị nhânsự tại doanh nghiệp.
Tài liệu được viết bởi HangIMC
Nhận ... lập hệ thống quảnlý chất lượng tiêu chuẩn ISO
9001:2008, hệ thống quảnlý an toàn thực phẩm HACCP Code và ISO
22000:2005, hệ thống quảnlý môi trường ISO 14001:2004, hệ thống quảnlý
trách nhiệm...
... chúng em thấy việc quảnlý hồ sơ nhânsự rất phức
tạp. Người quảnlý phải xử lý rất nhiều các công việc khác nhau nên rất khó cho việc
quản lý và điều hành nhân sự. Người quảnlý phải nắm được ... tỉ mỉ.
o Vì vậy hệ thống quảnlý hồ sơ nhânsự của trường có nhiều bất cập, trường
quản lýnhânsự bằng sổ sách bởi vậy gặp rất nhiều khó khăn về vấn đề lưu trữ,
quản lý dữ liệu cũng như việc ... ĐHSPKT Hưng Yên,
nơi phụ trách việc quảnlý hồ sơ nhânsự chúng em đã được trực tiếp nghe những
người quảnlý nói về cách quản lý, được nhìn thấy quá trình quảnlý hồ sơ trên giấy
tờ của thầy cô...
... ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.1.2. Vai trò của quản trị nhânsự đối với doanh nghiệp
Quản trị nhânsự là một lónh vực quan trọng của quảnlý trong mọi tổ
chức, quảnlý nguồn lực khác sẽ ... ĐÔ
THÀNH
II
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũng
CHƯƠNG 1:
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1.1. Khái niệm
Đối với Việt Nam là một nước có nền kinh tế ... hợp giữa phòng tổ chức nhânsự cùng các phòng ban khác để thực hiện.
Sự phối hợp nhịp nhàng của các nhà quản trị với các lãnh đạo sẽ tạo ra một
hệ thống quản trị nhânsự mang tính thống nhất...
... Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
Chơng II
Thực trạng về nhânsự và công tác
quản trị nhânsự ở Công ty GENERALEXIM
I. Sự hình thành và phát triển của Công ty:
1. Hoàn cảnh ra đời của ... tác quản trị nhânsự nói riêng của Công ty
GENERALEXIM trong thời gian qua. Đây là cơ sở để đánh giá thực trạng và đề xuất
một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn về công tác quản trị nhânsự và ... cán bộ công nhân viên tham quan
nghỉ mát Mua tặng phẩm cho nhân viên nhân dịp cới hỏi, sinh nhật ở đây xét về mặt
giá trị nó không lớn lắm, nhng nó thể hiện sựquantâm đối với nhân viên, từ...
... nhân gắn bó hơn với đơn vị.
2.2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY
2.2.1 Tình hình nhânsự tại công ty
Bảng 2.2- Số lượng nhânsự công ty Lý Thùy
Biểu đồ 2.2- Số lượng nhânsự ... trong mọi tổ chức.
Quản trị nhânsự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có
nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân
lực tạo ra ... họ làm ra.
Quản trị nhânsự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào
cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhânsự là một thành tố quan trọng của
chức năng quản trị, nó...
... ThoiGian
L.LamViec
Là
m
n
1
16
Báo cáo BTL : Quản lí nhânsự - Nhóm 3 Lớp CNT46DH1
2. Sơ đồ luồng dữ liệu:
2.1. Mức khung cảnh :
2.2 Mức đỉnh :
Quản Lý
Nhân Sự
CSDL Nhân Sự
Giám ĐốcNgười Quản
Lý
1.Cập Nhật Thông
Tin
2.Thống ... cáo BTL : Quản lí nhânsự - Nhóm 3 Lớp CNT46DH1
Ngoài chức năng quảnlý thông tin, phần mềm QLNS còn quảnlý thông tin chi
tiết về lương nhân viên, bao gồm:
Diễn biến lương và quảnlý quá trình ... trên nhu cầu quảnlýnhânsự của các phòng ban Tổng công ty và đơn vị
thành viên, chức năng nghiệp vụ của chương trình được phân thành 3 phần
chính: Quảnlý hồ sơ nhân sự, Quảnlý diễn biến quá...
... phận quảnlý tiền lương về thu nhập, quỹ
lương, phân phối quỹ lương cho từng lao động
1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhânsự
Quản trị nhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản
trị, ... người.
- Quản trị nhânsự bao gồm việc hoạch định tổ chức chỉ huy, kiểm soát liên
quan đến công việc hình thành, phát triển duy trì nguồn sự nhằm đạt được
các mục tiêu của tổ chức.
- Quản trị nhânsự ... 4 phương pháp
nhân sự giữ vai trò quan trọng trong những hoạt động của công việc quản trị,
giúp các nhà quản trị có những giải pháp thích hợp đối với những tình huống
trong quảnlý cũng như kinh...
... hoàn thiện quản trị nhânsự
Lý luận chung về quản trị nhân sự
I. lý luận chung về quản trị nhân sự
1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự
1.1. Khái niệm quản trị nhânsự
Nhân sự là một ... trong mọi tổ chức. Quản trị nhânsự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng
có nhân viên dới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhânsự tạo ra bầu không ... còn cạnh tranh về nhân sự. Nhânsự là cốt lõi của
hoạt động quản trị. Để tồn tại và phát triển không có con đờng nào bằng con đờng
quản trị nhânsự một cách có hiệu quả. Nhânsự là tài nguyên...