... .3 I CƠ SỞ LÝ THUYẾT TÁICẤUTRÚC 1 Táicấutrúc gì? .1 Tại phải táicấu trúc? Khi nên táicấu trúc? TáicấutrúcnhânphùhợpvớiCLKD II THỰC TRẠNG ... kết Táicấu tổ chức để tăng cường minh bạch trách nhiệm tất phận có chiến lược kế hoạch, tài chính, tiếp thị nghiệp vụ giải pháp cấp bách TáicấutrúcnhânphùhợpvớiCLKDTáicấutrúc nguồn nhân ... nghĩa Táicấutrúc Hiện có nhiều cách hiểu khác táicấutrúc doanh nghiệp Nhưng hiểu theo cách thông thường táicấutrúc doanh nghiệp định nghĩa theo vài cách đây: Thứ nhất: Táicấutrúc doanh...
... người: Với số 141 nhân viên so với 225 nhân viên thời điểm thành lập công ty cổ phần thay đổi đáng kể Công ty bứt phá khỏi bóng công ty nhà nước tinh lọc biên chế lại nhân viên Chỉ giữ lại nhân ... ứng với mức tăng 4.1% so với năm 2007 Mức tăng tiếp tục năm 2009 với mức tăng 6.5% tương đương với 254 triệu đồng so với năm 2008 Dự phòng trợ cấp việc làm năm 2008 tăng lên 31 triệu đồng so với ... doanh tiềm lực tài DN 1.3.2 Nhân tố chủ quan: - Cơ cấu tổ chức: Việc xếp cấu tổ chức hợp lý mang lại hiệu cao công việc - Chính sách, nội qui, qui chế DN: thiết lập hợp lý nguồn động lực, động...
... QT902N Táicấutrúc nguồn nhân lực nhằm phùhợpvới chiến lợc kinh doanh PHN I C S Lí LUN CHUNG V TI CU TRC NGUN NHN LC - 12 - S/v: Nguyễn Đức D QT902N Táicấutrúc nguồn nhân lực nhằm phùhợpvới ... QT902N Táicấutrúc nguồn nhân lực nhằm phùhợpvới chiến lợc kinh doanh PHN II TNG QUAN V X NGHIP XP D HONG DIUCNG HI PHềNG - 36 - S/v: Nguyễn Đức D QT902N Táicấutrúc nguồn nhân lực nhằm phùhợp ... doanh ti Xớ nghip xp d Hong Diu Cng Hi Phũng -3- S/v: Nguyễn Đức D QT902N Táicấutrúc nguồn nhân lực nhằm phùhợpvới chiến lợc kinh doanh NHIM V TI Ni dung v cỏc yờu cu cn gii quyt nhim v...
... tương lai Táicấutrúc nhắm tới kết cao việc sử dụng khai thác nguồn nhân lực doanh nghiệp Chiến lược nguồn nhân sự: Mục tiêu táicấutrúc nguồn nhân lực phát triển kế hoạch nhânphùhợpvới yêu ... 21 1.4 TáicấutrúcnhânphùhợpvớiCLKD 21 B- QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 23 1.1 Khái niệm nhân lực quản trị nhân lực 23 1.1.1 Khái niệm nhân lực 23 ... NGHIỆP TRƢỜNG ĐHDL HẢI PHÕNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TÁICẤU TRÖC NGUỒN NHÂN LỰC A- TÁICẤU TRÖC NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Táicấutrúc gì? Táicấutrúc - Từ bắt nguồn từ hai khái niệm thường gặp tư...
... trúcnhân 16 1.2.1 Táicấutrúc gì? 16 1.2.2 Nguyên nhân phải táicấutrúcnhân sự? 17 1.2.3 Nội dung trình táicấutrúcnhân 21 1.2.3.1 Các lĩnh vực táicấutrúc 21 1.2.3.2 Quá trình táicấutrúc ... thảo tư tưởng táicấutrúc Tƣ tƣởng táicấutrúc đƣợc phác thảo sơ ba khía cạnh: (1) Táicấutrúctài chính, (2) Táicấutrúc hoạt động (3) Táicấutrúc chiến lƣợc Kế hoạch táicấutrúc đƣợc xây ... tƣởng táicấutrúc chi tiết phải đặt đƣợc lộ trình táicấutrúc biện pháp cụ thể táicấutrúc giai đoạn Lộ trình táicấutrúc cần phùhợpvới bối cảnh vĩ mô đƣợc dự báo Phần kế hoạch táicấu trúc...
... nghĩa Táicấutrúc Hiện có nhiều cách hiểu khác táicấutrúc doanh nghiệp Nhưng hiểu theo cách thông thường táicấutrúc doanh nghiệp định nghĩa theo vài cách đây: Thứ nhất: Táicấutrúc doanh ... nghiệp quy mô tàn lụi Táicấutrúc doanh nghiệp tìm giải mâu thuẫn nội để doanh nghiệp phát triển lên nấc thang Quá trình táicấutrúc DN bao gồm: Táicấu tổ chức quản lý, táicấutài sản, sản phẩm, ... Phần IV : Táicấutrúc nguồn lực XNXD Hoàng Diệu – Cảng Hải Phòng PHẦN I : Cơ sở lý luận chung táicấu nguồn nhân lực I Nguồn nhân lực ? a Khái niệm Hiện có nhiều quan điểm khác nguồn nhân lực...
... Kiện đòi bồi thường nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng, ngược lại công ty Nhân viên rời bỏ công ty bồi thường công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng vớinhân viên - Gây áp lực với đài truyền hình ... động đối phó với scandal, tổn thất mặt nhân • Trấn an cổ đông, • Tránh trả lời báo giới giải thích rõ với báo giới • Tạo quan hệ tốt với phóng viên giỏi • • V TÀI TRỢ RỦI RO NHÂNSỰ Lưu giữ tổn ... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY GIẢI TRÍ SM ENTERTAINMENT I GIỚI THIỆU CÔNG TY SM ENTERTAINMENT II NHẬN DẠNG CÁC RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC III ĐO LƯỜNG VÀ KIỂM SOÁT RỦI RO NHÂN LỰC IV TÀI TRỢ RỦI RO NHÂN SỰ...
... duyệt đơn vị - Phối hợpvới phòng Kế hoạch, Kỹ thuật, Tài chính-Kế toán để điều chỉnh dự toán phùhợpvới chế độ, sách nhà nước Chủ động đề xuất phương án lập dự toán cho phùhợpvới thay đổi, biến ... chức với 1879 cán công nhân viên, có 1465 công nhân sản xuất 414 cán quản lý Như công ty công nhân sản xuất chiếm 77,96% nhiều nhiều so với cán quản lý cho thấy cấu lao động công ty tương đối hợp ... Công nhân bậc 333 20 236 83 12 47 34 21 30 Công nhân bậc 122 40 61 18 52 31 Công nhân bậc 227 11 25 142 47 13 11 41 17 32 Công nhân bậc 113 68 39 10 33 Công nhân bậc 83 53 23 2 34 Công nhân bậc...
... cán công nhân viên phùhợp nên cần tiến hành đào tạo đáp ứng phùhợp c Nguồn nhân lực doanh nghiệp - Phụ thuộc trình độ lành nghề, chuyên môn lao động - Phụ thuộc cấu tuổi , giới tính Nhân tố ... chiếm tỉ trọng ngày tăngphù hợpvới đặc thù sản xuất kinh doanh công ty - Lượng công nhânphụ công nhân phục vụ tỉ trọng có xu hướng tăng, cần xem xét, điều chỉnh ho phù hợp, tránh tình trạng sử ... thứ tự khóa đào tạo dự kiến định đạt thời kì - Mục tiêu cụ thể với toàn công ty với cá nhân + Với cán công nhân viên + Với công nhân Sinh viên:TRẦN THỊ THU HUYỀN – Khoa Kinh tế & Quản lý NNL...
... cán công nhân viên phùhợp nên cần tiến hành đào tạo đáp ứng phùhợp c Nguồn nhân lực doanh nghiệp - Phụ thuộc trình độ lành nghề, chuyên môn lao động - Phụ thuộc cấu tuổi , giới tính Nhân tố ... chiếm tỉ trọng ngày tăngphù hợpvới đặc thù sản xuất kinh doanh công ty - Lượng công nhânphụ công nhân phục vụ tỉ trọng có xu hướng tăng, cần xem xét, điều chỉnh ho phù hợp, tránh tình trạng sử ... thứ tự khóa đào tạo dự kiến định đạt thời kì - Mục tiêu cụ thể với toàn công ty với cá nhân + Với cán công nhân viên + Với công nhân Sinh viên:TRẦN THỊ THU HUYỀN – Khoa Kinh tế & Quản lý NNL...
... bào mòn lớn • Giá hợp lý phùhợpvới đối tác kinh doanh SX thị trường • Đưa công trình xây dựng lên tầm cao với Sp thép bền đẹp nhiều mẫu mã phùhợp người tiêu dùng C/Quản trị nhân lực - Công ... phận ăn khớp với Xác định nguồn nhân lực có phùhợpvới chiến lược không Và đặc biệt, nguồn nhân lực có đảm bảo lợi cạnh tranh không - Thứ năm, kế hoạch hoá nguồn nhân lực sở cho hoạt động biên ... ng thông s khác sách nhân s nh : vi c làm 1.2.2 i t n g c a qu n tr nhân l c : i t n g c a qu n tr nhân l c ng i lao n g doanh nghi p v i t cách nh ng cá nhân cán b , công nhân viên t ch c v n...
... chế, đào tạo phát triển nhân lực - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà nguồn nhân lực ( cân đối cung - cầunhân lực) Các nhân tố ảnh hưởng tới kế hoạch hoá nguồn nhân lực: a Loại sản phẩm ... lệ công nhân đào tạo để nâng cao trình độ lành nghề tổng số công nhân V1 : tỷ lệ mức thực công nhân sau đào tạo Vo : tỷ lệ mức thực công nhân trước đào tạo - Do thay đổi kết cấu công nhân Obj110 ... 100 – 100 (%) 11 Trong C1 : tỷ trọng công nhânphụ kỳ kế hoạch Co : tỷ trọng công nhân • Nhóm nhân tố thay đổi cấu sản xuất ( cấu mặt hàng) d Xác định cầunhân lực theo tiêu chuẩn hao phí lao động...
... toán 1.2.1 Phân tích cấutrúctài doanh nghiệp Cấutrúctài phản ánh cấutài sản, cấu nguồn vốn mối quan hệ cân cấutrúctài sản cấutrúc nguồn vốn doanh nghiệp Phân tích cấutrúctài phân tích ... hiệu cân tài Nội dung phân tích cấutrúctài bao gồm : Phân tích cấutrúctài sản phân tích cấutrúc nguồn vốn 1.2.1.1 Phân tích cấutrúctài sản Phân tích cấutrúctài sản cho thấy mức độ biến ... cấunhân tổ chức với đội ngũ lao động 44 lao động, với phân công trách nhiệm rõ ràng Sự phân công trách nhiệm thực sau: Ban giám đốc : giám đốc pgd Phòng kế toán: nhân viên Phòng hành nhân sự: ...
... kinh doanh Lợi nhuận chưa phân phối Doanh thu bán hàng Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp Chi phí nhân công trực tiếp Chi phí sản xuất chung 632 635 Giá vốn hàng bán Chi phí hoạt động 112 131 152 ... sinh trang NKC TK đối ứng NỢ CÓ 152 100,000 100,00 154 cộng số phát sinh SỔ CÁI Tên TK :chi phí nhân công trực tiếp Số hiệu:622 Ngà chứng từ y ghi ngà sổ số y Diễn giải phải trả người lao động...