... tiêu chung, mang lại niềm tin cho họ và giao tiếp một cách cởi mở. 6. Giải thưởng 6 CÁCHQUẢNLÝ NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ Quản lýnhânviên hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu của sếp và mang tới ... của nhân viên. Nó giúp nhân viên thích nghi với vai trò mới, hòa đồng với đồng nghiệp và môi trường làm việc một cách thoải mái. 3. Sự định hướng công việc cho nhânviên Một người quảnlý ... quả công việc của nhânviên thường kì, đây là nơi nhânviên và sếp có thể thảo luận bất cứ vấn đề gì đã xảy ra và chấm điểm cho hoạt động của nhân viên. Thêm vào đó, người quảnlý nên sáng tạo...
... nhânviên mình phụ trách bằng các biện pháp không được chính thống cho lắm, cách mà hiện nay người ta thường gọi bằng cái tên liệu pháp sốc”. Ông công khai gửi kết quả bán hàng của từng nhân ... lúc nào cũng đúng. Các chính sách cứng rắn như vậy dường như chỉ có thể áp dụng Một cáchquảnlý nhân viên kỳ lạ "Tôi không muốn họ nghĩ rằng, nếu họ có làm việc không tốt thì cũng ... The Entrepreneur/Bwportal) nhiều hơn là các thủ thuật mềm dẻo như khích lệ nhân viên. Tại SecureWorks, nhânviên bán hàng thu nhập cao hơn trước đây rất nhiều. “Hiện nay, tiền hoa hồng họ...
... nghỉ hưu của nhân viên. Công ty này hiện có tổng cộng 8.000 nhânviên trên toàn cầu, trong đó có 1.600 là nhân viên CNTT. Mỗi nhânviên khi vào làm đều được Capital Group mở cho một tài khoản ... khảo những điều gợi ý sau đây. Cách giữ chân nhânviên CNTT thời khó khăn Ai làm quảnlý cũng khó tránh khỏi có một vài lần bức xúc trước cảnh nhân viên giỏi việc “dứt áo ra đi” vì “cơm ... 5. Bị “giam lỏng” cả ngày vì công việc. Một vài công ty còn quảnlýnhân viên theo giờ hành chính. Nói theo cách dễ hiểu hơn là nhânviên buộc phải có mặt xuyên suốt tại bàn làm việc. Nếu họ...
... tốt, “Tôi rất gần gũi với các nhân viên, và đôi lúc đó là vấn đề đối với tôi, chẳng hạn như khi tôi phải sa thải họ”. Triết lý Goldilock trong quảnlýnhânviên Goldilocks từ lâu được ... cho các nhânviên thấy rằng trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn phát đạt, những nhânviên nào có năng lực và làm việc hiệu quả cũng sẽ phát đạt theo. 2. Sếp không là bạn của nhân viên Weiner ... hơn mức trung bình của ngành. Các nhânviên bắt đầu trễ nải với công việc. Không những vậy, các nhânviên bắt đầu bình luận về các quyết định của ban quản lý, và khăng khăng rằng chủ doanh...
... nghe các nhân viên. Thời gian mà các nhânviên làm việc bán thời gian ở trong văn phòng không nhiều so với các nhânviên làm việc tòan thời gian. Vì vậy, nhà quảnlý nên Quảnlýnhânviên làm ... nên nhớ rằng một nhânviên làm việc bán thời gian cũng có đầy đủ sự nhiệt tình và có nhiều khả năng như một nhânviên làm việc tòan thời gian. Vấn đề là nhà quảnlý có biết cách khơi dậy sự ... thời gian Các nhà quảnlý thường không quan tâm nhiều đến nhânviên làm việc bán thời gian. Họ nghĩ rằng tìm nhânviên bán thời gian không quá khó. Thế nhưng, việc thay đổi nhân sự thường xuyên...
... công việc. Sách lược quản trị Đội ngũ nhânviên di động” bên cạnh đội ngũ nhânviên cố định truyền thống khiến đối tượng và phạm vi điều chỉnh của bộ phận quảnlýnhân sự rộng hơn nhiều ... hỏi tính tự giác của nhân viên. Để phát huy hiệu quả đội ngũ nhânviên di động, chính sách quản trị nhân lực nên tập trung theo đầu việc, áp dụng cơ chế đãi ngộ hợp lý cho mỗi đầu việc hoàn ... căn cứ vào cấp độ của tài khoản được dành riêng cho từng đối tượng nhânviên đăng nhập”. Khi đã có đủ nền tảng công nghệ phục vụ cho cả nhóm nhânviên cố định và nhân viên di động, doanh nghiệp...
... khích nhânviên làm quen với công nghệ thay vì phán xét sự yếu kém về năng lực của họ. Giúp sếp trẻ quảnlýnhânviên "đàn anh" Là một người trẻ tuổi mới lên vị trí quản lý, bạn ... Bạn cũng có thể kết hợp với bộ phận tuyển dụng : những người nhân viên lớn tuổi hoàn toàn có thể đào tạo những nhânviên mới gia nhập công ty. Tại sao bạn không tham khảo kinh nghiệm ... tới sự hòa hợp giữa hai thế hệ trong cùng công ty? Sau đây là 5 chìa khóa giúp bạn quảnlý hiệu quả những nhânviên lớn tuổi hơn mình. Ngược lại, một chút khiêm nhường sẽ không làm bạn bị hớ...
... với quảnlýnhânviên Để quảnlýnhânviên hiệu quả, các nhà quảnlý doanh nghiệp sẽ cần phân loại nhânviên cũng như phân loại tính cách của họ để trên cơ sở đó xây dựng một đội ngũ nhânviên ... mới và quản lý, sắp đặt tốt tất cả các nguồn lực (và cả tính cách) của một tập thể được định hướng tới thành công. Việc biết được những gì động viên các nhânviên lẫn các nhà quản lý có thể ... Bên cạnh đó, các nhânviên "Tôi phải được thích" sẽ tạo ra sự Hãy phân tích kỹ từng kiểu tính cáchnhân viên: 1) Tôi phải được yêu thích Đây là những nhânviên hoà đồng và...
... thắng. Để quảnlýnhânviên hiệu quả, các nhà quảnlý doanh nghiệp sẽ cần phân loại nhân viên cũng như phân loại tính cách của họ để trên cơ sở đó xây dựng một đội ngũ nhân viên thích hợp ... yếu đó là các nhânviên này đôi lúc rất bảo thủ và thường không quan tâm tới quan điểm của những người khác. "Tôi phải " với quảnlýnhânviên Quản lýnhânviên luôn là một ... mới và quản lý, sắp đặt tốt tất cả các nguồn lực (và cả tính cách) của một tập thể được định hướng tới thành công. Việc biết được những gì động viên các nhânviên lẫn các nhà quảnlý có thể...
... vẫn có thể quảnlý tốt nhân sự của mình mà không phải thiết lập bộ phận nhân sự. Dưới đây là các hướng dẫn của chuyên gia nhân sự về việc quản lý nhânviên khi không có bộ phận nhân sự: 1. ... Quảnlýnhânviên khi không có bộ phận nhân sự nhân viên trên 50 người thì bộ phận nhân sự mới thật sự trở nên cần thiết và có thể phát ... năng quảnlýnhânviên như một giám đốc nhân sự thực thụ. Thật ra trách nhiệm này có thể được giao cho một hay nhiều người cùng đảm trách. Tuy nhiên, có ý kiến cho rằng với số lượng nhân viên...
... Giúp sếp trẻ quảnlýnhânviên "đàn anh" Là một người trẻ tuổi mới lên vị trí quản lý, bạn phải lãnh đạo một đội ngũ nhânviên lớn tuổi hơn mình (45, 50 thậm ... đây là 5 chìa khóa giúp bạn quảnlý hiệu quả những nhân viên lớn tuổi hơn mình. rằng đó là biểu hiện của sự thiếu tự tin, không thể thể hiện tính quyết đoán một cách tự nhiên, vì thế họ sẽ ... hơn. Bạn cũng có thể kết hợp với bộ phận tuyển dụng : những người nhânviên lớn tuổi hoàn toàn có thể đào tạo những nhân viên mới gia nhập công ty. Tại sao bạn không tham khảo kinh nghiệm của...
... Quảnlýnhânviên trẻ: Giữ người hay giữ việc? Khi tuyển dụng lao động vào một vị trí cụ thể, các doanh nghiệp không hy vọng những nhânviên trẻ có sẵn tất cả ... đào tạo sẽ nhanh chóng và hiệu quả hơn. Và chính vì phải bỏ công nhân sự trẻ của mình như sau: “Tôi không quảnlý những nhânviên trẻ bằng giờ giấc, mà chỉ yêu cầu họ tôn trọng nội quy của công ... đợi nhất ở nhân sự trẻ là kiến thức nền tương đối vững và một cam kết. Ông Lê Châu Tuấn - Giám đốc Trung tâm Huấn luyện kỹ năng kinh doanh BEST khẳng định: “Đối với những sinh viên mới ra...
... quảnlý văn phòng New york tại một công ty tư vấn quảnlý Katzenbach Partner là một nhânviên giỏi. Theo như Shanti Nayak, Giám đốc nhân sự của Katzenbach, Kyle đã làm tốt hơn bất kỳ nhânviên ... những lý do của mình với nhân viên giỏi của mình. Nếu có thể, tạo ra thêm các loại cơ hội như thế cho nhânviên xuất sắc của mình. Tích cực giao tiếp Cởi mở giao tiếp với các nhânviên xuất ... cho các nhânviên cao cấp, thì hãy cân nhắc về việc ban tặng các nhânviên xuất sắc của mình một vài khóa huấn luyện. Bạn có thể cũng đóng góp vào sự phát triển của nhânviên khác bằng cách yêu...