...
Tuyển chọn côngnhânkỹthuậtchocông ty không phải là công việc đơn
giản, nó đòi hỏi có sự đầu tư cả về nhân lực và vật lực đầy đủ, đồng bộ.
- Tuyển lao động cho đội ngũ côngnhânkỹthuật phải ... 26
- Côngnhân bậc 1-3 132 143 155 121
Công nhân bậc 4 55 53 68 50
- Côngnhân bậc 5 111 108 83 63
- Côngnhân bậc 6-7 250 264 297 227
Lao động phổ thông 109 101 21 29
Đội ngũ côngnhânkỹthuật ... tuổi.
Do đặc thù công việc của người côngnhânkỹthuật là công việc
nặng nhọc do vậy đặc điểm về giới trong lực lượng côngnhânkỹthuật
mang đặc trưng riêng của nó là phần lớn nam côngnhân chiếm...
... nhu cầu côngnhânkỹthuật toàn công ty với từng nhóm công
nhân kỹthuật cụ thể ta thấy rằng số lượng côngnhânkỹthuật từng nhóm nhìn
chang qua các năm đều tăng về số lượng chứng tỏ công ty ... thất…
2.2.1.2. Chi tiết theo từng loại côngnhânkỹ thuật.
Biểu 2.4:Nhu cầu nhân lực côngnhânkỹthuật của công ty năm 2007 và 2008.
- (Đvt: người)
TT Côngnhânkỹthuật Năm 2007 Năm 2008
1 Thợ lái ... côngnhânkỹthuật của ngành đó
nhiều hơn với đáp ứng được yêu cầu sản xuất. Không chỉ riêng sản xuất công
nghiệp côngnhânkỹthuật tăng lên mà nhìn chung năm 2011 số lượng côngnhân
kỹ thuật...
... thiết
Chương II: Thực trạng công tác quản lý nhân lực tạiCông ty CPTM và
Kỹ thuật Lạnh Hà Nội.
Phần này nêu khái quát về những đặc điểm cơ bản ảnh hưởng đến công
tác QTNL trong Công ty đồng thời phân ... tạicông ty.
4. Các công việc khác thuộc chứ năng của phòng.
5. Tham gia vào công tác Đảng, Đoàn tại đơn vị.
2 . Đánh giá thực hiện công việc:
Trong công tác đánh giá thực hiện công việc tạicông ... của công ty có nhiệm vụ giúp Tổng giám đốc tổ chức quản lý và
giám sát nhận sự trong công ty, việc tuyển chọn thuyển dụng sao cho hợp lý với nhu cầu của công việc.
6. Tình hình tài chính của công...
... lực lwongj công
nhân kỹthuậtcông tác tạiCông ty TNHH Nhà nớc một
thành viên cơ khí Hà Nội
1. Tình hình sử dụng thời gian lao động của lực lợng côngnhânkỹthuật
công tác tạiCông ty TNHH ... ngời côngnhânkỹthuật của công ty cơ khí Hà Nội là một bộ phận
trong đó.
1.3. Các nhân tố ảnh hởng đến việc nâng cao năng suất lao động của lực
lợng côngnhânkỹthuậtcông tác tạicông TNHH ... Cấp bậc côngnhân bình quân
CBCV
Bq
: Cấp bậc công việc bình quân
Bi : Bậc côngnhân i
Cni : Số côngnhân i
Cvi : Số lợng congnhân bậc i
Nếu bố trí phù hợp sẽ khuyến khích nhiều côngnhân nâng...
... lượng đội
ngũ côngnhân này. Côngnhân cơ khí gồm có côngnhân hàn, gò, đúc, phay,
bào, gia công song do tính chất công việc nên côngnhân hàn với số lượng lớn
(30,1%) luôn được Công ty chú trọng ... là những côngnhân trực thuộc Công ty chứ không
đào tạo côngnhâncho các doanh nghiệp khác cùng ngành
Ngoài ra Tổng công ty lắp máy Việt Nam có hai trường dạy nghề là
Trường kỹthuậtcông nghệ ... nhỏ côngnhân khảo sát, côngnhân siêu âm, công
nhân in tuy không tạo ra sản phẩm chính nhưng cũng góp phần không nhỏ trong
thành công của Công ty cổ phần Lilama Hà Nội
Nhận thấy trong số 534 công...
... cao bậc thợ chocôngnhân là các hoạt
động đào tạo côngnhân vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt của công
nhân, nhằm mở ra cho họ những công việc mới dựa trên yêu cầu của kỹthuật
công nghệ ... ngũ côngnhân này. Côngnhân cơ khí gồm có công
nhân hàn, gò, đúc, phay, bào, gia công song do tính chất công việc khi lắp
đặt các thiết bị hầu như chỉ sử dụng côngnhân lắp máy và côngnhân ... thanh niên công ty trong nhiều nhà máy xí nghiệp, công trường,
cơ quan đã thực hiện được tốt công tác này, tạo điều kiện cho mỗi nhà máy là
một trường học kỹthuậtchocông nhân. Tuy nhiên, công tác...
... - Côngnhânkỹthuật bào
- Côngnhânkỹthuật định hình
- Côngnhânkỹthuật hàn
- Côngnhânkỹthuật tôi, ran, ủ
- v.v
+ Ngành công nghiệp điện
- Côngnhânkỹthuật đờng dây
- Côngnhân ... cầu về côngnhânkỹthuật tính toán mới nhất gần đây của Tổng
công ty cho thấy (theo biểu sau):
Biểu 5:Nhu cầu nhân lực côngnhânkỹthuật của Tổng công ty đến năm 2010
TT Côngnhânkỹthuật ... + Trờng cao đẳng kỹ thuật: đây là loại hình đào tạo côngnhânkỹthuật cao
cấp cho một số ngành đòi hỏi trình độ kỹthuậtcông nghệ cao nh: cao đẳng kỹ
thuật công nghệ, kỹthuật điện tử v.v...
... các tổng công ty, công ty chuyên ngành, hội nghề
nghiệp… tham gia dạy nghề nhằm khai thác khả năng về vốn, nhân lực kỹ thuật,
thông tin, công nghệ, chuyên môn và thiết bị kỹthuậtcho đào tạo. ... về kỹthuậtcông nghiệp thực
tế. Cơ sở đào tạo thiếu thông tin về nhu cầu và yêu cầu trình độ kỹthuậtcông
nghệ đối với lao động khu vực sản xuất kinh doanh. Hệ thống thông tin, cơ sở dự
liệu ... tạo và phát triển nguồn nhân lực và đội
ngũ côngnhânkỹthuật 10
1.1 Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 10
1.1.1 Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 10
1.1.2 Khái...
... các tổng công ty, công ty chuyên ngành, hội nghề
nghiệp… tham gia dạy nghề nhằm khai thác khả năng về vốn, nhân lực kỹ thuật,
thông tin, công nghệ, chuyên môn và thiết bị kỹthuậtcho đào tạo. ... trên 20 năm
như: Trường Kỹthuật Nghiệp vụ Xây dựng, Trường TH Kỹthuật Lý Tự Trọng,
Trường TH Công nghịêp Thành phốá, Trường TH Giao thông Công chánh, Trường
TH Kỹthuật Nguyễn Hữu Cảnh. Đối ... về kỹthuậtcông nghiệp thực
tế. Cơ sở đào tạo thiếu thông tin về nhu cầu và yêu cầu trình độ kỹthuậtcông
nghệ đối với lao động khu vực sản xuất kinh doanh. Hệ thống thông tin, cơ sở dự
liệu...
... kinh tế quốc d ân
Do đặc thù công việc của công ty do vậy côngnhânkỹthuật của công ty không
có côngnhân nữ mà toàn bộ là côngnhân nam.
Côngnhân nữ chỉ làm các công việc phụ phục vụ như: ... bản còn công việc chính vẫn do côngnhân lành nghề đảm nhiệm, hoặc họ làm
những công việc phục vụ chocôngnhân chính.
+ Kính phí đào tạo chocôngnhântạicông ty.
Trong 21 5công nhân được ... nữa công ty với số lượng côngnhânkỹ
thuật chiếm phần đa do vậy công tác đào tạo và phát triển côngnhânkỹthuật là một
công việc cần được coi trọng, quan tâm và thực hiện ngay trong công...