tuyển dụng trưởng phòng nhân sự tại hải phòng
Một số biện pháp nâng cao hiệu qủa tuyển dụng nguồn nhân sự tại văn phòng cơ quan TƯ Đoàn
Ngày tải lên :
18/12/2012, 10:39
... pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển
dụng nhân lực tại văn phòng cơ quan TƯ Đoàn
I. Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả công tác tuyển
dụng nhân sự tại văn phòng cơ quan t đoàn
Lê Duy Hoằng
36
Đề ... pháp nâng cao hiệu quả côngtác
tuyển dụng nhân lực tại văn phòng cơ quan TƯ Đoàn 34
I. Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân sự
tại văn phòng cơ quan TƯ Đoàn 34
II. ... tác tuyển dụng nguồn nhân sự tại
văn phòng cơ quan TƯ Đoàn 35
2. Xây dựng quy chế tuyể dụng nhân sự cụ thể 35
2. Xác định đùng tính chất côngviệc cần tuyển 35
3.Cải cách công tác tuyển dụng...
- 47
- 524
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia sư tại Công ty cổ phần giáo dục đào tạo và nghệ thuât Đức - Anh - Minh.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:52
... ty.
3.2.2.2. Về bộ khung tuyển dụng lao động gia s :
Công ty đang xây dựng và hoàn thiện bộ khung tuyển dụng lao động gia
s qua phòng nhân sự : quy định về hồ sơ tuyển dụng đảm bảo theo quy định.
... tác tuyển dụng lao động gia s.
2.6.1. Đối với doanh nghiệp.
Về kế hoạch và quá trình tuyển dụng lao động gia s đơn giản vì đà có quy
chế tuyển dụng do Công ty ban hành.
Phơng pháp tuyển dụng ...
giáo dục tuyển
dụng
Tiếp nhận hồ sơ
Tuyển chọn
hồ sơ
Phỏng vấn
trực tiếp
Tuyển dụng tạm
thời
Giảng thử tại
công ty
Thi kiểm tra
kiến thức
Đạt kết quả
Không đạt kết
quả
Tuyển dụng
vào...
- 43
- 1.1K
- 6
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác nhân sự tại văn phòng của Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc làm thanh niên trực thuộc TW Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ chí Minh
Ngày tải lên :
12/12/2012, 15:04
... mục tiêu thì phải có sự phân bổ nguồn
lực một cách hợp lý. Nguồn lực kinh doanh là những điều kiện cần thiết cho sự phát
triển các hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời đem lại sự phồn thịnh ... to lớn
của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp, dù Khoa học - Công nghệ
có phát triển đến đâu thì vẫn cần nguồn nhân lực có trình độ cao để quản lý và sử dụng.
Do đó, Công ... nghiệp không thể khép kín mà phải có một môi trờng tồn tại
nhất định, trong đó doanh nghiệp trao đổi thờng xuyên với những tổ chức và những ng-
ời có liên quan tới sự tồn tại và phát triển của doanh...
- 71
- 1K
- 0
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả côg tác nhân sự tại văn phòng của trung tâm dạy nghề và dịch vụ việc làm thanh niên trực thuộc trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí MIinh
Ngày tải lên :
17/12/2012, 10:15
... này.
1.5.3 Tuyển dụng và sắp xếp nhân sự trong văn phòng
- Nhân tố quyết định sự tồn tại, phát triển lâu dài của văn phòng là con
ngời. Vì vậy việc tuyển dụng nhân sự cả về trình tự tuyển dụng điều ... động văn phòng nên việc hoạch
định tài nguyên nhân sự phải cụ thể, văn phòng phải có một tầm nhìn chiến lợc tr-
ớc mắt và lâu dài trong việc sử dụng đào tạo, bồi dỡng nhân sự, sao cho sử dụng
đợc ... học Công tác
quản trị nhân sự bao gồm một số nội dung nh: Hoạch định tài nguyên nhân sự,
phân tích công việc, tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển, đánh giá nhân sự,
NGUYễN XUÂN HOà
746046
746046
4
4
luận...
- 59
- 607
- 2
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển đầu tư Hải Phòng.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:57
... & Phát triển đầu tư Hải Phòng
Sinh viên: Nguyễn Thị Thuý - Lớp QT1002N
47
3.3. Công tác tuyển dụng nhân lực
* Nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng
Nhờ công tác tuyển dụng tốt mà công ty đã ... cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty CP XD & Phát triển đầu tư Hải Phòng
Sinh viên: Nguyễn Thị Thuý - Lớp QT1002N
46
3. Thực trạng công tác sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty
3.1. ... đầu tƣ Hải Phòng là một nhà thầu
xây dựng chuyên nghiệp và là nhà đầu tƣ có uy tín trên thị trƣờng Hải Phòng và
trên cả nƣớc.
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công...
- 83
- 1.3K
- 14
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 13:59
... phận cần tuyển dụng
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thức tuyển dụng
+ Nội dung tuyển dụng
+ Địa điểm và thời gian tuyển dụng
2.2.1.2. ... bảo cho tổ chức
có nguồn nhân lực ổn định , đáp ứng được yêu cầu của công việc và sự phát
triển của tổ chức .
1.2.Nội dung công tác tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là một quá trình phức ... dựng quy chế tuyển dụng cho Đài (Phụ lục 1) . Theo quy chế này, quy
trình tuyển dụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9).
Hình 2.9 : Quy trình tuyển dụng nhân sự tại ĐTHVN
2.2.1.1....
- 62
- 6.2K
- 67
Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Công trình Giao thông Hải phòng.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:49
... tuyển dụng : Nghiên cứu các loại văn bản, tài liệu quy định
của Nhà nước và tổ chức, doanh nghiệp liên quan tới tuyển dụng .Phải xác
định các tiểu chuẩn tuyển dụng nhân sự
Thông báo tuyển dụng ...
2. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác quản lý nhân sự : 16
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ Ở
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG HẢI PHÒNG
18
I .Đánh giá chung về nhân sự ... vì vậy nhân sự cũng không thoát khỏi quy luật đó . Để cơ cấu
nhân sự vững mạnh tổ chức phải có chính sách nhân sự hợp lý .
Khoa học và kỹ thuật : Phải đào tạo nhân viên theo kịp với sự triển...
- 55
- 1.3K
- 31
Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:10
... chủ động tuyển chọn lao động trên thị
trường. Vì vậy, sự biến động của các yếu tố thị trường sức lao động ảnh hưởng rất
lớn tới quản trị nhân sự, đặc biệt là công tác tuyển dụng nhân sự.
Một ... 0% 1 1,7%
( Nguồn: phòng tổ chức lao động)
Qua bảng số liệu trên ta thấy trong các nguồn tuyển dụng của Công ty thì có 2
nguồn là: Tuyển dụng qua mạng và qua đăng báo tuyển dụng chiếm tỷ lệ khá ... thêm sự chú ý ,thu hút khách
hàng, chính họ phải làm “ vui lòng khách đến, vừa lòng khách đi”
Page 18 of 83
Chuyên đề tốt nghiệp
Chương III: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại...
- 86
- 3K
- 54
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:13
... tuyển dụng nhân sự tại công ty.
Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:
Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự ... trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.
Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
1.3.1. Chuẩn bị tuyển dụng
Định danh công việc nhằm xác định đúng nhu cầu nhân sự trước ... tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương
CHƯƠNG I
CHƯƠNG I
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG
DOANH NGHIỆP.
1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân...
- 78
- 6K
- 90
Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ và xuất nhập khẩu Hải Phòng.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:56
... kinh doanh.
Đánh giá nhân sự quyết định vấn đề đãi ngộ nhân sự nhưng đối với nó,
đãi ngộ nhân sự lại thể hiện sự đánh giá nhân sự. Nếu đanhs giá nhân sự sai thì
đãi ngộ nhân sự sai và ngược lại. ... ngộ nhân sự trong doanh nghiệp.
1.1. Những vấn đề cơ bản về đãi ngộ nhân sự.
1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự và đãi ngộ nhân sự.
1.1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự.
Quản trị nhân sự ...
về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp 1
1.1. Những vấn đề cơ bản về đãi ngộ nhân sự 1
1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự và đãi ngộ nhân sự 1
1.1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự 1
1.1.1.2....
- 103
- 8.1K
- 119