tuyển dụng nhân viên tại sân bay nội bài
Cải thiện chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Cơ khí Hà Nội
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... trình tuyển dụng. Thông thường
mỗi quy trình tuyển dụng gồm các bước sau.
Sơ đồ 1.1. Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân lực
9
2.1. Xác định công việc cần tuyển dụng
9
Giáo trình quản trị nhân lực ... gian, địa điểm tuyển dụng, yêu cầu đối với người
tham gia tuyển dụng.
5. Thông báo tuyển dụng
Sau khi kế hoạch tuyển dụng được chuẩn bị kỹ càng phòng Tổ chức sẽ đưa ra
thông báo tuyển dụng trên ... báo tuyển dụng
Thu nhận và xử lý hồ sơ
Tổ chức thi tuyển
Đánh giá kết quả
Ra quyết định tuyển dụng
Hội nhập nhân viên mới
Lưu hồ sơ
18
Luận văn tốt nghiệp
Năm 2006, Công ty Cơ khí Hà Nội đã tuyển...
- 78
- 13.5K
- 13
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:47
... việc cần tuyển dụng
- Thông báo tuyển dụng
- Thu nhận và xử lý hồ sơ
- Tổ chức thi tuyển
- Đánh giá ứng viên
- Quyết định tuyển dụng
- Hội nhập nhân viên mới
Trong đó, bước đánh giá ứng viên là ...
chú
Bằng cấp
Mục lục
I/ Cơ sở lý luận
1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì?
1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực
II/ Các phương pháp đánh giá trong tuyển dụng nhân lực
2.1 Phương pháp so sánh cặp
2.2 ... cho công tác tuyển dụng đạt được hiệu quả tốt nhất.
1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực
Đánh giá ứng viên là một trong những bước rất quan trọng của quá trình
tuyển dụng nhân sự. Sau...
- 21
- 9.3K
- 11
Công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng công ty Bia – Rượu – Nước giải khát Hà Nội
Ngày tải lên :
13/12/2012, 09:16
... nguồn nhân lực cũng thay đổi.
- Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Trước khi lập kế hoạch tuyển dụng cụ thể, phòng tổ chức phối hợp với
các đơn vị để xác định nhu cầu tuyển dụng. Nhu cầu tuyển dụng ... của mình - nguồn nhân lực. Bí quyết
dụng nhân được đúc kết từ ngàn đời là dụng nhân như dụng mộc”, nghĩa là không
có người kém năng lực, vấn đề là phải sử dụng đúng chỗ. Dụng nhân đúng phải ... 2008
Nhu cầu
tuyển
dụng
Số lao
động
tuyển mới
%
hoàn thành
kế hoạch
Nhu cầu
tuyển
dụng
Số lao
động
tuyển
mới
% hoàn thành
kế hoạch
Nhu cầu
tuyển dụng
Số lao động
tuyển mới
% hoàn...
- 91
- 1.6K
- 18
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại Cty kinh doanh & dịch vụ nhà Hà Nội
Ngày tải lên :
19/12/2012, 10:30
... về tuyển dụng nhân sự
Chơng II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh
và dịch vụ nhà Hà Nội
Chơng III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyển dụng
nhân ... công ty
có một số nhân viên nữ xin nghỉ do bận công việc gia đình giảm 3 nhân viên
,đến năm 2003 số nhân viên này đà quay trở lại làm việc và công ty có tuyển
thêm 2 nhân viên tơng ng là 24% ... công tác tuyển dụng nhân sự
tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội
Mục đích của đề tài này là nghiên cứu những lý luận cơ bản cũng nh thực
trạng của công tác tuyển dụng nhân sự tại công...
- 72
- 941
- 6
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại Cty kinh koanh & dịch vụ nhà Hà Nội
Ngày tải lên :
19/12/2012, 10:30
... về tuyển dụng nhân sự
Chơng II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh
và dịch vụ nhà Hà Nội
Chơng III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyển dụng
nhân ... thì tuyển dụng thờng dựa trên hai nguồn
là nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài. Và quá trình tuyển dụng thực hiện qua các
bớc sau:
Bớc 1: Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng.
Bớc 2: Thông báo tuyển dụng.
Bớc ... công ty
có một số nhân viên nữ xin nghỉ do bận công việc gia đình giảm 3 nhân viên
,đến năm 2003 số nhân viên này đà quay trở lại làm việc và công ty có tuyển
thêm 2 nhân viên tơng ng là 24%...
- 73
- 600
- 2
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ
Ngày tải lên :
03/10/2013, 21:20
... tuyển lao động nữ vào làm
việc tại công ty, nhất là vị trí công nhân sản xuất.
III. Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân
sự tại công ty.
Thực tế công tác tuyển dụng ... cầu thị
trường.
Vì vậy công tác tuyển dụng lao động của công ty cũng đòi hỏi phải tuân thủ
nghiêm ngặt các qui định tuyển dụng qui trình tuyển dụng đòi hỏi tuyển dụng
được các lao động tốt nhất ... động. Đối với lao động đơn giản như bảo vệ hay nhân viên kho khi
áp dụng phương pháp này có thể giảm được chi phí cho tuyển dụng, thời gian
cho tuyển dụng. Việc bổ xung phương pháp này cũng đang...
- 26
- 488
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TYTNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... không tuyển lao động nữ vào làm
việc tại công ty, nhất là vị trí công nhân sản xuất.
III. Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân
sự tại công ty.
Thực tế công tác tuyển ... ngặt các qui định tuyển dụng qui trình tuyển dụng đòi hỏi tuyển dụng
được các lao động tốt nhất có chất lượng tay nghề, trình độ văn hoá có lòng say
mê lao động.
Bộ máy tuyển dụng được bố trí ... Nhìn chung, công việc tuyển dụng từ
nguồn nội bộ công ty là khá tốt.
1.2. Dự báo nhu cầu tuyển dụng thông qua tỉ lệ sàng lọc
Công việc thi tuyển đối với những kế toán, công nhân là quan trọng
nhất...
- 26
- 495
- 3
Tài liệu 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi doc
Ngày tải lên :
13/12/2013, 00:15
...
quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng và đào
tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng rất
nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm ... giải thích tại sao việc
tuyển dụng các nhân viên lớn tuổi có thể giúp công ty bạn duy trì một đội ngũ lao động
12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi
Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành ... hoạch tuyển dụng mới? Đâu là một đội
ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty?
Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, ...
- 6
- 343
- 0
Tài liệu Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên docx
Ngày tải lên :
13/12/2013, 01:16
... PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET
ĐƠN VỊ ((Dept/Sec):
I. YÊU CẦU CHUNG (General Requirements).
Vị trí tuyển dụng (Position): Số lượng (Quantity): Lý do tuyển dụng
(Reasons ... to persuade amount of fastidious customers).
Cần thuyết phục cấp dưới hoặc số lượng lớn công
nhân (Need to persuade juniors or amount of
workers).
working).
Hiểu rõ các kế hoạch làm việc ... (Date): __/__/___
Ban TGĐ duyệt
(Approval of Board of
Directors)
Ngày(Date):___/____/____
Giám Đốc Nhân sự
(HR Director)
Ngày (Date):____/____/___
Cấp quản lý trực tiếp
(Direct Manager)
Ngày (Date):___/___/___
TP/Quản...
- 3
- 3.3K
- 61
Tài liệu MẪU PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN (EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET) ppt
Ngày tải lên :
20/12/2013, 17:15
... ty
Phòng Nhân Sự (HR Dept)
PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
(EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET)
ĐƠN VỊ: ………………………………………………
(Dept/Sec)
I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements)
Vị trí tuyển dụng( Position): ... dụng( Position): Số lượng(Quantity): Lý do tuyển dụng
(Reasons for recruitment)
Giới tính(Sex): Nam(Male):…
Nữ(Female):…
Tuổi :
(Age)
Ngày cần nhân sự: … /.
… /….
(Available time)
Trình ... BM.08.01
15.05.2004
(Form No) BM.08.03
15.05.2004
Công ty
Phòng Nhân Sự (HR Dept)
(Unnecessary to pursuade others)
Cần thuyết phục các thành viên trong nhóm/ bộ phận
(Need to persuade other members...
- 3
- 4.5K
- 88
Tài liệu Quy trình tuyển dụng nhân viên pdf
Ngày tải lên :
22/12/2013, 13:17
... Lên kế hoạch tuyển dụng:
Sau khi được GĐ phê duyệt tuyển dụng, Phòng Nhân sự tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu
mẫu: NS - 01 - BM02 bao gồm:
a) Số lượng và điều kiện tuyển dụng lao động ... lập hội đồng
tuyển dụng
- Quyết định lập hội đồng tuyển dụng được thực hiện theo mẫu: NS - 01 - BM03
5. Thông báo tuyển dụng:
Sau khi kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt, Phòng Nhân sự tiến hành ... TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS - 01
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:
d) Địa điểm và thời gian tiếp nhận hồ sơ
6. Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ.
Phòng Nhân...
- 7
- 1.8K
- 26
Tài liệu Đề thi tuyển dụng nhân viên ngân hàng pptx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 14:20
...
Câu 1
Hãy trình bày các nguyên nhân xảy ra rủi ro tín dụng? Biện pháp phòng
ngừa rủi ro tín dụng.
Nếu là cán bộ tín dụng, bạn sẽ làm gì để hạn chế rủi ro tín dụng?
Câu 2
Đối với ngân hàng, ... vay tại một ngân hàng không vượt quá 15%
vốn tự có của ngân hàng.
3. Khách hàng đi vay của ngân hàng gồm: pháp nhân- doanh nghiệp, các
nhân, hộ gia đình, hợp tác xã.
4. Các tổ chức tín dụng ... hàng với nội dung
thường xuyên là nhận tiền gửi, sử dụng số tiền này để cho vay và các
dịch vụ thanh toán.
b. Hoạt động kinh doanh tiền tệ với nội dung thường xuyên là nhận tiền
gửi, sử dụng...
- 7
- 774
- 7
Tài liệu Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại? Vậy các công ty có thể tìm pptx
Ngày tải lên :
25/01/2014, 23:20
... hoạch tuyển dụng mới?
Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh
khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho
hoạt động tuyển dụng, ... tốt của các nhân viên
lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên
trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân
viên lớn tuổi ... Các kỹ năng tổ chức tốt của những nhân viên lớn tuổi sẽ giúp các công ty
tuyển dụng họ tiết kiệm thời gian vàng ngọc.Một thống kê có thể khiến
Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại?
Vậy...
- 6
- 544
- 1