... của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhânsảnxuất trong các tổ chức.Phần II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sảnxuất tại công ty Lắp máy ... cho công tác tuyển dụng của công ty. Bởi ngay từ giai đoạn tuyển dụng công ty phải tuyển chọn , xem xét kỹ trình độ côngnhân đà đáp ứng yêu cầu của công việc cha. Nếu công ty thực hiện tốt công ... trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhânsảnxuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội 20I. Đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho côngnhân sản...
... trạng công tác đào tạo và phát triển cho côngnhânsảnxuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho côngnhânsản xuất. 1. ... cho công tác tuyển dụng của công ty. Bởi ngay từ giai đoạn tuyển dụng công ty phải tuyển chọn , xem xét kỹ trình độ côngnhân đà đáp ứng yêu cầu của công việc cha. Nếu công ty thực hiện tốt công ... trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhânsảnxuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội 20I. Đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho côngnhân sản...
... côngnhân Số côngnhân bậc 4 trở lênSố côngnhân bậc dới 4Trong đó:- Côngnhân xây dựng- Côngnhân cơ giới- Côngnhân lắp máy- Côngnhân cơ khí- Côngnhân khảo sát- Lao động phổ thông345199146263116985134382214168263117311713439122316825301731261364152271882530179144136Nguồn: ... trạng công tác đào tạo và phát triển cho côngnhânsảnxuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho côngnhânsản xuất. 1. ... bản phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại những côngnhân cũ hoặc đào tạo mới cho côngnhân mới đợc tuyển vào hoặc công nhân cũ làm công việc mới.Ngày...
... côngnhân Số côngnhân bậc 4 trở lênSố côngnhân bậc dới 4Trong đó:- Côngnhân xây dựng- Côngnhân cơ giới- Côngnhân lắp máy- Côngnhân cơ khí- Côngnhân khảo sát- Lao động phổ thông345199146263116985134382214168263117311713439122316825301731261364152271882530179144136Nguồn: ... môn học3. Đặc điểm sảnxuất kinh doanh, quy trình công nghệ và máy móc thiết bị của công ty.a, Đặc điểm sảnxuất kinh doanh của công ty.Hoạt động sảnxuất kinh doanh của công ty ngoài những ... đạt+/- % +/- %- Côngnhân XD- Côngnhân cơ giới- Côngnhân lắp máy- Côngnhân cơ khí531542002000200020004312380100807510312002025Trích số liệu từ công tyQua bảng...
... số tác động của khoa học công nghệ tới sản xuất, đầu ra của hàm sảnxuất tăng theo hàm mũ vợt trội hơn nhiều so với hàm tuyến tính. Yêu cầu quan trọng nhất trong sảnxuất sự biến đổi đầu vào ... Thông qua quá trình biến đổi F ( công nghệ sản xuất, tổ chức lao động, cơ chế quản lý để biến đổi thành đầu ra Y ( chủng loại sản phẩm, số lợng sản phẩm, chất lợng sản phẩm ) có mối quan hệ biện ... giữa đầu ra và đầu vào và đợc miêu tả bởi hàm sản xuất ( tuyến tính ): Y = F ( X, L, V )Diễn tả tác động của khoa học công nghệ tới hoạt động sản xuất, biểu diễn dới dạng hàm ( hàm mũ ): Y...
... hoạt động sảnxuất kinh doanh và sự phát triển của công ty em đà chọn chuyên đề: "Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho côngnhânsảnxuất tại xí nghiệp may 2A công ty ... gọn nhẹ nhất mà vẫn quản lý đợc lao động, điều hành sảnxuất một cách có hiệu quả, tăng dần l-ợng côngnhânsảnxuất chính, giảm dần côngnhân phục vụ và lao động quản lý.6. Khái quát về Xí ... - Cơ sở lý luận của công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc.Chơng II - Phân tích thực trạng công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho côngnhânsảnxuất xí nghiệp 2A công ty cổ phần may...
... tạo và phát triển cho côngnhânsảnxuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho côngnhânsản xuất. 1. Quá trình hình ... nhân bậc 4 trở lênSố côngnhân bậc dới 4Trong đó:- Côngnhân xây dựng- Côngnhân cơ giới- Côngnhân lắp máy- Côngnhân cơ khí- Côngnhân khảo sát- Lao động phổ thông345199146263116985134382214168263117311713439122316825301731261364152271882530179144136Nguồn: ... côngnhân dới bậc 4. điều này cho thấy công ty đà chú trọng quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển cho công nhân. II. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công nhân...
... trạng công tác đào tạo và phát triển cho côngnhânsảnxuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội. I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho côngnhânsản xuất. ... nhân Số côngnhân bậc 4 trở lên Số côngnhân bậc dới 4 Trong đó: - Côngnhân xây dựng - Côngnhân cơ giới - Côngnhân lắp máy - Côngnhân cơ khí - Côngnhân khảo sát - Lao động phổ thông ... 19 3. Đặc điểm sảnxuất kinh doanh, quy trình công nghệ và máy móc thiết bị của công ty. a, Đặc điểm sảnxuất kinh doanh của công ty. Hoạt động sảnxuất kinh doanh của công ty ngoài những...
... một công ty đà tồn tại lâu đời đà có bảnphân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lạinhững côngnhân cũ hoặc đào tạo mới cho côngnhân mới đợc tuyển vào hoặc công ... và thuyên chuyển công việc.Đối với côngnhânsảnxuất thì việc luân chuyển và thuyên chuyển công việc là nhằm chống lại sự nhàm chán trong công việc.Có những công việc dothời gian thực hiện một ... tiếp đến công việc.c. Kèm cặp và chỉ bảo.Phơng pháp này thờng áp dụng cho cán bộ quản lý hoặc nhân viên giámsát. Trong một vài trờng hợp cũng có thể sử dụng để đào tạo côngnhân sản xuất. Đây...
... khoản khấu trừ.Lơng sản phẩm dùng côngnhânsảnxuất trong phan xởng với tệp dữ liệu ban đầugồm:Họ tên công nhân; số lợng sản phẩm loại I, loại II, loại III mà mỗi côngnhân làmra. Theo quy ... công nhân sảnxuất trong phân xởng với những dữ liệu đầu vào sau: Họ tên cán bộ Hệ số lơng. Các khoản khấu trừ. Họ tên công nhân. Số lợng sản phẩm các loại Xếp loạiTrong đó lơng côngnhân ... hởnglơng sản phẩm.14:Form Thông tin côngnhânsản xuất: Có chức năng nh form Thông tin cán bộ. Dữ liệu đợc lấy từ các nguồn khác nhau5: Chức năng tính lơng của cán bộ và côngnhânsản xuất: 4...
... LƯƠNG SẢN PHẨM CHO CÔNGNHÂNSẢN XUẤTTRONG CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI HÀ.1. Chế độ tiền lương sản phẩm đang áp dụng trong Công ty 1.1. Chế độ tiền lương sản phẩm tập thểĐối với một số khâu sảnxuất ... mức sản lượng ( tấn /công ) Công ty tiến hành xác định đơn giá tiền lương cho sản phẩm, để trả lương theo sản phẩm cho sản phẩm bộ phận côngnhânsản xuất. Mức thời gian được xácđịnh theo công ... côngnhân như sau:Ví dụ : Lương tháng của một côngnhân tổ nấu như sau :Bảng số 12: Bảng thanh toán lương - côngnhânsảnxuất .Họ tênSố ngàylàmviệcHệ sốTổng công qui đổiTiềnlương sản phẩmCác...
... không sản xuất: Là thời gian làm những việc không nằm trong nhiệm vụ sản xuất. Ví dụ :theo qui định của côngnhân phụ phải mang vật liệu đến cho côngnhân chính nhưng do cung cấp không đủ, công nhân ... biến một sản phẩm nào đó cần thiết cho xã hội. Một quátrình sảnxuất bao gồm nhiều quá trình sảnxuất bộ phận như quá trình công nghệ, quá trình phục vụ sản xuất, . Trong đó quá trình công nghệ ... pháp sảnxuất , . Do đó mà có thể tăng được số lượng sản phẩm sản xuất trong cùng một đơn vị thời gian. Nhờ định mức lao động phát hiện ra côngnhân có trình độ cao, phát hiệncác thao tác sản xuất...
... bản phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại những côngnhân cũ hoặc đào tạo mới cho côngnhân mới đượctuyển vào hoặc côngnhân cũ làm công việc mới. ... đạt Công việc đào tạo Số người được đào tạo <người> Chi phí đào tạo cho 1 người (1000d) +/- % +/- % - Côngnhân XD - Côngnhân cơ giới - Côngnhân lắp máy - Côngnhân cơ ... Công ty qua các năm dựa vào bậc thợ bình quân của bảng sau: Cấp bậc thợ bình quân Nghành nghề Năm 2000 Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 - Côngnhân xây dựng - Côngnhân cơ giới - Công...