... dạng đàotạo này, nhânviên mới lập tức được giao một khu vực bánhàngvà
nhà quản trị bánhàng hoặc người đàotạobánhàng thực tế là người chịu trách
nhiệm duy nhất về đàotạonhânviên này. ...
4. Đàotạonhânviênbánhàng
Yêu cầu đàotạo
Các chương trình đàotạo ở một tổ chức sẽ có mục tiêu nội dung rất khác nhau
và phụ thuộc vào chúng hướng vào lực lượng bánhàng hiện có hoặc nhân ...
công việc của nhânviênbánhàng được thỏa mãn và chu chuyển công việc (lượng
người nghỉ việc) đã giảm xuống.
Những nhânviênbánhàng mới
Những nhânviênbánhàng mới cần được đàotạo theo cách...
... tiết.
4. Đàotạonhânviênbán hàng
Yêu cầu đào tạo
Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng Page 16 of 25
được xác định rõ ràng để cho nhânviên mới. Hơn nữa, kế hoạch đền bù và sức ... trình đàotạo tương lai, nội dung được chuyên môn hóa như thường lệ với
Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng Page 1 of 25
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀOTẠONHÂNVIÊNBÁNHÀNG
... dạng đàotạo này, nhânviên mới lập tức được giao một khu vực bánhàngvà nhà
quản trị bánhàng hoặc người đàotạobánhàng thực tế là người chịu trách nhiệm duy
nhất về đàotạonhânviên này....
... tiết.
4. Đàotạonhânviênbán hàng
Yêu cầu đào tạo
Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng
- Bàn tới độc nhất chỉ tiêu động cơ.
- Bỏ qua sự thừa nhận sự khác biệt cá nhân trong các nhân ... trình đàotạobánhàng xảy ra ở bên trong và bên ngòai
chiến lược phối hợp của hãng khi nó áp dụng vào tiếp thị vàbán các sản phẩm và dịch vụ
Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng
thời ... nổi
Ở dạng đàotạo này, nhânviên mới lập tức được giao một khu vực bánhàngvà nhà
quản trị bánhàng hoặc người đàotạobánhàng thực tế là người chịu trách nhiệm duy
nhất về đàotạonhânviên này....
... Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀOTẠONHÂNVIÊNBÁNHÀNG
Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển
dụng ... tiết.
4. Đàotạonhânviênbán hàng
Yêu cầu đào tạo
Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng
Các chương trình đàotạo ở một tổ chức sẽ có mục tiêu nội dung rất khác nhau và
phụ thuộc vào ... của lực lượng bánhàng cơ sở và các khách hàng
Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng
khuyến khích và thỉnh thoảng trả lại tiến cho các nhân viên, những người dự đàotạo đặc
biệt...
... khách hàng đặc biệt, các yếu điểm và bất kỳ những sai
Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng Page 1 of 25
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀOTẠONHÂNVIÊNBÁNHÀNG
Chương 7 tập trung vào ... tiết.
4. Đàotạonhânviênbán hàng
Yêu cầu đào tạo
Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng Page 24 of 25
Có ba yếu tố căn bản. Một là thiết lập mối quan hệ giữa mục tiêu chương trình và ... dạng đàotạo này, nhânviên mới lập tức được giao một khu vực bánhàngvà nhà
quản trị bánhàng hoặc người đàotạobánhàng thực tế là người chịu trách nhiệm duy
nhất về đàotạonhânviên này....
... DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀOTẠONHÂNVIÊNBÁNHÀNG
1.
Tuyển dụng người bánhàng
2.
Lựa chọn người bánhàng
3.
Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn
4.
Đào tạonhânviênbánhàng
Tóm ... dạng đàotạo này, nhânviên mới lập tức được giao một khu vực bánhàngvà
nhà quản trị bánhàng hoặc người đàotạobánhàng thực tế là người chịu trách
nhiệm duy nhất về đàotạonhânviên này. ...
4. Đàotạonhânviênbánhàng
Yêu cầu đàotạo
Các chương trình đàotạo ở một tổ chức sẽ có mục tiêu nội dung rất khác nhau
và phụ thuộc vào chúng hướng vào lực lượng bánhàng hiện có hoặc nhân...
...
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀOTẠONHÂNVIÊNBÁNHÀNG
1.
Tuyển dụng người bánhàng
2.
Lựa chọn người bánhàng
3.
Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn
4.
Đào tạonhânviênbánhàng ...
4. Đàotạonhânviênbánhàng
Yêu cầu đàotạo
Các chương trình đàotạo ở một tổ chức sẽ có mục tiêu nội dung rất khác nhau
và phụ thuộc vào chúng hướng vào lực lượng bánhàng hiện có hoặc nhân ... được giao một khu vực bánhàngvà
nhà quản trị bánhàng hoặc người đàotạobánhàng thực tế là người chịu trách
nhiệm duy nhất về đàotạonhânviên này.
Một người bánhàng chính của một tuyến...
... Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng Page 1 of 25
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀOTẠONHÂNVIÊNBÁNHÀNG
Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển ... dạng đàotạo này, nhânviên mới lập tức được giao một khu vực bánhàngvà nhà
quản trị bánhàng hoặc người đàotạobánhàng thực tế là người chịu trách nhiệm duy
nhất về đàotạonhânviên này. ... của lực lượng bánhàng cơ sở và các khách hàng
Tuyển chọn, lựa chọnvàđàotạonhânviênbán haøng Page 16 of 25
được xác định rõ ràng để cho nhânviên mới. Hơn nữa, kế hoạch đền bù và sức khỏe...
... người bánhàng
2.
Lựa chọn người bánhàng
3.
Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn
4.
Đào tạonhânviênbánhàng
Tóm tắt
Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của ... dạng đàotạo này, nhânviên mới lập tức được giao một khu vực bánhàngvà
nhà quản trị bánhàng hoặc người đàotạobánhàng thực tế là người chịu trách
nhiệm duy nhất về đàotạonhânviên này. ...
4. Đàotạonhânviênbánhàng
Yêu cầu đàotạo
Các chương trình đàotạo ở một tổ chức sẽ có mục tiêu nội dung rất khác nhau
và phụ thuộc vào chúng hướng vào lực lượng bánhàng hiện có hoặc nhân...
... Đại học trở lên
oCông nhânviên kĩ thuật, nghiệp vụ, công nhân lành nghề đã qua các trường đàotạo hoặc
đào tạo tại chỗ, làm việc đúng với trình độ đào tạo.
oCông nhânviên làm việc ở các bộ ... cần xác định: số lượng nhânviên cần tuyển, các vị trí cần
tuyển và các tiêu chuẩn đặt ra đối với ứng viên.
Xác định số lượng nhânviên cần được hoạch định một cách rõ ràng và chuẩn xác, nhằm
tránh ... điểm:
Quy trình tuyển dụng quá đơn giản do đó có những sai sót trong việc tuyển dụng, có thể
thấy từ việc trình độ của các cán bộ công nhânviêntuyển vào cần phải tham gia vào các
khóa đàotạo đại học...
... chí tuyểnchọnvàđàotạo sinh viên
phiên dịch
Qua kinh nghiệm thực tiễn trong nghề phiên dịch cũng như giảng dạy ngoại
ngữ nói chung và môn dịch (Anh - Việt / Việt - Anh) nói riêng, và qua ... với nghề phiên dịch, chúng tôi nhận thấy khi tuyển
chọn sinh viên phiên dịch và chương trình đàotạo phiên dịch cần phải lưu ý tới
những tiêu chí và kĩ năng sau:
Tiêu chí thứ nhất
(1)
: Khả ... trình đàotạo cần rèn
luyện cho sinh viên phát âm từng âm từng từ một cách chuẩn xác, sau đó là trọng
âm, ngữ điệu, và đặc biệt rèn luyện ngữ điệu biểu cảm. Lời nói vô cảm sẽ rất buồn
tẻ và nặng...
...
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀOTẠONHÂNVIÊNBÁNHÀNG
1.
Tuyển dụng người bánhàng
2.
Lựa chọn người bánhàng
3.
Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn
4.
Đào tạonhânviênbánhàng ...
4. Đàotạonhânviênbánhàng
Yêu cầu đàotạo
Các chương trình đàotạo ở một tổ chức sẽ có mục tiêu nội dung rất khác nhau
và phụ thuộc vào chúng hướng vào lực lượng bánhàng hiện có hoặc nhân ... dạng đàotạo này, nhânviên mới lập tức được giao một khu vực bánhàngvà
nhà quản trị bánhàng hoặc người đàotạobánhàng thực tế là người chịu trách
nhiệm duy nhất về đàotạonhânviên này....
... Khách hàng mục tiêu
V. Sản phẩm
Chƣơng II: GIÁO TRÌNH ĐÀOTẠONHÂNVIÊNBÁNHÀNG
SILVER PLUS
A. PHONG CÁCH PHỤC VỤ
I. Tác Phong Làm Việc
1. Nhânviênbánhàng
2. Nhânviên bảo vệ
3. Nhânviên ... khách hàng luôn được công ty đặt lên hàng đầu. Với mong
muốn khách hàng thực sự hài lòng khi đến với PNJ, bộ phận Giám sát Silver – Phòng Bán Lẻ
đã xây dựng Giáo trình đàotạo dành cho nhânviên ... hành và mã đơn XMAN đi kèm, XNNT có
quyền từ chối không nhận bào hành.
E. NGHIỆP VỤ BÁNHÀNG BẰNG CHƢƠNG TRÌNH X-MAN
I. Giới thiệu Tabs Hàng Bạc & Kế Toán
GIÁO TRÌNH ĐÀOTẠO
NHÂN VIÊN...