... môn nguồnnhân lực; từ làm rõ thực trạng công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nguồnnhânlực quan Trên sở đề giải pháp, kiến nghị nhằm thực tốt công tác nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực ... để người tự phát tri n thân yếu tố định đến phát tri n người 1.2 Các khái niệm 1.2.1 Khái niệm đào tạo phát tri n nguồnnhânlực “ Đào tạo phát tri n nguồnnhânlực đào tạo phát tri n hoạt động ... trò đào tạo phát tri n nhânlựcĐốivới quốc gia, đào tạo phát tri n lực người lao động có ảnh hưởng to lớn đến phát tri n kinh tế, xã hội quốc gia khả cạnh tranh quốc tế quốc gia 1.3.1 Đối với...
... cán quản lý chấtlượng cao, cán khoa học công nghệ có trình độ cao Chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam đạt 3,79/10 so với 5,78/10 Trung Quốc 4,04/10 Thái Lan, thách thứcnguồnnhânlực Việt Nam ... nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực đầu tư cho phát tri n, việc làm cần thiết giai đoạn cho lâu dài sau Có thể nói, trình độ lao động hay chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố định cho phát tri n kinh ... vớinguồn lao động nước ta so với yêu cầu chưa đáp ứng đủ nguồnnhânlực có trình độ chuyên môn qua đào tạo, đặc biệt nguồnnhânlực có chuyên môn giỏi Như giải pháp để cải thiện chấtlượng nguồn...
... cán quản lý chấtlượng cao, cán khoa học công nghệ có trình độ cao Chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam đạt 3,79/10 so với 5,78/10 Trung Quốc 4,04/10 Thái Lan, thách thứcnguồnnhânlực Việt Nam ... nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực đầu tư cho phát tri n, việc làm cần thiết giai đoạn cho lâu dài sau Có thể nói, trình độ lao động hay chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố định cho phát tri n kinh ... vớinguồn lao động nước ta so với yêu cầu chưa đáp ứng đủ nguồnnhânlực có trình độ chuyên môn qua đào tạo, đặc biệt nguồnnhânlực có chuyên môn giỏi Như giải pháp để cải thiện chấtlượng nguồn...
... hướng vào chấtlượngnguồnnhânlực tức nhấn mạnh đến nguồn vốn nhânlực Hướng phát tri n nguồnnhânlực q trình nâng cao chấtlượng hiệu sử dụng nguồnlực người Phát tri n nguồnnhânlực xét từ ... tạo phát tri n nguồnnhânlực nhiệm vụ chiến lược việc nâng cao chấtlượngnguồnlực người Hiện với xu tồn cầu hố chấtlượngnguồnnhânlực tiêu chí quan trọng để đánh giá trình độ phát tri n quốc ... gia có nguồnnhânlựcchấtlượng cao Nguồnnhânlực nói chung, lao động kỹ thuật có chấtlượng cao nói riêng thựctrở thành yếu tố chiến lược phát tri n kinh tế xã hội quốc gia Nguồnnhânlực tổ...
... cán quản lý chấtlượng cao, cán khoa học công nghệ có trình độ cao Chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam đạt 3,79/10 so với 5,78/10 Trung Quốc 4,04/10 Thái Lan, thách thứcnguồnnhânlực Việt Nam ... nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực đầu tư cho phát tri n, việc làm cần thiết giai đoạn cho lâu dài sau Có thể nói, trình độ lao động hay chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố định cho phát tri n kinh ... vớinguồn lao động nước ta so với yêu cầu chưa đáp ứng đủ nguồnnhânlực có trình độ chuyên môn qua đào tạo, đặc biệt nguồnnhânlực có chuyên môn giỏi Như giải pháp để cải thiện chấtlượng nguồn...
... cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc dn ti cht lng ngun nhõn lc khụng tng xng vi s phỏt trin Trong nhng nm gn õy cựng vi s phỏt trin ca khoa hc cụng ngh v s i ca nn kinh t tri thc t nhng yờu ... cao nng sut lao ng v thu nhp nghiờn cu phỏt trin ngun nhõn lc trc tiờn chỳng ta cn phi cú mt khỏi nim chớnh xỏc v phỏt trin ngun nhõn lc Phỏt trin ngun nhõn lc l tng th cỏc hot ng hc cú t chc ... cụng vic ũi hi Phỏt trin ú l nhng hot ng hc nhm nh hng v chun b cho ngi lao ng tip cn vi s thay i ca t chc v bt kp vi nhp thay i ú t chc thay i v phỏt trin hoc nhm phỏt trin sõu hn k nng lm...
... cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc dn ti cht lng ngun nhõn lc khụng tng xng vi s phỏt trin Trong nhng nm gn õy cựng vi s phỏt trin ca khoa hc cụng ngh v s i ca nn kinh t tri thc t nhng yờu ... cao nng sut lao ng v thu nhp nghiờn cu phỏt trin ngun nhõn lc trc tiờn chỳng ta cn phi cú mt khỏi nim chớnh xỏc v phỏt trin ngun nhõn lc Phỏt trin ngun nhõn lc l tng th cỏc hot ng hc cú t chc ... cụng vic ũi hi Phỏt trin ú l nhng hot ng hc nhm nh hng v chun b cho ngi lao ng tip cn vi s thay i ca t chc v bt kp vi nhp thay i ú t chc thay i v phỏt trin hoc nhm phỏt trin sõu hn k nng lm...
... lượngnguồnnhânlực khía cạnh xã hội nguồnnhânlực quốc gia Bên cạnh khái niệm phát tri n nguồnnhân lực, cần phân biệt chấtlượngnguồnnhânlựcvớinguồnnhânlựcchấtlượng cao (NNL CLC) Nguồn ... VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRI N NGUỒNNHÂNLỰC Phát tri n nguồnnhânlực 1.1 Nguồnnhânlực gì? Hiện có nhiều quan điểm khác nguồnnhânlực (NNL) Theo Liên Hợp Quốc Nguồnnhânlực tất kiến thức, kỹ năng, ... trên, phát tri n nguồnnhânlực quốc gia: biến đổi số lượngchấtlượngnguồnnhânlực mặt thể lực, trí lực, kỹ năng, kiến thức tinh thần với trình tạo biến đổi tiến cấu nguồnnhânlực Nói cách...
... Tổng kết toàn chơng lý luận chung nguồnnhânlực ta có nhìn tổng quan nguồnnhânlực Việt Nam trình hội nhập, đồng thời sâu hơn, nghiên cứu sâu nguồnlực tiềm phát tri n thành lợi nhuận cho công ... hon thin chớnh bn thõn ngi Lch s phỏt trin ca loi ngi ó chng minh rng tri qua quỏ trỡnh lao ng hng triu nm mi ch thnh ngi ngy v quỏ trỡnh ú, mi giai on phỏt trin ca ngi li lm tng thờm sc mnh ch ... quan trng nht ca s phỏt trin kinh t xó hI Vai trũ ú bt ngun t vai trũ ca yu t ngI Con ngi l ng lc ca s phỏt trin Bt c mt s phỏt trin no cng u phi cú mt ng lc thỳc y Phỏt trin kinh t xó hi c da...
... lựcnguồnnhânlựcdồi nhiên nguồnnhânlực đứng trước thử thách kinh tế huyện nhiều khó khăn, nhânlực dư thừa chưa sử dụng hết Hiệu sử dụng nguồnnhânlực thấp biểu số mặt sau: - Lãng phí nguồn ... phải đào tạo, hướng dẫn phát tri n trình độ nguồnnhânlực nhiều hình thứcm, nhằm khai thác hết tiềm nguồnnhânlực Khi xem xét đến thực trạng phát tri n nguồnnhânlực phải xem xét cách chi tiết ... điều tàn dư năm trước đây, ta thấy trình độ, chấtlượngnguồnnhânlực huyện Lập Thạch thấp Dân số sở hình thành nguồnnhânlực Quy mô nguồnnhânlực phụ thuộc vào quy mô dân số Quy mô dân số...
... quản lý Cung nhânlực bên ngoài: nguồn cung nhânlực bên không đáp ứng đợc cầu nhân lực, doanh nghiệp phải tính đến nguồn khác để bổ xung khuyết thiếu nhânlực Khi xác định cung nhânlực bên phải ... hoạch hoá nguồnnhânlực nói riêng mối quan hệ chức kế hoạch hoá nguồnnhânlựcvới chức khác 2.Làm rõ khái niệm, sở, nhân tố ảnh hởng, cách thức tiến hành công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlực 3.Thu ... cung nhânlực Dự đoán cung nhânlực tính toán khả thu hút , đáp ứng nhu cầu nhânlực cho doanh nghiệp , bao gồm nguồnnhânlực bên nguồn cung lao động bên 2.1 Cung nhânlực bên doanh nghiệp Là dự...
... 780 844 882 Nguồn : Phòng Hành nhânLựclượng lao động đóng vai trò to lớn việc sử dụng nguồnnhânlực ln cơng ty quan tâm trọng Vì nguồnnhânlực có hạn nên cơng ty ln sử dụng cách tri t để, ... Đốivớinhân viên kế toán, nhân viên phòng nhân sự, nhân viên kinh doanh số ngày làm việc 26 ngày / tháng - Đốivớinhân viên thu ngân, checker, nhân viên kỹ thuật, nhân viên điều hành bãi, nhân ... nguồn khác Nguồnnhânlực yếu tố khơng thể thiếu vơ quan Cơng ty Cơng tác quản lý nhân cơng ty chưa thực hiệu nên thời gian tới cơng ty có kế hoạch phát tri n nguồnnhânlực cách tuyển dụng nhân...
... thường xuyên phận nguồnnhânlực trình đảm bảo nhânlực cho doanh nghiệp Phát tri n nguồnnhânlực công ty phải phát tri n số lượngchấtlượnglựclượng lao động Phát tri n số lượng bao gồm hoạt ... trình bày khái niệm nguồnnhân lực, vai trò ý nghĩa nguồnnhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến phát tri n nguồnnhân lực, khái niệm có liên quan khác, sở phát tri n nguồnnhânlực cho doanh nghiệp, ... trả lươngNguồnnhânlực doanh nghiệp hình thành sở cá nhân có vai trò khác liên kết với theo mục tiêu định Nguồnnhânlực khác vớinguồnlực khác doanh nghiệp chất người Nhân viên có lực, đặc...
... hội Trong nguồnlực đó, nguồnlựctrí tuệ, nói cách khác nguồnnhânlực có trithứcnguồnlực Bản thân từ “kinh tế trithức nói lên vai trò hàng đầu trithứcnguồnnhânlực có trithức Trong ... lý luận kinh tế tri thức, vai trònguồnlực người phát tri n kinh tế trithức - Sự cần thiết việc bước phát tri n kinh tế trithức Việt Nam yêu cầu đặt việc phát tri n nguồnlực người Việt Nam ... TẾ TRITHỨC VÀ YÊU CẦU ĐẶT RA ĐỐIVỚI VIỆC PHÁT TRI N NGUỒNLỰC CON NGƯỜI VIỆT NAM 1.1 Khái niệm đặc trưng kinh tế trithức 1.1.1 Khái niệm kinh tế trithức * Sự xuất phát tri n kinh tế tri thức...
... BỐ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực phân bố nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên cứu nhiều khía cạnh: - Nguồnnhânlực tổng hợp cá nhân ... dù có biểu khác nguồnnhânlực quốc gia phản ánh đặc điểm quan tròn sau đây: + Nguồnnhânlựcnguồnlực người + Nguồnnhânlực phận dân số, gắn với cung lao động + Nguồnnhânlực phản ánh khả ... nguồnnhânlực lớn ngược lại + Chất lượng: Nguồnnhânlực xem xét mặt: Trình độ , chuyên môn , sức khoẻ, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn kỹ thuật, lực phẩm chất - Nguồnnhânlựcnguồn lực...
... mặt số lượngchấtlượng - Đào tạo nguồnnhânlực khâu quan trọng thiếu Quản lý nguồnnhân lực, thể qua mô hình sau: Mô hình 1: Chương trình quản lý nguồnnhânlực Kế hoach hoá nguồnnhânlực Thu ... 1.1.1 Nguồnnhânlực Bất tổ chức hình thành bới thành viên người hay nguồnnhânlực Do đó, nói nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó, nhânlực hiểu nguồnnhânlực ... bảng biểu LỜI MỞ ĐẦU Nguồnnhânlựcnguồnlực người nguồnlực quan trọng phát tri n kinh tế – xã hội Vai trò bắt nguồn từ vai trò yếu tố người Bất phát tri n phải có động lựcthúc đẩy Ở Việt Nam,...
... với năm 2009 tuyệt đối tăng 5,913 tri u đồng, tương đối tăng 28,5% dự kiến đến năm 2011 tăng so với năm 2009 35,142 tri u đồng, tương đối 32% + Tổng doanh thu năm 2010 so với năm 2009 tuyệt đối ... dụng nhiều số lượng lao động nghỉ việc Điều giúp cho Công ty giữ vững nâng cao hiệu chấtlượng sản phẩm, thực mục tiêu chiến lược ngành nghề phát tri n, nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực giai đoạn ... cầu phòng nhân xem xét phiếu yêu cầu nhânlực vị trí cần thiết hay không - Trưởng phận, phòng ban có nhu cầu nhânlực điền vào mẫu phiếu yêu cầu nhânlực gửi phòng tổ chức - Phòng nhân nghiên...
... cao chấtlượngnguồnnhânlực Nói cách khác, tăng quy mô quan tâm đến việc tăng số lượngnguồnnhân lực, phát tri n nguồnnhânlực quan tâm đến chấtlượngnguồnnhânlực Nâng cao chấtlượng NNL ... nguồnnhânlực nâng cao chất lượng, phát tri n NNL Phát tri n nguồnnhânlực Có người cho rằng: - Phát tri n NNL hoạt động nhằm chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với cấu tổ chức thay đổi phát tri n ... phát tri n NNL trình gia tăng, biến đổi đáng kể chấtlượngnguồnnhânlực biến đổi biểu việc nâng cao lực động người lao động Như vậy, thựcchất việc phát tri n nguồnnhânlực tìm cách nâng cao chất...
... Vai trònguồnnhânlực nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Nguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng trình CNH - HĐH đất nước Nguồnnhânlực - chấtlượngnguồnnhânlựcnguồnlực bên đất nước, với ... tới nguồnnhânlực muốn nói tới số lượngchấtlượng Số lượngnguồnnhânlực khả cung cấp lựclượng lao động cho phát tri n kinh tế xã hội Số lượngnguồnnhânlực người đóng vai trò định tới trình ... quan trọng nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhân lực; Nói đến chấtlượngnguồnnhânlực nói đến hàm lượngtrí tuệ, bao gồm trình độ tay nghề, phẩm chất tốt đẹp người lao động, thể lựctrí tuệ...