... hoạt đ ng chăm sóc khám chữa bệnh Quỹ BHYT đ c hình thành từ việc tríchlậptheo tỷ lệ quy đ nh tổng số tiền lơng phải trả cho công nhân viên + Kinh phí công đoàn (KPCĐ): KPCĐ đ c tríchlậpđ ... lơng theo chế đ quyđịnh 29 Các chế đ tiền lơng, tríchlập sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT 5.1 Chế đ Nhà nớc quy đ nh tiền lơng Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao đ ng theo chế đ hợp đ ng lao đ ng ... lao đ ng Ngời lao đ ng phải tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng có tiền lơng khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chơng VI...
... hoạt đ ng chăm sóc khám chữa bệnh Quỹ BHYT đ c hình thành từ việc tríchlậptheo tỷ lệ quy đ nh tổng số tiền lơng phải trả cho công nhân viên + Kinh phí công đoàn (KPCĐ): KPCĐ đ c tríchlậpđ ... lơng theo chế đ quyđịnh 29 Các chế đ tiền lơng, tríchlập sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT 5.1 Chế đ Nhà nớc quy đ nh tiền lơng Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao đ ng theo chế đ hợp đ ng lao đ ng ... lao đ ng Ngời lao đ ng phải tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng có tiền lơng khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chơng VI...
... công đoàn (KPCĐ): KPCĐ đ c tríchlậpđ phục vụ cho hoạt đ ng tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng KPCĐ đ c hình thành từ việc tríchlậptheo tỷ lệ quy đ nh tiền lơng phải ... quy đ nh nh sau: Mức lơng tối thiểu đ c ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho ngời lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thờng bù đ p sức lao đ ng giản đ n ... đ ng phải tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng có tiền lơng khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chơng VI Tiền lơng luật lao đ ng...
... xuất sức lao đ ng sống lâu dài bảo vệ sức khỏe đ p ứng đ i sống tinh thần ngời lao đ ng Theo chế đ sách hành có khoản tríchnộptheo lơng sauđ y: - Bảo hiểm xã hội: đ c tríchlậpđ tạo nguồn ... TSCĐ: Sổ dùng đ phản ánh số HM TSCĐ phản ánh toàn HM TSCĐ đ n vị Căn vào số liệu sổ TSCĐ đ lập: Mỗi TSCĐ đ c tính HM đ c ghi dòng: Cuối kỳ cộng sổ, số liệu đ c làm đlập chứng từ ghi sổ, sổ đ ng ... đ ng lần lợt đ ng thời vào sổ: thẻ TSCĐ, sổ TSCĐ, sổ chi tiết tăng, giảm TSCĐ, sổ chi tiết TSCĐ c Tiêu chuẩn TSCĐ nguyên tắc đ nh giá TSCĐ c.1 Tiêu chuẩn TSCĐ: Một tài sản đ c coi TSCĐ phảiđ t...
... công đoàn (KPCĐ): KPCĐ đ c tríchlậpđ phục vụ cho hoạt đ ng tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng KPCĐ đ c hình thành từ việc tríchlậptheo tỷ lệ quy đ nh tiền lơng phải ... quy đ nh nh sau: Mức lơng tối thiểu đ c ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho ngời lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thờng bù đ p sức lao đ ng giản đ n ... đ ng phải tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng có tiền lơng khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chơng VI Tiền lơng luật lao đ ng...
... ánh đ y đ tình hình lao đ ng quỹ lươngđ n vị thời kỳ • Nguyên tắc quản lý tiền lương khoản tríchtheolương - Hạch tốn tiền lương khoản tríchtheolươngđ n vị hành nghiệp phảiđ m bảo: Đ Thế ... khoản tríchnộptheolươngđ n vị hành nghiệp a Đ c điểm kế tốn tiền lương khoản tríchtheolươngđ n vị hành nghiệp - Hiện đ n vị hành nghiệp nước ta chủ yếu trả lươngtheo hình thức trả lương ... đ ng hợp đ ng đ n vị mặt số lượng họ tên người, số tiền phải trả cho người… theođ nh mức quy đ nh Nhà nước theo yêu cầu quản lý đ n vị khoản tríchnộptheolương - Nắm vững thực đ y đ quy đ nh...
... xuất sức lao đ ng sống lâu dài bảo vệ sức khỏe đ p ứng đ i sống tinh thần ngời lao đ ng Theo chế đ sách hành có khoản tríchnộptheo lơng sauđ y: - Bảo hiểm xã hội: đ c tríchlậpđ tạo nguồn ... TSCĐ: Sổ dùng đ phản ánh số HM TSCĐ phản ánh toàn HM TSCĐ đ n vị Căn vào số liệu sổ TSCĐ đ lập: Mỗi TSCĐ đ c tính HM đ c ghi dòng: Cuối kỳ cộng sổ, số liệu đ c làm đlập chứng từ ghi sổ, sổ đ ng ... đ ng lần lợt đ ng thời vào sổ: thẻ TSCĐ, sổ TSCĐ, sổ chi tiết tăng, giảm TSCĐ, sổ chi tiết TSCĐ c Tiêu chuẩn TSCĐ nguyên tắc đ nh giá TSCĐ c.1 Tiêu chuẩn TSCĐ: Một tài sản đ c coi TSCĐ phảiđ t...
... công đoàn (KPCĐ): KPCĐ đ c tríchlậpđ phục vụ cho hoạt đ ng tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng KPCĐ đ c hình thành từ việc tríchlậptheo tỷ lệ quy đ nh tiền lơng phải ... quy đ nh nh sau: Mức lơng tối thiểu đ c ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho ngời lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thờng bù đ p sức lao đ ng giản đ n ... đ ng phải tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng có tiền lơng khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chơng VI Tiền lơng luật lao đ ng...
... công đoàn (KPCĐ): KPCĐ đ c tríchlậpđ phục vụ cho hoạt đ ng tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng KPCĐ đ c hình thành từ việc tríchlậptheo tỷ lệ quy đ nh tiền lơng phải ... quy đ nh nh sau: Mức lơng tối thiểu đ c ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho ngời lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thờng bù đ p sức lao đ ng giản đ n ... đ ng phải tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng có tiền lơng khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chơng VI Tiền lơng luật lao đ ng...
... công đoàn (KPCĐ): KPCĐ đ c tríchlậpđ phục vụ cho hoạt đ ng tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng KPCĐ đ c hình thành từ việc tríchlậptheo tỷ lệ quy đ nh tiền lơng phải ... quy đ nh nh sau: Mức lơng tối thiểu đ c ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho ngời lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thờng bù đ p sức lao đ ng giản đ n ... đ ng phải tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng có tiền lơng khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chơng VI Tiền lơng luật lao đ ng...
... công đoàn (KPCĐ): KPCĐ đ c tríchlậpđ phục vụ cho hoạt đ ng tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng KPCĐ đ c hình thành từ việc tríchlậptheo tỷ lệ quy đ nh tiền lơng phải ... BHYT đ c tríchlậpđ tài trợ cho ngời lao đ ng có tham gia đ ng góp quỹ BHYT hoạt đ ng chăm sóc khám chữa bệnh Quỹ BHYT đ c hình thành từ việc tríchlậptheo tỷ lệ quy đ nh tổng số tiền lơng phải ... 5.1 Chế đ Nhà nớc quy đ nh tiền lơng Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao đ ng theo chế đ hợp đ ng lao đ ng Ngời lao đ ng phải tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo...
... công đoàn (KPCĐ): KPCĐ đ c tríchlậpđ phục vụ cho hoạt đ ng tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng KPCĐ đ c hình thành từ việc tríchlậptheo tỷ lệ quy đ nh tiền lơng phải ... quy đ nh nh sau: Mức lơng tối thiểu đ c ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho ngời lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thờng bù đ p sức lao đ ng giản đ n ... đ ng phải tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho ngời lao đ ng có tiền lơng khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chơng VI Tiền lơng luật lao đ ng...
... tiền lương, tríchlập sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT 5.1 Chế đ Nhà nước quy đ nh tiền lương Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao đ ng theo chế đ hợp đ ng lao đ ng Người lao đ ng phải tuân thủ điều ... đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho người lao đ ng có tiền lương khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chương VI “Tiền lương luật lao đ ng Việt Nam nhà nước quy đ nh ... quy đ nh sau: Mức lương tối thiểu ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho người lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thường bù đ p sức lao đ ng giản đ n phần...
... tiền lương, tríchlập sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT 5.1 Chế đ Nhà nước quy đ nh tiền lương Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao đ ng theo chế đ hợp đ ng lao đ ng Người lao đ ng phải tuân thủ điều ... đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho người lao đ ng có tiền lương khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chương VI “Tiền lương luật lao đ ng Việt Nam nhà nước quy đ nh ... quy đ nh sau: Mức lương tối thiểu ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho người lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thường bù đ p sức lao đ ng giản đ n phần...
... Các chế đ tiền lương, tríchlập sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT 5.1 Chế đ Nhà nước quy đ nh tiền lương Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao đ ng theo chế đ hợp đ ng lao đ ng Người lao đ ng phải tuân ... tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho người lao đ ng có tiền lương khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chương VI “Tiền lương luật lao đ ng Việt ... nước quy đ nh sau: Mức lương tối thiểu ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho người lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thường bù đ p sức lao đ ng giản đ n phần...
... thu nhập họ cóđ c ổn đ nh không hoạt đ ng sản xuất kinh doanh Công ty không đ t hiệu hay không đ t đ c mức doanh thu nh kế hoạch đ Do đ , Công ty cần phảicó sách khen thởng hợp lý đ khuyến ... khoản tríchtheo lơng doanh nghiệp cần thiết quan trọng nhng đ i hỏi phảiđ m bảo nguyên tắc công bằngvà xứng đ ng với sức lao đ ng mà ngời lao đ ng bỏ Tiền lơng nhận đ c thoả đ ng ngời lao đ ng ... chuyên môn đ họ hoàn thành tốt công việc thích nghi với chế đ sách kế toán Đ m bảo cho ngời lao đ ng đ c hởng đ y đ chế đ hành Nhà nớc nh quyền lợi họ Bên cạnh đ , doanh nghiệp cần phảilập quỹ...
... Các chế đ tiền lương, tríchlập sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT 5.1 Chế đ Nhà nước quy đ nh tiền lương Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao đ ng theo chế đ hợp đ ng lao đ ng Người lao đ ng phải tuân ... tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho người lao đ ng có tiền lương khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chương VI “Tiền lương luật lao đ ng Việt ... nước quy đ nh sau: Mức lương tối thiểu ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho người lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thường bù đ p sức lao đ ng giản đ n phần...
... Các chế đ tiền lương, tríchlập sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT 5.1 Chế đ Nhà nước quy đ nh tiền lương Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao đ ng theo chế đ hợp đ ng lao đ ng Người lao đ ng phải tuân ... thủ điều cam kết 30 hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho người lao đ ng có tiền lương khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chương VI “Tiền lương luật lao đ ng ... nước quy đ nh sau: Mức lương tối thiểu ấn đ nh theo giá sinh hoạt, đ m bảo cho người lao đ ng làm việc theođ n giá làm việc đ n giản điều kiện lao đ ng bình thường bù đ p sức lao đ ng giản đ n phần...
... hưởng lươngtheo chế đ quyđịnh Các chế đ tiền lương, tríchlập sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT 5.1 Chế đ Nhà nước quy đ nh tiền lương Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao đ ng theo chế đ hợp đ ng ... đ ng lao đ ng Người lao đ ng phải tuân thủ điều cam kết hợp đ ng lao đ ng, doanh nghiệp phảiđ m bảo quyền lợi cho người lao đ ng có tiền lương khoản khác theo quy đ nh hợp đ ng Theo Điều 56 chương ... = Lương x Số công lễ 5.2 Chế đ Nhà nước quy đ nh khoản tính tríchtheo tiền lương - Căn đ tính trích : KPCĐ , BHXH , BHYT + Kinh phí công đoàn : Tríchlậpđ phục vụ hoạt đ ng tổ chức công đoàn...