... từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý, có đầy đủ trình độ, năng lực.b. Chínhtrị là nhân tố tác động và thực hiện công bằng xã hội nhằm đảm bảo lợi ích của nhân dân lao động trong nền kinh ... những chính sách chínhtrị để tạo ra động lực thúc đẩy kinh tế. -Chính trị là biểu hiện tập trung của kinh tế. Dođóchínhtrị phải mạng tính khách quan. Điều đó có nghĩa là trong đường lối chính ... nhằm bảo đảm lợi ích của giai cấp công nhân và nhân dân lao động.b. Hai luận điểm kinh điển của Lênin về chínhtrị với kinh tế *Luận điểm một: Chínhtrị là sự biểu hiện tập trung của kinh...
... thanh niên nước ta mấy huân chương Lao Động?a. 10 huân chương Lao Động b. 12 huân chương Lao Động.c. 13 huân chương Lao Động d. 14 huân chương Lao Động.88. Để ghi nhận công lao to lớn của ... công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn, dự báo xu hướng phát triển, nhận thức thái độ của thanh niên để có luậncứ khoa học, thực tiễn, kịp thời đề ra các chủ trương, chính sách giáo dục, ... biến nhiều công trình, tác phẩm có giá trị cao để giáo dục thế hệ trẻ. Tăng cường quản lý văn hoá, xử lý nghiêm các sai phạm, kịp thời ngăn chặn các sản phẩm không lành mạnh tác động xấu đến thanh...
... thế nó tạo ra một lượng giá trị mới lớn hơn giá trị của nó. Đây chính làgiá trị sử dụng đặc biệt của hàng hoá sức lao động. Nguồn gốc của sự tăng giá trị trong quá trình sản xuất, nguồn gốc của ... quyết định chế độchínhtrị - xã hội và conđường phát triển của dân tộc mình. Quyền tự quyết bao gồm quyền tự do độc lập về chínhtrị tách ra thànhlập một quốc gia dân tộc độc lập vì lợi ích ... dùng. - Giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động là khả năng thực hiện mộtloại lao động cụ thể nào đó và được thể hiện ra trong quá trình lao động. Giá trị sử dụng của sức lao động phải phù...
... trị hàng hóa tiêu dùng . Giá trị sử dụng: Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động là khả năng thực hiện một loại lao động cụ thể nào đó.và được thể hiện trong quá trình lao động .Giá trị ... hóa sức lao động .Phần lớn hơn đóchính là giá trị thặng dư mà nhà tư bản sẽ chiếm đoạt Đây chính là giá trị sử dụng đặc biệt của hàng hóa sức lao động ,nguồn gốc của tăng giá trị trong sản ... Vì thế giá trị và giá trị sử dụng của nó khác với hàng hóa thông thường : Hàng hóa sức lao động: Hàng hóa thị trường : Giá trị: Giá trị hàng hóa sức lao động do thời gian lao động xã hội...
... tư bản tư nhân là thành phần kinh tế mà sản xuất, kinh doanh dựa trên cơ sở chiếm hữu tư nhân tư bản chủ nghĩa về tư liệu sản xuất và bóc lột lao động làm thuê.Trong thời kỳ quá độ lên chủ ... được huy động. Chính sách đối với phát triển các thành phần kinh tế là một bộ phận trong chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của Đảng và Nhà nước ta. Từ chỗ không thừa nhận kinh tế tư nhân đến ... khắc phục những hạn chế của hợp tác xã kiểu cũ. Nó do các thành viên bao gồm cả thể nhân và pháp nhân (người lao động, hộ gia đình, trang trại, doanh nghiệp vừa và nhỏ…), cả người ít vốn và người...
... lí luận của thực tiễn của những bổ sung đó. Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên CNXH được Đạihội VII của Đảng thông qua năm 1991 có giá trị to lớn cả về lý luận, chính trị, ... dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên CNXH được Đại hội VIIcủa Đảng thông qua năm 1991 có giá trị to lớn cả về lý luận, chính trị, tư tưởng vàchỉ đạo hoạt động thực tiễn. Sau gần 20 năm thực ... trong việc quản lý tài chính và ngân sách đã được phân cấp. Thực hiện chế độ tự chủ và tự chịu trách nhiệm về tài chính của doanhnghiệp; tách biệt tài chính nhà nước và tài chính doanh nghiệp....
... từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý, có đầy đủ trình độ, năng lực.b. Chínhtrị là nhân tố tác động và thực hiện công bằng xã hội nhằm đảm bảo lợi ích của nhân dân lao động trong nền kinh ... nhằm bảo đảm lợi ích của giai cấp công nhân và nhân dân lao động.b. Hai luận điểm kinh điển của Lênin về chínhtrị với kinh tế *Luận điểm một: Chínhtrị là sự biểu hiện tập trung của kinh ... những chính sách chínhtrị để tạo ra động lực thúc đẩy kinh tế. -Chính trị là biểu hiện tập trung của kinh tế. Dođóchínhtrị phải mạng tính khách quan. Điều đó có nghĩa là trong đường lối chính...
... của tập thể.TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ CƠ SỞ LÝLUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực1.1.1 Khái niệmNguồn nhân lực trong tổ chức có vai trò ... phát triển nguồn nhân lực là quá trình giảng dạy, hướng dẫn bồi dưỡng, nhằm nâng cao trìnhđộ chuyên môn tay nghề, trìnhđộ hiểu biết và các phẩm chất khác đối với mỗi người nhân viên trong ... nguyên nhân lực1.3.2.1 Khái niệm: Hoạch định tài nguyên nhân lực đó là một quá trình nghiên cứu, xác định yêu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động...
... ở Việt Nam.CƠ SỞ LÝLUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực1.1.1 Khái niệmQuản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt độnghoạch định, tuyển ... Quy trình tuyển dụng nhân viênKhi hoạch định nguồn nhân lực, nhà quản trị thấy rằng cần phải thêm nhân lực. Trước tiên nhà quản trị có thể tìm các phương pháp khác xem cóđáp ứng nhu cầu về nhân ... ty và trình cho ban Giám đốc phê chuẩn.* Bước 3: Thực hiện kế hoạch:- Khiếm dụng nhân viên ( thiếu nhân viên): Trong trường hợp thiếu nhân viên, nhà quản trị phải thực hiện các chương trình...