trong 6 năng lực quản trị năng lực nào quan trọng nhất
575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực.
ở nớc ta, trớc ... Đây chính là mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức ... quản trị nhân lực hoạt động đ-
ợc tốt thì mỗi quản trị viên nhân lực phải có những tiêu chuẩn nhất định về trình
độ chuyên môn sao cho có khả năng sử dụng con ngời.
Song quản trị nhân lực trong...
- 20
- 729
- 0
Quản trị doanh nghiệp Phần quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
21/07/2014, 23:50
... người lao động trong doanh
nghiệp:
-
Chức năng quản lý chung - Chức năng lao động - nhân sự
-
Chức năng thương mại - Chức năng kỹ thuật - công nghệ
-
Chức năng tài chính - Chức năng cung ứng ... toàn về một giai đoạn
nhất định của quản trị sản xuất. Mỗi cá nhân được xem
như là một nhà quản trị, do đó sẽ phát huy được hết tính
tích cực, chủ động và sáng tạo của mình trong sản xuất -
kinh ... thức phân công lao động trong đó tách riêng
các loại công việc khác nhau theo tính chất của quy trình công nghệ thực hiện
chúng. Hình thức phân công này quan trong nhất trong doanh nghiệp bởi...
- 39
- 328
- 5
Tài liệu Kỹ năng quản lý "3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây" pptx
Ngày tải lên :
12/12/2013, 13:15
... mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong
cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp
với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn ... Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây
Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng
với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến
Quản trị nhân
lực
chúng ... thuyết Quản trị nhân lực
Phương Tây và Phương Đông.
Thứ nhất là học thuyết X
Học thuyết X được Douglas Mc Gregor đưa ra vào những năm 1 960 , đó là kết quả
của việc tổng hợp các lý thuyết
quản trị...
- 8
- 1K
- 7
Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trong trường đại học khối ngành kinh tế và quản trị kinh doanh khu vực phía bắc
Ngày tải lên :
14/02/2014, 08:42
... viên trong các
trường kinh tế và quản trị kinh doanh ở nước ta.
- K
ết quả luận văn sẽ có thêm cơ sở khoa học cho các cơ quan chức năng
trong việc hoạch định cơ chế, chính sách liên quan đến ... Khái niệm về nguồn nhân lực trong tổ chức
Nguồn nhân lực (NNL) – hay còn được gọi là “ nguồn nhân lực con người”
được hiểu ở tầm vĩ mô là một nguồn nhân lực đầu vào quan trọng cho sự phát triển ... nghĩa
“nguồn nhân lực , mặc dù có nhiều nghiên cứu và bài viết về nguồn nhân lực con
người, về tài nguyên con người . Nguồn nhân lực (NNL) là yếu tố quan trọng hàng
đầu trong lực lượng sản xuất....
- 26
- 873
- 2
Thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty Điện lực Hải Phòng
Ngày tải lên :
11/04/2013, 17:07
... 0918.775. 368
Chơng I
Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân lực
I. Quản trị nhân lực:
1. Khái niệm và thực chất của quản trị nhân lực
Có nhiều khái niệm khác nhau về QTNL
Tóm lại, hiểu một cách chung nhất ... nghề nhân viên là yếu tố quan
trọng. Do đó, mở ra một kỷ nguyên mới trong quản trị đó là quan hệ con ngời.
Những năm 1950 1 960 có một sự đổi mới trong công tác quản trị. Đó là
sự tham gia ... dới, giữa nhà quản trị và ngời quản lý để
thực hiện các nội dung quản trị. Nhà quản trị có thể dung mệnh lệnh hiện nay các
biện pháp cách chức, giáng chức để gây áp lực buộc ngời nào đó chuyển...
- 20
- 832
- 5
Phân biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
15/08/2013, 14:27
...
Phân biệt giữa Quản trị nhân sự và
quản trị nguồn nhân lực
Quản trị Nhân sự khác gì so với Quản trị nguồn nhân lực?
Mình xin mạo mụi nói lên nhận xét kểu conbo.
Thứ nhất về mặt từ ngữ: ... về Sách Quản trị Nguồn nhân lực :
Nguyễn Hữu Thân trước đây cũng sử dụng tựa đề sách là " ;Quản Trị Nhân Sự"
nhưng xuất bản gần đây thì đổi tên thành " ;Quản Trị Nguồn Nhân Lực& quot; ... ty. Con người là Một Nguồn lực của Doanh nghiệp cần phải chăm sóc và
bảo vệ.
Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự (QTNS) và quản trị nguồn nhân lực
(QT NNL).
1. Quan niệm QTNS tại các nước...
- 6
- 2K
- 24
bài giảng quản trị học - chương 7 quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
11/05/2014, 02:11
... Tng quan lao ng
ã Sa thi
CHƯƠNG VII
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG
z Giải thích vai trò chiến lược của quản trị
nguồn nhân lực
z Giải thích mối quan ... Những lỗi trong đánh giá
z Sự chủ quan, rập khuôn
VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QT NNL
Tiếp cận chiến lược đối với quản trị nguồn
nhân lực đòi hỏi:
z Tất cả các quản trị viên đều phải là nhà quản trị
nguồn ... và lực lượng lao
động với quản trị nguồn nhân lực
z Xác định nhu cầu các nhà quản trị tương
lai cho tổ chức thông qua việc hoạch định
nguồn nhân lực.
z Trình bày các nội dung chủ yếu của quản...
- 15
- 778
- 0
Giáo trình Quản trị học - Chương VII Quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
26/05/2014, 23:11
... Trial
www.scansoft.com
Chương VIII- Quản trị nguồn nhân lực
- 191 -
II. ẢNHHƯỞNG CỦAMÔI TRƯỜNGĐẾNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1. Chiếnlượccạnhtranh
Quản trị nguồn nhân lực đóng góp một cách trực tiếp vào ... những cá nhân có năng lựcvà cảm thấy hài lòng với
công việc. Bước đầu tiên trong việc thu hút nguồn lao động hiệu quả liên quan đến hoạch định
nguồn nhân lực mà trong đó các nhà quản trị hoặc các ... trong những kỹ thuật là đóng giả vai, yêu cầu các ứng viên đóng vai
nhà quản trị, nhà quản trị này phải đưa ra quyết định như thế nào để trả lời cho 10 bảnghi nhớở
trong rỗ câu hỏi của họ trong...
- 9
- 1.5K
- 11
Tài liệu ôn thi môn Quản trị Học chủ đề Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Ngày tải lên :
02/11/2014, 09:48
... thuyết kỹ trị và thuyết nhân văn trong quản lý nguồn nhân lực?
Câu 5: Phân tích và liên hệ thực tiễn việc áp dụng thuyết kỹ trị trong quản lý nguồn nhân lực?
Câu 6 P/T ý nghĩa chính sách nhân lực của ... chức.
Các nguồn lực của một tổ chức bao gồm: Nguồn nhân lực, tài lực và vật lực. Trong đó nguồn nhân lực (yếu
tố con người) được xem là quan trọng nhất.
Chẳng hạn khi một tổ chức nào đó có một ... 1
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Câu 1: Phân tích quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận chủ yếu nhất trong quản lý một tổ chức có ý nghĩa quyết
định đưa...
- 25
- 1.6K
- 6
Quá trình quản trị các lý thuyết quản trị
Ngày tải lên :
12/09/2012, 15:44
... nhà quản trị. Nhà quản trị đảm nhận những công việc thích
hợp hơn so với công nhân
31
Nội dung cúa lý thuyết hệ thống
và định lượng về quản trị
Quản trị là quyết định. Như thế, muốn có quản ... này là những quan điểm quản trị nhấn mạnh
đến vai trò của yếu tố tâm lý, tình cảm, quan hệ xã hội
của con người trong công việc
Lý thuyết này cho rằng hiệu quả của quản trị do năng
suất ... Phải duy trì kỷ luật trong xí nghiệp
Các nhà quản trị phải thống nhất ý kiến từ 1 cấp
chỉ huy duy nhất
9
Đại diện của Lý thuyết
quản trị khoa học?
Frederich W Taylor (18 56 – 1915)
Ông là...
- 36
- 3.1K
- 4
Quản trị chuỗi cung ứng – Quản trị tồn kho P2.pdf
Ngày tải lên :
23/09/2012, 12:00
... định điểm tái đặt hàng là nhằm hạn chế tối đa chi phí lưu
Quản trị chuỗi cung ứng – Quản
trị tồn kho (Phần 2)
4. Quản trị kế toán dự trữ.
TOP
4.1 Nắm số lượng dự trữ:
- Doanh nghiệp ... phép nhà quản trị
biết được bất cứ lúc nào về tình hình dự trữ của họ. Việc kế toán này của dự trữ là
khá dễ dàng về số lượng hiện vật, nhưng có nhiều khó khăn về giá trị.
4.2 Nắm giá trị dự ... thiếu hàng thấp. Mục
tiêu của quản lý kinh tế dự trữ là làm tối thiểu chi phí toàn bộ của dự trữ.
Các nhà quản trị doanh nghiệp muốn kiểm soát hàng cung ứng phải quan
tâm đến hai vấn đề sau:...
- 8
- 2.3K
- 40
Quản trị tài chính và quản trị rủi ro.pdf
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:59
... khen thởng ban quản lý điều hành công ty trên cơ sở để nghị của Hội đồng
quản trị (đối với công ty có hội đồng quản trị) hoặc giám đốc (đối với công ty không
có hội đồng quản trị) .
5. Đối với ... Kỹ NĂNG QUảN TRị TàI CHíNH Và QUảN TRị RủI RO
Trung tâm Đào tạo, Bồi dỡng & T vấn về Ngân hàng, Tài chính & Chứng khoán
Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân
Chuyên đề
Kỹ năng quản ... đề: Kỹ NĂNG QUảN TRị TàI CHíNH Và QUảN TRị RủI RO
Trung tâm Đào tạo, Bồi dỡng & T vấn về Ngân hàng, Tài chính & Chứng khoán
Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân
CHUYấN
QUẢN TRỊ RỦI...
- 70
- 1.1K
- 13
Quản trị chiến lược và quản trị marketing
Ngày tải lên :
05/04/2013, 22:20
... 4
Các yếu tố bên trong Trọng số Điều quan trọng Điểm Quan Trọng
1 Yếu tố bên trong 1 x1 J1 = (x1) x (J1)
2 Yếu tố bên trong 2 x2 J2 = (x2) x (J2)
… … … …
N Yếu tố bên trong n Xn Jn =(xn) ... cho sự thay đổi, quản trị các quan hệ chính trị, thiết lập môi trường
văn hóa ủng hộ cho chiến lược, làm phù hợp với các quy trình sản xuất, hoạt động
và quản trị các nguồn nhân lực. Lập ra mục ... tài lực đều là những hoạt động thực thi chiến lược quan trọng
phổ biến ở tất cả các công ty. Tùy thuộc vào quy mô và loại hình tổ chức mà các
vấn đề quản trị khác có thể giữ tầm mức quan trọng...
- 80
- 662
- 2
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2