... v, vic lao ng Khái niệm vụ án lao động: nhng tranhchấplaođộng cỏ nhõn hoc nhng tranh chp laođộng tập thể bên đưa yêu cầu giải Tòa án iu 31 Bộ luật TTDS Khỏi nim vic lao ng (yờu cu v lao ng): ... Khỏi nim tranh chp lao ng K7 iu BLL 2012: Tranh chp lao ng l nhng tranh chp v quyn, ngha v v li ớch phỏt sinh gia cỏc bờn quan h lao ng Tranh chp lao ng gm tranh chp gia NL vi NSDL v tranh chp ... quyt TCL th Gii quyt tranh chp lao ng th v quyn Gii quyt tranh chp lao ng th v li ớch Thi hiu gii quyt tranh chp LTT v quyn l 01 nm k t ngy phỏt hin hnh vi m mi bờn tranh chp cho rng quyn...
... tr nhõn s - cú mt v tranh chp lao ng vi th laođộng v vic Lónh o cụng ty khụng ng ý tng lng trc thi hn bo m cuc sng ca cụng nhõn lm phỏt kinh t Sau ó c Hi ng Hũa gii laođộng c s hũa gii nhng ... nhõn cú a ch thng trỳ ti cỏc a phng khỏc 24 Mt tranh chp lao ng cỏ nhõn ó c tũa ỏn gii quyt qua hai cp: s thm v phỳc thm Tuy nhiờn ng s l ngi lao ng v tranh chp cha tha vi bn ỏn vỡ thy c hai ln xột ... cú xy tranh chp Quỏ bc xỳc, nhng ngi lao ng trờn khụng mun hũa gii m mun kin Tũa ỏn Nhng ngi lao ng cú th lm nh vy c khụng? h cú th kin n Tũa ỏn no? Vỡ sao? - Tũa ỏn ti c, ni nhng ngi lao ng...
... chung tranhchấplao động, đìnhcông Khái niệm Tranhchấplao động: việc tranhchấp quyền, nghĩa vụ lợi ích hợp pháp phát sinh bên quan hệ laođộngĐìnhcôngđỉnh cao việc tranhchấplaođộng ... nhân gây tranhchấplao động, đìnhcông từ phía người sử dụng lao động, danh nghiệp” Nhóm 1- QLNS17.02 Nội dung chính: I Khái quát chung tranhchấplao động, đìnhcông II Thực trạng đìnhcông III ... Theo phạm vi đìnhcôngĐìnhcông cấp độ doanh nghiệp Đìnhcông phận Theo tính chất hợp pháp đìnhcôngĐìnhcông hợp pháp Đìnhcông bất hợp pháp II Thực trạng đìnhcông • Xu vụ đìnhcông hàng năm...
... 1.2 .Tranh chấplaođộng 1.2.1 Khái niệm tranhchấplaođộng : Tranhchấplaođộngtranhchấp quyền lợi ích (việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện laođộng khác) phát sinh quan hệ laođộng ... người lao động, tập thể laođộng với người sử dụng laođộng (Khoản 1,Điều 107, luật Việt Nam) 1.2.3 Phân loại tranhchấplaođộng : * Căn vào chủ thể tranhchấplaođộng -Tranh chấplaođộng ... quy mô tranhchấplaođộng nhân,nên giải quyêt phải có chế thích hợp Phân loại vào nội dung tranhchấplaođộng : Có thể chia tranhchấplaođộng thành: + Tranhchấp quyền: tranhchấplao động...
... + Tranhchấp cá nhân người laođộng với + Tranhchấp nhóm người laođộng với + Tranhchấp cá nhân nhóm người laođộng - Căn vào lĩnh vực tranh chấp: + Tranhchấplaođộng + Tranhchấp tài + Tranh ... bên Vì tranhchấplaođộng làm thiệt hại đến lợi ích tất bên, tranhchấplaođộng tập thể Nó tác động xấu đến trình sản xuất kinh doanh trật tự an ninh toàn xã hội Ở tình tranhchấplaođộng tập ... Tranhchấp chuyển giao công nghệ + Tranhchấp quyền lực máy quản trị + Tranhchấp hợp đồng - Căn vào giai đoạn hoạt động DN: + Tranhchấp trình vận hành + Tranhchấp giai đoạn kết thúc II Tình tranh...
... nghĩa Bộ luật laođộng sau: Tranhchấplaođộngtranhchấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động. 1 Tranhchấplaođộng bao gồm tranhchấplaođộng cá nhân người laođộng với người ... người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể tập thể laođộng với người sử dụng laođộngTranhchấplaođộng tập thể quyền tranhchấp tập thể laođộng với người sử dụng laođộng phát sinh ... 1.1 TranhchấplaođộngTranhchấplaođộng thường phát sinh từ mâu thuẫn phải giải phạm vi quan hệ laođộng Ở nước có khái niệm khác tranhchấplaođộng Với riêng Việt Nam tranhchấplao động...
... 1.2 .Tranh chấplaođộng 1.2.1 Khái niệm tranhchấplaođộng : Tranhchấplaođộngtranhchấp quyền lợi ích (việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện laođộng khác) phát sinh quan hệ laođộng ... người lao động, tập thể laođộng với người sử dụng laođộng (Khoản 1,Điều 107, luật Việt Nam) 1.2.3 Phân loại tranhchấplaođộng : * Căn vào chủ thể tranhchấplaođộng -Tranh chấplaođộng ... quy mô tranhchấplaođộng nhân,nên giải quyêt phải có chế thích hợp Phân loại vào nội dung tranhchấplaođộng : Có thể chia tranhchấplaođộng thành: + Tranhchấp quyền: tranhchấplao động...
... nguyên nhân tranhchấplaođộngđìnhcông Việt Nam Tranhchấplao động, đìnhcông điểm nóng quan hệ laođộng doanh nghiệp Theo thống kê, tính riêng vụ tranhchấplaođộng đợc Toà laođộng thụ lý, ... rằng, tranhchấp giải thông qua hoà giải laođộng trọng tài laođộng đợc đa Toà laođộng thấy, số vụ tranhchấplaođộng diễn phổ biến Việt Nam Sơ đồ 06: Các vụ tranhchấplaođộng đợc laođộng ... hành công nghiệp hoá, tranhchấplaođộng phát sinh chủ yếu ngời sử dụng laođộng vi phạm quyền hợp pháp ngời lao động, ngời laođộng thờng có hành động phản kháng tập thể chịu đựng đợc bất công...
... giải tranhchấplaođộng tập thể Tranhchấplaođộng tập thể gồm tranhchấp phát sinh QHLĐ tập thể người laođộng người sử dụng laođộng doanh nghiệp TCLĐTT có hai loại tranhchấp quyền tranhchấp ... And Social Affairs) Bộ Laođộng – Thương binh Xã hội NLĐ Người laođộng NQLĐ Nội qui laođộng NSDLĐ Người sử dụng laođộng QHLĐ Quan hệ laođộng TCLĐTT Tranhchấplaođộng tập thể VGCL (Vietnam ... 7000 laođộng > 5000 laođộng >2000 laođộng Thành lập CĐCS Có Có Có TƯLĐTT Có Có Có Thời gian đìnhcông Lần 1: ngày 1.100 laođộng 2000 laođộng Lợi ích Có liên quan Có Có Lần 2: ngày Số lao động...
... nguyên nhân tranhchấplaođộngđìnhcông Việt Nam Tranhchấplao động, đìnhcông điểm nóng quan hệ laođộng doanh nghiệp Theo thống kê, tính riêng vụ tranhchấplaođộng đợc Toà laođộng thụ lý, ... rằng, tranhchấp giải thông qua hoà giải laođộng trọng tài laođộng đợc đa Toà laođộng thấy, số vụ tranhchấplaođộng diễn phổ biến Việt Nam Sơ đồ 06: Các vụ tranhchấplaođộng đợc laođộng ... hành công nghiệp hoá, tranhchấplaođộng phát sinh chủ yếu ngời sử dụng laođộng vi phạm quyền hợp pháp ngời lao động, ngời laođộng thờng có hành động phản kháng tập thể chịu đựng đợc bất công...
... hành vi số động người laođộng chủ yếu bắt nguồn từ tranhchấplaođộng tập thể Tuy nhiên, quốc gia phân chia tranhchấplaođộng thành loại tranhchấplaođộng cá nhân tranhchấplaođộng tập ... định : đìnhcông chủ yếu xuất phát từ tranhchấp bên quan hệ laođộng Khi đìnhcông xảy ( mà nguyên nhân chủ yếu tranhchấplaođộng không giải trước ) để dàn xếp đìnhcôngtranhchấplaođộng ... chấm dứt hợp đồnglaođộngcông ty X nên bà B làm đơn khiếu nại đến công ty X Sở Laođộng Vụ việc tranhchấplaođộng cá nhân bà B công ty X Thông thường, vụ việc tranhchấplaođộng cá nhân, trước...
... không cản trở quyền đìnhcông tập thể lao động) Quyền đìnhcông người laođộng - Sau tranhchấplaođộng tập thể Hội đồng trọng tài laođộng cấp tỉnh giải mà tập thể laođộng không đồng ý có ... ngừng đìnhcông III Quyền trách nhiệm công đoàn trình giải tranhchấplaođộngđìnhcông Tại Hội đồng hoà giải laođộng sở - Công đoàn xúc tiến, đôn đốc việc thành lập Hội đồng hòa giải laođộng ... cản trở việc thực quyền đìnhcông ép buộc người khác đình công; trù dập, trả thù người tham gia đìnhcông lãnh đạo đìnhcông Điều kiện đìnhcông hợp pháp Để đìnhcôngcông nhận hợp pháp cần tuân...
... phòng ngừa giải tranhchấplaođộngđìnhcông KCN tỉnh Khánh Hòa CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANHCHẤPLAOĐỘNG VÀ ĐÌNHCÔNG 1.1 Tranhchấplaođộngđìnhcông 1.1.1 Khái ... nhân tố ảnh hưởng đến tranhchấplaođộngđìnhcông Chương 2: Phương pháp nghiên cứu phân tích liệu Chương 3: Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến tranhchấplaođộngđìnhcông khu công nghiệp tỉnh Khánh ... số thị trường laođộng - An sinh xã hội TRANHCHẤPLAOĐỘNG Nhân tố từ tổ chức công đoàn - Năng lực tổ chức, quản lý - Quan hệ với người laođộng - Quan hệ với người sử dụng laođộng Nhân tố từ...
... giải tranhchấplaođộngđìnhcông khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa 15 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANHCHẤPLAOĐỘNG VÀ ĐÌNHCÔNG 1.1 Tranhchấplaođộngđìnhcông 1.1.1 ... TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANHCHẤPLAOĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG……………………… ……….15 1.1 TRANHCHẤPLAOĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG…………………… …… …15 1.1.1 Khái niệm, nội dung nguyên nhân xảy tranhchấplaođộng … .15 1.1.2 ... hưởng đến đìnhcông 48 1.3 KINH NGHIỆM MỘT SỐ QUỐC GIA VỀ PHÒNG NGỪA, GIẢI QUYẾT CÁC TRANHCHẤPLAOĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG………….…… ……… ….49 1.3.1 Công ước ILO tranhchấplaođộngđìnhcông 50...