... môtảcông việc
- Khái niệm: Bản môtảcôngviệc là tài iệu cung cấp thông tin liên quan đến
nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể của công việc.
-> Mỗi công việc, chức danh đều phải có bản môtảcông ... công việc) : Bao gồm
các thông tin về côngviệc như tiên công việc, mã số công việc, cấp bậc công việc,
nhân viên thực hiện công việc, cán bộ lãnh đạo, cơ chế giám sát công việc, thù lao
cho việc ... Xâydựng bản môtảcôngviệc cho vị trí nhân viên và vị trí quản lý
bán hàng
*) Bản môtảcôngviệc cho vị trí nhân viên bán hàng
Vị trí: Nhân viên kinh doanh
Cấp bậc: Nhân viên
Mô tảcông việc: ...
... các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động và nội quy của Công ty.
PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC:
- Theo quy định của Công ty
BẢNG TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC:
PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Ngày 28 tháng 06 năm
2012
Người ... trình làm việc của các chức danh bảo vệ.
Tình hình quản lý, khai thác thiết bị, công cụ hỗ trợ.
Mức độ quán triệt nhiệm vụ, thái độ, trách nhiệm với công
việc được giao.
Tư thế tác phong công tác.
* ... minh, kết luận vụ việc (nếu có). Khi tiến hành :
+ Xuất trình các giấy tờ liên quan pháp nhân và chức danh công
việc.
+ Hợp tác các bên, bằng biện pháp nghiệp vụ để xác minh, kết luận
chính...
... BẢNGMÔTẢ
CÔNG VIỆC
KMH BM-NS-02-09
Ngày hiệu lực 01/01/2010
Lần ban hành 02
Trang
1/3
VI. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, Từ thứ ... giao)
NGƯỜI GIAO VIỆC
(ký tên & ghi rõ họ tên)
BẢNG MÔTẢ
CÔNG VIỆC
KMH BM-NS-02-09
Ngày hiệu lực 01/01/2010
Lần ban hành 02
Trang
1/2
III. CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CÓ QUAN HỆ LÀM VIỆC
Bên trong ... kinh nghiệm làm việc
6 Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công viêc
7 Các yêu cầu khác (nếu có)
8 Ưu tiên
NGƯỜI NHẬN VIỆC
(ký tên & ghi rõ họ tên)
(Tôi đã hiểu và đồng ý các côngviệc được giao)
NGƯỜI...
... BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC:
Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc
Bộ phận HCNS Ca
Quản lý trực tiếp Giám ... chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động
mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động
- Xâydựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
4 Thực ... thử việc, tổ chức ký hợp đồng lao động thử
việc, chính thức cho người lao động.
2 Đào tạo - Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm.
- Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong và ngoài công...
... Hội đồng quản trị theo
quy định.
IV/ CÔNGVIỆC HÀNG NGÀY:
Stt Giờ Nội dungcông việc
1 Đầu giờ - Kiểm tra hình thức cá nhân.
- Xem xét các côngviệc trong ngày.
- Xem báo cáo, đề nghị của ... đốc điều
hành duyệt.
- Tổ chức việc đào tạo, phân côngcông việc, đánh giá nhân sự.
- Tổ chức triển khai, giám sát thực hiện chính sách nhân sự, nội quy của
công ty.
- Phát triển đào tạo đội ... các côngviệc phát sinh.
- Đi 1 vòng để kiểm tra toàn bộ hoạt động của nhà hàng.
- Ăn trưa, ăn tối tại nhà hàng vào giờ cao điểm để kiểm tra việc phục vụ
khách.
3 Cuối giờ - Xem xét các công việc...
...
- Hỗ trợ sếp đưa ra những trương trình
khuyến mãi,và tổ chức những sự kiện
,phù hợp với những mô hình hoạt động
kinh doanh của nhà hàng,
- Hỗ trợ thay mặt sếp tiếp khách (khi sếp
vắng mặt...
... trưởng
a/Chiệu trách nhiệm về việc phân côngcôngviệc cho từng nhân viên theo
đúng vị trí chức năng và theo từng khả năng của mỗi người.
b/Chiệu trách nhiệm liên đới về việc sai sót mà nhân viên ... xưởng về tiến độ ,vướng mắc trong công
việc để xử lý kịp thời
d/Tham mưu với lãnh đạo về việc thuyên chuyển, sa thải , bổ sung nhân sự
một cách kịp thời, công bằng, chính xác.
e/Thường xuyên ... hoặc người có trách
nhiệm quản lý máy tại các bộ phận làm việc
f/Có trách nhiệm kiểm tra, đôn đốc nhân viên cấp dưới hoàn thành tốt công
việc mà trưởng bộ phận giao phó
g/Báo cáo trực tiếp với...
... tích côngviệc để nhằm mục đích gì?Phân tích côngviệc
có thể tiến hành vì nhiều lý do.Các thông tin trong bản môtảcông việc, bản yêu cầu
mô tảcôngviệc và kể cả tiêu chuẩn thực hiện côngviệc ... chấp,khiếu nại
Vậy nhìn vào bảngmôtảcôngviệc trên ta thấy mục đích chính là để tuyển mộ lao
động.Và có thể nói đây là một bảngmôtảcôngviệc khá tốt của công ty SENA Việt
Nam với mục tiêu ... thiệu đây là một côngviệc có thể thăng tiến rõ ràng.
Tóm lại , đây là một bảngmôtảcôngviệc có hiệu quả.No tránh đơc những môtả
chung chung về nhiệm vụ và trách nhiệm mà các công ty Việt Nam...
... loại
Tiểu học
PTCS
PTTH
CĐ 1
CĐ 2
Tên Công ty:
Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
Địa chỉ:
Điện thoại: Email:
Ngành nghề sản xuất kinh doanh:
Thời gian Chức vụ Môtảcôngviệc ... nghề sản xuất kinh doanh:
Thời gian Chức vụ Môtảcôngviệc Mức lương
Lý do thôi việc:
Người có thể thẩm tra: Điện thoại:
Tên Công ty:
Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm ... trường hợp khẩn cấp:
Địa chỉ:
Điện thoại:
Ngày có thể bắt đầu làm việc tại công ty
3.2 Kinh nghiệm công tác:
Tên Công ty:
Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
Địa chỉ:
Điện thoại:...
... tháng 10 năm 2009
Bắc Giang, ngày 30 tháng 10 năm 2009
PHÒNG HCNS
PHÒNG HCNS
Bảng môtảcôngviệc
Bảng môtảcông việc
Trang:
Trang:
2
2
... TRÁCH NHIỆM.
1. Côngviệc gì?
1. Côngviệc gì?
- Quản lý Phòng HCNS.
- Quản lý Phòng HCNS.
- Quản lý toàn bộ cán bộ công nhân viên trong Nhà máy.
- Quản lý toàn bộ cán bộ công nhân viên ... báo cáo công việc?
3. Cấp báo cáo công việc?
- Tổng Giám đốc & Giám đốc Nhà máy.
- Tổng Giám đốc & Giám đốc Nhà máy.
III. QUYỀN HẠN.
III. QUYỀN HẠN.
- Theo quy định của Công ty.
-...
... lãnh đạo
cấp trên về việc đề xuất khen thưởng, tăng lương…hoặc thuyên chuyển ,sa thải những công nhân làm việc chưa phù hợp với công
việc hoặc không đạt hiệu quả công việc. Trực tiếp tham gia ... loại cửa tiêu chuẩn dự bị khi có đơn hàng gấp hoặc rãnh việc.
BẢN MÔTẢCÔNGVIỆC CẤP QUẢN ĐỐC
1.Kiểm soát tất cả các hoạt động sản xuất của công ty một cách chặt chẻ và có hiệu quả;
2.Tham gia ... xếp, bố trí côngviệc cho các
tổ trưởng của bộ phận mình. Chiệu trách nhiệm quản lý trực tiếp công nhân khi các tổ trưởng vắng mặt .Tham mưa cho quản đốc
về việc thuyên chuyển ,sa thải công nhân...
... chính xác có thể khiến bạn khó gắn kết giữa côngviệc với ứng viên
bởi vì bạn không thể biết chắc chắn côngviệc đòi hỏi những gì.
Một bản môtảcôngviệc chính xác cũng rất cần thiết khi soạn ... tốt nhất.
Hãy sử dụng những lời khuyên dưới đây khi bạn soạn một bản môtảcông
việc:
Tránh những điều chung chung
Khi môtả những nhiệm vụ và trách nhiệm mà bạn cần người lao động thực
hiện ... Hãy bắt đầu với các kỹ năng cơ bản của
công việc sẽ được thực hiện. Bằng cách này bạn sẽ biết những kỹ năng nào
cần cho việc thực hiện thành côngcông việc, điều gì cần thiết và điều gì trên...