Ngày tải lên :
10/06/2014, 21:23
... ú
q.hCH*A*)**5]Ck*J',)5*)*&
G*Z-H*A*?<*J*=C(@k**=H*A*WQC
Ck*3)J,)Ck*VJ6)'*&*Ck*)*RWQC*;Ck*
,>36<66-W(0U@@@!
W/'B<*Ck*J*=H*A*(SY343)9&*<*Ck*
G*6-I?)C,7**=W;U@P5,C?:<*S
-;)C(**,7*5,)*,7**=SCJ<G*(*S**
H*A*@,)0;T),7*VC'BCk*J*=H*A**R-;
*5]W7-&-Z-*:'B,)VC,]<**&*Ck**=
H*A*:S*5:*=55-*A*6&_D*)C,7*,(Ck*,)
,(<G**=37-@
ã Xác định nhiệm vụ cụ thể và các tiêu chuẩn thực hiện công việc cho người lao
động
%,7*-;9&*C*&**k:*&*7C,kD*76'&*7C*=W;U
'*,7*YZ-*D*71*,7**=C(,)Q
S*:<*DC<*=)0;T,)C(@7*9U3D*&**X
D*7*,7*)9U3D71*&**G-;&*&**+,>*<
...
a&&D*7*,7*<*:)D&&*571,)*GA*(
(D*7*,7**='07&,?*&**X2
<*9U3D,);,>D&&5,?@c
&&D*7*,7*)CJ'0'S,)QJ'
*;CSH*A*@*,)0C*=37-*A*<*
+C0'S*=,7*&&D*7*,7*C))0;T*5:D*7
0D&&))*=2J1,?U,6D5-T6
9ã]*&*U,,?O**5:0C71&&*GA*
e*.h9&*@*3&&eW.h(A*)*-;;C
W;*+.&*06*G9&*,)*W\1,?605Y*5
&*3kJD**@7*&&9,)*W\
CA*))7C,k*=*5&*3k.G*G*
))7C,kC*&*1,)*570;@
6$-$I&*h)+t)Bg'&)4AB&C)&,)+,))@G.$
!<*J>.7<(Y))7C,kC*&*1
6U*,)70;)C,7*@U)*&*5--+'?
,),7*JD**)C,*6WQC*&*-I-&-f
ã Loi tr các trở ngại cho việc thực hiện công việc của người lao động.
J'[*&*'8J*,7*D*7*,7**G),7*H*A*,)-k*,kI
)C,7*C*&*.S*f*&*>.776-<-,?UCT
*6/.7A*D*6;CW;)@/<*)C,7*'
CC'<(,7*;9<*/)-)6k*6D*7
... ng.
_*&UY*5-XC*6UCT.&*'0&'()C,7*@(,,7*J
D*8C_*&U).&*6W7-&-JD*'-;-<-,?
1*&U'-:@
ã Thỏi độ của người lao động đối với Công ty và công việc của mình.
%&'(JD***+*ZT?/1)@!*5
0:C6&ZV(),*=SYe*>?G**D*05Y
U*<*,)*<*,7*@
...