tiểu luận giao tế nhân sự
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx
Ngày tải lên :
19/02/2014, 05:20
... hành của doanh nghiệp về lĩnh vực nhân sự như kiểm
tra, trắc nghiệm, phê chuẩn nhân viên.
- Phối hợp các hoạt động về nhân sự: Giám đốc nhân sự và phòng nhân sự hoạt
động như cánh tay phải của ... trình hoạch định nguồn nhân sự:
Bước 1: Dự báo nhu cầu nhân sự:
Nhìn chung khi dự báo nguồn nhân sự, nhà quản trị phải tính đến nhiều yếu tố
khác nhau. Theo quan điểm thực tế thì việc xác định ... phép, nghỉ hưu
II. Những nội dung cơ bản của quản trị nhân sự:
1. Hoạch định nguồn nhân sự:
1.1. Khái niệm:
Hoạch định nguồn nhân sự là một tiến trình triển khai và thực hiện các kế
hoạch,...
- 43
- 1.2K
- 2
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về giao tế nhân sự
Ngày tải lên :
23/10/2012, 13:53
... Tường & Thảo Quỳnh
- 27
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ
(Public Relations - PR Tests)
1. P.R (Public Relations) được ... thuộc vào sự nhận thức được _______ của
thể chế đó
a. Chủ nghĩa vị tha
b. Sự độc lập
c. Sự phụ thuộc
d. Sự giới hạn
104.Định nghĩa quan hệ cộng đồng như là chức năng quan hệ giao tế nhân sự (PR) ... trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
44.Hai loại dữ liệu nghiên cứu chính thức là:
a. Mở và đóng.
b. Chính thức và không chính thức.
c. Mô tả và suy luận.
d. Viết và vấn đáp,thảo luận.
45.Điều...
- 29
- 2K
- 3
Tài liệu Sáu bước phát triển quan hệ giao tế nhân sự và kế hoạch truyền thông pptx
Ngày tải lên :
22/12/2013, 23:17
...
• Bước 4:
Xây dựng lịch trình thực hiện chiến dịch giao tế nhân sự. Tạo ra sự đồng bộ
trong việc thống nhất kế hoạch giao tế nhân sự của bạn với các kế hoạch marketing và
bán hng khỏc trong ... vấn.
Sáu bước phát triển quan hệ giao tế nhân sự
và kế hoạch truyền thông
Các chuyên gia marketing luôn khẳng định một chiến dịch giao tế nhân sự được
lập kế hoạch kỹ lưỡng luôn hiệu ... dịch giao tế nhân sự bằng
sáu bước đơn giản.
o Trả lời phỏng vấn trên đài phát thanh, truyền hình và các tờ báo.
o Tổ chức hội thảo hoặc cam kết phục vụ khách hàng.
o Tài trợ cho các sự...
- 5
- 563
- 1
Tài liệu Tiểu luận: “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pptx
Ngày tải lên :
23/12/2013, 18:15
... CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ
NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á
3.3.1. Cơ cấu quản trị nhân sự
Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất cứ
doanh ... trị nhân sự bao gồm việc hoạch định tổ chức chỉ huy, kiểm soát liên
quan đến công việc hình thành, phát triển duy trì nguồn sự nhằm đạt
được các mục tiêu của tổ chức.
- Quản trị nhân sự là ... tính tự phát theo sự điều
tiết của thị trường thiếu sự định hướng, nên sự phát triển này làm cho cung
vượt quá cầu tạo sự dồn ép giá dẫn đến kinh doanh thua lỗ.
Bên cạnh đó, sự phát triển của...
- 57
- 2K
- 14
Tài liệu NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ (Public Relations - PR Tests) pptx
Ngày tải lên :
15/01/2014, 15:59
... thuộc vào sự nhận thức được _____ của
thể chế đó
a. Chủ nghĩa vị tha
b. Sự độc lập
c. Sự phụ thuộc
d. Sự giới hạn
104. Định nghĩa quan hệ cộng đồng như là chức năng quan hệ giao tế nhân sự (PR) ... trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
44.Hai loại dữ liệu nghiên cứu chính thức là:
a. Mở và đóng.
b. Chính thức và không chính thức.
c. Mô tả và suy luận.
d. Viết và vấn đáp,thảo luận.
45.Điều ... Tường & Thảo Quỳnh
- 14
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
b. Đạt được sự chứng nhận cổ đông cho công ty
c. Đảm bảo sự bí mật về tài chính của công ty
d. Ổn định hóa giá...
- 29
- 1K
- 1
Tài liệu Câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự - PR Tests pptx
Ngày tải lên :
25/01/2014, 13:20
... thuộc vào sự nhận thức được _____ của
thể chế đó
a. Chủ nghĩa vị tha
b. Sự độc lập
c. Sự phụ thuộc
d. Sự giới hạn
104. Định nghĩa quan hệ cộng đồng như là chức năng quan hệ giao tế nhân sự (PR) ... kín.
c. Đo lường bằng các đối tượng.
d. Không phải các câu trên.
73.Hệ thống nào được các nhân viên giao tế nhân sự (PR) sử dụng rộng rãi nhất?
a. Mẫu đánh giá hệ thống đóng (Closed-system)
b. Mẫu ... nào sau đây thực sự không chính xác trong việc truyền đạt, liên lạc của nhân
viên?
a. Nhân viên muốn thông tin về công ty của họ
b. Có một sự nối kết giữa việc truyền đạt mở và sự toại nguyện...
- 30
- 1.3K
- 0
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào pptx
Ngày tải lên :
19/02/2014, 05:20
... thấy rằng, sở dĩ đưa lại sự
thần kỳ kinh tế Nhật Bản, nguyên nhân thì có nhiều nhưng nổi bật nhất là chiến
lược con người và chính sách nhân sự của họ. Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc
biệt ... Bố trí và sử dụng nhân lực:
Bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý là một trong những yếu tố cấu thành nên
sự thành công của công tác quản trị nhân sự. Nếu như bố trí và sử dụng nhân lực
không hợp ... bộ Nhân sự.
3. ĐÀO TẠO:
3.1. Khái niệm:
Đào tạo là một quá trình học tập lý luận và kinh nghiệm để tìm kiếm một sự
biến đổi về chất tương đối lâu dài của một cá nhân, giúp cho cá nhân...
- 43
- 839
- 2
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang doc
Ngày tải lên :
19/02/2014, 05:20
... dụng như:
+ Tìm kiếm nhân viên theo tên.
+ Tìm kiếm nhân viên theo ngày sinh.
+ Tìm kiếm nhân viên theo dịa chỉ.
+ Tìm kiếm nhân viên theo ngạch bậc
+ Tìm kiếm nhân viên theo trình độ ... nhân sự của cơ quan tuỳ theo yêu cầu lựa chọn cụ
thể là:
+ Lập danh sách cán bộ, nhân viên toàn cơ quan.
+ Lập danh sách cán bộ, nhân viên của từng phòng ban.
+ Lập danh sách cán bộ, nhân ... chung
và hệ thống quản lý nhân sự nói riêng, muốn tin học hoá ta cần xây dựng phần mềm
quản lý nhân sự nhàm mục đích sau:
+ Thực hiện quá trình quản lý cán bộ, nhân viên của Công Ty tin học...
- 27
- 1.4K
- 3
bài tập nhóm giao tế nhân sự
Ngày tải lên :
28/03/2014, 19:54
... beá
taéc
Chng 9: Giao T Nhân S
Nhóm 9 Page 0
Tiểu luận
Giao tế nhân sự
Chng 9: Giao T Nhân S
Nhóm 9 Page 1
1. QUAN HỆ NHÂN SỰ
1.1. Khái niệm
1.1.1. ... cổ phần.
1.3. Phân loại quan hệ nhân sự
1.3.1. Phân loại theo trình tự thời gian hình thành và kết thúc của một quan hệ nhân sự .
Gồm có:
- Tiền quan hệ nhân sự: là những mối quan hệ mang tính ... hạn nâng lương.
Chng 9: Giao T Nhân S
Nhóm 9 Page 17
Câu hỏi:
1. Giám đốc nhân sự có gì sai trong trường hợp này hay không? Nếu bạn là Giám đốc
nhân sự bạn sẽ làm gì? Nếu được GĐ...
- 19
- 517
- 0
Tài liệu Tiểu luận “Phát triển và sử dụng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội” doc
Ngày tải lên :
17/01/2014, 00:21
... lợi cho các khu vực kinh tế phát triển, khuyến khích khu
vực kinh tế tư nhân làm giàu chính đáng. Đặc bi
ệt là tạo môi trường đầu tư,
chuyển giao công nghệ, hợp tác quốc tế để phát triển một bộ ... và sử dụng nguồn nhân
lực để phát triển kinh tế phải được đặt lên hàng đầu.
b. Nhân tố người lao động là nhân tố quyết định trong lực lượng sản
xuất
Lực lượng sản xuất đó là sự kết hợp của ... ngược lạ
i thì nó lại kìm hãm
sự phát triển của lực lượng sản xuất.
Dưới sự tác động của nhiều nhân tố như sự tích lũy dần kinh nghiệm
mà trong thời đại ngày nay với sự tác động trực tiếp và nhanh...
- 21
- 710
- 0
