... cầu và tiêu chuẩn đánhgiákếtquảcôngviệc
+ Người đánhgiá
+ Phương pháp đánhgiákếtquả thực hiện côngviệc
Nên việc sử dụng kếtquảđánhgiácôngviệc sẽ không thực hiện hiệu quả và ... ể đánhgiá đúng năng lực của nhân viên, công ty cần phải xem
việc đánhgiákếtquảcôngviệc là một phương pháp hữu ích sẽ giúp công ty thực hiện được
điều ấy. Vậy đánhgiákếtquảcôngviệc ... được công ty khác mới tiếp tục gắn bó ở đâu
2.3.5 Rút ra vấn đề
2.3 Phân tích, đánhgiákếtquảkếtquả 19
2.3.1 Yêu cầu và tiêu chuẩn đánhgiákếtquảcôngviệc 19
2.3.2 Người đánh giá...
... suất công việc
1.1.1Khái niệm đánhgiá hiệu suất công việc
Đánhgiá hiệu suất làm việc là một phương pháp chính thức để đánhgiá mức độ thực
hiện côngviệc của nhân viên xét theo các mục tiêu ... của việc nghiên cứu là các tiêuchíđánhgiá hiệu suất công
việc của Trưởng phòng hành chính của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX
Nội dung nghiên cứu:
Tìm hiểu và đánhgiá các tiêuchí để đánh ... lý sẽ đưa ra
những tiêuchíđánhgiá nhân viên riêng. Tiêuchíđánhgiá có hai loại:
- Tinh thần trách nhiệm (mức độ hoàn thành công việc, chất lượng công việc, …). Tiêu
chí này được xây dựng...
...
7/10
Thực hiện đánh giá
kếtquảcông việc
• ) Mở đầu, xác định mục tiêuđánh giá,
• ) Đánhgiákếtquảcông việc,
• ) Hướng dẫn và thoả thuận mục tiêu
hoàn thiện,
• ) Kết thúc &ø kế hoạch ... nhận kếtquảcông việc
Người giữ vị trí công việc/ đại diện
nhóm ghi nhận kếtquả thực hiện.
Cuối kỳ lập bản tổng hợp kết quả
côngviệc của cá nhân.
Chuyển cấp trên xác nhận kết quả
côngviệc ... trình Đánhgiákếtquảcông việc?
4. Xác định tồn tại & cải
tiến việc thực hiện
2. Ghi nhận kết quả
công việc
Bản mô tả CV
MT-CT của Cty, phòng
3.1. Xem xét kết
quảcông việc
1. Thiết lập tiêu
chuẩn...
... trong đánhgiáchỉ số KPI.
• Người thực hiện việcđánhgiá phải thật rõ ràng và minh bạch trong việc
đánh giá để tránh việcđánhgiá theo cảm xúc dẫn đến sự sai lệch trong kết quả.
KẾT LUẬN
Việc đánh ... “ XÂY DỰNG CÁC TIÊUCHÍĐÁNH GIÁ
HIỆU SUẤT CÔNGVIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG MARKETING” của
nhóm.
Mục tiêu của việc nghiên cứu:
1
Chương 2: XÂY DỰNG TIÊUCHÍĐÁNHGIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC
CỦA TRƯỞNG ... không chính xác, từ đó dẫn đến
việc sai lệch trong việc nhận định kếtquảcông việC.
+ Việcđánhgiá mang tính nhận định theo cảm xúc nên trong nhiều trường
hợp không cho được kếtquả chính xác.
3.3....
... kinh doanh,
chính sách của công ty.
Tổng kết, đánhgiá hiệu quả của sản phẩm
trên thị trường và kếtquả kinh doanh khu
vực phụ trách
Sáng tạo (Innovatory).
3. Côngviệc quản lý nhân viên:
Tuyển ...
25
6
4
5
3
2
1
1
3
2.5. Đánhgiá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc:
Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện côngviệc của trưởng phòng kinh doanh sẽ
được căn cứ trên điểm số trung bình của các tiêu chí, ... THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
KHOA KINH TẾ- LUẬT
NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH
TIỂU LUẬN
Môn: Quản trị nguồn nhân lực
Đề tài: Xây dựng tiêuchíđánhgiá hiệu suất công việc
trưởng phòng kinh doanh công ty PPG...
... tả côngviệc cùng với sự dồng thuận về
các tiêuchíđánhgiá cho tất cả các côngviệc trong tổ chức sẽ hỗ trợ cho quá trình xây
dựng mục tiêu và đánhgiá thực hiện công việc. Bản mô tả côngviệc ... hơn.
Kết quảđánhgiá thực hiện côngviệc tại Techcombank trong 3 năm gần đây đã phản
ánh rõ tính hiệu quả và chính xac trong chương trình đánh giá. Chương trình đánh giá
thực hiện côngviệc càng ... gia vào chương trình
đánh giá thực hiện côngviệc với tư cách là người quản lý trực tiếp.
Để việcđánhgiá thực hiện côngviệc tại kỳ sau được dễ dàng và chính xác, các chỉ
tiêu đó cần xây dựng...
... 8522 105,1
(Nguồn: Đánhgiácông tác sửa chữa của trạm 6 tháng đầu năm 2003)
Đánh giáQua số liệu bảng 9, ta thấy có một số vấn đề công tác sửa chữa,
bảo dưỡng:
- Những phần việc sửa chữa bắt ... khi thực hiện phương án, trạm đã đạt được kếtquả khả quan.
Bảng 9: Kếtquả khoán Quản Trạm.
STT
Nội dung
Đơn vị
tính
Kế hoạch
Thực
hiện
Kết quả
(%)
Cheng Long 3 7601 3
... kỳ quan trọng, quyết định đến hiệu quả đổi mới
PTVT của Công ty. Do đó được Công ty rất quan tâm và tổ chức hết sức hợp lý
đạt kếtquả cao.
a. Nhân sự phòng quản lý kỹ thuật:
Mô hình tổ chức:...
... vốn của công ty
4 Môi trường kinh doanh.
5 Định hướng phát triển của công ty trong năm 2007
Phần II: đánhgiákếtquả hoạt động kinh doanh
của công ty
4. Tình hình tiêu thụ
5. Hiệu quả hoạt ... doanh của công ty.
6. Các hoạt động khác của công ty.
Phần III: đánhgiá các hoạt động khác của công ty
4. Quy trình bán hàng của công ty.
5. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị của công ty.
6. ... việc cho Phó Giám đốc và Giám
đốc công ty trong côngviệc quản lý, điều hành và thực hiện công tác
kinh doanh xuất và nhập hợp tác trong kinh doanh và đầu tư, liên doanh
liên kết khai thác...
... TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN PORTSERCO Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
◊◊◊
ĐÁNH GIÁKẾTQUẢCÔNG TÁC
CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM ... hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị đã chỉ đạo việc tổ
chức thực hiện thông qua các Nghị quyết của các cuộc họp định kỳ và đột xuất, thường xuyên
kiểm tra đánhgiákếtquả và đưa ra các Quyết ... và điều hành cần tiếp tục nâng
cao năng lực công tác, tăng cường hơn nữa công tác quản trị doanh nghiệp, đặc biệt cần coi
trọng việc quản trị tài chính doanh nghiệp. Đây là một vấn đề hết sức...
... CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN
PORTSERCO
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
◊◊◊
ĐÁNH GIÁKẾTQUẢCÔNG TÁC
CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM 2010
Trong năm qua Hội đồng quản trị đã tiến hành ... động phù hợp với từng thời kỳ, đồng thời đánhgiá các kếtquả đã đạt được làm cơ
sở cho kế hoạch côngviệc tiếp theo.
Kết quả hoạt động của Hội đồng quản trị năm 2010 thể hiện trên các nội dung ... hưởng rất nhiều đến hiệu quả
Các kếtquả chủ yếu Giám đốc Công ty và các cán bộ quản lý đã thực hiện được bao
gồm:
- Triển khai kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, đạt mức độ tăng...
... môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVGD: Nguyễn Văn Anh
I/ Khái niệm, mục đích và Quyết định chủ thể đánhgiá
1. Khái niệm của công tác đánhgiá hiệu quảcông việc:
Công tác đánhgiá hiệu quảcôngviệc ... Thân)
- Đánhgiá hiệu quảcôngviệc là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánhgiá một cách có
hệ thống hiệu quảcôngviệc và năng lực của nhân viên, bao gồm kếtquảcông việc,
phương pháp làm việc, những ... hiện công
việc.
Bước 5: Thực hiện đánhgiá theo tiêu chuẩn mẫu trong thực hiện công việc
Sau khi đã thiết lập các tiêu chuẩn đánh giá, lựa chọn phương pháp đánh giá, huần
luyện chủ thể đánh giá...
... chức. “Chính phủ ñiện tử” ở Hàn Quốc là một nội dung ñược
chú trọng trong cải cách hành chính. Hoàn tất việckết nối mạng Trung ương
– ñịa phương, thiết lập hệ thống xử lý côngviệc hành chính ... ý thức công dân của
công chức; quan tầm bồi dưỡng năng lực chuyên môn cho công chức; chú
trọng năng lực và kếtquảcông tác của công chức; hoàn thiện cơ chế hoạt
ñông công vụ linh ñộng. Hơn ... loại tốt về năng lực giải quyết côngviệc 72
4.4 Tỷ lệ cán bộ ñạt loại tốt về kếtquả giải quyết côngviệc 75
4.5 Các nhóm giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng
cán bộ cơ...
... tích
Năm cái bẫy khi đánhgiá hiệu quảcôngviệc (P2)
Dù tốt hay xấu, những tiêu chuẩn trong gói đánhgiá thành tích của bạn đều được thể
hiện qua các con số. Nhưng vị quản lý nào chỉ chạy theo ... thể đánhgiá hiệu quả của các phương pháp mình áp dụng trước khi chúng khiến
bạn thất bại? Câu trả lời là cần phải rất chính xác với những gì bạn muốn đánh giá, phải có
tiêu chuẩn đánhgiá ... vấn cho
nhau, chất lượng công việc, dịch vụ khách hàng xuất sắc, liêm chính, đóng góp cho cộng
đồng, cam kết đa dạng hóa, và cống hiến với chính công ty mình đang làm việc.
Các thước đo cần có...
... trong hồ sơ địa chính và giấy chứng nhận QSDĐ; chuyển kết quả
cho bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Thời gian thực hiện 01 ngày.
• Bước 3: Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, trả kếtquả cho hộ gia ... chấp hành chính sách của Nhà
nước về đất đai.
4.2. ĐÁNHGIÁKẾTQUẢ CHUYỂN QSDĐ TẠI THỊ TRẤN CỔ PHÚC
THEO SỐ LIỆU THỨ CẤP
4.2.1. Đánhgiákếtquả chuyển đổi QSDĐ tại thị trấn Cổ Phúc giai đoạn
2008 ... thức
chuyển quyền khác.
4.2.6. Đánhgiákếtquả thế chấp bằng giá trị QSDĐ tại thị trấn Cổ Phúc
giai đoạn 2008 - 2011
Thế chấp QSDĐ là việc người sử dụng đất mang giá trị QSDĐ của
mình đến thế...
...
3.1.1.2 Đánhgiá mỗi tháng
Về các tiêuchíđánhgiá hiệu quả làm việc, có thể tham khảo để áp dụng tại TMA.
Cụ thể như sau:
ST
T Tiêuchíđánhgiá
Đi
ểm
tối đa
1 Đánhgiácôngviệc 60
1.1 ... học thuyết trong công tác quản lý, lãnh đạo.
“Thuyết công bằng” kết hợp với các công cụ quản lý hiệu quảcôngviệc có thể thu
thập phản hồi để đánhgiá và so sánh hiệu quảcôngviệc của nhân viên, ... không có các tiêuchíđánhgiá hiệu quảcôngviệc
rõ ràng vì vậy, nhân viên không biết cách đánhgiá như thế nào, không nhận được sự phản
hồi, không được đánhgiá chính xác và công bằng.
Về đào...