tiêu chuẩn đánh giá năng lực của nhân viên

Tiêu chuẩn đánh giá năng lực giao tiếp

Tiêu chuẩn đánh giá năng lực giao tiếp

Ngày tải lên : 28/10/2013, 18:15
... định rõ năng lực giao tiếp. Điều quan trọng là những người sử dụng các tiêu chuẩn đánh giá này công nhận rằng nó KHÔNG phải là một thước đo năng lực giao tiếp thực tế; nó là thước đo năng lực NHẬN ... được mục tiêu tương tác. Tương tác kém hiệu quả xảy ra khi ý nghĩa nội dung hoặc mối quan hệ đang không tốt đẹp và liên Tiêu chuẩn đánh giá năng lực giao tiếp Năng lực giao tiếp là khả năng ... có khả năng xảy ra cao nhất của trong một tình huống nhất định. Canary và Cody (Giao tiếp giữa các cá nhân với nhau) đã đưa ra sáu tiêu chí để đánh giá Năng lực giao tiếp. Các tiêu chí...
  • 6
  • 1.6K
  • 25
ĐỀ XUẤT XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC GIẢNG DẠY CỦA GIẢNG VIÊN

ĐỀ XUẤT XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC GIẢNG DẠY CỦA GIẢNG VIÊN

Ngày tải lên : 16/04/2013, 19:20
... - Đánh giá của SV - Đánh giá của nhà quản lí - Đánh giá qua hồ sơ giảng dạy - Đánh giá qua quan sát của tổ trưởng chuyên môn - Đánh giá của các chuyên gia đánh giá ngoài - Đánh giá của ... Chu trình đánh giá. 23 Bảng 2.1 Đề xuất các tiêu chí và chỉ số đánh giá năng lực giảng dạy của giảng viên. 51 Bảng 2.2 Các tiêu chí và chỉ số đánh giá năng lực giảng dạy của giảng viên (sau ... đến phương pháp ĐG năng lực giảng dạy của GV thông qua việc đánh giá của SV và GV tự đánh giá GV (Tự đánh giá) . 1.4.2.1. Đánh giá của SV SV tham gia ĐG hoạt động giảng dạy của GV là việc làm...
  • 89
  • 2.3K
  • 29
Đánh giá năng lực của bác sỹ lâm sàng trong việc sử dụng xét nghiệm phục vụ chuẩn đoán và điều trị bệnh viện tuyến tỉnh và tuyến huyện

Đánh giá năng lực của bác sỹ lâm sàng trong việc sử dụng xét nghiệm phục vụ chuẩn đoán và điều trị bệnh viện tuyến tỉnh và tuyến huyện

Ngày tải lên : 12/04/2014, 16:08
... 46 Bảng 27: Đánh giá kỹ năng chỉ định XN của BSLS theo thâm niên 46 Bảng 28: Đánh giá kỹ năng chỉ định XN của BS theo trình độ chuyên môn 47 Bảng 29: Đánh giá kỹ năng chỉ định XN của BS có và ... quả nghiên cứu 34 3.1. Đánh giá năng lực sử dụng xét nghiệm của bác sỹ lâm sàng 34 3.1.1. Một số thông tin về đối tợng nghiên cứu 34 3.1.2. Đánh giá năng lực sử dụng XN của BSLS 40 3.2. Một ... chăm sóc bảo vệ sức khoẻ nhân dân. 7.2. Về yêu cầu khoa học của đề tài Chúng ta biết rằng việc đánh giá năng lực con ngời nói chung và năng lực sử dụng xét nghiệm của bác sỹ lâm sàng nói riêng...
  • 115
  • 652
  • 4
 Lập tiêu chí đánh giá năng lực cốt lõi

Lập tiêu chí đánh giá năng lực cốt lõi

Ngày tải lên : 15/10/2012, 16:54
... độ chuẩn Trọng số Nội dung Cấp độ chuẩn Trọng số Nội dung Cấp độ chuẩn Trọng số 1 2 3 4 13 Hoạt động 1 Lập tiêu chí đánh giá năng lực cốt lõi Mục tiêu Học viên thiết lập được các tiêu ... người có đầy đủ năng lực để đảm nhiệm các vị trí. Tóm lại: NĂNG LỰC  THÀNH TÍCH. Năng lực quyết định thành tích. DN cần phải xây dựng và quản lý hiệu quả cả hai hệ thống đánh giá. Nếu không, ... & thành tích của NV. - NV không có cơ hội phát triển năng lực. NĂNG LỰC ĐÓNG VAI TRÒ NHƯ THẾ NÀO TRONG QUẢN TRỊ NNL? • Trong tuyển dụng : chọn người có đủ năng lực theo yêu cầu của vị trí. •...
  • 8
  • 7.3K
  • 129
Năng lực cạnh tranh và các tiêu chí đánh giá năng lực cạnh tranh

Năng lực cạnh tranh và các tiêu chí đánh giá năng lực cạnh tranh

Ngày tải lên : 29/03/2013, 11:28
... hàng hoá và dịch vụ tương đồng do đó năng lực cạnh tranh cấp ngành xét về bản chất là năng lực cạnh tranh cấp doanh nghiệp. 2.2. Các tiêu trí đánh giá năng lực cạnh tranh. ♦ Diễn đàn kinh tế ... giới đã xếp hạng trên cơ sở 371 chỉ tiêu của 8 nhóm về năng lực cạnh tranh của nền kinh tế nói chung gồm có: Nhóm I. Sức mạnh của nền kinh tế trên cơ sở đánh giá toàn bộ nền kinh tế vĩ mô. Nguyễn ... PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRẠNH TRONG NGÀNH VẬN TẢI BIỂN 32 1. Tổng quan về ngành vận tải biển Việt Nam 32 2. Đánh giá năng lực cạnh tranh của toàn ngành vận tải biển 33 2.1....
  • 81
  • 2K
  • 8
NĂNG LỰC CẠNH TRANH VÀ HỆ THỐNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CẠNH TRANH

NĂNG LỰC CẠNH TRANH VÀ HỆ THỐNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CẠNH TRANH

Ngày tải lên : 15/04/2013, 11:05
... Thực trạng năng lực cạnh tranh của SCB 2.2.1 Năng lực tài chính 2.2.1.1 Quy mơ về vốn và hệ số an tồn vốn 2.2.1.1.1 Vốn tự có Năng lực tài chính của ngân hàng được thể hiện ngay ch ỉ tiêu đầu ... hành của SCB đã rất ý thức được tầm quan trọng của việc tăng vốn tự có (trong đó có tăng vốn điều lệ) đối với sự phát triển, nâng cao năng lực tài chính và cải thiện năng lực cạnh tranh của ... trò của kênh phân phố thông qua các điểm giao dịch càng có ý nghĩa quan trọng. Hiệu quả hoạt động của các điểm giao dịch cũng là một tiêu chí đánh giá chất lượng của hệ thống kênh phân phối của...
  • 84
  • 1.2K
  • 3
Nghiên cứu tiêu chí đánh giá năng lực nam vận động viên bóng đá trẻ lứa tuổi 14 - 16 (giai đoạn chuyên môn hoá sâu)

Nghiên cứu tiêu chí đánh giá năng lực nam vận động viên bóng đá trẻ lứa tuổi 14 - 16 (giai đoạn chuyên môn hoá sâu)

Ngày tải lên : 04/04/2014, 17:50
... khoa học để đánh giá năng lực của VĐV bóng đá trẻ ; Các nội dung, tiêu chuẩn tuyển chọn và đánh giá năng lực của VĐV bóng đá trẻ. Kết quả cho thấy: Tiền đề của năng lực thể thao là năng khiếu ... nhau: Phân loại năng lực theo từng tiêu chí đánh giá, bảng điểm đánh giá năng lực theo từng tiêu chí và xây dựng chuẩn mực đánh giá năng lực bóng đá có tính tới tỷ trọng ảnh hưởng của các yếu tố ... chính xác trong đánh giá năng lực cho đối tượng nghiên cứu giữa 2 hệ thống tiêu chuẩn đánh giá đã xây dựng, hay nói một cách khác, hệ thống các chỉ tiêu, tiêu chuẩn đánh giá năng lực cho đối tượng...
  • 27
  • 2.2K
  • 8
Những sai lầm không đáng có của cán bộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động của nhân viên

Những sai lầm không đáng có của cán bộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động của nhân viên

Ngày tải lên : 22/08/2012, 01:44
... 2. So sánh các nhân viên với nhau. Những sai lầm không đáng có của cán bộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động của nhân viên Thông thường việc đánh giá nhân viên được thực hiện ... Việc đánh giá hoạt động của nhân viên thường được thực hiện vào cuối năm, sau cả một quá trình làm việc của nhân viên. Khi đó mọi đánh giá mới có đủ những dữ liệu cần thiết để xác định một nhân ... lãnh đạo của mình. 4. Tự cho rằng mình có khả năng đánh giá chính xác nhân viên. Các nhà quản lý thường tự lừa dối mình bằng cách tin rằng mình có thể đánh giá được hoạt động của nhân viên, ...
  • 5
  • 1.2K
  • 0
Trao quyền để nâng cao năng lực của nhân viên

Trao quyền để nâng cao năng lực của nhân viên

Ngày tải lên : 17/10/2013, 23:15
... để nâng cao năng lực của nhân viên Tác giả: Marshall Goldsmith Là một người quản lý hay một nhà lãnh đạo bạn có để cho nhân viên đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn khi họ có khả năng làm điều ... định và tập trung ít hơn vào nhu cầu của riêng mình để gia tăng giá trị. Nhân viên của bạn hiểu công việc của họ. Họ biết nhiệm vụ, vai trò và chức năng của mình trong tổ chức và đã đến lúc ... rất nhiều thời gian để đối thoại với các nhà lãnh đạo, nhân viên, các thành viên trong đội và những người ngang hàng khác. Nhân viên của bạn muốn được đối xử như "đối tác" Dưới đây...
  • 3
  • 583
  • 3
Tài liệu Bảy sai lầm khi đánh giá hoạt động của nhân viên pptx

Tài liệu Bảy sai lầm khi đánh giá hoạt động của nhân viên pptx

Ngày tải lên : 12/12/2013, 20:16
... 1. Dành thời gian cho việc đánh giá hoạt động của nhân viên nhiều hơn so với việc lập kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp. Ðánh giá hoạt động của nhân viên thường được thực hiện vào cuối ... động của mình? Ðương nhiên là không. Các công việc rất khác nhau, bởi vậy cũng đòi hỏi phải có những tiêu chí, thủ tục đánh giá khác nhau. Bảy sai lầm khi đánh giá hoạt động của nhân viên ... cho đánh giá hoạt động vào cuối năm. 7. Quan điểm cho rằng, tất cả mọi nhân viên và tất cả mọi công việc đều cần được đánh giá theo một cách và thủ tục như nhau. Phải chăng tất cả nhân viên...
  • 4
  • 484
  • 0
Tài liệu Biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên trong tuần doc

Tài liệu Biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên trong tuần doc

Ngày tải lên : 24/01/2014, 06:20
... bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net Nhân viên...
  • 2
  • 3.4K
  • 23

Xem thêm