... trực tiếp của tôi giải quyết công bằng các vấn đề củanhânviên *
1 2 3 4 5 6 7
Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý
12. Cấp trên trực tiếp của tôi đối xử công bằng với mọi nhânviên *
1 2 ... ngân hàng anh/chị trong việc xử lý công bằng các vấn đề củanhân viên? *
1 2 3 4 5 6 7
Rất tệ Xuất sắc
6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngân hàng và các nhân viên? ... 11. Sự công bằng trong việc ngân hàng đãi ngộ nhânviên có mức độ quan trọng như thế nào đối với cá nhân
anh/chị? *
1 2 3 4 5 6 7
Rất không quan trọng Rất quan trọng
12. An toàn côngviệc có...
... cho nhânviênbán hàng: Tiêu chí,
phẩm chất củanhânviênbánhàng xuất sắc
Việcbánhàng giống như câu cá. Sự thành côngcủa người bánhàng được
thể hiện qua khối lượng cá của ... nhở khách hàng về giá trị thành tiền mà họ đã nhận được.
Tóm lại, nhânviênbánhàng xuất sắc là người nhận biết được giá trị và sức
mạnh củatiêu chí bán hàng.
Chúc bạn thành công! !!
... mẽ, việc làm cho
sản phẩm, dịch vụ củabạn trở nên nổi bật và thu hút khách hàng so với vô vàn sản
phẩm hay dịch vụ của đối thủ là điều không dễ dàng.
Chính vì vậy, đội ngũ nhânviênbán hàng...
... nào có ảnh hưởng mạnh nhất đến
quyết định thay đổi côngviệccủanhân viên
LOGO
NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THAY
ĐỔI CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TRONG HAI
NĂM ĐẦU SAU KHI TỐT NGHIỆP
GVHD : TS. ... nhảy việccủanhân
viên: môi trường làm việc không phù hợp, áp lực công
việc quá lớn, thu nhập không hấp dẫn,…
Nguyên nhân nào thực sự tác động đến sự thay đổi
công việccủanhânviên trẻ?
... đổi côngviệc (nhảy việc) đặc biệt cao ở
các nhânviên trẻ mới tốt nghiệp ĐH/CĐ, gây tốn kém
tiền bạc, thời gian và công sức của nhà tuyển dụng.
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến sự nhảy việc của...
... việccủanhânviên nhằm mục đích:
- Cung cấp các thông tin phản hồi cho nhânviên biết mức độ thực hiện côngviệccủa
họ so với tiêuchuẩn mẫu và so với các nhânviên khác.
- Giúp nhânviên ... khích nhânviên thực hiện tốt các mục tiêu, yêu cầu trong
công việc, khi đó khái niệm đánh giá kết quả thực hiện côngviệccủanhânviên sẽ trở nên
quan trọng đặc biệt.
Đánh giá kết quả côngviệc ... cơ hội phát
triển của từ ng nhân viên? Đ ể đánh giá đúng năng lực củanhân viên, công ty cần phải xem
việc đánh giá kết quả côngviệc là một phương pháp hữu ích sẽ giúp công ty thực hiện được...
...
công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự
phát triển. Nếu nhânviên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong côngviệc
cho họ, ngược lại nhânviên ... ánh được sự thỏa
mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố
(giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan
hệ nhất ... cậy của thang đo
Một trong những mục tiêucủa đề tài này là xây dựng và kiểm định độ tin cậy của
các thang đo của từng nhân tố của sự thỏa mãn côngviệc cũng như thang đo sự thỏa
mãn công việc...
...
2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI
2.1. Mục tiêu chung
Nghiên cứu thực hiện đo lường ảnh hưởng của các nhân tố đến mức độ hài lòng côngviệccủanhân viên,
ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng
đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài
lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.
Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt...
... thỏa mãn với côngviệc và kết quả
thực hiện côngviệccủanhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực
hiện nhằm:
- Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với ... biến thiên của biến kết quả thực hiện côngviệc
của nhân viên.
18
- Côngviệc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân
Để tạo cho nhânviên cảm giác đang thực hiện côngviệc phù hợp ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên.
- H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty
có quan hệ dương với kết quả thực
hiện côngviệccủanhân viên.
- H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt
có...
... chung của doanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một
số quyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm
đối với các quyết định của mình; côngviệc ... thỏa mãn côngviệccủa các tổng thể con 51
4.4.1. Sự thỏa mãn côngviệc chung củanhânviên văn phòng ở TP.HCM 51
4.4.2. Sự thỏa mãn côngviệc giữa nam và nữ 52
4.4.3. Sự thỏa mãn côngviệc theo ... côngviệc (Job characteristics): theo như mô hình đặc điểm côngviệccủa
R. Hackman và G. Oldman (1974) thì một côngviệc sẽ mang đến nhânviên sự thỏa
mãn chung và tạo được hiệu quả công việc...
... TRÌNH CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TÍN
DỤNG
KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẠI
DƯƠNG
(OCEANBANK) - PHềNG GIAO DCH Lấ
DUN
ã Mc ớch nghiờn
cu:
- Mô tả và phân tích quy trình côngviệccủanhân ...
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Mô tả công
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy trình cho vay khách hàng ... thế của ngân hàng trong
lòng
khách
hàng.
Trong ba tháng thực tập tại ngân hàng Thương mại cổ phần Đại
Dương
(Oceanbank) – phòng giao dịch Lê Duẩn, dựa trên phân tích côngviệccủa
nhân
viên...
... phòng nghiệp vụ
Công việc thẩm định không
ch
ỉ là côngviệccủa riêng nhânviên thẩm định mà đòi
hỏi sự phối hợp chặt chẽ của toàn bộ các phòng ban trong hệ thống Techcombank.
Việc tham gia ... kinh doanh của
Ngân hàng.
Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm
tớ
i từng thành
viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong
công tác thẩm ... TẢ CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM
ĐỊNH
DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG TMCP
KỸ
THƯƠNG VIỆT NAM – PGD THANH
ĐA
GVHD:
SVTT :
MSSV :
KHÓA:
TP HCM, THÁNG 05 NĂM 2012
phẩm kinh doanh của khách hàng.
...