tieu luan quan ly nha nươc ve quan ly nguon ngan sach nha nuoc

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhà nước TPHCM

Ngày tải lên : 11/07/2014, 14:44

... khác hệ thống tổ chức Như kỹ kỹ thuật có vai trò quan trọng cấp tổ trưởng chuyên môn Kỹ quan hệ người giúp ích quan hệ hàng ngày cấp Kỹ nhận thức lại quan trọng với cán lãnh đạo cấp cao Các Doanh ... trình đào tạo phải đặc biệt quan tâm đến môn học đào tạo kỹ người lao động cán quản lý Đào tạo kỹ cho cán quản lý như: kỹ kỹ thuật, kỹ quan hệ người, kỹ nhận thức Tầm quan trọng tương đối kỹ thay ... cá nhân người đào tạo IV QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU VÀ PHƯƠNG HƯỚNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: 1 .Quan điểm: Con người yếu tố quan trọng định thành công...

45
1.1K
5

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Ngày tải lên : 03/12/2014, 20:31

... hỏi mối quan hệ phối hợp thực hiện, việc đánh giá nhìn vào doanh số suất chưa đủ Những nhân tố như: phối hợp, khả thích nghi, sáng kiến vấn đề liên quan đến mối quan hệ người đóng vai trò quan trọng ... 3: Đánh giá tầm quan trọng (trọng số) nhóm yêu cầu hiệu thực công việc nhân viên Các yêu cầu khác có tầm quan trọng khác hiệu thực công việc Điều thể qua trọng số yêu cầu Tầm quan trọng yếu tố ... người đánh giá chọn từ nhận xét có sẵn, thường nhận xét trình bày theo cặp thể yêu thích ngang yêu thích không ngang Phương pháp Lựa chọn Bắt buộc hạn chế, hạn chế chi phí thiết lập trì tính hiệu...

27
893
2

Báo cáo tiểu luận quản trị nguồn nhân lực ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI PHÒNG QUẢN LÝ TÍN DỤNG NGÂN HÀNG TM ABC

Ngày tải lên : 06/01/2015, 00:25

... Khách hàng  Phối hợp với phận liên quan để phục vụ công tác điều hành Trách nhiệm  Đảm bảo hoạt động tín dụng tuân thủ quy định  Phối hợp với chuyên viên quan hệ khách hàng, chuyên viên hỗ ... nhằm đánh giá Khách hàng, thiết kế phương án cấp tín dụng Nhiệm vụ  Tiếp nhận hồ sơ từ Phòng/BP Quan hệ Khách hàng  Nghiên cứu, thẩm định phân tích hồ sơ Khách hàng  Lập Báo cáo thẩm định quản ... thể mà cá nhân phải thực nhằm đạt mục tiêu chung phận, nơi mà cá nhân làm việc  Thiết lập kết quan trọng mà doanh nghiệp mong đợi cá nhân đạt công việc sau khoảng thời gian định  So sánh mức...

21
1.1K
1

tiểu luận quản trị nguồn nhân lực thực hành nhân sự và kết quả quản lý nhân sự vai trò của việc hài lòng nhu cầu cơ bản

Ngày tải lên : 10/02/2015, 10:32

... commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta-analytic findings”, Personnel Psychology, Vol 46 No 2, pp 259-93 Truss, C., Gratton, L., Hope-Hailey, V., McGovern, P and ... quan hệ gián tiếp Phân tích cho thấy tất ý nghĩa gián tiếp mối quan hệ thông qua hài lòng tự chủ không chứa số không khoảng tin cậy 95 phần trăm Cho hài lòng liên quan, có hai đường liên quan ... cảm nhận việc thực có mối quan hệ quan trọng quyền tự chủ hài lòng liên quan (và đến mức độ hài lòng thẩm quyền nhẹ ) so với diện đơn thuần Work engagement Affective organizational commitment...

43
570
0

Tăng cường quản lý nguồn ngân sách nhà nước cấp tỉnh cho hoạt động khoa học và công nghệ ở tỉnh vĩnh phúc

Ngày tải lên : 03/08/2015, 20:42

... hệ thống quan, đoàn thể, hành nhằm tổ chức thực chức Nhà nước Điều có nghĩa quan, đoàn thể, tổ chức hoạt động cần phải có quỹ tài tập trung, Ngân sách tỉnh Mặc dù không thực nhiệm vụ quan trọng ... khảo kết nghiên cứu công bố quan nghiên cứu, nhà khoa học Dữ liệu thứ cấp: Sử dụng báo cáo toán hàng năm tỉnh đơn vị, huyện, xã, phường từ quan: KBNN, Chi cục thuế quan tổng hợp Phòng TC-KH tỉnh ... tế - xã hội Ngân sách Nhà nước công cụ quan trọng cho phát triển kinh tế quốc dân Sự tồn phát triển Nhà nước cho hoạt động chi tiêu thường xuyên tổ chức, quan, đơn vị thuộc máy quản lý Nhà nước...

106
478
18

tiểu luận quản trị nguồn nhân lực.doc

Ngày tải lên : 28/09/2012, 16:54

... Trừ điểm ƯV nêu nghề nghiệp khơng liên quan đến cơng việc, mục tiêu khơng rõ ràng CÂU SỐ 6: 3.A/C biết nghề bán hàng liên quan nhiều đến giao tiếp, A/C nêu quan điểm A/C giao tiếp? Các biện pháp ... cơng ty khơng? - Chi điểm ƯV có thái độ quan tâm đến cơng việc: Hỏi thời gian bắt đầu, lương, chế độ, quan hệ cơng việc… - Trừ điểm ƯV có thái độ bàn quan với cơng việc, cơng ty… KẾT THÚC: Rất ... Điểm mạnh: Năng nổ, nhiệt tình, có trách nhiệm Quan tâm nhiều đến trách nhiệm cơng việc đồng nghiệp Có sức sáng tạo cao, giải vấn đề nhanh, triệt để Quan tâm nhiều đến kế hoạch thương hiệu doanh...

26
5K
20

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đãi NGỘ NGUỒN NHÂN lực

Ngày tải lên : 25/12/2013, 14:02

... http://giaiphapkd.com/showthread.php?101-Tra-luong-theo-thanh-tich-ca-nhan4 http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/giao-trinh -quan- tri -nguon- nhan-luc.65598.html PHỤ LỤC Bảng: Trích bảng lương tháng 9/2010 ... từ đó, người đọc có nhìn tổng quan đãi ngộ nhân lực đồng thời có liệu tảng phục vụ cho việc học ứng dụng công việc, sống sau Tuy nhiên, hạn chế khả yếu tố khách quan, nhóm khó tránh khỏi sai ... đến việc đưa chế đãi ngộ cụ thể người lao động cách phù hợp đắn Tổng quan chung, nhìn vào biểu đồ đây, ta thấy bốn yếu tố quan trọng mà nhà quản trị cần xét đến: Hình 1.1 Các yếu tố ảnh hưởng...

47
3.2K
26

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đề tài HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN lực

Ngày tải lên : 25/12/2013, 14:02

... lao động người lao động không gian kinh tế xác định, thể quan hệ kinh tê' pháp lý họ với nhau” Cụ thể hơn, thị trường lao động tập hợp quan hệ kinh tế, pháp lý, xuất người lao động người sử dụng ... thù cho doanh nghiệp khác nhau, phụ thuộc vào ngành hoạt động, quy mô, đặc điểm, tính chất doanh nghiệp, trình độ, lực quan điểm lãnh đạo Sau số sách nguồn nhân lực quan trọng doanh nghiệp:  ... nó, phương pháp không thích hợp kết cần đạt nhanh chóng Đối với phương pháp dự báo chuyên gia nào, người tham gia nên có kiến thức lĩnh vực, chủ đề quan tâm Kiến thức họ bổ sung cách cung cấp...

36
6.2K
32

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y

Ngày tải lên : 31/05/2014, 14:53

... trung xoay quanh quan điểm quản trị McGregor học thuyết Y số doanh nghiệp áp dụng thuyết Y cách quản trị nguồn nhân lực 1.4 Phạm vi nghiên cứu Nội dung trình bày đề tài tập trung xoay quanh vấn ... thuyết người, đó, thuyết Y học thuyết đưa quan điểm tích cực 11 người, đánh giá cao tự giác sáng tạo người Nhiều người nhận định quan điểm thuyết Y lạc quan lý tưởng hóa người Môi trường làm việc ... Chương 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan tác giả thuyết Y Douglas Murray McGregor giáo sư quản lý Sloan School of...

20
2.5K
9

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ

Ngày tải lên : 31/05/2014, 14:53

... sống cá nhân Tại công sở, quan hệ sếp nhân viên, nhân viên với đơn quan hệ công việc, bị mối quan hệ xã hội khác ảnh hưởng, người Mỹ quan tâm đến công việc trì mối quan hệ xã hội 2.3.4 Chủ nghĩa ... nhân người Mỹ bao gồm tính vị kỷ, thờ với thứ diễn xung quanh, với tình hình giới Họ quan tâm đến tác động trực tiếp đến họ làm cho mối quan hệ gia đình cha mẹ với không gắn kết sâu đậm văn hóa ... dù có tác động tích cực từ quan điểm quản trị Mỹ đến doanh nghiệp Việt Nam số bất cập tồn như: tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào mối quan hệ theo kiểu “Một người làm quan họ nhờ”, “Con vua làm vua,...

28
1.3K
11

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

Ngày tải lên : 31/05/2014, 14:53

... thực công việc 1.2.8.4 Phương pháp quan sát hành vi Phương pháp quan sát hành vi thực sở quan sát hành vi thực công việc nhân viên Căn vào hai yếu tố: số lần quan sát tần số nhắc lại hành vi, ... hỏi doanh nghiệp có phận chuyên biệt để giải vấn đề tài phát sinh liên quan phận chuyên trách Phòng Tài Để hiểu rõ tầm quan trọng quy trình đánh giá hiệu suất công việc doanh nghiệp nhóm định ... nên quan trọng Những doanh nghiệp muốn thành công, muốn khẳng định vị trí thương trường đua thu hút, giữ chân người tài cho doanh nghiệp Bởi vậy, thấy vấn đề quản trị nhân doanh nghiệp ngày quan...

37
2.3K
6

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT

Ngày tải lên : 31/05/2014, 14:54

... với công ty - Nha quản ly phải thường xuyên quan tâm đến phúc lợi của nhân viên, tạo sự hòa hợp tổ chức và không phân biệt cấp trên, cấp dưới - Nha quản ly phải làm ... hình cho cấp - Nha quản ly cấp sở phải có đủ quyền hạn để xử ly những vấn đề thuộc cấp sở của mình, phải có lực điều hòa, phối hợp tư tưởng và quan điểm của nhân ... lực lực công ty  Nha quản ly cấp sở phải có đủ quyền hạn để xử ly những vấn đề thuộc cấp sở của mình, phải có lực điều hòa, phối hợp tư tưởng và quan điểm của nhân...

38
1.8K
10

Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM

Ngày tải lên : 02/07/2014, 17:11

... công việc sách lương thưởng F9HCM 1.2 ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Các vấn đề tồn đọng  Chủ quan  Không quan tâm tới tầm quan trọng việc đ/giá  Đánh giá qua loa, nể  Chấm điểm theo quota  Thời gian đánh ... TC-KT TC-KT S3 S3 S2 Tiểu luận QTNNL Logistic KT KT SR SR KD S1 S1 CS CS Mar Mar Nhóm – Đ1K19 Vertu Vertu Mark Mark VP Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc sách lương thưởng F9HCM 1.1 SƠ LƯỢC ... không đc quan tâm • Thưởng hiệu kinh doanh tiêu chuẩn rõ ràng • Sếp “ngồi mát ăn bát vàng” Kế toán Nhóm – Đ1K19 • Thu nhập thấp so • Chỉ tiêu đánh giá cảm tính, với NVKD không khách quan • CBQL...

31
1.1K
1

Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực potx

Ngày tải lên : 03/07/2014, 10:20

... hội, QTNS thể quan điểm nhân về quyền lợi người lao động, đề cao vị giá trị người lao động, trọng giải hài hòa mối quan hệ lợi ích tổ chức, DN người lao động Nhận thức tầm quan trọng QTNS ... sản xuất bị ảnh hưởng Cái quan trọng phải đảm bảo cung cầu hàng hóa, hàng hóa thiết yếu Nếu nước sản xuất không đủ phải tăng cường nhập để đáp ứng cầu Một giải pháp quan trọng khác kiểm soát ... nhân gây lạm phát Nhân tài sản quan trọng lạm phát nước ngày tăng nên vấn đề đặt cho DN củng cố nguồn nhân lực, Đào tạo chuyên môn cho đội ngũ nhân viên, xây dựng mối quan hệ đồng thuận người sử...

27
1.6K
2

tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tổng công ty xăng dầu việt nam

Ngày tải lên : 04/07/2014, 20:23

... hành thường xuyên cấp Tổng công ty công ty  Những mặt chưa làm được: - Do nguyên nhân khách quan chủ quan, đào tạo trị, độ i ngũ quản lý cấp cao ( Tổng công ty công ty ) có điều kiện tha m gia ... có phương án báo cáo thống vớ i Tổng công ty Công tá c tuyển dụng đ ược Tổng công ty đ ặc biệt quan tâm mục tiêu tổng công ty đặt tăng chất lượng tuyển dụng không đ ơn QTDNTM QT13A tăng số lượng ... tổ chức cỏn bộ, trưởng phũng t rưởng đơn v ị n cần tuyển nhân v iên số đại d iện phòng ban liên quan Các ứng viên sau kh i v ấn tổ ch ức thi tuyển gồ m môn: chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ t in...

21
1.6K
1

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài Thực trạng đào tạo tư vấn tài chính mới tại Công ty bảo hiểm nhân thọ Dai Ichi Việt Nam

Ngày tải lên : 11/07/2014, 11:24

... .2 Chương I: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN .3 TÀI LIỆU THAM KHẢO Chương I: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU Ly chọn đề tài ... Ly chọn đề tài Nguồn nhân lực ngày càng trở nên quan trọng cho doanh nghiệp, ở bất cứ quy mô, lĩnh vực hoạt động nào Quan tâm tới sự phát triển của nguồn nhân lực tổ ... nhân lực ngày càng trở nên quan trọng và cần được chú ý Và đó, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức đóng vai trò khá quan trọng Tuy nhiên, công tác...

20
2K
8

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài Thực trạng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH KMS Technology Việt Nam

Ngày tải lên : 11/07/2014, 11:24

... trường hợp chuyên viên tuyển dụng phải thật khách quan, công có lập trường riêng Tất hồ sơ ứng tuyển xem xét nhau, nhiên hai ứng viên có số điểm ngang chọn ứng viên người doanh nghiệp giới thiệu ... liên quan Chính sách tuyển dụng Công ty KMS Technology Việt Nam có quan niệm người lao động không nhân viên mà tài sản quý giá công ty, thực chất tài sản lớn công ty nhân viên Nhận thức tầm quan ... công việc, thời gian đầu, lẽ họ hiểu sách, văn hóa doanh nghiệp, có sẵn mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên, cấp nên nhanh chóng hội nhập vào môi trường làm việc Nhân viên thấy hội thăng tiến...

80
3.4K
14

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty CMSOFT giai đoạn 2013 2015

Ngày tải lên : 11/07/2014, 14:44

... thần lạc quan cao Họ mang nhiều hoài bão khát khao cống hiến, vươn tới bước tiến công việc Tuy nhiên, nhiệt huyết hoài bão nhanh chóng bị dập tắt luồng tư tưởng tiêu cực nhân viên bi quan công ... Điều đồng nghĩa với việc nhanh chóng giúp nhân viên trẻ thu hẹp khoảng cách giai đoạn, từ giai đoạn phụ thuộc sang gai đoạn phụ thuộc lẫn cho nhanh tốt Đây nhiệm vụ quan trọng công tác đào tạo ... phải đảm bảo tính khách quan tức nhân viên đánh giá kiểm tra, trắc nghiệm, đánh giá định phải giữ thái độ thực cầu thị, bỏ đoán chủ quan, phản ánh chân thực hiệu khách quan đào tạo 29 CHƯƠNG 2:...

87
1.4K
4

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Đề tài một số giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX TM Thẩm Cương

Ngày tải lên : 11/07/2014, 14:44

... - xã hội Đây nguồn lực nguồn lực, nhân tố quan trọng bậc để đưa Việt Nam trở thành nước công nghiệp phát triển, có sức hấp dấn nhà đầu tư nước 1.1 Tầm quan trọng nguồn nhân lực Khái niệm : Nguồn ... động xã hội, thứ hai sức lao động, khả trình độ, ý thức cá nhân mối quan hệ qua lại cá nhân đó.Mặt thứ hai nguồn nhân lực ngày quan tâm có ý nghĩa phát triển kinh tế-xã hội nói lên chất lượng nguồn ... nhân lực hợp lý vô quan trọng doanh nghiệp • Ảnh hưởng yếu tố kỹ thuật - công nghệ Kỹ thuật – công nghệ thúc đẩy hoạt động kinh doanh doanh nghiệp phát triển theo hướng tăng nhanh tốc độ, kéo...

28
1.4K
17