... CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNDỆT 10/ 10 2.1: Tổng quan CôngtyCổphầnDệt 10/ 10 2.1.1 Quá trình hình thành pháttriểnCôngty CP Dệt 10/ 10 Tên côngty : Công ... quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnDệt 10/ 10 giai đoạn 2008 – 2 010 Để có nhìn tổng quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnDệt 10/ 10 ta dựa vào kết đàotạo năm ... QTCN Đàotạocôngnhân Cắt Đàotạocôngnhân May Đàotạocôngnhâncông nghệ Văng sấy Đàotạocôngnhân kéo sợi Đàotạocôngnhân Lắp ráp Đàotạocôngnhân Đóng kiện Đàotạocôngnhân Dệt, mắc Đào...
... VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ HÀ NỘI 1.1 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm, mục đích đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Đàotạonguồn ... pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực .19 1.1.4.1 Đàotạocông việc 19 1.1.4.2 Đàotạocông việc .21 1.2 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ... nghiệp phâncông lao động hợp lý 2.2 Thựctrạngcông tác đàotạopháttriểnnguônnhânlựccôngty TNHH Nhà nước thành viên khí Hà Nội 2.2.1 Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Sơ đồ...
... lc tạopháttriểnnguồnnhânlực trình liên tục, doanh nghiệp phải thờng xuyên, kịp thời nhậnthức thay đổi môi trờng nhân viên để xây dựng nội dung chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... n Xuất phát từ nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, cho thấy Côngty xây dựng Lũng Lô côngty đa chức hoạt động chủ yếu lĩnh vực xây dựng nhng Côngty biết dựa vào khả tự có tiến tới tham gia vào lĩnh ... bại, hiệu Theo kinh nghiệm doanh nghiệp, quy trình xây dựng chơng trình giáo dục, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp nên tiến hành theo cỏc bớc sau đây: 1.3.2.1 Xỏc nh nhu cu v mc tiờu...
... lực điều kiện quan trọng tác động trực tiếp tới công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Vì vậy, muốn tìm hiểu công tác đào tạo- pháttriển phải tìm hiểu thựctrạngnguồnnhânlựccông ... phí đàotạo tăng lên II Phân tích thựctrạngcông tác đàotạopháttriển PJICO Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đàotạopháttriểncôngty 1.1 Đặc điểm công việc kinh doanh Đặc điểm sản phẩm công ... cao hiệu học tập Công tác đàotạopháttriển PJICO 2.1 Cơ sở để triển khai công tác đàotạopháttriểncôngtyTạicôngty PJICO sách đàotạopháttriển phòng tổ chức nhân xây dựng trình duyệt lên...
... n Xuất phát từ nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, cho thấy Côngty xây dựng Lũng Lô côngty đa chức hoạt động chủ yếu lĩnh vực xây dựng nhng Côngty biết dựa vào khả tự có tiến tới tham gia vào lĩnh ... li nhun ca cụng ty cung cp cho nhng ngi cụng ty c c i hc hoc cụng ty t chc cỏc lp hc ti cụng ty hay xớ nghip thnh viờn Cụng ty lp qu o to v phỏt trin ngun nhõn lc, hng nm cụng ty cú k hoch cho ... tiờu ca cụng ty 2.1.2.2 Chc nng nhim v ca Cụng ty Xõy dng Lng Lụ * Ban giỏm c cụng ty: gm giỏm c v cỏc phú giỏm c Giỏm c cụng ty: i tỏ Nguyn Vn Hựng - l i din theo phỏp lut ca cụng ty L ngi iu...
... 47 3.6 Procedure 48 3.7 Reliability and Validity 48 3.7.1 Reliability 49 3.7.2 Validity 49 3.8 Data analysis 50 CHAPTER ... confidentiality and informing the individual of the right to withdraw from the study at any time( appendix 2) 3.7 Reliability and Validity Oppenheim (2002) states that the degree of reliability (consistency) ... Oppenheim(2002) compliments this stating that reliability refers to the purity and consistency of a measure, to repeatability, to the probability of receiving the same results again if the measure...
... Tầm quan trọng đàotạopháttriểnĐàotạopháttriển giúp tối ưu hóa việc sử dụng nguồnnhânlực tiếp tục giúp nhân viên để đạt mục tiêu tổ chức mục tiêu cá nhân họ Đàotạopháttriển giúp nâng ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Bitis 1.4 Mục tiêu nghiên cứu - Để biết hồ sơ người trả lời: Bối cảnh lịch sử, khung làm việc Tổ chức, chiến lược, nguồnnhânlựcpháttriểncôngty ... động để pháttriển khả tiềm để pháttriểncôngty Cuối cùng, xây dựng lòng tin khách hàng cốt lõi chiến lược Bitis 4.1.4 Quản lý pháttriểnnguồnnhânlực Đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực sách...
... International Training Center Thai Nguyen University of the Socialist Republic of Vietnam, for his enormous pursuit to provide the Vietnamese people an opportunity to grow through education; DR JOANNA ... jumping labour, especially during economic instability Meanwhile, training and development of human resources are principally important since the majority of Vietnam's labor lack of knowledge and skills ... professional training did not meet the requirements business BITIS have faced a difficulty regarding quality of worker, the lack of high skilled workers is another weakness point of BITIS That...
... NHIỆM NGƯỜI ĐƯỢC ĐÀOTẠO V ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUÔNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY Các kết đạt công tác đàotạonguồnnhânlực Đánh giá hiệu công tác đàotạo theo trình ... Đánh giá hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo mục tiêu đàotạoPHẦN III: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY TRONG THỜI ... lựccôngty B THỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI DĂK LĂK I XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC ...
... động đàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty Đồng thời phân tích yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Từ đề xuất giải pháp nhằm cải tiến đàotạopháttriểnnguồn ... khích tạo điều kiện cho hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnVà ngược lại quan điểm Ban lãnh đạo không coi trọng hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đàotạophát ... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Doanh nghiệp Khi quan điểm Lãnh đạothực coi trọng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc đầu tư cho hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp...
... động đàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty Đồng thời phân tích yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Từ đề xuất giải pháp nhằm cải tiến đàotạopháttriểnnguồn ... khích tạo điều kiện cho hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnVà ngược lại quan điểm Ban lãnh đạo không coi trọng hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đàotạophát ... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Doanh nghiệp Khi quan điểm Lãnh đạothực coi trọng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc đầu tư cho hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp...
... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀO ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người, xem xét hai khía cạnh sau Thứ nguồnlực ... dứt tình trạng thiếu điện IV PHÂN TÍCH THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰCThựctrạngnguồnnhânlựcCôngty Điện lựcCôngty Điện lựccôngty nhà nước ... ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 31 ThựctrạngnguồnnhânlựcCôngty Điện lực 31 Đánh giá hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Điện lực ...
... coi trọng công tác đàotạopháttriển người thỡ cỏc nguồnlực giành cho đàotạopháttriển ưu tiên, bao gồm nguồnlựctài phi tài như: kinh phí đào tạo, nguồnnhânlực giành cho đàotạo 1.2.1.2 ... nghiệp Nguồnnhânlực vừa chủ thể vừa đối tượng công tác đàotạopháttriển Số lượng chất lượng nguồnnhânlực doanh nghiệp định đến qui mô, nhu cầu đàotạoĐàotạo bao nhiêu, cần đào tạo, đàotạo ... có yếu tố nguồnnhânlựcCôngtyNguồnnhânlực đứng vị trí số yếu tố nội lựcCôngty định đến thành bại CôngtyCổphần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội Nguồnnhânlực phải đảm bảo đủ lực, trỡnh...
... sâu số lĩnh vực Côngty Chức Hội đồng đào tạo: Thực quy trình đàotạo theo quy định Tổng Công ty, áp dụng phù hợp với tình hình thực tế Côngty Xây dựng triển khai kế hoạch đàotạo ngắn hạn ... thức nội dung đàotạoCôngty chưa có thay đổi năm qua Chủ yếu tập trung vào đàotạo ngắn hạn II MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Hình thành đội ngũ ... tiêu Côngtycó giải pháp thực sau: Các đơn vị Côngty kiên thực quy chế, quy định, tiêu kinh tế - kỹ thuật Côngty giao Đảm bảo máy Công ty, từ phòng quan Côngty đến sở, từ lãnh đạo đến nhân...
... 2.4.1 Đàotạo doanh nghiệp Ngoài hình thức mà khách sạn áp dụng tạo doanh nghiệp nh: Đàotạo chỗ, đàotạo học nghề, học chức ,đào tạo ngắn hạn, đàotạo ngắn ngày - khách sạn cần mở hình thứcđàotạo ... nhng thể khả đàotạo xuất sắc 2.4.2 Đàotạo doanh nghiệp Đối với đàotạo doanh nghiệp khách sạn tiếp tục tiến hành loại hình đàotạo mà khách sạn thực năm qua nh: Đàotạo dài hạn đàotạo ngắn hạn ... nhânlực cần thiết doanh nghiệp nói chung khách sạn nikko nói riêng Thực tế cho thấy đàotạopháttriểnnhânlực khách sạn Nikko H Ni nh sau: - Mở rộng nội dung đào tạo, tăng cờng chất lợng đào tạo...
... Côngty với thực tế thực Quy định Côngtyđàotạo hàng năm có khoá đàotạo bồi dỡngchuyên môn, nghiệp vụ đàotạo để đạt trình độ cao Côngty ;Công ty cấp kinhphí côngnhânđàotạo trờng đàotạoCông ... côngnhân bậc trở lên lớn côngnhân dới bậc điều cho thấy côngty trọng quan tâm đến công tác đàotạopháttriển cho côngnhân II Phân tích thựctrạngcông tác đàotạopháttriển đội ngũ côngnhân ... - Nguồnlực ngời quan trọng côngty Muốn pháttriển đợc côngty trớc hết phải pháttriểnnguồnnhânlực Do đó, đòi hỏi côngty phải bỏ lợng chi phí lớn để đàotạophát triển, hàng năm công ty...
... đàotạo để đạt trình độ cao Côngty ;Công ty cấp kinhphí côngnhânđàotạo trờng đàotạoCông ty, chiphí để giành cho đàotạo không dới 15% quỹ đầu t pháttriểnCôngty Về phía Công ty, thựccông ... lên Đánh giá công tác đàotạoCôngty Để đánh giá công tác đàotạoCông ty, ta so sánh quy định công tác đàotạoCôngty với thực tế thực Quy định Côngtyđàotạo hàng năm có khoá đàotạo bồi dỡngchuyên ... côngnhân bậc trở lên lớn côngnhân dới bậc điều cho thấy côngty trọng quan tâm đến công tác đàotạopháttriển cho côngnhân II Phân tích thựctrạngcông tác đàotạopháttriển đội ngũ công nhân...
... đàotạo để đạt trình độ cao Côngty ;Công ty cấp kinhphí côngnhânđàotạo trờng đàotạoCông ty, chiphí để giành cho đàotạo không dới 15% quỹ đầu t pháttriểnCôngty Về phía Công ty, thựccông ... lên Đánh giá công tác đàotạoCôngty Để đánh giá công tác đàotạoCông ty, ta so sánh quy định công tác đàotạoCôngty với thực tế thực Quy định Côngtyđàotạo hàng năm có khoá đàotạo bồi dỡngchuyên ... côngnhân bậc trở lên lớn côngnhân dới bậc điều cho thấy côngty trọng quan tâm đến công tác đàotạopháttriển cho côngnhân II Phân tích thựctrạngcông tác đàotạopháttriển đội ngũ công nhân...
... đơn vị giai đoạn trớc mắt bố trí nguồnlực nh điều kiện vật chất khác để thực tốt mục tiêu đề ra, góp phần vào mục tiêu chung toàn Công ty, giúp Côngty trì pháttriển ổn định điều kiện thị trờng ... liên tục, Côngty góp phần tích cực vào công xoá đói giảm nghèo, hàng năm thu nguồn ngoại tệ cho đất nớc, lao động hoàn thành hợp đồng nớc lực lợng lao động có tay nghề đợc đàotạo qua thực tế ... cho hoạt động trờng đàotạocôngnhân kỹ thuật lao 17 động xuất Đây đơn vị đặc thù máy côngty Nhiệm vụ Trờng đàotạo lao động với ngành nghề phù hợp với nhu cầu thị trờng, góp phần giải việc làm...