... công laođộng dạng tiền lương; 3) Có phụ thuộc pháp lí người laođộng người sử dụnglaođộng 1.1.2 Phạm vi đối tượng ápdụnghợpđồnglaođộng * Đối tượng áp dụng: Hợpđồnglaođộngápdụng cho ... tắc giao kết hợpđồnglaođộng - Hợpđồnglaođộng giao kết trực tiếp người laođộng người sử dụnglaođộng - Hợpđồnglaođộng kí kết người sử dụnglaođộng với người ủy quyền hợp pháp thay mặt ... 2.2 Thựctrạngápdụnghợpđồnglaođộng xã hội 2.2.1 Đối với người sử dụnglaođộngThựctrạng quyền lợi bất hợp pháp laođộng chưa người sử dụnglaođộngthực đầy đủ Nguyên nhân dẫn đến tình trạng...
... hng nm v mc hon thnh cụng vic ca ngi lao ng, ngi s dng lao ng thng cho ngi lao ng lm vic ti doanh nghip trờn c s hp ng lao ng, tho c lao ng th m vi ngi lao ng c thc hin theo quy nh ti khon iu ... ngi lao ng Trờn tạp chí luật học số 9/2011 11 nghiên cứu - trao đổi c s nh mc lao ng, tin lng ti thiu cao tr lng cho ngi lao ng cú trỡnh ca doanh nghip, n giỏ tin lng, kt qu lao ng ca ngi lao ... nh mc lao ng phự hp hn vi cỏc loi lao ng doanh nghip, t ú lm c s ỏnh giỏ mc hon thnh cụng vic ca ngi lao ng cng nh tr cụng lao ng hp lớ, nhm phỏt huy c ti a th mnh ca ny vic thỳc y lao ng...
... PLLĐ: Pháp luật laođộng 13 QHLĐ: Quan hệ laođộng 14 TAND: Tòa án nhân dân 15 TCLĐ: Tranh chấp laođộng 16 TƯLĐ: Thỏa ước laođộng 17 VSLĐ: Vệ sinh laođộng MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Laođộng ... trường Việt Nam, "Hợp đồnglaođộng tình hình thực DN", tác giả Đặng Kim Chung NXB Laođộng Xã hội; Đề tài cấp sở: Hợpđồnglaođộng BLLĐ- Thựctrạng giải pháp giải pháp hoàn thiện” ThS Nguyễn Thúy ... 2.2.2 Thực tiễn ápdụng pháp luật laođộng việc thực hiện, thay đổi HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên 50 2.2.3 Thực tiễn ápdụng PLLĐ tạm hoãn HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên 59 2.2.4 Thực...
... PLLĐ: Pháp luật laođộng 13 QHLĐ: Quan hệ laođộng 14 TAND: Tòa án nhân dân 15 TCLĐ: Tranh chấp laođộng 16 TƯLĐ: Thỏa ước laođộng 17 VSLĐ: Vệ sinh laođộng MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Laođộng ... trường Việt Nam, "Hợp đồnglaođộng tình hình thực DN", tác giả Đặng Kim Chung NXB Laođộng Xã hội; Đề tài cấp sở: Hợpđồnglaođộng BLL Thựctrạng giải pháp giải pháp hoàn thiện” ThS Nguyễn Thúy ... 2.2.2 Thực tiễn ápdụng pháp luật laođộng việc thực hiện, thay đổi HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên 50 2.2.3 Thực tiễn ápdụng PLLĐ tạm hoãn HĐLĐ DN KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên 59 2.2.4 Thực...
... kinh doanh Tình hình nguồn lao động: Tổng số laođộng VINACAFE năm 2002 27500 người 2500 laođộng gián tiếp, 25000 laođộng trực tiếp với mức lương bình quân 550 nghìn đồng /người Trong năm qua ... kết hoạt động xuất Hoạt động nghiên cứu lựa chọn thị trường mục tiêu III Thựctrạng xây dựngthực chiến lược Marketing hỗn hợp Tổng công ty cà phê Việt Nam Khái quát tình hình xây dựngthực chiến ... khảo, đề tài bao gồm chương: * Chương I: Khái quát hoạt động marketing xuất Tổng công ty cà phê Việt Nam * Chương II: Thựctrạngápdụng hoạt động marketing xuất Tổng Công ty Cà phê Việt Nam Khoá...
... hoạt động truyền tin Tổng công ty ápdụng Quảng cáo: Hoạt động quảng cáo chưa thực quan tâm mức không đủ kinh phí, khó khăn môi trường cạnh tranh, môi trường trị, hay cung cách làm ăn chưa thực ... thâm nhập sâu vào thị trường III THỰCTRẠNG XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC MARKETING HỖN HỢP TẠI TỔNG CÔNG TY CÀ PHÊ VIỆT NAM: Khái quát tình hình xây dựngthực chiến lược Marketing Tổng công ... phải nhìn nhận thực tế hoạt động Marketing Tổng công ty chưa thể rõ nét với tư cách hoạt động có tính độc lập tương đối mà gắn liền với hoạt động tiêu thụ phòng ban kinh doanh tổng hợp xuất nhập...
... 2.2 Thựctrạngápdụng hoạt động bao toán TCTD phép hoạt động Việt Nam Trang 2.2.1 Việc triển khai hoạt động bao toán TCTD theo quy định pháp luật Trang 2.2.2 Tình hình thực hoạt động bao ... hoạt động bao toán hoạt động tín dụng truyền thống, lợi ích hoạt động bao toán chủ thể tham gia hoạt động 1.2.1 So sánh hoạt động bao toán hoạt động tín dụng thông thường Nhìn chung, cách thứcthực ... 1.1.6 Điều kiện bảo đảm an toàn hoạt động bao toán tổ chức tín dụng - Đơn vị bao toán bên bán hàng thoả thuận ápdụng không ápdụng biện pháp bảo đảm cho hoạt động bao toán Các hình thức bảo đảm...
... hệ lao động" TS Phạm Công Trứ, "Mấy ý kiến hợpđồnglaođộng vô hiệu" TS Đào Thị Hằng, "Khái lược phát triển hợpđồnglaođộng Việt Nam", "Quá trình trì chấm dứt hợpđồnglao động" , "Hợp đồnglao ... đồnglaođộng theo pháp luật laođộng Việt Nam" TS Lưu Bình Nhưỡng, "Mấy ý kiến chế định hợpđồnglao động" Thạc sĩ Nguyễn Thị Kim Phụng, "Về phương hướng hoàn thiện chế độ hợpđồnglaođộng Việt ... hệ laođộng khu vực nhà nước chưa thực mang chất quan hệ thuê mướn laođộng với nội dung kinh tế, pháp lý đích thực Điều thể rõ trình tuyển dụng, quản lý lao động, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, ...
... bên ký kết phụ lục hợpđồnglaođộng nội dung phụ lục hợpđồnglaođộng có giá trị nội dunghợpđồnglaođộngHợpđồng làm ngày tháng năm Người laođộng Người sử dụnglaođộng (Ký tên) (Ký tên, ... 1.2.1.1 .Hợp đồnglaođộng “ Hợpđồnglaođộng thỏa thuận người laođộng người sử dụnglaođộng việc làm có trả lương,điều kiện làm việc,quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động. ” [Luật LaoĐộng năm ... kết hợpđồnglaođộng -Tự nguyện,bình đẳng,thiện chí ,hợp tác trung thực -Tự giao kết hợpđộnglaođộng không trái pháp luật ,thỏa ước laođộng tập thể đạo đức xã hội 1.2.1.4.Loại hợpđồnglao động...
... TẮT HĐLĐ: Hợpđồnglaođộng PLLĐ: Pháp luật laođộng BLLĐ: Bộ Luật laođộng QHLĐ: Quan hệ laođộng NLĐ: Người laođộng NSDLĐ: Người sử dụnglaođộng DN: Doanh nghiệp ATLĐ: An toàn laođộng VSLĐ: ... “Quyền đơn phương chấm dứt Hợpđồnglaođộng , Tạp chí Nhà nước Pháp luật, (3), tr 6-8 [18] Đào Mộng Diệp (2011), “Các biện pháp đảm bảo thựchợpđồnglaođộng pháp luật laođộng , Tạp chí luật học, ... Thị Dung (2014), Hợpđồnglaođộng – Công cụ quản lý laođộng người sử dụnglaođộng , Tạp chí luật học, (11) , tr 12-17 [22] Đỗ Văn Đại (2010), “Hoãn không thựchợpđồng pháp luật Việt Nam”,...
... Nh nc nm 1997 quy nh: Lói sut c bn l lói sut Ngõn 38 hng Nh nc cụng b lm c s cho cỏc Tổ chức tín dụng (TCTD) n nh lói sut kinh doanh([14]); Ngõn hng Nh nc xỏc nh v cụng b lói sut c bn v lói sut ... nm 1995 (ng thi thay i i tng so sỏnh lói sut trn bng lói sut c bn) Nh Luật s Đỗ Hồng Thái không đồng tình với cách tính Luật s Trơng Thanh Đức - Nhng cũn cú mt kh nng khỏc: phi chng li khon 1,...
... chủ hợpđồng chết thời hạn hợpđồng bảo hiểm hiệu lực, người thừa kế hợp pháp chủ hợpđồng có quyền thừa kế toàn quyền lợi nghĩa vụ liên quan đến hợpđồng với điều kiện người thừa kế hợp pháp ... hoàn lại hợpđồng có hiệu lực năm Các quy định luật điều kiện để HĐBH người thực hiện, tránh tranh chấp xảy ra, tạo nên môi trường pháp lý lành mạnh Nhưng thựctrạngápdụng quy định pháp luật ... chồng anh laodộng gia đình nên chị tiếp tục nghĩa vụ thừa kế anh Thế công ty liền huỷ hợpđồng Nếu xem xét kỹ phía công ty bảo hiểm không sai Hợpđồng có ghi “trong trường hợp chủ hợpđồng người...
... Trẻ em pháp luật laođộng Việt Nam Các yêu cầu tiêu chuẩn bao gồm: Vấn đề laođộng trẻ em Công ty cam kết không sử dụnglaođộng trẻ em hình thức Việc tuyển dụng người laođộng công ty thực theo ... 2008 mà Công ty áp dụng, quy trình tuyển chọn sàng lọc nghiên cứu hồ sơ kỹ lưỡng bắt buộc Do người laođộng độ tuổi laođộng luật pháp laođộng Việt Nam quy định Người laođộng tuyển dụng vào làm ... lỗi áp dụng, nên biện pháp khắc phục hiệu ápdụng chưa đạt Trong thời kỳ khủng hoảng việc khả chi trả chi phí ápdụng SA 8000 Đó chi phí đánh giá, giám định, chi phí thực thay đổi để áp dụng...
... 3.1 Mẫu hợpđồng (Lloyd’s S.G policy): Điều 30 quy định hợpđồng bảo hiểm theo mẫu phụ lục MIA Song thực tế bên hợpđồng bảo hiểm ápdụng mẫu Tuy nhiên, mẫu hợpđồng chuẩn mà quy định hợpđồng tương ... hiểm Điều 89 quy định: Sau hợpđồng bảo hiểm ký kết, giấy nhận bảo hiểm coi chứng có giá trị vụ kiện pháp lý Hợpđồng bảo hiểm tài liệu pháp lý thể cho hợp đồng, song hợpđồng bảo hiểm ký kết, giấy ... dấu 2.2.2 Hình thứchợpđồng bảo hiểm Điều 22 quy định: Hợpđồng có giá trị chứng hợpđồng không tuân theo hình thứchợpđồng bảo hiểm hàng hải quy định Luật Tuy nhiên, hợpđồng bảo hiểm soạn...
... cầu huỷ hợpđồnghợpđồng chấm dứt hiệu lực theo điều khoản điều kiện hợpđồng Khái niệm chung chung dừng lại việc quy định bên mua bảo hiểm nhận lại số tiền yêu cầu huỷ hợpđồnghợpđồng chấm ... thoả thuận pháp luật có quy định Bên huỷ bỏ hợpđồng phải thông báo cho bên biết việc huỷ bỏ hợp đồng, không thông báo mà gây thiệt hại phải bồi thường Khi hợpđồng bị huỷ bỏ hợpđồng hiệu lực ... kiện hợpđồng mà không quy định giá trị số tiền hoàn lại diều kiện có cần điều kiện khác không hay trường hợp yêu cầu huỷ hợpđồnghợpđồng chấm dứt hiệu lực theo điều khoản điều kiện hợp đồng? ...
... Đề tài: THỰCTRẠNGÁPDỤNG KÍCH THÍCH TÂM LÝ LỢI ÍCH ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN KINH DOANH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT TELECOM Nội dung Cơ sở lý thuyết Thựctrạngápdụng kích thích tâm ... truyền thông FPT CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGÁPDỤNG CÁC KÍCH THÍCH TÂM LÝ LỢI ÍCH ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN KINH DOANH TẠI FPT TELECOM Tổng quan nhân viên kinh doanh CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGÁPDỤNG CÁC KÍCH THÍCH TÂM ... Telecom Những kích thích tâm lý lợi ích mà FPT Telecom sử dụng Đánh giá kích thích tâm lý lợi ích mà doanh nghiệp ápdụng CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGÁPDỤNG CÁC KÍCH THÍCH TÂM LÝ LỢI ÍCH ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN...
... Trẻ em pháp luật laođộng Việt Nam Các yêu cầu tiêu chuẩn bao gồm: Vấn đề laođộng trẻ em Công ty cam kết không sử dụnglaođộng trẻ em hình thức Việc tuyển dụng người laođộng công ty thực theo ... 2008 mà Công ty áp dụng, quy trình tuyển chọn sàng lọc nghiên cứu hồ sơ kỹ lưỡng bắt buộc Do người laođộng độ tuổi laođộng luật pháp laođộng Việt Nam quy định Người laođộng tuyển dụng vào làm ... lỗi áp dụng, nên biện pháp khắc phục hiệu ápdụng chưa đạt Trong thời kỳ khủng hoảng việc khả chi trả chi phí ápdụng SA 8000 Đó chi phí đánh giá, giám định, chi phí thực thay đổi để áp dụng...
... cạnh tranh cao, dễ dàng hoạt động - Có thêm điều kiện vật chất để cải thiện điều kiện laođộng cho người laođộng - Hỗ trợ người laođộngthực tốt luật pháp laođộng ,tham gia bảo hiểm y tế, ... 2.2.1 Laođộng trẻ em: Công ty tuyệt đối không sử dụnglaođộng trẻ em ủng hộ việc sử dụnglaođộng 18 làm việc xưởng sản xuất, công trình xây dựng Công ty 12 Với việc không sử dụnglaođộng trẻ ... cho việc thực biện pháp an toàn vệ sinh laođộng Công ty chi trả 100% người laođộng chi trả khoản chi phí Việc người laođộng phải làm thực nghiêm túc quy định an toàn vệ sinh laođộng 2.2.4...
... 2.2 Laođộng cưỡng bức: Không có laođộng cưỡng bức, bao gồm hình thứclaođộng trả nợ laođộng nhà tù, không phép yêu cầu đặt cọc giấy tờ tuỳ thân tiền tuyển dụng vào Không ủng hộ sử dụnglaođộng ... chứng thực SA 8000, trước hết công ty phải thực nội dung tiêu chuẩn SA8000: Quy định Laođộng trẻ em: Không sử dụnglaođộng 15 tuổi Laođộng cưỡng bức: Không sử dụng, không ủng hộ việc sử dụnglao ... công ty Laođộng vị thành niên laođộng lớn laođộng trẻ em nhỏ 18 tuổi, công ty không nên sử dụnglaođộng vị thành niên đến trường, thởi gian làm việc không lớn 10 tiếng ngày Không để lao động...
... công ty Hành động sữa chữa Là hành độngthực để sữa chữa vi phạm quyền người laođộng (so với quy định SA8000) người laođộng người laođộng làm công trước Hành động ngăn ngừa Là thực thay đổi ... an toàn laođộng Công ty xem sức khỏe an toàn laođộng hàng đầu, trang bị bảo hộ laođộng vật dụnglaođộng trang, găng tay vật dụng có liên quan tới làm việc Công ty đưa biện pháp cụ thể ... phải đảm bảo rằng hợpđồnglaođộng kế hoạch thử việc không tiến hành nhằm nỗ lực trốn tránh việc thực nghĩa vụ công ty người laođộng luật pháp quy định liên quan đến laođộng an sinh xã hội...