0

thực trạng và giải pháp nguồn nhân lực

Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

Thực trạng giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

Kế toán

... Việt nhân thọ Hà Nội.Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: Thực trạng giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống ... nhân lực. Cần phải có những phương pháp cụ thể hiệu quả.2. Nguồn cung lực lượng đại lýDự đoán cung nhân lực cho hệ thống đại lý là việc xác định xem có thể có bao nhiêu người sẵn sàng và...
  • 68
  • 2,639
  • 25
Thực trạng và giải pháp để nâng cao hiệu quả của đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam.DOC

Thực trạng giải pháp để nâng cao hiệu quả của đào tạo sử dụng nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam.DOC

Kế toán

... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt Nam khi hoà nhập vào thị trờng nhân lực tiên tiến của thế giới.Hiện nay, nguồn nhân lực đồi dào, giá nhân công rẻ, về ... phải lấy việc phát huy nguồn lực con ngời làm yếu cơ bản cho sự phát triển bền vững.II. Thực trạng giải pháp để nâng cao hiệu quả của đào tạo sử dụng nguồn nhân lực phục vụ cho sụ nghiệp ... đợc thực trạng về nguồn nhân lực của nớc ta để chúng ta phát huy những điểm mạnh, khắc phục hạn chế những điểm yếu đồng thời đa ra đợc những yêu cầu đối với giáo dục đào tạo nguồn nhân lực. ...
  • 22
  • 1,002
  • 10
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho Khách sạn Thái Thiên 2 tại TP. HCM.doc

Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho Khách sạn Thái Thiên 2 tại TP. HCM.doc

Quản trị kinh doanh

... Thị Ngọc Hằng39 Thực Trạng Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên 2 Tại TP. HCM 2.2.2.2 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Để tăng cường ... Ngọc Hằng26 Thực Trạng Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên 2 Tại TP. HCM (Nguồn: Khách sạn Thái Thiên 2)Theo mô hình này giám đốc phó giám ... Ngọc Hằng36Lương bình quân của nhân viên khách sạn=Tổng số nhân viênTổng quỹ lương Thực Trạng Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên 2 Tại...
  • 60
  • 1,456
  • 13
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... phân bố nguồn nhân lực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thực trạng nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồn nhân lực theo thành ... Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰC TRẠNG NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhân lực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường tập trung ... nước hoạt động hiệu quả hơn.3. Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị , nông thôn .a. Thực trạng Phân bố nguồn nhân lực giữa thành thị nông thôn đã đang có những chuyển biến tích cực...
  • 16
  • 12,062
  • 47
Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cơ khí Hà Nội - Thực trạng và Giải pháp.pdf

Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cơ khí Hà Nội - Thực trạng Giải pháp.pdf

Quản trị kinh doanh

... toàn bộ đến các nội dung của quản lý nguồn nhân lực. 2. Chức năng: Quản trị nguồn nhân lực thực hiện các chức năng sau : - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho tổ chức, là việc tuyển mộ tuyển chọn ... lý nguồn nhân lực chính là quản lý doanh nghiệp ứng với yếu tố con người. Đây là đặc điểm lớn nhất chủ yếu nhất của quản lý nguồn nhân lực, chi phối toàn bộ đến các nội dung của quản lý nguồn ... dẫn tới thành công của tổ chức. 11 để thấy rõ hơn sự hợp lý về số lượng nguồn nhân lực của công ty ta nghiên cứu bảng sau : Nhu cầu về nguồn nhân lực của một số phòng ban công ty STT...
  • 40
  • 1,162
  • 9
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp.doc

Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng giải pháp .- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thực trạng nguồn nhân lực công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Việt ... luận về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. - Chương 2: Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam.- Chương 3: Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam ... tạo phát triển nguồn nhân lực :1.4.1. Mục tiêu của đào tạo phát triển nguồn nhân lực :Mục tiêu chung của Đào tạo phát triển nguồn nhân lực là nhằm có thể sử dụng tối đa nguồn nhân lực...
  • 95
  • 2,641
  • 57
thực trạng và giải pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực việt nam-y tế giáo dục.doc

thực trạng giải pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực việt nam-y tế giáo dục.doc

Quản trị kinh doanh

... tư phát triển nguồn nhân lực 3I. Nguồn nhân lực 31. Khái niệm nguồn nhân lực 3II. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực 4Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam ... Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lựcnguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau.- Với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội thì nguồn nhân lực bao ... ĐẦU 2 Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ, đây là nguồn lực tạo...
  • 19
  • 1,074
  • 6
Thực trạng và Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam..doc

Thực trạng Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam..doc

Quản trị kinh doanh

... về nguồn nhân lực du lịch Khái niệm về nhân lực Quan niệm về nguồn nhân lực Quan điểm về phát triển nguôn nhân lực. Nguồn nhân lực Du lịch.Khái niệm về nguồn nhân lục Du lịch.Cơ cấu về nguồn ... nguồn nhân lực Du lịch.Đặc điểm của nguồn nhân lực Du lịch.Yêu cầu về nguồn nhân lực Du lịch2. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 1990 đến 2003.Những thành tựu đạt được của nguồn nhân lực ... phạm vi3. Mục tiêu nghiên cứu Lý luận cơ bản về nguồn nhân lực Du lịch Thực trạng nguồn nhân lực du lịch ở việt nam thời kỳ 1990-2003 Phương hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực...
  • 25
  • 4,003
  • 25
Quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Hùng Phong, thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Hùng Phong, thực trạng giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... “Quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Hùng Phong, thực trạng giải pháp do khách sạn là nơi có đội ngũ công nhân viên đông đảo nên công việc quản trị nhân sự rất quan trọng cần thiết.Kết ... 2: Quản nguồn nhân lực tại khách sạn Hùng Phong, thực trạng giải pháp. Chương 3: Một số kiến nghị kết luận.Qua thời gian thực tập tại khách sạn do sự hạn chế về mặt kiến thức thời ... lý trong công tác quản lý đào tạo nguồn nhân lực để đưa khách sạn tồn tại phát triển như ngày nay.2.5. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN HÙNG PHONG2.5.1....
  • 51
  • 1,697
  • 14
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.doc

Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.doc

Quản trị kinh doanh

... 1: NGUỒN NHÂN LỰC SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... nguồn nhân lực hiện nay, phần dưới đây sẽ phân tích cụ thể tình trạng sức khỏe, trình độ văn hóa chuyên môn kỹ thuật.2.1.1. Tình trạng sức khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân thể lực ... triển nguồn nhân lực nói chung, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giải pháp cơ bản có tính định hướng nâng cao chất lượng nguồn...
  • 111
  • 11,876
  • 101
Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa nhỏ của Việt Nam Thực trạng giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA NHỎ 30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA NHỎ VIỆT NAM 384 I. XU HƯỚNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 81 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 81.1 KHÁI NIỆM “QUẢN TRỊ LÀ GÌ?” 81.2 KHÁI NIỆM “QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC” 111.3 CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... phòng quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa nhỏMục đích cơ bản của phòng quản trị nguồn nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý sử dụng hiệu...
  • 116
  • 3,213
  • 67
Thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên.pdf

Thực trạng giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên.pdf

Kinh tế - Thương mại

... CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực “là tiềm ... làm nẩy sinh các nhân tố kích thích phát triển nguồn nhân lực và đƣợc điều tiết mạnh mẽ bởi hệ thống pháp luật. Hiệu ứng của pháp luật là kích thích phát triển nguồn nhân lực nhƣ bảo đảm quyền ... TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QTKD *** ĐỀ CƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Tên đề tài: THỰC TRẠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINH...
  • 138
  • 1,103
  • 2
thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực nước ta hiện nay

thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực nước ta hiện nay

Kinh tế - Thương mại

... 2 I. Thực trạng của nguồn nhân lực giáo dục đại học nớc ta nguyên nhân tồn tại, yếu kém 21. Thực trạng của nguồn nhân lực giáo dục nớc ta 22. Nguyên nhân của những tồn tại yếu kém 5II. ... sau:I. Thực trạng của nguồn nhân lực giáo dục đại học ở nớc tavà nguyên nhân của những tồn tại yếu kém. 1. Thực trạng của nguồn nhân lực giáo dục đại học ở nớc ta .2. Nguyên nhân của những ... triển nguồn nnhân lực từ bên ngoài thông qua mở rộng đa dang hoá hợp tác quốc tế để phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học. Phấn đáu xây dựng một nguồn nhân lực mạnh đủ về số lợng chất...
  • 11
  • 1,045
  • 3
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam

Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam

Thạc sĩ - Cao học

... LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực ... công tác thống kê nguồn nhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồn nhân lực có chất lượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 1.1.3. Các yếu ... cụ thể tình trạng sức khỏe, trình độ văn hóa chuyên môn kỹ thuật.2.1.1. Tình trạng sức khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân thể lực của người lao động Việt Nam chưa cao rất không...
  • 115
  • 2,003
  • 14
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật tư thiết bị và xây dựng Vạn Xuân

Thực trạng giải pháp hoàn thiện nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật tư thiết bị xây dựng Vạn Xuân

Quản trị kinh doanh

... Công ty Cổ phần Vật t Thiết bị Xây dựng Vạn Xuân - thực trạng giải pháp hoàn thiện nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực& quot; để hiểu rõ hơn thực tiễn về công tác quản lý này, tiếp xúc làm quen ... dụng cho công nhân nhiều giờ giải lao ngăn hơn, ít giờ giải lao dài.+ Công việc đơn điệu thỉnh thoảng cho nghỉ giải lao.- Nhân tài trong công ty+ Một nguồn tài nguyên đặc biệt. Nhân tài đà ... Quân QTKDH B -K36 - Đào tạo nâng cao trình độ lành nghề cho công nhân bao gồm lựa chọn các hình thức phơng pháp đào tạo đáp ứng nhu cầu của tiến bộ kỹ thuật thực tế sản xuất. - Tổ chức...
  • 53
  • 777
  • 5

Xem thêm