thực trạng sử dụng nhân sự
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM- DV- SX LÝ THÙY
Ngày tải lên :
03/04/2013, 22:15
... 21
2.2.4. Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty Lý Thùy 24
2.2.4.1 Thực trạng công tác hoạch định nhân sự 24
2.2.4.2. Thực trạng phân tích công việc 24
2.2.4.2 Thực trạng công tác tuyển dụng ... trại.
- Tạo sự phấn khởi và hăng say cho thanh niên, giúp cho thanh niên
công nhân gắn bó hơn với đơn vị.
2.2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
2.2.1 Tình hình nhân sự tại công ... tuyển dụng nhân sự mới.
Khi xác định được nhu cầu tuyển dụng nhân sự, công ty sẽ đề ra các tiêu chuẩn
như trình độ chuyên môn, tay nghề lao động, kinh nghiệm, sức khỏe…cho công tác
tuyển dụng nhân...
- 58
- 1.7K
- 50
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH
Ngày tải lên :
04/10/2013, 14:20
... yêu cầu thực hiện công việc và bảng tiêu chuẩn thực hiện công
việc. Điều này sẽ gây khó khăn cho người làm công tác Quản trị nhân sự
trong việc thực hiện các hoạt động của Quản trị nhân sự sau ... TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN FORMACH.
Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach chưa
được chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có được thực hiện ...
III
Quý
IV
Nhân viên hành
chính
2 3 2 1 2 2 2
Nhân viên kế
hoạch
0 1 1 0 0 1 1
Nhân viên kỹ
thuật
4 5 5 0 2 2 5
Nhân viên kinh
doanh
2 6 2 0 1 2 2
Nhân viên kế
toán
0 0 0 0 0 0 0
Công nhân lao...
- 29
- 930
- 3
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH
Ngày tải lên :
19/10/2013, 08:20
... kiến tuyển dụng thêm 7 nhân sự trong đó có
3 nhân viên kinh doanh, 3 kỹ sư lập trình và 1 cán bộ quản lý.
3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng:
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN ... CỔ
PHẦN TIN HỌC VÂN THANH
I. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:
1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự:
1.1 Phân tích công việc:
1.1.1 Sự cần thiết phải phân tích công việc:
Phân ... cầu đặc điểm, tính năng tác dụng, số lượng, chủng
loại của các máy móc, trang bị dụng cụ được sử dụng trong quá trình sử dụng công
việc.
d) Các tiêu chuẩn mẫu trong thực hiện công việc:
Bao gồm...
- 17
- 492
- 0
GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VÀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY PHAN GIA HUY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 05:20
... hiệu quả quản trị nhân sự của công ty.
Thực trạng lao động:
- Công tác tuyển dụng nhân sự: công ty tuyển chọn nhân viên rất tốt nhưng còn
cứng nhấc như: thường ưu tiên tuyển chọn nhân viên nắm giữ ... mà thiên về tuyển dụng lao động mới khi có chỗ làm việc mới.
Đào tạo và phát triển nhân sự:
- Chưa đồng bộ trong tuyển dụng đào tạo và sử dụng sau đào tạo. Xuất hiện
tình trạng đào tạo bằng ... dưỡng trình độ để đáp ứng các yêu cầu của công
việc.
Tuyển dụng nhân sự:
- Nguồn tuyển dụng nhân sự chủ yếu là từ bên ngoài đối với công nhân lao
động, còn đối ví các vị trí quan trọng thì thường...
- 44
- 595
- 1
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY 3
Ngày tải lên :
20/10/2013, 09:20
... mới, nâng cao trình độ cho nhân viên, giúp nhân viên áp
dụng các kiến thức đã học để sử dụng hợp lý công việc có hiệu quả hơn. Giúp
Bảng 2.7: Tổng hợp sự tăng giảm nhân sự tại nhà máy trong 2 quý ... động. và hầu hết số lượng nhân sự giảm đều là công nhân. Ngược lại với giảm là
tăng, nguyên nhân chủ yếu là do sự giảm lao động tự ý bỏ việc làm cho việc thiếu hụt
nhân sự. với tình hình chung ... Đào tạo ngoài doanh nghiệp
Gửi nhân viên đi đào tạo
Nhằm nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn của nhân viên, phụ trách nhân sự liên hệ
với ban nhân sự công ty, gửi nhân viên tham dự cá khoá đào tạo,...
- 38
- 865
- 0
Thực trạng quản lý nhân sự tại công ty
Ngày tải lên :
23/10/2013, 02:20
... tuyển dụng bên ngoài
được sử dụng hữu hiệu.
* Công tác tuyển dụng nhân sự của công ty trải qua các bước sau:
Bước 1: Xác định công việc và nhu cầu tuyển dụng nhân sự.
Ban tổ chức nhân sự chịu ... ra
quyết định tuyển dụng. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới phát sinh do yêu cầu
của sản xuất kinh doanh.
Sau khi xác định được nhu cầu tuyển dụng nhân sự, Ban tổ chức- nhân
sự sẽ đề ra các chính ... thiết về nhân
sự, phòng tổ chức nhân sự sẽ có trách nhiệm xem xét, tập hợp và đệ trình lên
Tổng giám đốc các nhu cầu nhân sự và phương án tuyển dụng. Phòng tổ chức
nhân sự là bộ phận thực hiện...
- 30
- 677
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH
Ngày tải lên :
24/10/2013, 02:20
... cũng như phòng tổ chức nhân sự hợp lý,
hiệu quả cao dẫn đến không có tình trang dư thừa, hay thiếu nhân sự hoặc bố trí
nhân sự không đúng người đúng việc và trả lương cho công nhân viên đúng theo
khả ... để sử lý tài chính cho công ty củ và nộp về cho nhà nước. Do
vậy, tình hình lợi nhuận của công ty trên thực tế không có biến động nhiều.
2.7. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
2.7.1. Các nhân ... chiếm đa số.
3. Thông báo tuyển dụng
Bộ phận tổ chức nhân sự của công ty chưa có đầu tư nghiên cứu về định
hướng tuyển dụng nhân viên, do đó hầu hết việc tuyển dụng đều được thông
báo qua những...
- 27
- 647
- 1
Những Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Công Việc Bố Trí Và Sử Dụng Nhân Sự Trong Doang Nghiệp.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:30
... VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY TRONG
THỜI GIAN TỚI.
I. Đánh giá thực trạng nhân sự của doanh nghiệp và mục tiêu, phương
hướng và nhiệm vụ sử dụng nhân sự của công ty
1. Đánh giá thực trạng nhân ... cho cấp dưới nhưng không thực sự tin tưởng
nên lớp trẻ chưa thực sự hài lòng khi làm việc.
4. Dân chủ tập trung trong bố trí và sử dụng nhân sự:
Bố trí và sử dụng nhân sự tại GLORYTEX VINA thống ... và sử dụng nhân
sự tại công ty
1. Xác định, dự báo nhu cầu về nhân sự
- Để tiến hành bố trí và sử dụng nhân sự, công ty tiến hành xem xét hai khía cạnh:
Công ty xác định loại hình nhân sự...
- 27
- 884
- 7
Những Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Công Việc Bố Trí Và Sử Dụng Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp
Ngày tải lên :
30/03/2013, 10:01
... SỬ DỤNG NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY TRONG
THỜI GIAN TỚI.
I. Đánh giá thực trạng nhân sự của doanh nghiệp và mục tiêu, phương
hướng và nhiệm vụ sử dụng nhân sự của công ty
1. Đánh giá thực trạng nhân ...
trí và sử dụng nhân sự có hiệu quả. Nếu xảy ra ba tình huống xảy ra là thiếu
nhân sự; thừa nhân sự; nhân sự đủ đáp ứng yêu cầu. Từ đó các giải pháp có
thể bao gồm:
• Tăng cường sử dụng điều ... và sử dụng nhân
sự tại công ty
1. Xác định, dự báo nhu cầu về nhân sự
- Để tiến hành bố trí và sử dụng nhân sự, công ty tiến hành xem xét hai khía cạnh:
Công ty xác định loại hình nhân sự...
- 27
- 593
- 0
Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bố trí và sử dụng nhân sự tại công ty khách sạn du lịch Kim Liên
Ngày tải lên :
05/04/2013, 11:29
... nó là nhân tố quyết định tới tương lai của doanh
nghiệp khách sạn trong tương lai.
1.6. Nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng, bố trí và sử dụng nhân sự trong
doanh nghiệp khách sạn
1.6.1. Nhân ... sự phối hợp giữa các bộ phận có hiệu quả và tạo điều kiện thuận
lợi cho công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp. Với mỗi loại cơ cấu thì
sẽ có cách tuyển dụng và bố trí sử dụng nhân sự ... tuyển dụng nhân sự thì cần phải quan tâm làm sao nhân sự
luôn luôn phải đủ, kịp thời, có chất lượng tốt. Doanh nghiệp cần tạo cho khách
hàng có một cảm giác yên tâm với sự phục vụ của nhân viên...
- 94
- 4K
- 30
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 13:59
... phận cần tuyển dụng
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thức tuyển dụng
+ Nội dung tuyển dụng
+ Địa điểm và thời gian tuyển dụng
2.2.1.2. ... bảo cho tổ chức
có nguồn nhân lực ổn định , đáp ứng được yêu cầu của công việc và sự phát
triển của tổ chức .
1.2.Nội dung công tác tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là một quá trình phức ... thời tuyển dụng đội ngũ lao
động mới có chất lượng cao và phù hợp với nhu cầu phát triển của Đài .
2.2.Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng của ĐTHVN
2.2.1.Quy trình tuyển dụng nhận sự tại ĐTHVN
Sinh...
- 62
- 6.2K
- 67