0

thực trạng quản trị nhân lực tại công ty

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM- DV- SX LÝ THÙY

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM- DV- SX LÝ THÙY

Quản trị kinh doanh

... 212.2.4. Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty Lý Thùy 242.2.4.1 Thực trạng công tác hoạch định nhân sự 242.2.4.2. Thực trạng phân tích công việc 242.2.4.2 Thực trạng công tác tuyển ... công nhân gắn bó hơn với đơn vị.2.2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 2.2.1 Tình hình nhân sự tại công ty Bảng 2.2- Số lượng nhân sự công ty Lý Thùy Biểu đồ 2.2- Số lượng nhân ... đến công tác quản trị nhân lực. Công ty TNHH TM-DV-SX Lý Thùy là công ty trong ngành nghề dệt may, việc sử dụng các nguồn nhân lực để thực hiện tốt các chiến lược mục tiêu công ty đề ra là công...
  • 58
  • 1,684
  • 49
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH

Quản trị kinh doanh

... chính công ty cổ phần Formach)193. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH.3.1Việc phân tích công việc tại công ty. Hoạt động phân tích công việc tại Công ty cổ ... GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH.Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach chưa được chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có được thực ... giá thực hiện công việc cho cán bộ công nhân viên trong Công ty không được thực hiện triệt để. Hiện tại Công ty chỉ đánh giá thực hiện công việc cho các cán bộ công nhân viên trong Công ty, ...
  • 29
  • 925
  • 3
Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại Công ty Quảng cáo Hatuba

Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại Công ty Quảng cáo Hatuba

Kinh tế - Thương mại

... Cn= N x NSN = N x g x NSgNSCN =Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đăng Bảypháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân lực tại Công ty Quảng cáo Hatuba”, cần sử dụng các phương pháp ... huy hai mặt thể lựctrí lực của con người một cách có hiệu quả là rất cần thiết đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào. Quản trị nhân lực ( còn gọi là quảnnhân sự hay quản lý lao động) ... nhân lực là mục tiêu của hoạt động quản trị nhân lực. QLNL theo nghĩa rộng là cơ chế tổ chức kinh tế của sự phụ thuộc lao động làm công trong nền kinh tế nhiều thành phần. Đối tượng quản trị...
  • 61
  • 1,367
  • 12
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC  TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG 319

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG 319

Quản trị kinh doanh

... PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG 319.I. Thực trạng công tác tạo động lực lao động tại công ty xây dựng 319 371. Tình hình phân bổ lao động tại Công ty 372. Đặc ... quan, phần phân tích thực trạng công tác tạo động lực lao động sẽ chỉ giới hạn tạiquan Công ty xây dựng 319.I. Thực trạng công tác tạo động lực lao động tại Công ty xây dựng 319.1. Tình ... điểm lao động tại Công ty 383. Phân tích thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty 423.1 Mục đích của việc tạo động lực 423.2 Các hình thức tạo động lực trong lao động tại Công ty 423.2.1...
  • 75
  • 2,474
  • 22
41 Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long – Thực trạng và giải pháp hoàn thiện

41 Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long – Thực trạng và giải pháp hoàn thiện

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực trong doanh nghiệp mình cũng như có thể đáp ứng được những yêu cầu đặt ra của công việc. II – Thực trạng công tác QTNL của Công ty: 1. Công tác tuyển dụng lao động tại công ty: 1.1.Tiêu ... bố trí cán bộ công nhân viên chức. - Giải quyết các vấn đề thuộc về nhân sự trong công ty như thi đua khen thưởng, đào tạo cán bộ công nhân viên trong công ty. - Thực hiện các công việc có ... gọi đầu tiên " ;Công ty XNK thủ công Mỹ nghệ và dịch vụ" do sát nhập hai công ty thành viên là " ;Công ty Mỹ nghệ xuất khẩu" và " ;Công ty sản xuất gia công dịch vụ hàng...
  • 68
  • 553
  • 0
265 Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần XNK mỹ nghệ Thăng Long - Thực trạng và giải pháp hoàn thiện

265 Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần XNK mỹ nghệ Thăng Long - Thực trạng và giải pháp hoàn thiện

Quản trị kinh doanh

... định cao nhất trong công ty. * Hội đồng quản trị: là cơ quan quản trị có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích, quyền lợi của công ty, trừ những vấn đề ... bố trí cán bộ công nhân viên chức. - Giải quyết các vấn đề thuộc về nhân sự trong công ty như thi đua khen thưởng, đào tạo cán bộ công nhân viên trong công ty. - Thực hiện các công việc có ... gọi đầu tiên " ;Công ty XNK thủ công Mỹ nghệ và dịch vụ" do sát nhập hai công ty thành viên là " ;Công ty Mỹ nghệ xuất khẩu" và " ;Công ty sản xuất gia công dịch vụ hàng...
  • 69
  • 542
  • 0
560 Thực trạng quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropol Hà Nội - Kinh nghiệm & giải pháp

560 Thực trạng quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropol Hà Nội - Kinh nghiệm & giải pháp

Quản trị kinh doanh

... lại hiệu quả cao. 3. Các nhân tố tác động đến công tác quản trị nhân lực trong khách sạn Công tác quản trị nhân lực là hoạt động không thể thiếu đợc trong quản trị kinh doanh. Tất cả các ... Thực trạng quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà nội.22Sơ đồ tuyển chọn nhân viênc. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực *Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực -Phát ... quan hệ hợp tác với các công ty gửi khách lớn trên thế giới. II. Thực trạng trong quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà nội1. Cơ cấu tổ chức quảntại khách sạn Sofitel Metropole...
  • 79
  • 1,528
  • 13
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI

Kế toán

... đã tác động mạnh đến công tác quản trị nhân lực. Cụ thể là :+Khách công vụ chiếm phần lớn là khách có khả năng thanh toán cao. Do vậy mà trong công tác quản trị nhân lực khách sạn cần trú ... quan hệ hợp tác với các công ty gửi khách lớn trên thế giới. II. THỰC TRẠNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI1. Cơ cấu tổ chức quảntại khách sạn Sofitel Metropole ... sẽ dẫn tới sự ổn định trong công tác quản trị nhân lực. b.Chất lượng đội ngũ lao động tại khách sạn Chất lượng lao động là nhân tố có tính quyết định trong quản trị sản xuất đặc biệt là trong...
  • 41
  • 1,477
  • 20
Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC

Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC

Kế toán

... định là lớn.IV. Thực trạng của công tác quản trị nhân lực của Công ty Điện lực Hải Phòng.1. Đặc điểm nguồn nhân lực trong Công ty Điện Lực Hải PhòngTính đến năm 2001, toàn Công ty có 1948 CBCNV ... học vào công tác quản trị nhân lực. Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản trị nhân lực trong DN nhà nớc hiện nay đang đợc các nhà quản lý ... triển của quản trị nhân lực và sự cần thiết phải tăng cờng công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp nớc ta hiện nay.1. Quá trình phát triểnGiai đoạn sơ khai của quản trị nhân lực bắt đầu...
  • 71
  • 1,580
  • 25
Quản trị nhân lực tại công ty Hanvet

Quản trị nhân lực tại công ty Hanvet

Quản trị kinh doanh

... động, tổ đội tự quản tham gia quản lý).- Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực (phòng quản trị nhân lựcquản trị viên nhân lực, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực trong doanh ... về nhân lực, có ảnh hởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh, qua đó đề xuất các giải pháp khắc phục.92.2. Thực tiễn công tác quản trị nhân lựccông ty hanvet2.2.1. Tuyển chọn nhân lực Công ... bản của công tác quản trị nhân lực 1.1.5.1. Nội dung cơ bản Quản trị nhân lực bao gồm những nội dung chủ yếu sau:- Phân tích công việc, tuyển chọn ngời phù hợp với yêu cầu và tính chất công việc.-...
  • 63
  • 509
  • 7

Xem thêm