... người lao động 7 2. Thựctrạng quản lý nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng cao ... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4 1.1. Nguồnnhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồnlực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5 1.2.1....
... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nguồnnhânlựcởViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thựctrạngnguồnnhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam, tìm ra những điều ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân...
... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... Kinh tế và quản lý nguồnnhân lực. Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam – Thực trạng và giải pháp”.Tôi xin cam đoan bài chuyên đề của tôi được thực hiện là do tôi ... chất lượng nguồnnhânlực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồnnhân lực: trạng thái...
... các nguồnnhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồnnhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo ... nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành phần kinh tế…………….83.Phân bố nguồnnhânlực theo thành thị và nông thôn……….104.Phân bố nguồnnhânlực theo ... KVIII Việt Nam 20.34 41.47 38.19 53.9 20.0 26.16 Kinh tế đầu tư 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực...
... chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thựctrạng về chất lượng nguồnnhânlựcởViệt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một số giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcởViệtNam trong ... lượng nguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thựctrạng chất lượng nguồnnhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực ... lượng về mặt thể lực, trí lựcnguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.7. Bố cục của luận vănNgoài phần mở đầu và kết luận, luận văn được trình bày trong ba chương:Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần...
... và tiềm năng phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam 24I/ Vai trò của nguồnnhânlực đối với sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa ViệtNam 24II/ Thựctrạngnguồnnhânlực nớc ta 26Bảng: Dự ... động ởViệtNam 2I. Thựctrạng và xu hớng phát triển dân số ở nớc ta 21. Quy mô và cơ cấu dân số 22. Hậu quả của sự gia tăng dân số 93. Chiến lợc phát triển dân số đến năm 2000 12II. Thựctrạng ... đặc điểm nêu ở trên đà cho thấy một bức tranh khái quát về thị trờng lao động ởViệtNam hiện nay. Đó là tình trạng thất nghiệp trá hình ở nông thôn và tình trạng thất nghiệp ở thành thị do...
... Thựctrạng và những giải pháp về phát triển nguồnnhânlựcởviệt nam 1.Tình trạng về nguồnnhânlực của Việt Nam NguồnnhânlựcởViệtNam khá dồi dào nhưng chưa được quan tâmđúng mức chưa ... triển nguồnnhânlực là quá trình phát triểnthể lực , trí lực ,khả năng nhậnthức và tiếp thu kiến thức tay nghề ,tínhnăng động xã hội của nguồnnhânlực về mọi mặt thể lực ,trí lực ,nhân cách,đồng ... tính đến nguồnnhânlực conngười ,chỉ chú trọng đến các nguồnnhânlực vật chất , mà còn chỉ ra đượcsức mạnh và vai trò quan trọng nhất của nguồnlực con người trong hệthống các nguồn lực. Song...
... lao động – việc làm ởViệtNamnăm 2001, Nxb Lao động – xã hội, H, 2002.8 THỰCTRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCỞVIỆT NAM HIỆN NAYNhư phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan ... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần phải đánh giá đúng thựctrạng cũng như phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. 2.1. THỰCTRẠNG CHẤT LƯỢNG CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰCTheo Báo cáo phát ... nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng đến thựctrạng chất lượng nguồnnhânlực đã trình bày ở trên. Xuất phát từ quan điểm như vậy, luận văn sẽ phân tích cụ thể những nội dung sau:Thứ nhất, năng lực...
... chất lợng nguồnnhân lực Chất lợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhânlực là trình ... nguồnlực về con ngời Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời nó cũng giống nh các nguồnlực khác, vốn, tiền, tài nguyên cần đợc huy động để thực hiện các mục tiêu đà đặt ra hay nguồnnhânlực ... Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực (2000- 2010)Sự phát triển của nguồnnhânlực vừa chính là kết...