... loại hình du lịch, quảng bá hình ảnh Việt Nam với giới, thúc đẩy dulịch phát triển theo hướng đa dạng, chất lượng hiệu III Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Số lượng nhânlựcdulịch Năm ... dulịch với 49,58 % ,sau nhân viên marketing dulịch 46,76 % ,lễ tân khách sạn khoảng 40 % , nhân viên chế biến ăn số khơng đáng kể Đánh giá chung nhânlựcdulịch Chất lượng nguồnnhânlựcdu ... ,doanh nghiệp mới,chưa đào tạo đày đủ IV Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Kết công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch - Công tác đào tạo mới: _ Cùng...
... loại hình du lịch, quảng bá hình ảnh Việt Nam với giới, thúc đẩy dulịch phát triển theo hướng đa dạng, chất lượng hiệu III Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Số lượng nhânlựcdulịch Năm ... dulịch với 49,58 % ,sau nhân viên marketing dulịch 46,76 % ,lễ tân khách sạn khoảng 40 % , nhân viên chế biến ăn số khơng đáng kể Đánh giá chung nhânlựcdulịch Chất lượng nguồnnhânlựcdu ... ,doanh nghiệp mới,chưa đào tạo đày đủ IV Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Kết công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch - Công tác đào tạo mới: _ Cùng...
... niệm bản: Nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhânlựcdulịch Đặc điểm nguồnnhânlựcdu lịch, đặc điểm nhóm lao động: Quản lý Nhà nước du lịch, Kinh doanh du lịch, sở đào tạo dulịch Nội dung công ... triển chất lượng dulịchQuảngNinh Nhiệm vụ đề tài - Hệ thống hóa lý luận thực tiễn phát triển nguồnnhânlựcdulịch - Đánh giá thựctrạng phát triển nguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh giai đoạn ... nguồnnhânlựcdulịch Chương 2: Thựctrạng phát triển nguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh giai đoạn 2007-2010 Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh giai đoạn...
... triển nguồnnhânlựcdulịch cho tỉnh QuảngNinh - Nhiệm vụ: + Hệ thống hoá sở lý luận nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhânlựcdulịch + Đánh giá thựctrạngnguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh ... nhânlựcdulịchQuảngNinh 2.3.1 Công tác đào tạo, phát triển nguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh Cùng với phát triển ngành dulịchQuảng Ninh, công tác đào tạo, phát triển nguồnnhânlựcdulịch ... LỊCH TẠI QUẢNGNINH 31 2.1 MỘT VÀI NÉT KHÁI QUÁT HOẠT ĐỘNG DULỊCH TẠI QUẢNGNINH 31 2.2 THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCHQUẢNGNINH 38 2.2.1 Số lượng nhânlựcdulịch 38 2.3 Thực...
... niệm bản: Nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhânlựcdulịch Đặc điểm nguồnnhânlựcdu lịch, đặc điểm nhóm lao động: Quản lý Nhà nước du lịch, Kinh doanh du lịch, sở đào tạo dulịch Nội dung công ... triển chất lượng dulịchQuảngNinh Nhiệm vụ đề tài - Hệ thống hóa lý luận thực tiễn phát triển nguồnnhânlựcdulịch - Đánh giá thựctrạng phát triển nguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh giai đoạn ... nguồnnhânlựcdulịch Chương 2: Thựctrạng phát triển nguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh giai đoạn 2007-2010 Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh giai đoạn...
... luận thực tiễn phát triển dulịchnguồnnhânlựcdulịch Chương 2: Thựctrạng phát triển nguồnnhânlựcdulịchNinh Bình Chương 3: Một số định hướng giải pháp phát triển nguồnnhânlựcdulịch ... triển nguồnnhânlựcdulịchNinh Bình Tuy nhiên năm qua Tổng cục Du lịch, Sở DulịchNinh Bình Sở Văn hóa, Thể thao DulịchNinh Bình có thống kê đưa giải pháp để phát triển nguồnnhânlựcdulịch ... nguồnnhânlựcdulịch phát triển dulịch tỉnh Ninh Bình - Thựctrạng phát triển dulịchnguồnnhânlựcdu lịch, hoạt động phát triển nguồnnhânlựcdulịchNinh Bình Phân tích đánh giá mặt tích...
... 2.2 Thựctrạng phát triển nguồnnhânlựcdulịch tỉnh Ninh Bình 2.2.1 Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch tỉnh Ninh Bình 2.2.1.1 Quy mơ tốc độ phát triển nguồnnhânlực Phát triển mạnh mẽ dulịch ... khách dulịch quốc tế khách dulịch nước áp dụng cho khách dulịch ngày khách dulịch dài ngày có nghỉ qua đêm 1.1.1.2 Nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực Theo Đại Từ điển tiếng Việt: Nhânlực ... tạo cụ thể nguồnnhânlực cho ngành dulịch giai đoạn 2017-2020 - Thực công tác tuyên truyền, nâng cao nhậnthức xã hội dulịch tầm quan trọng nguồnnhânlựcdulịch phát triển dulịch trọng...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch phát triển nguồnnhânlựcdulịch 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcdulịchNguồnnhânlực nói chung bàn nhiều với quan điểm khác nhiều tác giả Nhìn chung hiểu nguồnnhân ... ngành dulịch phát triển bền vững * * * 28 CHƯƠNG : THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH TỈNH QUẢNG BÌNH 2.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HOẠT ĐỘNG DULỊCH TỈNH QUẢNG BÌNH 2.1.1 Nguồnnhânlực tỉnh ... 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlựcdulịch phát triển dulịchNguồnnhânlực bốn nguồnlực xác định để thúc đẩy q trình cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước Các nguồnlực bao gồm nguồnnhân lực, nguồn tài...
... ngành dulịch 1.3.2 Ng̀n nhânlực địa phương Nguồn nhânlựcdulịch phận ng̀n nhân lựctại địa phương hay nói cách khác nguồn nhânlực địa phương nguồn cung ng̀n nhânlựcdulịch Nói tới ng̀n nhân ... ng̀n nhânlựcdulịch phải có kỹ chuyên môn, nghiệp vụ sâu du lịch; nguồn nhânlựcdulịch phải có kiến thức văn hóa, xã hội giỏi ngoại ngữ; ng̀n nhânlựcdulịch phải có tâm huyết làm du lịch; ... đặc điểm nguồn nhânlựcdulịch Nguồn nhânlựcdulịch bao gồm lao động tham gia trực tiếp vào hoạt động dulịch loại hình khác có thu nhập từ hoạt động Nhânlựcdulịch phải có lực phù hợp với...
... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực người hiểu tổng thể thể lực trí lực ... lịch địa bàn Hà Nội Thựctrạngnguồnnhânlực dulịch địa bàn Hà Nội, nguồnnhânlực sở lưu trú địa bàn Hà Nội, công ty dulịch việt nam Hà Nội 2.3. 1Thực trạngnguồnnhânlựcDulịch địa bàn Hà Nội ... triển nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam đến năm 2010 Phương hướng mục tiêu phát triển nguồnnhânlựcDulịch đến năm 2010 Phương hướng 3.1.1.1Lấp dần khoảng cách cung cầu nguồnnhânlựcdulịch Thực...
... trạngnguồnnhânlựcdulịch địa bàn Hà Nội Thựctrạngnguồnnhânlực dulịch địa bàn Hà Nội, nguồnnhânlực sở lu trú địa bàn Hà Nội, công ty dulịch việt nam Hà Nội 2.3. 1Thực trạngnguồnnhânlực ... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực ngời đợc hiểu tổng thể thể lực trí lực ... Hà Nội, thựctrạng giải pháp phát triển nguồnnhânlực công ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch 3.2 Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt...
... NGU N NHÂN L C (NNL) DU L CH 1.1.1 NNL du l ch ñ c ñi m c a NNL du l ch NNL du l ch bao g m nh ng lao ñ ng tham gia tr c ti p vào ho t ñ ng du l ch lo i hình khác có thu nh p t ho t ñ ng ñó Nhân ... nhân l c du l ch cho t nh Qu ng Nam; Đ xu t m t s gi i pháp hư ng ñào t o ngu n nhân l c du l ch cho t nh Qu ng Nam Đ i tư ng ph m vi nghiên c u Đ i tư ng nghiên c u: Đào t o ngu n nhân l c du ... ñào t o ngu n nhân l c du l ch t nh Qu ng Nam th i gian ñ n N i dung k t c u đ tài Ngồi ph n m đ u, k t lu n, n i dung ñ tài g m chương: Chương 1: Lý lu n chung v ñào t o ngu n nhân l c Chương...
... NGU N NHÂN L C (NNL) DU L CH 1.1.1 NNL du l ch ñ c ñi m c a NNL du l ch NNL du l ch bao g m nh ng lao ñ ng tham gia tr c ti p vào ho t ñ ng du l ch lo i hình khác có thu nh p t ho t ñ ng ñó Nhân ... nhân l c du l ch cho t nh Qu ng Nam; Đ xu t m t s gi i pháp hư ng ñào t o ngu n nhân l c du l ch cho t nh Qu ng Nam Đ i tư ng ph m vi nghiên c u Đ i tư ng nghiên c u: Đào t o ngu n nhân l c du ... ñào t o ngu n nhân l c du l ch t nh Qu ng Nam th i gian ñ n N i dung k t c u đ tài Ngồi ph n m đ u, k t lu n, n i dung ñ tài g m chương: Chương 1: Lý lu n chung v ñào t o ngu n nhân l c Chương...
... 1.1 Nguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Quản trị nguồnnhânlực 1.2 Nhânlực Y tế 1.2.1 Khái niệm nhânlực Y tế ... giá thựctrạng sử dụng nguồnnhânlực dược khối bệnh viên tuyến huyện thuộc tỉnh QuảngNinh nào? nhu cầu nguồnnhânlực dược năm sao? Từ lý trên, thực đề tài “Khảo sát thựctrạngnguồnnhânlực ... động - Nguồnnhânlực hiểu theo hai nghĩa: Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlựcnguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồnlực người cho phát triển Do đó, nguồnnhânlực bao...
... nhânlực y tế dự phòng tỉ , chúng tơi tiến hành nghiên cứu đề tài: Thựctrạngnguồnnhânlực sở y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên” với mục tiêu sau: Đánh giá thựctrạng số lượng, trình độ cấu nhân ... 10 1.5 Tình hình cấu nhânlực y tế khu vực Đơng nam Á, Tây Thái Bình Dương số quốc gia vùng 12 1.6 Thựctrạngnhânlực Y tế dự phòng Việt Nam 12 1.7 Nhu cầu nhânlực hệ Y tế dự phòng ... lý nhânlực y tế dự phòng 1.1.1 Khái niệm nhânlực y tế Năm 2006, WHO đưa khái niệm: Nhânlực y tế bao gồm tất người tham gia chủ yếu vào hoạt động nhằm nâng cao sức khoẻ” Theo đó, nhân lực...
... cánnhân k lực V cận, nhân viên môi trường tổ chức NHÂNLực trì nguồn mục1.2.3 tiêu Duy tổ chức” Phân tích thựctrạngnguồn lựcy, dược - 2008 tỉnhchính Phú Thọ.người Trên thực tế xuất cơng tynhân ... chức nguồnnhânlựclực kinh tế đối ngoại, chưa thơng thạo luật quốc tế, trình độ ngoại ngữ chưa đồng sau: Quá trình hoạch địnhtổ nguồnnhân lựcyếu cần thực ừong mối liên hệ mật Nguồnnhânlực ... 1.1: Các chức quản trị nguồnnhânlực Hình 1.2 : Qúa trình hoạch định nguồnnhânlực Hình 1.3 : Quy trình tuyển chọn nhânlực 5 Hình 1.4 : Các bước trình đào tạo nguồnnhânlực Hình 1.5 : Các phương...
... luận chung ñào tạo nguồnnhânlực Chương 2: Thựctrạng ñào tạo nguồnnhânlựcdulịch cho tỉnh Quảng Nam Chương 3: Một số giải pháp ñể ñào tạo nguồnnhânlựcdulịch cho tỉnh Quảng Nam Chương LÝ ... khoa học thực tiễn ñề tài Luận văn phân tích rõ số sở lý luận thực tiễn cơng tác đào tạo nguồnnhânlựcdulịch ñịa bàn tỉnh Quảng Nam Đánh giá thựctrạng cơng tác đào tạo nguồnnhânlựcdulịch ... hoạt động dulịch loại hình khác có thu nhập từ hoạt động Nhânlựcdulịch phải có lực phù hợp với yêu cầu ngành dulịch Đặc ñiểm NNL dulịch tính chất dịch vụ dulịch quy định Dịch vụ dulịch loại...