... THỰCTRẠNGCÔNG TÁC ĐÀOTẠO & PHÁTTRIỀNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY 3.1 Thựctrạnghoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 3.1.1.Khái quát công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... điểm công tác đàotạopháttriểnnhânlựccôngty Ngay từ ngày đầu vào hoạt động, Côngty trọng công tác đàotạo chỗ cho người lao động, Côngty thành lập Trung tâm đàotạo để tổ chức khoá đàotạo ... pháttriểnCôngty ngày lớn mạnh 3.1.3 Tình hình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 3.1.3.1 Chương trình đào tạo: Công tác giáo dục đàotạoCôngty bao gồm: • Đàotạo mới: Đàotạo lĩnh vực...
... lao độngcôngty Thựctrạng lao động Đánh giá số lượng lao động Là côngty xây dựng, công việc bận rộn nên côngty cần lực lượng lao động dồi để phục vụ cho trình thi công Vì vậy, côngty ... lương khoán Điều cho thấy côngty dựa nhiều lực lượng biên chế côngty nhiên côngty dần nhận lợi côngnhân thuê quản lí côngnhân thuộc biên chế côngty trình thi côngcông trình • Năm 2013 tỷ ... hạn côngty 38 2.2 Thựctrạnghoạtđộng quản trị nhânlựccôngty TNHH thành viên Việt Tiến 2.2.1 Cơ cấu quản lí nhân Đối với Việt Tiến , nguồnnhânlực yếu tố quan trọng hàng đầu, định phát...
... cụng ty S cnh tranh ca cỏc cụng ty nghnh Hin nay, trc sc ộp cnh tranh gay gt ca cỏc i th ngnh nh cỏc cụng ty: Cụng ty xut nhp khu Unimex, cụng ty c phn xut nhp khu tng hp v u t Cimexco, cụng ty ... 1.1 Tng quan v cụng ty TNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC 1.1.1 S hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Tờn cụng ty: Cụng ty TNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC Cụng ty cú tờn giao dch quc ... nhõn viờn mi cụng ty v c th s l cỏc : Gii thiu v Cụng ty gm: Lch s hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty Nhng quy nh, quy tc lm vic ti cụng ty, nhng mc tiờu v nh hng kinh doanh ca cụng ty thi gian trc...
... PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGHOẠTĐỘNGĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 1 ThựctrạngnguồnnhânlựcCôngty Điện lựcCôngty Điện lựccôngty nhà nước có số lượng lao độngđông ... triểnnguồnnhânlựcCôngty xây dựng sở đáp ứng nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực chiến lược pháttriển kinh doanh Côngty Để xác định nhu cầu đàotạo trước khóa đàotạo năm người lao độngCôngty ... hoạch đàotạo Hiệu công tác đàotạo đánh giá có hiệu mà lợi ích từ hoạtđộngđàotạo mang lại lớn chi phí bỏ Vì Côngty giảm chi phí đàotạohoạtđộngđàotạo có hiệu nhiêu Trong Côngty Điện lực...
... 2.2.2 Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Sơ đồ 2.4: Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2 Thựctrạnghoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH ... kết công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtyCôngty Bảng 2.8: Lượt lao độngcôngtyđàotạo Bảng 2.9: Kết công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2 Thựctrạnghoạtđộngđàotạopháttriểnnguồn ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Thựctrạnghoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH Chánh Tài Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu ĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực 2.2 Thực...
... giá hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực từ phía người đàotạocôngty h - Đưa số giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựccôngty in 2.3 Câu hỏi nghiên cứu cK - Thựctrạngđàotạopháttriển ... pháttriểnnguồnnhânlực .8 ườ 1.2.1 Nguyên tắc công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] Tr 1.2.2 Mục đích công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] 1.3 Quy trình đàotạonguồnnhânlực ... Bảng 2.7: Nguồn kinh phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 34 h Bảng 2.8: Lượt lao độngcôngtyđàotạo .35 in Bảng 2.9: Kết công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 36 cK...
... giá hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực từ phía người đàotạocôngty h - Đưa số giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựccôngty in 2.3 Câu hỏi nghiên cứu cK - Thựctrạngđàotạopháttriển ... pháttriểnnguồnnhânlực .8 ườ 1.2.1 Nguyên tắc công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] Tr 1.2.2 Mục đích công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] 1.3 Quy trình đàotạonguồnnhânlực ... Bảng 2.7: Nguồn kinh phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 34 h Bảng 2.8: Lượt lao độngcôngtyđàotạo .35 in Bảng 2.9: Kết công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 36 cK...
... thiện hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nghiên cứu này, giúp hiểu rõ tình hoạtđộngđàotạopháttriển Nielsen với để tài: “Hiện trạnghoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Nhu cầu đàotạophát ... độ nhân viên làm việc côngty lĩnh vực đàotạopháttriểnnguồnnhânlực • Nhậnthứcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnhân viên/ quản lí • Mong đợi chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồnnhânlực Do phân tích thựctrạngđàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocôngty ... : Hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để công tác đàotạocôngty hoàn thiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạophát triển...
... chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồnnhânlực Do phân tích thựctrạngđàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocôngty ... : Hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để công tác đàotạocôngty hoàn thiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạophát triển...
... chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồnnhânlực Do phân tích thựctrạngđàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocôngty ... : Hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để công tác đàotạocôngty hoàn thiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạophát triển...
... chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phần II : Thựctrạngđàotạopháttriển NNL côngty cổ phần Giầy Thăng Long Phần III : Một số đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu công tác đàotạopháttriển ... nhiều nhân viên đợc nâng cao lực từ việc đàotạo họ vui vẻ tham gia ủng hộ cho hoạtđộngđào tạo. Côngty nên côngnhân viên nhậnthức đợc đàotạo có lợi cho việc thực mục tiêu pháttriểncôngty ... nguồnnhânlực nhằm đáp ứng yêu cầu côngty nay, vấn đề chất lợng cấu đội ngũ côngnhân viên toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồnnhânlực Do phân tích thựctrạngđàotạopháttriển NNL công...
... đoàn thành lập côngty Atotech Việt Nam vào năm 2009 Công ty Atotec Thựctrạng qui trình đàotạo - Côngty chia làm hai loại đàotạođàotạo bên đàotạo bên - Đàotạo bên đàotạo cho đối tượng ... kinh phí đàotạo lớn - Tuy nhiên, chiến lược đàotạopháttriểnnhân viên, công tác tìm kiếm, phátnhân viên giỏi để đàotạo - Đánh giá hiệu đào tạo: côngtythực sơ sài - Nội dung đàotạo chủ ... công ty, nội quy, quy định côngty -Đào tạo, pháttriểnnhân viên: gồm đạotạo đơn vị gởi đàotạo bên - Đàotạo đơn vị: giảng viên Trưởng phòng thuê chuyên gia giỏi bên đến giảng dạy - Đào tạo...
... sách côngtycông tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nếu côngty có chủ trơng sách quan tâm đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực , xây dựng đợc đội ngũ cán làm công tác đàotạo có ... đa vào sử dụng 2.4 Đánh giá hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Coca-Cola Việt nam 2.4.1.Những u điểm: * Côngty quan tâm đến hoạtđộngđào tạo, máy quản trị nhânlựccôngty ... luật Việt Nam 2.3 Thựctrạngcông tác đàotạoPhát triểnnguồn nhânlựccôngty TNHH Coca Cola Việt Nam 2.3.1 Đàotạo cán quản lý: Là côngty 100% vốn nớc hoạtđộng Việt Nam Côngty TNHH nớc giải...
... tiêu, vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlựctài chính, ... DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ... Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Phân tích thựctrạngcông tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Chương...
... tiêu, vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlựctài chính, ... DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ... Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Phân tích thựctrạngcông tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Chương...
... nhõn lc Đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcđóng vai trò quan trọng doanh nghiệp, góp phần đáp ứng nhu cầu hoạtđộngpháttriển doanh nghiệp ngời lao động doanh nghiệp +) Đàotạopháttriển đáp ... nghiệp ngày cao +) Đàotạopháttriển đáp ứng nhu cầu học tập, pháttriển ngời lao động +) Đàotạopháttriển giảp pháp có tính chiến lợc tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp Đàotạopháttriển điều kiện ... tồn lên cạnh tranh Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp cho doanh nghiệp : - Nâng cao suất lao động, hiệu công việc Ngời lao động đợc học tập đàotạotạo điều kiện cho họ thựccông việc nhanh...
... Phân tích thựctrạngcông tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông 2.3 Đánh giá chung thựctrạngcông tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH ... phải hoàn thiện công tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ... tiêu, vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlựctài chính,...
... tiêu, vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlựctài chính, ... DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ... tích thựctrạngcông tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Công...