... Thủtụcchấmdứt hoạt động của hộ kinh doanh Thông tin Lĩnh vực thống kê:Thành lập và phát triển doanh ... huyện Cách thức thực hiện:Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết:Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ Đối tượng thực hiện:Tất cảTTHC yêu cầu trả phí,...
... xuất.g> Ký hợp đồng: Hai bên có thể thống nhất ký hợpđồng bằng Fax hoặc mời khách hàng ký hợpđồng trực tiếp tại Công ty.h> Thông báo và thực hiện hợp đồng: - Căn cứ nội dung hợpđồng đã ... luận và làm phụ kiện hợpđồng điều chỉnh nội dung hợp đồng. i> Thanh lý hợp đồng: - Ngay sau khi xuất hàng, hai bên tiến hành làm bản thanh lý nguyên phụ liệu (trong trường hợp khách hàng cung ... báo giá.- Trường hợp theo yêu cầu của khách hàng mà Công ty phải báo giá trước khi triển khai mẫu thì thực hiện theo yêu cầu của khách.e> Dự thảo hợp đồng: - Dự thảo hợpđồng do một trong...
... xuất.g> Ký hợp đồng: Hai bên có thể thống nhất ký hợpđồng bằng Fax hoặc mời khách hàng ký hợp đồng trực tiếp tại Công ty.h> Thông báo và thực hiện hợp đồng: - Căn cứ nội dung hợpđồng đã ... và làm phụ kiện hợpđồng điều chỉnh nội dung hợp đồng. i> Thanh lý hợp đồng: - Ngay sau khi xuất hàng, hai bên tiến hành làm bản thanh lý nguyên phụ liệu (trong trường hợp khách hàng cung ... Email: contact@cpoclub.net- Biên bản thanh lý hợpđồng giữa hai bên gồm các phần: nội dung hợp đồng mà hai bên đã thực hiện, phần phát sinh ngoài hợp đồng, phần kết luận. Các vấn đề chính của...
... Đối với NSDLĐ: trường hợp này thể hiện ở việc NSDLĐ chưa đưa ra được một trong những lý do được định tại khoản 1 Điều 38, chưa tuân thủ thời hạn báo trước và thủ tục chấmdứt HĐLĐ theo khoản ... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtKhoản 1 Điều...
... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hếthạnhợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... hợphếthạnhợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm ... lao động chết, mất tích theo tuyên bố của tòa án. Theo đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao...
... của hợp đồng) . Tuy nhiên theo Điều 13 Nghị định của Chính phủ số 44/2003/NĐ – CP ngày 9/5/2003 trường hợp người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao độnghợp pháp khi chưa làm việc hết ... xong. Khi về nước chị X và công ty Y đã ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thời hạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời ... bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. Với loại hợp đồng này pháp luật có quy định về quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động tại Khoản...
... nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp liên doanh VSP đà chấmdứt do hếthạnhợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạnhợpđồng ông K vẫn tiếp tục ... 27 ,Hợp đồng lao động, thì trong trờng hợphợpđồng lao động cũ hết thời hạn mà ngời lao động, ở đây là ông K vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợpđồng lao động cũ hết ... : 0918.775.368 hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợpđồng lao động mới, hợpđồng đà giao kết trở thành hợpđồng không xác định thời hạn Và với điều khoản này thì trờng hợp ngời lao động...
... thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trong những trường hợp sau đây:o ... ĐƠN PHUƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG1.1. Những khái niệm chung- Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động là hành vi của người chủ sử dụng lao động không tiếp tục thực hiện hợpđồng lao động đối ... hết các doanh nghiệp không tuân theo các quy định này.1.3.5. Các hình thức đơn phương chấmdứtHợpđồng lao động khácTrong thực tiễn xét xử, rất nhiều trường hợp đơn phương chấmdứthợp đồng...
... với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Còn trường hợp NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp ... căn cứ chấmdứt HĐLĐ, NSDLĐ khi muốn đơn phương chấmdứt HĐLĐ cần phải tuân theo các thủtục luật định. Thủtục đơn phương chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ phức tạp hơn so với NLĐ. Có ba loại thủ tục ... giữa trường hợp NLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật về căn cứ và trường hợp NLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật về thủtục theo hướng chấmdứt trái pháp luật về thủtục hậu quả...
... có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hếthạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợpđồng lao động với người lao động cho tới khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấmdứthợpđồng lao động hoặc giao kết hợpđồng lao động mới”.6MỤC LỤC ... tế. Vì thế pháp luật quy định về thủtục đơn phương chấmdứt HĐLĐ khá cụ thể, chi tiết. Theo đó khi đơn phương chấmdứt HĐLĐ thì NSDLĐ phải tuân thủ theo các thủtục sau:- Về nghĩa vụ báo trước:...
... bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hếthạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khihếthạn HĐLĐ là trường hợpkhi giao kết HĐLĐ các bên đã thỏa thuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủtụcchấm dứt. 2.1.3.Hậu ... định về việc chấmdứt HĐLĐ theo ý chí của hai bên như sau: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đây:1- Hếthạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên...