thống kê công việc cá nhân thư viện

... được. 4.5 Sổ giải quyết công việc • Sổ giải quyết công việc là cuốn sổ theo dõi toàn bộ công việc của bạn. Sổ giải quyết công việc gồm các nội dung: • Nội dung công việc • Người giao, ngày ... chiều gọi đi. Các công việc này có thứ tự ưu tiên thứ hai sau công việc quan trọng và khẩn cấp. Đối với hai loại công việc này, bạn có thể thực hiện song song. Việc thực hiện công việc nào trước ... • Hãy tách công việc chính thành nhiều công việc khác nhau, trên cơ sở đó, bạn có thể xác định lịch cho từng công việc. • Không khẩn cấp và không quan trọng. Chuẩn bị công việc cho cuối...

... TỔ CHỨC CÔNG VIỆC CÁ NHÂN 1.Sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên 1.1 Phân loại công việc  Theo mức độ quan trọng: " ;Việc lớn" là những việc quan trọng (liên quan ... còn " ;việc nhỏ" thì ngược lại.  Theo mức độ khẩn cấp: việc khẩn cấp và việc không khẩn cấp.  Theo tân suất: Việc thư ng xuyên và việc không thư ng xuyên (sự vụ). Với công việc có ... quyết công việc gồm các nội dung:  Nội dung công việc  Người giao, ngày giao (hoặc lấy từ kế hoạch cá nhân)  Thời hạn  Diễn giải.  Kết quả/ngày hoàn thành. 4.6 Lập kế hoạch công việc...

... giải quyết công việc  Sổ giải quyết công việc là cuốn sổ theo dõi toàn bộ công việc của bạn. Sổ giải quyết công việc gồm các nội dung: 3. Sắp xếp nơi làm việc Bạn nên lưu ý sắp xếp các vật ... hai loại công việc này, bạn có thể thực hiện song song. Việc thực hiện công việc nào trước còn tùy thuộc vào:  Thời hạn giải quyết vấn đề.  Hãy tách công việc chính thành nhiều công việc khác ... nhưng chưa xử lý. Tổ chức công việc cá nhân 1.Sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên 1.1 Phân loại công việc  Theo mức độ quan trọng: " ;Việc lớn" là những việc quan trọng (liên quan...

... BẢNG KÊ THU NHẬP CHỊU THUẾ VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN ĐÃ KHẤU TRỪ ĐỐI VỚI THU NHẬP TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG CHO LAO ĐỘNG KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Kèm theo tờ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân ... khai./. , ngày tháng … năm … NGƯỜI ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP CỦA TỔ CHỨC, CÁ NHÂN TRẢ THU NHẬP Ký tên, đóng dấu (ghi rõ họ tên và chức vụ) 8 Thư ởng Khác 1 2 3 ... quyết toán thuế thu nhập cá nhân mẫu số 05/KK-TNCN) [01] Kỳ tính thuế: Năm………. [02] Tên tổ chức, cá nhân trả thu nhập:……………………………………… [03] Mã số thuế: - 9 Mẫu số: 05B/BK-TNCN (Ban hành kèm theo Thông...

... DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên ... công việc của mọi nhân viên dưới quyền và có khả năng so sánh các công việc cùng một lúc. Phương pháp xếp hạng chỉ phù hợp với các đơn vị có số lượng nhân viên ít và cùng làm những công việc ... giao. Phân tích công việc Mô tả công việc Tiêu chuẩn công việc Đào tạo Đánh giá kết quả thực hiện công việc Tuyển dụng Khen thư ng – Động viên Chiến lược KD Hoạch...

... Giám đốc nhân sự: phân tích công việc, lập thông tin công việc (hỗ trợ phương pháp) * Trưởng các bộ phận: xác định mục tiêu công việc, cung cấp thông tin công việc và bố trí công việc cho nhân ... tượng công việc: từ mục tiêu công việc, bạn cần xác định đối tượng công việc là những ai, hiểu một cách đơn giản hơn, ai là khách hàng của mình. Ví dụ: đối tượng công việc của công việc nhân ... có được bộ tiêu chí hoàn thành công việc để đánh giá một cách công bằng hiệu quả công việc của nhân viên. Hậu quả, mỗi kỳ đánh giá hiệu quả công việc là một lần các cấp quản lý mất ăn mất ngủ....

... 2. Phụ lục B: Bảng mô tả công việc nhân viên kinh doanh xvii 3. Phụ lục C: Bảng mô tả công việc nhân viên chăm sóc khách hàng xx 4. Phụ lục D: Bảng mô tả công việc nhân viên cƣớc & hợp ... hiện việc thiết kế mẫu mã hàng hóa, thiết kế mỹ thuật công nghiệp cho các sản phẩm, dịch vụ của Công ty; - Thực hiện các họat động quan hệ công chúng (PR), quảng cáo thƣơng hiệu của công ty; ... chữa các thiết bị điện, lạnh trong công ty và các các đơn vị trực thuộc; - Tính toán, thiết kế, thi công, giám sát cung cấp điện cho công ty hay những dự án phát sinh công ty yêu cầu; Báo cáo...

... nghĩa củacôngviệc Nhậnthức trách nhiệm đốivớikết quả công việc Nhậnbiếtkếtquả thựctế công việc Động cơ nộitại cao Chấtlượng công việccao Mức độ thoả mãn vớicôngviệccao Tỷ lệ vắng mặtvà bỏ việcthấp 1. 1. K K ế ế t t h h ợ ợ p p c c á á c c nhi nhi ệ ệ m m v v ụ ụ ... Nh Nh ữ ữ ng ng th th á á ch ch th th ứ ứ c c v v ề ề đ đ ộ ộ ng ng viên viên đ đ ố ố i i v v ớ ớ i i QTNNL QTNNL   Đ Đ ộ ộ ng ng viên viên l l ự ự c c lư lư ợ ợ ng ng lao lao đ đ ộ ộ ng ng đa đa d d ạ ạ ng ng   Tr Tr ả ả lương lương theo theo th th à à nh nh t t í í ch ch   Đ Đ ộ ộ ng ng viên viên b b ằ ằ ng ng chương chương tr tr ì ì nh nh s s ở ở h h ữ ữ u u c c ổ ổ ph ph ầ ầ n n   Đ Đ ộ ộ ng ng viên viên ngư ngư ờ ờ i i lao lao đ đ ộ ộ ng ng hư hư ở ở ng ng lương lương t t ố ố i i thi thi ể ể u u 3. Các công cụđểđộng viên nhân viên 1. Thừanhậnsự khác biệt cá nhân 2. Sử dụng đúng người đúng việc 3. Sử dụng mụctiêu 4. Đảmbảocácmụctiêukhả thi 5. Các phầnthưởng phảiphùhợpvới cá nhân 6. ... dẫn •Hầuhết công nhân đều đặtsự an toàn lên trên hết và không có tham vọng trong công việc • Công nhân coi làm việclà đương nhiên, giống như vui chơi, giảitrí. • Công nhân sẽ tự tổ chứcvà kiểm soát công...

... lý lịch làm việc cá nhân “: Nội dung báo cáo đã đề cập tới các vấn đề sau . *Khảo sát thực tế hiện trạng lập lịch cá nhân . Mỗi cá nhân tuỳ thuộc vào ngành nghề ,đặc trưng công việc và quỹ ... Trên cơ sở phân tích ở các giai đoạn trước chúng ta cần xây dựng một hệ thống mới hoàn chỉnh và chuyên dụng .Lên lịch các công việc định kì ,các công việc đột xuất để hệ thống sẽ nhắc nhở khi ... hệ thống -Thông tin cần nhập : +Tên công việc ,có thể có nội dung công việc hoặc không +Thời gian bắt đầu ,thời gian kết thúc(giờ ,ngày bắt đầu+kết thúc) +Loại công việc (bao gồm các loại công...