thạc sĩ quản tri nhân lực
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng sản xuất tại Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai
Ngày tải lên :
19/05/2015, 12:31
... cán bộ quản lý phân xưởng 9
1.2. Năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng trong doanh nghiệp
11
1.2.1. Khái niệm năng lực và năng lực quản lý 11
1.2.2. Tiêu chí đánh giá năng lực quản lý ... trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý
phân xưởng 61
3.3.1.1. Điểm mạnh trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng 61
3.3.1.2. Điểm yếu trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân ... yêu
cầu về năng lực quản lý với thực trạng năng lực quản lý đội ngũ cán bộ quản lý
phân xưởng và mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực quản lý
của các cán bộ quản lý phân xưởng
-...
- 107
- 1.2K
- 9
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH HẢI HÙNG
Ngày tải lên :
19/05/2015, 12:31
... phát tri n công
nghiệp. Chính vì thế nguồn nhân lực của Công ty rất lớn và đa
dạng về bằng cấp, ngành nghề: nhân viên văn phòng, nhân viên
kỹ thuật máy, nhân viên lắp ráp công nghiệp, nhân ... đề quan trọng nhất mà các chuyên gia quản trị
nhân sự không thể bỏ qua là việc hoạch định và thực hiện các
chiến lược phát tri n nguồn nhân lực, thu hút nhân tài về làm
việc cho công ty đồng ... trung thành của nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh
nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị
nguồn nhân lực, nhằm có những động thái tích cực để giữ chân
những nhân tài cho...
- 91
- 1.1K
- 2
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Ban Quản lý các dự án đường thủy nội địa phía Bắc
Ngày tải lên :
19/05/2015, 13:18
... Thị Doan thì: Nhân lực
là những cá nhân có nhân cách, có khả năng lao động sản xuất” (5).
Nhân lực còn được hiểu là lực lượng lao động với kỹ năng tương ứng sử
dụng các nguồn lực khác nhau tạo ... vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ
quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn
vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên
nghiệp ... sự tồn tại, phát tri n của Bộ
máy quản lý hành chính Nhà nước, việc nâng cao hiệu lực hiệu quả quản lý
Nhà nước là nhân tố quan trọng, nó vừa là mục tiêu vừa là động lực phát tri n
kinh tế - xã...
- 135
- 813
- 8
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo Thuyền viên tại công ty cổ phần vận tải biển bắc- Hà nội
Ngày tải lên :
19/05/2015, 13:18
... diện quản lý, hoạt động đào tạo là một trong những hoạt
động quản lí quan trọng. Trong hoạt động quản trị nhân lực thì đào tạo là một trong
những chức năng quan trọng của quản trị nhân lực.
... khái niệm: Nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực,
Thuyền viên, đào tạo Thuyền viên, vai trò của Thuyền viên trong doanh nghiệp vận tải.
Cụ thể: Theo giáo trình quản trị nhân lực – Đại học Kinh ... và quan trọng nhất trong nguồn nhân lực và đây chính là bộ
phận nguồn nhân lực mà môn học kinh tế lao động tập trung nghiên cứu.
Thứ hai, “Nguồn nhân lực là nguồn lực con người có khả năng sáng...
- 147
- 585
- 5
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Biện pháp tạo động lực cho người lao động tại Viễn thông Thanh Hoá
Ngày tải lên :
19/05/2015, 13:18
... các nhà quản trị luôn dành sự quan tâm đến công tác
quản trị nguồn nhân lực trong đó đặc biệt là công tác tạo động lực cho người lao
động. Tạo động lực cho người lao động gồm có tạo động lực vật ... tổ chức.
Các chính sách quản lý nhân sự: bao gồm các khía cạnh từ tuyển mộ, tuyển
chọn, bố trí nhân lực, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo và phát tri n nguồn
nhân lực, thù lao lao động, ...
10 nhân tố có thể tri t tiêu động cơ làm việc của nhân viên và các nhân tố có thể tạo
động cơ làm việc thật sự giúp nhân viên phát huy khả năng của họ như:
- Bổ sung thêm cho công việc của nhân...
- 101
- 702
- 3
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại Bắc Hà
Ngày tải lên :
24/05/2015, 07:17
... CHỨC
1.1. Các k hi
iệm cơ bn .
1.1
. N hân lực:
Nhân lực là nguồn nhân lực của mỗi con người được thể hiện thông qua
hai tiêu chí cụ thể là thể ực và trí lực . Thể lực chính là tình trạg sức khỏe co ... quan trọng của nguồn nhân lực nên đa số doanh nghiệp đã
quan tâm hơn đến công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp mình như:
Tuyển dụng, hù lao lao động, đào tạo phát tri n, quan hệ hân sự, ... đốc
CBCN : Cán bộ công nhân viên
HCN :Hành chính nhân sự
Đ : Đại học
C : Cao đẳng
T : Trung cấp
T : Tuyển dụng
T : Trưởng phòng
P : Phó phòng
N : Nhân viên
QTN : Quản trị nhân lực.
xi
BHX : Bảo hiểm...
- 96
- 453
- 2
Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Đào tạo nghề cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn Hà Nội
Ngày tải lên :
25/05/2015, 15:43
...
thể hiện tính nhân văn, tinh thần xã hội chủ nghĩa, đề cao người lao động
ngay trong quan niệm về lao động chứ không chỉ coi lao động là một nguồn
“Vốn nhân lực , coi công nhân như là cái ... phát tri n công tác đào tạo nghề cho người lao động
hưởng bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn Hà Nội. 68
3.1.1 Định hướng phát tri n công tác đào tạo nghề nói chung. 68
3.1.2 Định hướng phát tri n ... của
doanh nghiệp. 82
3.3.5 Nâng cao nhận thức về phát tri n dạy nghề cho người lao động
hưởng Bảo hiểm thất nghiệp 86
3.3.6 Đổi mới quản lý nhà nước về dạy nghề 88
3.3.7 Xây dựng mức kinh...
- 114
- 454
- 1
Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp tại công ty TNHH Nippon Konpo Việt Nam
Ngày tải lên :
25/05/2015, 15:43
... đề về nguồn nhân lực, đào tạo
nguồn nhân lực, phát tri n nguồn nhân lực, năng lực người lao động, động cơ
thúc đẩy người lao động, yêu cầu của đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực.
Cao Thị ... nguồn nhân lực, có thể kể tên một số công trình nghiên
cứu về công tác đào tạo nguồn nhân lực tiêu biểu như:
Võ Xuân Tiến trong bài viết “Một số vấn đề về đào tạo và phát tri n
nguồn nhân lực ... của mỗi doanh nghiệp. Quan tâm đến sự phát tri n nguồn nhân lực sẽ
góp phần đảm bảo cho sự phát tri n của doanh nghiệp bởi vì nguồn nhân lực -
nguồn lực quí giá nhất của các tổ chức, đơn vị là...
- 102
- 479
- 2
Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Yên Bái
Ngày tải lên :
25/05/2015, 15:43
... động quản trị nhân lực. Cụ thể:
Giữa công tác kế hoạch hoá và công tác đào tạo, phát tri n nguồn nhân
lực trong doanh nghiệp có mối quan hệ tác động qua lại lẫn nhau. Kế hoạch
hóa nguồn nhân lực ... công tác đào tạo và
phát tri n nguồn nhân lực. nhưng ngược lại, đào tạo và phát tri n nguồn nhân
lực lại là một giải pháp nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực
trong công tác kế hoạch ... Tính khả thi về tài chính, thời gian và nhân lực của hoạt động đào tạo
và phát tri n nguồn nhân lực.
18
Hoạt động đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là
rất quan trọng...
- 204
- 638
- 4
Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH MTV Duyên Hải
Ngày tải lên :
25/05/2015, 15:43
... tiêu cá nhân của họ.
Ý nghĩa của học thuyết đối với nhà quản trị:
Các nhà quản trị nên tăng cường kỳ vọng của nhân viên cấp dưới thông
qua lựa chọn giao việc phù hợp với năng lực của nhân viên ... hiến sức lực, thời gian vì công việc.
Ý nghĩa của học thuyết đối với nhà quản trị:
Những nhân tố làm thoả mãn người lao động là khác với các nhân tố tạo ra
sự thoả mãn. Vì vậy, người quản trị ... nguyên nhân gây ra sự
13
bất mãn nhân tố duy trì sẽ loại bỏ được sự chán nản, không hài lòng của nhân
viên trong công việc nhưng không phải là yếu tố căn bản tạo ra động lực cho
nhân viên...
- 88
- 671
- 1
