thuyết x và thuyết y douglas mcgregor 1960

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đối với tổ chức ở khu vực hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố rạch giá

Ngày tải lên : 06/03/2015, 10:30

... độ thỏa mãn kết (trích dẫn từ Đỗ Thị Thanh Vinh, 2010) 1.2.2.3 Thuyết X thuyết Y (Douglas McGregor, 1960) Thuyết X lý thuyết m y móc thiên hướng tiêu cực người hành vi người Cho người chất không ... với Thuyết X (có nhìn tiêu cực vào người lao động) Thuyết Y (quá lạc quan người lao động), Thuyết Z trọng vào việc gia tăng trung thành người lao động với công ty cách tạo an tâm mãn nguyện cho ... Nhà quản lý theo Thuyết X không tin tưởng Họ tin vào hệ thống giám sát chặt chẽ có tính m y móc, tin vào sức mạnh kỷ luật (trích dẫn từ Đỗ Thị Thanh Vinh, 2010) Thuyết Y lý thuyết linh động thiên...

139
2.2K
16

trình bày các chính sách đãi ngộ lực lượng bán hàng -

Ngày tải lên : 01/03/2015, 15:54

... năm, Cty tổ chức bình chọn người bán hàng giỏi Hội nghị tổng kết,trao giải thưởng công bố cho toàn Cty biết Giải thưởng :chuyến tham quan, nghỉ mát, khen * Các thi : Có thể tổ chức thi tay nghề ... : -Ngoài chế độ đãi ngộ, nhà quản trị cần phải s.dụng b.pháp thúc đ y, động viên lực lượng bán hàng phụ trách nhằm thúc đ y, nâng cao nhiệt tình làm việc cho lực lượng bán hàng * Chương trình ... vụ Đó thực chất loại thu nhập khác không phụ thuộc trực tiếp vào kết công việc Đó hình thức phúc lợi : tiền nghỉ phép hàng năm, d.vụ y tế miễn phí, trợ cấp phần nhà ở, trợ cấp thâm niên, phương...

2
2.6K
26

Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại ngân hàng tmcp Vpbank

Ngày tải lên : 24/03/2015, 13:04

... hiệu sản xuất giảm Mặt khác, thời đại ng y nay, mà giá trị người ng y nâng cao, vai trò vị người lao động ng y khẳng định việc quan tâm đến người lao động xu tất y u Có thể nói, nay, y u tố cạnh ... cố m y quản trị nội X y dựng sách khách hàng đồng bộ, nâng cao chất lượng dịch vụ X y dựng mô hình quản trị rủi ro tiên tiến, đảm bảo nhận diện, quản lý phòng chống rủi ro x y cách hiệu X y dựng ... nơi làm việc, nhân viên trang bị đ y đủ loại m y móc, thiết bị phục vụ cho công việc như: m y in, m y photocopy, m y tính, điện thoại, m y fax, điều hoà… Hàng ng y có nhân viên phục vụ, dọn vệ sinh…...

68
1.1K
9

Công tác thu hồi, bồi thường đất đai và các chính sách trong giải phóng mặt bằng tại dự án htkt ngoài hàng rào 2 dự án thí điểm xây nhà cho công nhân khu công nghiệp bắc thăng long thuê; tại xã kim chung, huyện đông anh, thành phố hà nội

Ngày tải lên : 24/11/2014, 19:24

... điểm x y dựng nhà cho công nhân thuê x Kim Chung, huyện Đông Anh Chủ đầu tư: Công ty Đầu tư X y dựng Hà Nội (thuộc Tổng Công ty Đầu tư Phát triển nhà Hà Nội) Mục tiêu dự án đầu tư x y dựng: X y ... thuẫn với quy định chuyên ngành pháp luật nhà ở, quy hoạch x y dựng phát triển đô thị… Thứ năm là, thiếu chuyên nghiệp công tác quy hoạch, kế hoạch Chất lượng công tác x y dựng quy hoạch từ cấp ... ng y 13/10/2005 UBND Thành phố Hà Nội việc phê duyệt dự án đầu tư: X y dựng hạ tầng kỹ thuật hàng rào dự án thí điểm x y dựng nhà cho công nhân thuê x Kim Chung, huyện Đông Anh Tên dự án: X y...

67
905
8

Slide đo LƯỜNG sự ẢNH HƯỞNG của các yếu tố TRONG CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tới LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN AN PHÚTHỪA THIÊN HUẾ

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:32

... Vai trò đãi ngộ nhân sự: – Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow – Thuyết hai nhân tố F Herzberg – Thuyết mong đợi Victor H Vroom – Thuyết công 2.2 Mô hình nghiên cứu lý thuyết Cơ hội đào tạo thăng tiến ... trung thành nhân viên công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Phần CỞ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lí thuyết  Khái niệm lòng trung thành: Theo Mowday (1979), trung thành “ý định ... VLXD Vỹ Dạ 3/2013 Các phòng ban cửa hàng công ty 3.1 Quy trình nghiên cứu (tt) Vấn đề nghiên cứu ĐO LƯỜNG ẢNH HƯỞNG CỦA Y U TỐ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TỚI LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY...

26
941
6

Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tới lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:11

... bậc lý thuyết nhu cầu Maslow 10 1.2.2 Thuyết hai nhân tố F Herzberg 11 Bảng 1: Các nhân tố trì động viên 12 1.2.3 Thuyết mong đợi Victor H Vroom .12 1.2.4 Thuyết công ... Trên sở lý thuyết đưa mô hình nghiên cứu đề xuất SVTH: Hồ Thị Ny_ K43 QTKD Tổng hợp Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Lê Quang Trực Bước 3: Dựa vào mô hình nghiên cứu đề xuất để đưa giả thuyết, lập ... chuẩn làm thêm vào ng y thường; 200% tiền lương tiêu chuẩn làm thêm vào ng y nghỉ hàng tuần; 300% tiền lương tiêu chuẩn làm thêm vào ng y lễ ,ng y nghỉ có hưởng lương Nếu làm thêm vào ban đêm trả...

107
1.2K
22

Chính sách đãi ngộ, trọng dụng, khen thưởng và tôn vinh cán bộ khoa học xã hội

Ngày tải lên : 19/03/2015, 00:38

... Y u cầu x y dựng đội ngũ cán khoa học x hội có lực thực tiễn cao 206 3.6 Y u cầu x y dựng đội ngũ cán khoa học x hội có lực hội nhập cao 208 3.7 Y u cầu x y dựng đội ngũ cán khoa học x hội ... Montesquieue, Russeau; 29 tiếp học thuyết C.Mác nhiều học thuyết khác thực tạo nên chuyển biến long trời lở đất suốt kỷ XVIII, XIX, XX Nghịch lý khoa học x hội chỗ gắn chặt với thực tiễn sống ... học x hội đội ngũ cán khoa học x hội 251 7.4 X c định rà soát cụ thể y u cầu, nội dung, nhiệm vụ x y dựng sách chung cụ thể cho đội ngũ cán khoa học x hội 251 7.5 X y dựng...

295
862
3

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty TNHH in và dịch vụ thương mại Phú Thịnh

Ngày tải lên : 24/03/2015, 11:08

... Phụ cấp công ty phần thỏa mãn nguyện vọng người lao động Hiện sách phúc lợi công ty dừng lại việc công ty sử dụng loại trợ cấp BHXH, BHYT Tất nhân viên công ty hỏi hưởng BHYT, BHXH Tuy nhiên phúc ... tế năm lần công ty xem x t đến việc nâng lương cho người lao động T y vào kết kinh doanh, quỹ khen thưởng mà cuối năm công ty x c định mức thưởng cho người lao động Công ty xem x t nghiên cứu hình ... tranh công ty ng y gay gắt Các đối thủ cạnh tranh với công ty, Nhà in Tiến Bộ, Nhà in Công Đoàn, Công ty in Hà Nội, Công ty in thương mại Tân Hưng Nhà cung cấp: Công ty áp dụng nguyên tắc “Không...

70
605
3

thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

Ngày tải lên : 22/06/2015, 18:20

... pháp Trước đ y, nhân tố sản xuất truyền thống đất đai, lao động, vốn coi quan trọng nhất, song ng y có thay đổi thứ tự quan trọng Nhân lực có chất lượng cao y u tố để phát triển, lẽ y u tố khác ... huyện nhưng… bị phá sản Đâu nguyên nhân? Tuy tuyển dụng công khai TP lại thiếu sách đãi ngộ phù hợp điều quan trọng người tuyển dụng chưa đơn vị tạo điều kiện thuận lợi để phát huy lực chuyên ... tính lý thuyết, mang ý nghĩa toàn diện đ y đủ Trong trình nghiên cứu NLCLC tuỳ theo khả số liệu đầu vào người ta x c định tiêu gồm tiêu sử dụng để đánh giá chất lượng nhân lực quốc gia hay vùng...

26
474
0

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

Ngày tải lên : 14/09/2015, 22:17

... qua (TTTN), (2 (XDCVGD), (4 (VTLD), (6 (MTLV) (1 : (1 (TN), (3 (TTTCV), (5 (BKKTT), (7 (TTTN): TTTN1, TTTN2 (2 (3 c (TN): TN1, TN2, TN3 (XDCVGD): XDCVGD1, XDCVGD2, XDCVGD3, XDCVGD4,XDCVGD5 (4 (TTTCV): ... ch -27- 4.1 : (1 2) , (3) X gia Theo n (2006) -200 50 + 8*m m 260 - - - - -> - - 05 -28- 22.0 : * P Analysis) FA (Exploratory Factor (i -29- 260 -Meyer- 008) > analysis h 2009) -30- -1 < r ... BKKTT1, BKKTT2 (7 (MTLV): MTLV1, MTLV2 t ( 4.1: 4.1) -31- TTTN1 TTTN2 TN1 TN2 TN3 XDCVGD1 XDCVGD2 XDCVGD3 XDCVGD4 XDCVGD5 TTTCV1 TTTCV2 TTTCV3 TTTCV4 VTLD1 VTLD2 BKKTT1 BKKTT2 rong -32- MTLV1 MTLV2...

99
413
0

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:20

... + X nghip lp m y v x y dng cụng trỡnh 597 + X nghip x y dng cu ng v thy li 797 + X nghip x y lp cụng nghip v dõn dng 897 + X nhip xy lp dõn dng cụng nghip v in 997 + Cỏc i x y dng s 1, 2, 3, ... Phũng ó quyt nh sỏt nhp cụng ty T y H vi Cụng ty xy dng 232 thnh lp Cụng ty T y H ( B Quc Phũng ) v cú mt chc nng , nhim v hon ton mi ú l cụng ty chuyn hng ly nhim v sn xut kinh doanh x y lp l ... B Quc Phũng , Cụng ty T y H chuyn tờn thnh Cụng ty c phn u t v xy lp T y H, Cụng ty ang tng bc chuyn i c ch hot ng sang c ch mi ca Cụng ty c phn v ly nhim v kinh doanh x y lp l chớnh v m thờm...

43
1.7K
19

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Ngày tải lên : 29/03/2013, 14:36

... + X nghip lp m y v x y dng cụng trỡnh 597 + X nghip x y dng cu ng v thy li 797 + X nghip x y lp cụng nghip v dõn dng 897 + X nhip xy lp dõn dng cụng nghip v in 997 + Cỏc i x y dng s 1, 2, 3, ... Phũng ó quyt nh sỏt nhp cụng ty T y H vi Cụng ty xy dng 232 thnh lp Cụng ty T y H ( B Quc Phũng ) v cú mt chc nng , nhim v hon ton mi ú l cụng ty chuyn hng ly nhim v sn xut kinh doanh x y lp l ... B Quc Phũng , Cụng ty T y H chuyn tờn thnh Cụng ty c phn u t v xy lp T y H, Cụng ty ang tng bc chuyn i c ch hot ng sang c ch mi ca Cụng ty c phn v ly nhim v kinh doanh x y lp l chớnh v m thờm...

43
964
6

THỰC TRẠNG CƠ CẤU SINH VIÊN ĐÀO TẠO BẬC ĐẠI HỌC CỦA VIỆT NAM VÀ CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ KINH TẾ HIỆN NAY

Ngày tải lên : 30/10/2013, 13:20

... Đại học ng y tăng mạnh so với bậc đào tạo khác : Ví dụ năm 1997 số lượng đào tạo bậc Đại học quy không quy 716,8 ngàn người (x p x 195 ngàn sinh viên hệ quy), lượng trung học chuyên nghiệp đạt ... ngành có Nếu x p khối kinh tế không phù hợp 80% nội dung học liên quan đến giao thông, x y dựng đặt khối trường Giao thông X y dựng NGUYỄN QUANG HỌC –KTPT 37A Bảng : Số lượng sinh viên quy đào tạo ... cao Nguyên nhân giải thích việc đầu tư x y dựng trường Đại học vùng chưa phát triển rộng khắp Đầu tư x y dựng làm số vùng số lượng lớn học sinh tốt nghiệp vùng kinh tế khó khăn, miền núi xa x i...

31
541
0

Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan

Ngày tải lên : 08/11/2013, 00:15

... thích việc x t thưởng dựa thành tích cá nhân (trong trường hợp điểm số) Và tin vào đồng nghiệp, họ lại quan tâm nhiều đến việc: Liệu trình x t thưởng dựa vào thành tích cá nhân có thực hay không? ... việc nhóm Một công ty toàn cầu có trụ sở Mỹ cung cấp linh kiện sản xuất cho công ty khác tìm phương pháp hữu hiệu để x t thưởng cho nhóm làm việc Phương pháp tuân theo nguyên tắc sau: Lắng nghe ... qua việc khen thưởng chung Thay vào đó, công ty khen thưởng dựa nhu cầu cá nhân nhóm Kết họ tránh khuyết điểm nhóm làm việc thiếu tín nhiệm chung - Bài viết Kimberly Merriman Harvard Business Review,...

4
597
2

45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG

Ngày tải lên : 20/12/2013, 17:45

... Trúc & X y Dựng K .X, Công Ty cổ phần đầu tư x y dựng Nam Tiến, Công Ty Cổ Phần Tư Vấn XD Ngôi Sao, Công ty XD 319 -Bộ Quốc Phòng - Đội 114, Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Anh Tuấn, Công ty CP TVXD Công ... kỳ trang thiết bị m y móc, toàn hệ thống điện, nước công ty khu nhà xxxvii dịch vụ; sữa chữa kịp thời có hỏng hóc cố x y ra, phối hợp với - phận x y dựng giám sát công tác x y dựng bảo trì Ban ... có số vị trí công việc tính chất công ty CP đầu từ Th y Dương, công ty Rhincon, Công ty Cổ phần tư vấn Kiến Trúc & X y Dựng K .X, Công Ty cổ phần đầu tư x y dựng Nam Tiến, Sun Hanoi Hotel, Bac...

82
1.2K
8

Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực và chính sách đãi ngộ tại công ty TNHH Long Khánh

Ngày tải lên : 25/06/2014, 08:12

... chủ y u công ty STT Tên ngành Lắp đặt hệ thống điện X y dựng công trình công ích Bán buôn vật liệu, thiết bị khác x y dựng X y dựng nhà loại X y dựng công trình đường sắt đường X y dựng công trình ... nghiên cứu công ty TNHH Long Khánh thời gian qua cho th y việc tuyển chọn công ty có vài đặc điểm bật sau: Công ty TNHH Long Khánh công ty hoạt động lĩnh vực x y lắp điện x y dựng, sản phẩm mà ... tin kinh tế 24h, tác động suy thoái kinh tế ngành x y dựng thể lĩnh vực chính: “ Vốn đầu tư vào x y dựng, ngành sản xuất vật liệu x y dựng bối cảnh Việt Nam hội nhập vào Tổ chức Thương mại Thế...

83
1K
5

Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan ppt

Ngày tải lên : 01/07/2014, 16:20

... viên nhóm không dễ dàng vượt qua trình x y dựng niềm tin vào tài năng, trung thực đáng tin c y người khác Nhiều công ty cho trả lương theo nhóm cách tốt để khuyến khích hợp tác điều khôn ngoan Theo ... thích việc x t thưởng dựa thành tích cá nhân (trong trường hợp điểm số) Và tin vào đồng nghiệp, họ lại quan tâm nhiều đến việc: Liệu trình x t thưởng dựa vào thành tích cá nhân có thực hay không? ... Cá nhân hay tập thể? Nhà quản lý nên trả lương cho thành viên nhóm làm việc theo hiệu công việc cá nhân hay nhóm? Đó câu hỏi vô hóc búa Những nghiên cứu gần y u tố thường bị bỏ qua xem x t vấn...

5
513
1