... người tài 2.Tầm quan trọng nhântài 3.Nguyên nhân khiến nhântài 4.Biện pháp giữ nhântài 5 .Thu hútnhântài 6.Chiến lược thuhútnhântài 7.Đối với Việt Nam NỘI DUNG TRÌNH BÀY I.1.Như người tài ... I.3.Tầm quan trọng nhântài • Thuhútnhântài tạo đột phá • Thuhútnhântài nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực • Thuhútnhântài mang lại hiệu kinh tế cao % TỶ LỆ NHÂN VIÊN THÔI VIỆC (TỰ ... với người tìm hội việc làm II.2.Chiến lược thuhútnhântài 4.Xây dựng đội ngũ nhântài với nguồn từ đại học,sau đại học II.2.Chiến lược thuhútnhântài 5 .Thu hútnhântài từ đối thủ cạnh tranh...
... lược thuhútnhântài 41 1.Cơ sở thực trạng nguồn nhân lực 41 Ni dưỡng thuhútnhântài 44 Sử dụng, đãi ngộ xứng đáng với trí thức 48 III Kết qủa thực 50 1.Giáo dục đại học 50 2 .Thu hútnhântài ... nhập WTO 85 Phát triển nhântài thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa 88 2.1 Tạo điều kiện để phát triển nhântài 88 2.2 Sử dụng đãi ngộ nhântài 89 2.3 Chính sách thuhútnhântài 90 TIỂU KẾT 92 KẾT ... người đất nước Singapore nói chung vấn đề đào tạo thuhútnhântài Singapore nói riêng Mục đích nghiên cứu Đề tài “Giáo dục đại học thuhútnhântài Singapore” mang lại nhìn cụ thể hệ thống giáo...
... bách nguồn nhân lực, Bình Dương đề nhiều sách đãi ngộ, chiến lược thuhút nguồn nhân lực hay gọi “trải thảm đỏ mời gọi nhântài Thời gian qua, tỉnh lần thay đổi sách thuhútnhântài Tuy nhiên, ... cán bộ, cơng chức thuhútnhântài Tuy nhiên, sau ba năm thực hiện, việc thuhút trí thức có trình độ cao tỉnh cơng tác đạt hiệu khơng cao Kể từ ban hành định sách thuhút nguồn nhân lực từ 10 năm ... sách ưu đãi nhằm thuhútnhântài lĩnh vực giáo dục dường sách ưu đãi đưa chưa đạt hiệu qua mà tỉnh mong muốn Vì nhóm tác giả định nghiên cứu đề tài “Marketing thuhútnhântài lĩnh vực đào tạo...
... mang lại hình ảnh tốt để thuhút người tài Đó yếu tố văn hóa doanh nghiệp Để làm rõ vấn đề em chọn đề tài: Thuhútnhântài văn hóa doanh nghiệp” làm đề tài nghiên cứu Đề tài gồm ba phần chính: ... hóa doanh nghiệp thuhútnhântài Chương II: Thuhútnhântài thực trạng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam Chương III: Một số giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp để thuhútnhântài GVHD: Ths Phạm ... VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐỂ THUHÚTNHÂNTÀI 3.1 Thuhútnhântài văn hóa doanh nghiệp Nhântài thường có khuynh hướng gắn bó với doanh nghiệp có văn hóa phù hợp với giá trị cá nhân giúp họ đạt đến...
... với marketing tuyển dụng nhân bề sách thuhút sử dụng nhântài công ty quan nhà nước, tổ chức thực tạo lợi cạnh tranh thị trường quốc tế nhờ nguồn nhân lực mà họ thuhút không từ nước Mỹ mà từ ... quốc gia khác giới? Khi nhà tuyển dụng nhà nước tư nhân Việt Nam tới giai đoạn cạnh tranh với để thuhútnhântài tới mức marketing tuyển dụng nhân trở thành ngành hoạt động riêng Việt Nam? Hy ... sách kinh doanh thị trường Vậy nhà tuyển dụng khác sao? Với khu vực tư nhân phát triển mạnh mẽ tích cực chủ động thuhútnhân tài, khu vực nhà nước với tổ chức khác từ cấp trung ương Cục Điều tra...
... tiêu đề cập đến chưa hợp lý sách thuhútnhântài địa phương Nếu vào lý thuyết hành vi, nguyên lý quản trị marketing, marketing địa phương phương thức thuhútnhântài địa phương cách cấp khoản ... muốn tối thiểu đối tượng cần thuhút Tuy nhiên, thực tế, liệu có địa phương xây dựng sách thuhútnhântài tính đến, ước lượng xem xét khả tạo hội cho người đến làm việc địa phương đạt kỳ vọng ... cần thuhút Đối với người có kiến thức, có trình độ chuyên môn cao, mong muốn lớn họ có môi trường làm việc tốt, sân chơi bình đẳng, để thi thố tài tạo cải cho xã hội, tạo thu nhập sức lực tài...
... bách nguồn nhân lực, Bình Dương đề nhiều sách đãi ngộ, chiến lược thuhút nguồn nhân lực hay gọi “trải thảm đỏ mời gọi nhântài Thời gian qua, tỉnh lần thay đổi sách thuhútnhântài Tuy nhiên, ... cán bộ, cơng chức thuhútnhântài Tuy nhiên, sau ba năm thực hiện, việc thuhút trí thức có trình độ cao tỉnh cơng tác đạt hiệu khơng cao Kể từ ban hành định sách thuhút nguồn nhân lực từ 10 năm ... sách ưu đãi nhằm thuhútnhântài lĩnh vực giáo dục dường sách ưu đãi đưa chưa đạt hiệu qua mà tỉnh mong muốn Vì nhóm tác giả định nghiên cứu đề tài “Marketing thuhútnhântài lĩnh vực đào tạo...
... nhằm đào tạo, thuhút nguồn nhân lực ngành y tế có trình độ làm việc Qua năm năm triển khai nghị Tỉnh uỷ thực sách thuhút đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế đạt số kết định: Tỉnh thuhút 100 người ... sách thuhút nguồn nhân lực tỉnh xin trình bày sách ngành y tế sách: Thu hút, hỗ trợ nguồn nhân lực ngành y tế Nghệ An giai đoạn 2007 – 2010 năm Theo định số 122/2007/QĐ-UBND số sách thu hút, ... tốt đẹp phải biết sử dụng nhântài Nhà lãnh đạo, quản lý nhân giỏi phải hiểu người giỏi dùng người Đào tạo thuhútnhântài đại trọng việc phân cấp quản lý phải đặt người tài vào vị trí KHOA HỌC...
... nghĩ chiến giành nhântài theo ba lĩnh vực quan trọng mà tin chiến lược nhântài có ảnh hưởng lớn Đặt mục tiêu nhântài mức độ Một thập kỷ trước, nghiên cứu chiến giành nhântài hình thành nên ... quản lý nhântài ưu tiên kinh doanh nhà quản lý cấp cao phải đầu tư lượng lớn thời gian việc tạo chiến lược nhằm thu hút, thúc đẩy giữ nhântài Ngay chiến lược thành công nuôi dưỡng nhântài tất ... nhận xét gần vị giám đốc nhân Châu Âu, làm chệch hướng xu quản lý vấn đề lâu dài, chẳng hạn việc phát triển nghiệp khơi nguồn nhântài Từ đầu tư vào nhântài vô tình làm tăng chi phí rót vốn...
... nguồn nhân lực, với kết bình quân chưa tới “10% ứng viên người Trung Quốc có đủ lực phù hợp để làm việc cho công ty nước ngoài” Trong lĩnh vực kỹ thu t, sinh viên tốt nghiệp bị trích lý thuyết ... việc làm trở nên toàn cầu Sự thiếu hụt kỹ xảy hai dạng: tỉ lệ thay đổi việc làm cao chi phí tiền lương cao Mức tiền lương giành cho nhân viên cao cấp nhiều nước châu Á vượt qua mức lương nhân ... tượng lao động thích hợp ngành tài hay doanh nghiệp tư nhân mà Với tình trạng lệch pha cung cầu thị trường lao động châu Á, công ty phải giỏi việc thu giữ chân nhân viên giỏi Nhưng số công ty...
... học cách tận dụng sức mạnh thương hiệu công ty để thuhútnhântài Lợi thương hiệu mạnh Những thương hiệu mạnh thị trường có lợi việc thuhútnhântài Do đó, sử dụng mạnh công ty phần quan trọng ... viên giỏi Dựa yếu tố này, nhà tuyển dụng cần giải thích rõ việc làm để giúp đỡ nhân viên phát triển; cho họ thấy thương hiệu mạnh thuhút ứng viên tốt hội phát triển nghiệp họ tương lai quan trọng ... Điều quan trọng thương hiệu công ty phải bật nhận biết Hiện công ty Việt Nam cạnh tranh để thuhútnhântài công ty tỏa sáng thắng ...
... tiêu đề cập đến chưa hợp lý sách thuhútnhântài địa phương Nếu vào lý thuyết hành vi, nguyên lý quản trị marketing, marketing địa phương phương thức thuhútnhântài địa phương cách cấp khoản ... muốn tối thiểu đối tượng cần thuhút Tuy nhiên, thực tế, liệu có địa phương xây dựng sách thuhútnhântài tính đến, ước lượng xem xét khả tạo hội cho người đến làm việc địa phương đạt kỳ vọng ... cần thuhút Đối với người có kiến thức, có trình độ chuyên môn cao, mong muốn lớn họ có môi trường làm việc tốt, sân chơi bình đẳng, để thi thố tài tạo cải cho xã hội, tạo thu nhập sức lực tài...
... đưa định Về phía người sử dụng nhântài phải có yêu cầu cần làm rõ Cần trả lời ba câu hỏi theo trật tự lô-gích định là: Thuhútnhântài để làm gì? Thuhút ai? Thuhút nào? Trước hết chọn người ... kiện nhântài đặt câu hỏi thứthứ hai đến đàm phán định trọng dụng nhântài hai hình thức sau: Thuhút nhằm sở hữu nhân tài, lúc cần sở hữu nhân tài, có cần sở hữu nhântài Lý thúc sở hữu nhântài ... địa phương để tìm nhântàiThứ ba, tạo môi trường thuhútnhântàiNhântài mong muốn trước hết làm việc cống hiến Vì vậy, việc tạo môi trường thu hút, hấp dẫn quan trọng nhântài Về vấn đề cần...
... vời cách thuhútnhântài sáng tạo Làm thuhút người tài? Gặp gỡ mặt đối mặt Bất chấp việc internet giúp giới nhỏ hẹp lòng bàn tay, chuyên gia đánh giá gặp gỡ mặt đối mặt giới thiệu nhân qua ... sàng làm cho công ty lập nghiệp Sloan gợi ý bạn tập họp nhóm ứng cử viên có triển vọng tổ chức khóa tập huấn để quan sát tài họ bộc lộ Làm thuhút người tài? Chế độ ưu đãi dành cho họ? Là công ... môi trường làm việc vui vẻ thân tình Làm thuhút người tài? Có tầm nhìn xa Đừng ngừng tuyển dụng Dù vị trí trống, chưa cần người, bạn đừng ngưng thông báo tuyển dụng Bởi cách thuhút ý người...