thay đổi vận tốc

Hiện tượng làm thay đổi vận tốc phản ứng

... << vđộng học Khi đó vận tốc chung của phản ứng : vc ≈ vkhuếch tán (tức là không phụ thuộc vận tốc động học) Để làm tăng vận tốc phản ứng thì phải làm tăng vận tốc khuếch tán đến khi ... nhiều so với vận tốc khuếch tán: vđộng học << vkhuếch tán Khi đó vận tốc chung của phản ứng : vc ≈ vđộng học (tức là không phụ thuộc vận tốc khuếch tán) Để làm tăng vận tốc phản ... phản ứng xảy ra trong vùng động học. Biểu diễn vận tốc phản ứng biến đổi qua các vùng theo sự thay đổi nhiệt độ qua phương trình hằng số vận tốc của Arenius như sau: k = A . e-E/RT I: vùng...

102
1,009
4

Văn hóa doanh nghiệp và thay đổi văn hóa doanh nghiệp

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... ng i kh i x ng thay đ i. H s d ng nh ng ườ ở ướ ổ ọ ử ụ ữthu n l i c a s thay đ i và ng h thay đ i.ậ ợ ủ ự ổ ủ ộ ổQUẢN LÝ SỰ THAY ĐỔI VHDNMÔ HÌNH T NG BĂNGẢGi i pháp qu n lý s thay đ i VHDNả ... ếwww.themegallery.com THAY ĐỔI VĂN HÓA DNNh ng đi u c n cân nh c khi thay đ i văn hóa ữ ề ầ ắ ổdoanh nghi pệTh a nh n t m quan tr ng c a k năng qu n lý ừ ậ ầ ọ ủ ỹ ả thay đ i: ổ Ch p nh n thay đ i, ... ạwww.themegallery.comPhần chìm của tảng băngNh ng ng i ph n đ i thay đ i th ng có thái đ ữ ườ ả ố ổ ườ ộtiêu c c đ i v i s thay đ i và ngay c đ i v i cá ự ố ớ ự ổ ả ố ớnhân ng i kh i x ng thay đ i. C n ph i thay đ i ườ ở ướ ổ ầ ả...

XÂY DỰNG VÀ THAY ĐỔI VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhau.Version 1.0 26 /108Xây dựng và thay đổi văn hoá doanh nghiệp by Ngo QuangThuat XÂY DỰNG VÀ THAY ĐỔIVĂN HOÁ DOANH NGHIỆPHCM, 01/2006Version 1.0 1 /108Xây dựng và thay đổi văn hoá doanh nghiệp by ... cơ chế lương đã định hình từ trước, rất khó thay đổi, trong khi đó ngân sách lương của doanh nghiệp đã “kịch trần”. Hầu như các chủ DN đều ngại thay đổi, thực tế phương thức cải tổ cũng không ... trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp:…… 863.2 Quản trị quá trình thay đổi VHDN:…………………………………. 86Version 1.0 3 /108Xây dựng và thay đổi văn hoá doanh nghiệp by Ngo QuangThuat b.6> Tầm nhìn ngắn:...

Sự thay đổi văn hoá của nhật bản và công ty Matsushita

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... việc suốt đời tại Công ty.•Văn hóa xã hội đã thay đổi, và dẫn đến văn hóa của công ty cũng sẽ thay đổi. •Sự điều chỉnh về văn hóa này đã làm thay đổi những quy tắc về nguồn nhân lực, tạo khó ... thống.•Những thay đổi về tổ chức và văn hóa đã cho phép công ty khai thác tốt hơn những cơ hội tăng trưởng mới.Những thay đổi trong Mitsushita•Năm 2000, Nakamura (GĐĐH) thay đổi cơ chế trả ... Tóm tắt tình huống2. Truyền thống văn hóa của Nhật Bản3. Sự thay đổi trong văn hóa Nhật Bản4. Ưu – Khuyết điểm của việc thay đổi văn hóa Nhật Bản và của Công ty Matsushita, bài học kinh nghiệm5....

22
1,176
8

Tài liệu Thay đổi văn hóa - vũ khí giấu mặt ppt

Danh mục: Quản lý dự án

... cũng có nhiều công ty trở thành "ngôi sao" trong quá trình chuyển đổi này nhờ sự thay đổi văn hoá của họ. Thay đổi văn hoá công ty: chuyện không đơn giảnVăn hoá công ty có thể được ... hỏi ở người khác tức là bạn cũng đang làm một hành động rất quan trọng rồi: thay đổi văn hóa của mình, trước khi thay đổi văn hóa của tập thể. ... hàng không Anh (British Air) hay Volvo đã có tên tuổi khánghèo nàn. Nhưng rồi, họ đã có những thay đổi sâu sắc trong việc làm hài lòng khách hàng, chất lượng và lợi nhuận. Những nguyên nhân...

Tài liệu Thay đổi văn hóa công ty – Phần đầu pptx

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... hiện quá nhanh quá trình thay đổi văn hóa công ty hoặc thay đổi quá khiêm tốn bởi làm như vậy sẽ đe dọa sự tồn tại của chính công ty ấy. Con đường tiến tới việc thay đổi văn hóa công ty. Văn ... thích ứng với những thay đổi mới, hiệu quả làm việc bị ảnh hưởng xấu, văn hóa ứng xử tại nơi làm việc thiếu lành mạnh. Vấn đề then chốt ở đây là các công ty cần phải thay đổi văn hóa công ty ... Các công ty nên sớm tiến hành đánh giá về sự cần thiết phải thay đổi văn hóa công ty bởi sẽ mất nhiều thời gian để quá trình thay đổi này tỏ rõ tính hiệu quả của nó. Nếu một công ty càng chần...

Tài liệu Thay đổi văn hóa công ty – Phần cuối 7 pdf

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... giá trị cốt yếu - đó là sự đổi mới, tính công bằng, sự tôn trọng, khả năng thích ứng với những thay đổi, chú trọng vào khách hàng và tinh thần trách nhiệm. Thay đổi văn hóa công ty – Phần ... ty không chỉ dừng ở việc vạch ra kế hoạch chiến lược mà còn phải tiếp xúc trao đổi với nhân viên của mình và thay đổi suy nghĩ của họ nhằm thực hiện được những cam kết của mình về hướng phát ... nhiệm. Thay đổi văn hóa công ty – Phần cuối 7 bước xây dựng văn hóa công ty Một trong những thay đổi có tính then chốt chính là việc phát triển văn hóa công ty hướng tới sự thành công. Trong...

Tài liệu Văn hóa doanh nghiệp và thay đổi văn hóa doanh nghiệp. doc

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... SỰ THAY ĐỔI VHDNWilfried Kruger đã đưa ra một phương pháp quản lý thay đổi theo mô hình tảng băng: Đólàmột phương pháp quản lý thay đổi bằng cách so sánh những “chướng ngại vật” để thay đổi ... NGHIỆP VÀ THAY ĐỔI VHDNwww.themegallery.comPhần chìm của tảng băngNhững người phản đối giấu mặt có thái độ tiêu cực đối với thay đổi, tuy nhiên bề ngoài của họ dường như ủng hộ thay đổi (gọi ... trị.www.themegallery.comQUẢN LÝ SỰ THAY ĐỔI VHDNGiải pháp quản lý sự thay đổi VHDN Mô hình tảng băng đã xác định, yếu tố căn bản của quản lý thay đổi là các yếu tố con người, thái độ,...

Tài liệu Đề tài " Văn hóa doanh nghiệp và thay đổi văn hóa doanh nghiệp " doc

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... thái độ tiêu cực đối với thay đổi, tuy nhiên bề ngoài của họ dường như ủng hộ thay đổi (gọi là “người cơ hội”). Để thay đổi thái độ của họ thì không chỉ cần phải thay đổi quan niệm và niềm tin ... lợi để tiến hành thay đổi. Kết hợp thận trọng với lạc quan.Hiểu được tâm lý con người ngại thay đổi.  Thay đổi nhiều yếu tố nhưng phải duy trì những điều cốt lõi không đổi. www.themegallery.comQUẢN ... SỰ THAY ĐỔI VHDNWilfried Kruger đã đưa ra một phương pháp quản lý thay đổi theo mô hình tảng băng: Đó là một phương pháp quản lý thay đổi bằng cách so sánh những “chướng ngại vật” để thay...

thay đổi văn hóa doanh nghiệp với erp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... có thể triển khai ERP thành công.Có thể nói, sức ép thay đổi lên mỗi nhân viên và toàn bộ DN là rất lớn. Nếu nhân viên không chịu thay đổi, không nắm bắt được quy trình mới, họ có thể bị đào ... cái nhìn cụ thể hơn đến mục tiêu chung của DN. Nhiều DN đã tận dụng ERP không những chỉ để thay đổi quy trình kinh doanh và còn cả văn hóa DN theo một cách thức và không khí mới.Nếu như với ... có thể do doanh nghiệp (DN) chưa cung cấp đủ nguồn lực để đào tạo và quản lý các vấn đề về thay đổi văn hóa DN.Từ làm theo thói quen sang làm theo quy trìnhMột chuyên viên tư vấn triển khai...