thao luan ve quan tri nhan luc hoc thuyet x y va z
Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc
... lực2. Vai trò của Tuyển mộ - Tuyển chọn trong việc x y dựng nguồn nhân lưc cho Tổ chức.2.1. Tuyển mộ.Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động x hội ... 1Phần A: Tổng quan về tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực………………… 21. X y dựng nguồn nhân lực là chìa khoá thành công của mọi Tổ chức………………………………………………………………… 22. Vai trò của Tuyển mộ và Tuyển chọn ... Tuyển mộ _ Tuyểnchọn.3.1. Tuyển mộ.Tuyển mộ có 2 nguồn là : Tuyển mộ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức ( Nội bộ ) và tuyển chọn từ lực lượng lao động x hội (Bên ngoài ) .Mỗi nguồn tuyển...
- 17
- 15,427
- 73
Khái luận về quản trị nhân lực
... ởởViViệệttNamNamCCáácchhọọccthuyếtthuyếtQTNL QTNL phphơơngngTTââ y y:: z zHHọọccthuyếtthuyết X X z zHHọọccthuyếtthuyết Y Y z zHHọọccthuyếtthuyết Z Z T tởngQTNL ởViệtNamGắn liền với ... thuyết Z z Tác giả W.Ouchi z Nội dung: Thể chế Qlý đảm bảo cấp trên nắm đợc tình hình cấp dới. Cụ thể: z Nh QT cấp cơ sở phải có đủ quyền x lý vấn đề cấp cơ sở z Nh ... chchỉỉphụcphụcttùùngngquyềnquyềnllựựcc. . CoiCoiphphááppluluậậttlltitiêêuuchuchuẩẩnnchochommọọiihhnhnhvi QT. vi QT. HHọọccthuyếtthuyếtNS NS xoayxoayquanhquanhbabaphphạạm...
- 19
- 783
- 0
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
... hiện đúng quy trình kỹ thuật của từng nghiệp vụ. Chẳng hạn phục vụ bàn phải thành thạo thao tác chuyên môn trong quá trình phục vụ, thường xuyên theo dõi quan sát, đáp ứng kịp thời mọi y u cầu ... nhiều cách để x y dựng chương trình cho từng nhân viên một để họ có thể tiếp thu được những kỹ năng chuyên môn mới. Huấn luyện bằng tài liệu giảng d y được sắp x p nghiên cứu đến quy luật của ... những “cai đội” chuyên rình rập những hoạt động của họ dù họ là tốt hay x u. Một phương pháp khác hỗ trợ cho việc đánh giá quá trình công tác là xem x t những kết quả đã được quy định trước cho...
- 20
- 1,248
- 3
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
... trúng tuyển.Sau khi ra quyết định tuyển chọn với số lợng và tiêu chuẩn đ y đủ thì tiến hành thông báo cho ngời trúng tuyển và hẹn ng y ký hợp đông lao động.c) Đào tạo nhân lực.Do y u cầu, ... động, quy mô và trình độ của từng khách sạn quy định. Để x c định đợc nhu cầu tuyển chọn nhân lực chúng ta cần phải phân biệt rõ hai nhu cầu.+Nhu c y thiếu hụt nhân lực.+Nhu cầu tuyển chọn ... ngành sản xuất khác ở đ y các quá trình sản xuất x y ra cùng thời điểm và gắn với quá trình tiêu thụ. Nên có những đặc điểm riêng biệt.Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch...
- 13
- 801
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc
... bộ m y quản lý của công ty- Đại hội đồng cổ đông:Đại Hội Đồng Cổ Đông là cơ quan quyền lực cao nhất của công ty, bao gồm tất cả các cổ đông có quyền biểu quyết và người được cổ đông y quyền.SVTH: ... trong công ty và tiền lương ở đ y là khoản thu nhập sau khi công ty đã khấu trừ BHXH, BHYT và thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Quỹ lương của công ty được x y dựng trên kết quả sản xuất kinh doanh ... việc tự sản xuất khuôn là giúp công ty có được d y chuyền sản xuất khép kín, cung cấp khuôn để sản xuất sản phẩm nhựa cho khách hàng, gián tiếp tạo được lợi nhuận cho công ty. Hiện nay sản phẩm...
- 58
- 2,479
- 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc
... lập Phiếu y u cầu tuyển dụng theo mẫu: BM-NS-02-01 và trình cho Ban lãnh đạo x t duyệt. Trong trường hợp Phiếu y u cầu tuyển dụng được duyệt, phiếu y u cầu tuyển dụng sẽ được chuyển về phòng ... chuyên đề n y sẽ có giá trị tham khảo hữu hiệu cho công tác quản trị nhân sự tại Công ty và góp phần vào sự phát tri n ng y càng cao của Công Ty Đất Xanh.SVTH: Nguyễn Thị Bích Vân 48 Chuyên ... TY CP DV VÀ XD ĐỊA ỐC ĐẤT XANHI. MỤC TIÊU, CHÍNH SÁCH PHÁT TRI N NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY ĐẤT XANH TRONG TƯƠNG LAI:1. Thách thức đối với Công ty:Một trong những thách thức lớn hiện nay...
- 49
- 1,805
- 16
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
... cao hơn.SVTH: Nguyễn Thị Oanh Trang 37 GVHD: ThS. Phạm Thị Kim Dung X c định nhu cầu tuyển dụng X c định nguồn tuyển: Nội bộRa quyết định tuyểnThông báo tuyển dụngXem x t quá trình làm ... tại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng BiểnVào ng y bình thường, công ty trả 150% của tiền lương giờ của ng y làm việc bình thường.Vào ng y nghỉ hàng tuần, hay ng y lễ, công ty trả lương ... ra quyết định thuyên chuyển ai vào vị trí mới mà ứng viên không cần phải trải qua các bước của quy trình tuyển dụng như Tiếp nhận hồ sơ, nghiên cứu hồ sơ, hay phỏng vấn và thử việc. Quy trình...
- 60
- 2,860
- 57
Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc
... khách hàng cũng th y thoải mái va vui l y. -Con người là chủ thể của mọi hoạt động và là nguồn nhân lực quyết định năng lực cạnh tranh va sự phát tri n của công ty. Ở đ y MW cũng đã nhận ra ... động. Tuy nhiên, ở tình huống n y ta th y việc đào tạo nhân viên của công ty may của thành phố X chưa đạt hiệu quả cao và còn nhiều bất cập. Biểu hiện là trong vòng một năm công ty đã tuyển dụng ... cho họ đi nghỉ mát, xem ca nhạc… Điều đó càng làm cho nhân viên của họ them y u quý công ty, y u quý ông chủ hơn, và quan trọng là từ đó họ sẵn sàngi việc cho công ty mà họ y u quý, cho người...
- 60
- 13,915
- 64
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
... cũng là đối tượng tuyển dụngPhương pháp tuyển mộ:Có rất nhiều phương pháp tuyển mộ như: quảng cáo, đến các trường tuyển chọn, đến các cơ quan lao động hay thuê chuyên gia tuyển mộ, sinh viên ... sựTuyển mộ nhân viên thường được thực hiện theo hai hướng: hướng nội bộ và hướng bên ngoài.Nguồn tuyển mộ nội bộ:Tuyển người từ nguồn nội bộ hay còn gọi là niêm y t chỗ làm, bảng niêm y t n y ... vai trò rất quan trọng đối với sự thành công hay thất bại trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Các phương pháp đào tạo nâng cao năng lực quản trị:* Phương pháp luân phiên: Thường xuyên...
- 28
- 7,272
- 44
Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam
... chức bộ m y mạng lưới, quy trình kỹ thuật về kiểm tra chất lượng sản phẩm trong toàn công ty từ khâu đầu đến khâu xuất x ởng thành phẩm, hàng hóa.- X y dựng nội quy chất lượng, quy trình, tiêu ... tổng hợp1. Tuyển chọn, tuyển dụngHoạt động tuyển dụng của công ty được diễn theo các bước sau:- Trưởng các đơn vị sẽ x c định nhu cầu tuyển dụng- Sau đó sẽ chuyển các nhu cầu xuống cho Văn ... hợp: x t tuyển, thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp… Nội dung và hình thức tuyển chọn phù hợp với y u cầu về chuyên môn, nghiệp vụ. - Sau khi tuyển chọn được, Văn phòng Tổng hợp trình Giám đốc quyết...
- 22
- 897
- 0
co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc
... công ty được sản xuất theo công nghệ ép phun, sử dụng hạt nhựa chính là HDFE (High Density Polyethylene), nhựa PP (Polypropylene), (Polystyrene Highimpact), đa dạng về chủng, nhưng chủ y u là ... Quang DũngChi tiết nhựa xuất khẩu gián tiếp phục vụ cho ngành may da, may ba lô. Túi x ch cung cấp chủ y u cho công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Thạnh (GIL), sử dụng để sản xuất hàng may ... trong công ty và tiền lương ở đ y là khoản thu nhập sau khi công ty đã khấu trừ BHXH, BHYT và thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Quỹ lương của công ty được x y dựng trên kết quả sản xuất kinh doanh...
- 58
- 1,745
- 35
Lý luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường
... Công ty tăng mạnh, do Công ty mới đa thêm X nghiệp sản xuất quế và X nghiệp May Đoan x vào hoạt động. Công ty đà phải tuyển thêm ngời để phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh, điều n y thể ... động theo quy định của Nhà nớc và khả năng của Công ty.- Tiếp tục củng cố và hoàn thiện bộ m y tổ chức và cán bộ các lĩnh vực mới nh x nghiệp may Đoan x , x ng lắp ráp xe m y IKD, x nghiệp ... ty tuyển đợc những ngời tài giỏi cho những cơng vị chủ chốt trong Công ty nh sau:Với ứng viên cần đề bạt hay tuyển dụng thì phải xem x t hồ sơ, x c định chỉ số IQ Sau đó họ sẽ phải trình bày...
- 42
- 759
- 10
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á
... trong 3 năm gần đ y Đối tượng khách 2001 2002 2003Số lượng (Lượt khách)Ng y khách (Ng y) Số lượng (Lượt khách)Ng y khách (Ng y) Số lượng (Lượt khách)Ng y khách (Ng y) Khách du lịch Khách ... tại và phát tri n như ng y nay. Lao động loại D - Hệ số thành tích là 0 – kỷ luậtĐối với loại lao động n y thì hình thức kỷ luật là buộc nghỉ việc là 15 ng y. Tóm lại: khi xem x t các phương ... ít.Trên đ y là một số nguyên nhân chủ quan và khách quan ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh của khách sạn, do v y trong thời gian tới khách sạn cần có phương hướng kinh doanh mới, đặc biệt cần quan...
- 24
- 773
- 2
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THẮNG LỢI
... mới n y. Doanh thu lu trú năm 2000 so với năm 1999 tăng từ 6232 tri u đồng đến7232 tri u đồng. Đ y là khoản thu chủ y u quan trọng của khách sạn từ trớc tớinay. b. Kết quả hoạt động sản xuất ... ng y, chuyên sâu ở các trung tâm hay thuê cácchuyên gia tới trực tiếp giảng d y tại khách sạn. Với hình thức n y, khách sạn đÃcó nhiều thành công đà đào tạo đợc đội ngũ nhân viên có chuyên ... tri n.Với diện tích 3 ha nằm trên đờng Y n Phụ một bên là Hồ T y, xung quanhrất nhiều làng nghề truyền thống, chùa chiền và các di tích lịch sử điều n y chochúng ta th y khách sạn có một vị trí rất...
- 22
- 711
- 0
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008