... tích nhân tố. Hệ số Cronbach Anpha củathangđolòngtrungthành supervisor sau khi đã điều chỉnh: Bảng 2.16 Kết quả phân tích thangđo mức độtrungthành với supervisor lần 2 Thang đo Số ... thái làm việc mà tồn tại song song với lòngtrungthànhcủa họ”. Nói cách khác, khi 1 nhânviêntrungthành với supervisor của họ, họ sẽ sử dụng lòng trungthành như 1 nguồn thông tin để phát ... vi củanhânviên đều sử dụng thangđo chỉ số mô tả công việc ( Job Descriptive Index) thiết kế bởi Smith et al (1969). JDI thể hiện 5 nhân tố như sau: o Tiền lương: Ý kiến củanhânviên về...
... các thangđo mức độ thỏa mãn công việc bảo đảm độ tin cậy. 3.2.2 Thangđolòngtrungthành với supervisor Bảng 2.13 Kết quả phân tích thangđo mức độtrungthành với supervisor Thang đo Số ... thái làm việc mà tồn tại song song với lòngtrungthànhcủa họ”. Nói cách khác, khi 1 nhânviêntrungthành với supervisor của họ, họ sẽ sử dụng lòng trungthành như 1 nguồn thông tin để phát ... nhấn mạnh tác động của nó đến hành vi và việc thi hành phận sự củanhânviên trong 1 tổ chức. Nghiên cứu cho thấy lòngtrungthành với supervisor dự đo n hành vi củanhânviên tốt hơn mức độ...
... tích nhân tố. Hệ số Cronbach Anpha củathangđolòngtrungthành supervisor sau khi đã điều chỉnh: Bảng 2.16 Kết quả phân tích thangđo mức độtrungthành với supervisor lần 2 Thang đo Số ... ty Cổ phần Scavi và đo lường chúng. o Xác định thangđo mức độtrungthành đối với supervisor củanhânviên Công ty Cổ phần Scavi và đo lường chúng. o Xác định thangđo mức độ áp lực công ... công việc bảo đảm độ tin cậy. 3.2.2 Thangđolòngtrungthành với supervisor Bảng 2.13 Kết quả phân tích thangđo mức độtrungthành với supervisor Thang đo Số biến quan sát Hệ số tin cậy Anpha...
... và chất lượng công việc. Lòng trungthành khẳng định trình độcủa công ty bởi công ty chỉ đạt được thành công khi có được lòngtrungthànhcủanhân viên. Lòngtrungthành giúp công ty giảm thiểu ... lý nhânviên tốt, làm cho sự hài lòngcủa họ tăng lên thì chắc chắn lòngtrungthànhcủa những nhân viên này cũng sẽ tăng lên rất nhiều.III. CÁC BIỆN PHÁP NHẰM GIỮ CHÂN NHÂNVIÊN GIỎI :1. Nhân ... vấn đề được các nhânviên quan tâm hàng đầu hiện nay. Cho nên cũng phần nào ảnh hưởng đến lòngtrungthànhcủanhân viên. - Ngoài ra, những nhân tố ảnh hưởng đến độtrungthànhcủa người lao động...
... NHẰM NÂNG CAO LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN VỚI DOANH NGHIỆP Ngoài các yếu tố về thành phần công việc, lòngtrungthànhcủanhânviên cũng phụ thuộc vào các yếu tố đặc điểm cá nhân. Theo các ... viên; Tăng mức độ hài lòng, thỏa mãn củanhânviên là bước đầu của việc làm tăng mức độtrungthànhcủanhân viên với công ty.2.4.5. Mức độ cảm nhận các yếu tố củanhânviên Khác biệt về ... PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN VÀ LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN TẠI VPKVMNDựa trên cơ sở kết quả nghiên cứu các yếu tố có ảnh hưởng đến lòngtrungthànhcủanhânviên để kiến nghị các giải pháp.3.1....
... cầu củanhânviên hiện nay theo đặc điểm cá nhân. Đây là cơ sở cho việc nâng cao sự thỏa mãn cũng như hài lòng chung củanhânviên đang làm việc tại công ty nhằm gia tăng lòngtrungthành của ... Nguyên nhân nào khiến cho nhânviên giỏi tại VPKVMN nghỉ việc, những yếu tố nào ảnh hưởng đến sự gắn kết, lòngtrungthànhcủa họ với công ty là gì? mối quan hệ giữa sự thỏa mãn củanhânviên ... cho thangđo đảm bảo tính đồng nhất. 2.4.4.2.2. Phân tích nhân tố ( EFA ) Kết quả EFA đối với các nhân tố củathangđo Sau khi loại bỏ 3 biến DT9, MT1 và MT7 , 42 biến quan sát củathang đo...
... thiệu khái niệm về lòngtrung thành, một số lý thuyết động viên có vai trò trong việc tạo sự trungthànhcủanhânviên và các nghiên cứu trước đây về lòngtrung thành củanhân viên. Các giả thuyết ... nhânviên công ty cổ phần Beton 6. Thứ hai: đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến lòngtrungthànhcủanhân viên Thứ ba: kiểm tra xem có sự khác biệt về lòngtrungthànhcủanhânviên ... tốt làm cho nhânviêntrungthành với công ty hơn. H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với công ty hơn H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với công...
... nhânviên công ty cổ phần Beton 6. Thứ hai: đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến lòngtrungthànhcủanhân viên Thứ ba: kiểm tra xem có sự khác biệt về lòngtrungthànhcủanhânviên ... lòngtrungthànhcủanhân viên: Nghiên cứu của Trần Thị Kim Dung và Nguyễn Thị Mai Trang (2007) cho rằng phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức có ảnh hưởng đến lòngtrungthànhcủanhân viên ... làm cho nhânviêntrungthành với công ty hơn. H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với công ty hơn H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với...
... thỏa mãn củanhân viên, Lòngtrung thành củanhânviên đối với tổ chức; về mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo mới về chất với sự thỏa mãn củanhânviên và lòngtrungthànhcủanhânviên đối ... GIÁ SƠ BỘ THANGĐO 29 2.4.1 Thangđo phong cách lãnh đạo mới về chất 30 2.4.2 Thangđo sự thỏa mãn củanhânviên 30 2.4.3 Thangđolòngtrungthànhcủanhânviên 31 2.5 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM ... 1.4.1.3 ThangđoLòngtrungthànhcủanhânviên đối với tổ chức” Thang đoLòngtrungthànhcủanhânviên đối với tổ chức bao gồm 3 tiêu chuẩn đánh giá: (1) Sẵn lòng giới thiệu công ty của mình...
... thành một vấn đề nan giải2.1.2 Một số vấn đề về lòngtrungthànhcủanhân viên 2.1.2.1 Khái niệm lòngtrungthành Lòng trungthành được định nghĩa là khi nhânviên làm việc nhiệt tình cho thành ... hưởng đến lòngtrungthànhcủanhânviên công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk LăkĐánh giá tầm quan trọng của các yếu tố ảnh hưởng đến lòngtrungthànhcủa nhân viên công ... cao lòngtrungthànhcủanhânviên đối với công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk1.3 Đối tượng nghiên cứu Lý luận và thực tiễn liên quan đến lòngtrungthànhcủa nhân...
... vậy, nếu để bán được hàng công lao củanhânviên chiếm tới trên 50% thì coi như bạn trao luôn quyền sinh sát số phận cty cho họ. Giá trị của chính bạn, giá trị của những bộ phận hỗ trợ bán hàng ... Sách vở luôn kêu gọi kích thích sự sáng tạo củanhân viên. Tôi đồng ý. Nhưng bạn có nghĩ rằng đôi khi những sự sáng tạo ấy làm đánh mất luôn đặc trưngcủa cty bạn. Tôi nghĩ rằng một cty muốn phát ... phát triển bền vững thì trong sự phát triển của nó, việc tuân thủ kỷ luật cty cũng như những đặc trưng cũ của cty phải góp phần ít nhất là trên 50% của sự phát triển, thậm chí phải đạt mức 80%....