... +Cuộc vận động giảm tô cải cách ruộng đất thực số địa phương vùng tự Qua vận động giảm tô cải cách ruộng đất hàng triệu nông dânđộng viên mạnh mẽ phục vụ cho tiền tuyến, mặt hoạt động kháng ... vụ cho tiền tuyến, mặt hoạt động kháng chiến đẩy mạnh Cải cách ruộng đất nhân tố định toàn vận động thực sách ruộng đất Đảng kháng chiến ...
... cấp thấp sinh lý, an toàn người laođộng mà phải làm thỏa mãn nhu cầu cấp cao người laođộng 12 Xã hội luôn biến đổi nhu cầu người laođộng thay đổi theo Người laođộng làm việc không vấn đề cơm ... thỏa mãn người laođộng khác với nhân tố tạo bất mãn Vì vậy, nhà quản trị mong đợi thỏa mãn người laođộng cách đơn giản xóa bỏ nguyên nhân gây bất mãn Việc động viên người laođộng phải giải ... trường xung quanh Động Hành động (hành vi) Sơ đồ 2.2: Nhu cầu động Như vậy, nói rằng: Động mạnh mà cá nhân hướng tới việc đạt mục đích tạo hành vi, hành vi hành động hướng đích hành động thực mục...
... laođộng phổ thông 13 - Về phận công tác: chủ yếu người laođộng làm việc xưởng sản xuất so với mẫu 201 lao động, chiếm số laođộng phận văn phòng thuộc phận phục vụ lần lược 29 laođộng 52 lao ... cần đáp ứng.) hài lòng động viên mang lại Tuy nhiên, yếu tố tác động đến hài lòng người lao động, Dickson (1973) kết luận tiền bạc động người laođộng hành vi người laođộng liên kết đến thái ... nghiên cứu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG VÀ THỰC TIỄN 1.1 SỰ HÀI LÒNG (THỎA MÃN) CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG 1.1.1 Nhu cầu, thỏa mãn Sự hài lòng kết nhu cầu (Nhu cầu...
... 1.1.2 Cơ cấu lao động: Với tổng số 1061 lao động, (nữ 363 người - chiếm tỷ lệ 34.5%) chưa kể lực lượng laođộng thuê phát bưu phẩm xã laođộng điểm bưu điện văn hóa xã Trong đó: Laođộng hợp đồng ... khích, thu hút nguồn lực laođộng chất xám làm việc cho Bưu điện tỉnh Tuy chưa sát với kết laođộng Quy chế trả lương cho người laođộngcó cải tiến, bổ sung vào kết laođộng mà họ cống hiến Tuy ... Bên cạnh đó, số laođộng làm việc đối phó, không nỗ lực trả lương, thưởng theo kiểu "bình quân" Vì chưa động viên lòng nhiệt tình, hăng say laođộng người thực có tâm huyết lực laođộng giỏi; ngược...
... Giám sát: Người laođộng khen ngợi làm việc tốt Người laođộng bị quấy rầy làm việc Người laođộng xử lý khéo léo công việc -xxiv4 Người laođộng xử lý không tốt công việc Người laođộng không cập ... dụng để tác động đến mức độ thỏa mãn người lao động, lý thuyết cho thấy khác biệt việc người laođộng muốn việc người laođộngcó việc đo lường mức độ tác động thỏa mãn người laođộng Các khía ... công việc cho người laođộng phù hợp, lưu ý đến nhu cầu tương ứng với trình độ người laođộng đạt được, để phát huy khả tối đa người laođộngCơ cấu laođộng phân chia tỷ lệ laođộng gián tiếp Công...
... người laođộng H2: “Thu nhập” có tác động dương lên mức độ hài lòng người laođộng H3: “Cơ hội đào tạo thăng tiến” có tác động dương lên mức độ hài lòng người laođộng H4: “Lãnh đạo” có tác động ... người laođộng H5: “Đồng nghiệp” có tác động dương lên mức độ hài lòng người laođộng H6: “Điều kiện làm việc” có tác động dương lên mức độ hài lòng người laođộng H7: “Phúc lợi” có tác động dương ... ty từ 2009-2011 40 Bảng 3.2: Cơ cấu laođộng theo giới tính 41 Bảng 3.3: Cơ cấu laođộng theo tính chất laođộng 42 Bảng 3.4: Cơ cấu laođộng theo trình độ chuyên môn 43...
... trả cho người laođộng phải vào hiệu làm việc đồng thời đảm bảo cho người laođộng tái tạo lại sức lao động, ý đến biến động kinh tế xã hội nhằm điều chỉnh mức lương phù hợp với biến động mặt mặt ... thấy cảm nhận người laođộng sách tiền lương công ty chưa tốt Nguyên nhân: Sự cảm nhận người laođộng sách tiền lương công ty chưa tốt Hiện trạng số nguyên nhân sau: Người laođộng nhận thấy họ ... công việc người laođộng từ đưa so sánh định nghĩa Từ việc tham khảo mô hình nghiên cứu mức độ thỏa mãn công việc, nghiên cứu nêu yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người laođộng Công ty cổ...
... yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người laođộng Công ty cổ phần Cơ khí chế tạo máy Long An Trong mô hình hiệu chỉnh này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người laođộng là: “Đồng ... người laođộng 4.7 KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ MỨC ĐỘ THỎA MÃN THEO CÁC ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN Phần tiến hành khảo sát xem có khác biệt không yếu tố cá nhân đến mức độ thỏa mãn công việc người laođộng ... mức độ thỏa mãn công việc người laođộng Công ty Cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An 4.7.4 Kiểm định tác động khác “thâm niên” mức độ thỏa mãn công việc người laođộng Công ty cổ phần Cơ khí Chế...
... số laođộng độ tuổi từ 25 tuổi trỡ lên chiếm đa số (gần 90%) Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com 26 Bảng 4.3: Cơ cấu trình độ Số quan sát hợp lệ laođộng ... http://www.simpopdf.com 22 Công ty bảo đảm tốt điều kiện an toàn, bảo hộ laođộng v_24 Hài lòng\thỏa mãn Nhìn chung, Anh/Chị cảm thấy hài lòng làm việc v_25 Anh/Chị vui mừng lại lâu dài công ty v_26 Anh/Chị coi ... hưởng yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người laođộng Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com 24 3.2.4 Thiết...
... Tôi c cung c p y thông tin Ngư i lao c n thi t hoàn thành công vi c ng C1.3 Tôi c trang b y an toàn b o h lao vi c thi t b Ngư i lao ng làm ng C1.4 Không khí làm vi c tho i mái, vui Ngư i lao v ... thu nh p ch y u c a ngư i lao khuy n khích tinh th n tích c c c a ngư i lao trò quan tr ng s th a mãn c a ngư i lao ng, c s d ng ng, th ti n lương óng vai ng Ngư i lao c tr lương x ng v i l c ... lao ng H5: N u t ch c ng m c th a ng c m v i nh ng v n th a mãn c a ngư i lao ng cao cá nhân c a ngư i lao 26 H6: N u tri n v ng s phát tri n c a Công ty cao làm tăng m c th a mãn c a ngư i lao...
... cấp mà ngƣời laođộng đƣợc hƣởng lƣơng từ ngƣời chủ thuê laođộng Theo Bộ Luật Laođộng nƣớc ta, ngƣời laođộng ngƣời đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộng với chủ ... với chủ sử dụng laođộng Luật Laođộng quy định rõ ràng, cụ thể quyền nghĩa vụ ngƣời laođộng tham gia lao động, quy định hợp đồnglao động, xử lý tranh chấp hợp đồnglao động, chế độ sách ... Ngƣời lao đô ̣ng Ngƣời laođộng ngƣời từ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồnglao động, đƣợc trả lƣơng chịu quản lý, điều hành ngƣời sử dụng laođộng Họ có cam kết lao động...
... trung cấp công nhân kỹ thuật 20 người chiếm 6,76%, laođộng phổ thông 241 người chiếm 81,42%, có 122 laođộng nữ, chiếm tỷ lệ 41,22% có 174 laođộng nam, chiếm tỷ lệ 58,78% Do quy mô số lượng nhân ... hưởng nhân tố tác động đến thỏa mãn công việc người laođộng Công ty cổ phần nhựa Đồng Nai Trong mô hình hiệu chỉnh này, có nhân tố tác động đến thỏa mãn công việc người laođộng là: “Tiền lương”, ... cầu Các biến tiếp tục đưa vào phân tích nhân tố bước Thành phần đồng nghiệp (cow) gồm biến quan sát cowl, cow2, cow3, cow4 Cả biến có hệ số tương quan biến tổng lớn 0.3 nên biến chấp nhận Hệ số...
... hạn chế đề tài nghiên cứu 7 CHƯƠNG LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LỊNG CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LỊNG CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG ĐỐI VỚI CƠNG VIỆC 2.1.1 Định nghĩa mức độ hài ... đó, tác động lớn đến tinh thần làm việc nhân viên, tác động thể khía cạnh sau: người laođộng trả lương cao so với cơng ty ngành; người laođộng hiểu rõ quy chế trả lương; người laođộng sống ... tồn người laođộngcó hợp đồnglaođộng từ 06 tháng trở lên làm việc DNP (trừ Hội đồng quản trị Ban Tổng giám đốc) Tại thời điểm khảo sát, cơng ty DNP có 356 người lao động, có 147 laođộng nữ,...
... niên q , Cronbach alpha q trình nghiên u 1)) 36 , -total correlation) 3.2.3 Sau nbach alpha, sau - - Meyer - - - 37 - rút principal components 3.2.4 Phân o 1X1i 2X2i nXni + ei pi k ph + B1 ... DKLV3 tơi thống mát, s DKLV4 Các thơng tin liên qu DKLV5 Nhìn chung GB1 Tơi GB2 GB3 Tơi GB4 Tơi coi Cơng ty n GB5 Tơi GB6 3.1.4 ng Do Cơng í Nhà nhánh nhà máy nh 35 Stt 396 311 264 62 1033 Nhà ... H4 H5 H6 H7 c 21 1.3.3 : o thích thú o o , o o n o o c mơ hình 22 : Bien Hoa Sugar Joint Stock Company Tên giao d ch vi t t t: BSJC Mã niêm y t: BHS Bi a ch : Khu cơng nghi p Biên Hò ình, Tp.Biên...
... hóa tp2.1 tp2.2 tp2.3 tp2.4 nhân tp2.5 su3.1 su3.2 su3.3 su3.4 su3.5 công su3.6 su3.7 su3.8 co4 .1 co4 .2 co4 .3 38 STT Mã hóa pa5.1 Cty pa5.2 pa5.3 Công ty pa5.4 be6.1 be6.2 công ty be6.3 en7.1 en7.2 ... su3.2 su3.3 su3.4 su3.5 su3.6 su3.7 su3.8 28.29 28.49 28.34 28.56 28.55 28.55 28.30 28.55 co4 .1 co4 .2 co4 .3 8.23 8.34 8.25 pa5.1 pa5.2 pa5.3 pa5.4 10.86 11.28 11.18 10.74 be6.1 be6.2 be6.3 8.25 ... lòng công tác 3 1.2 T 1.2 C T tàu hàng 1.2 Hình 1.1 hành công www.bloomberg.com Hình 1.1: khác thông http://www.nasdaq.com Hình 1.2 công ty phát huy ngày càn ngày 26/04 MLC 2006) nhân viên phong...
... Điều kiện làm việc có ảnh hưởng đến hài lòng người laođộng 3.6 KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT CỦA CÁC ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG 3.6.1 Kiểm định khác biệt giới tính đến hài lòng ... Kết nghiên cứu giúp cho ban lãnh đạo đánh giá mức độ thỏa mãn người lao động, yếu tố tác động đến thỏa mãn người laođộngSự khác biệt mức độ thỏa mãn theo đặc điểm cá nhân Kết cấu đề tài - Chương ... hưởng đến hài lòng người laođộng Seaprodex Danang Đối tượng nghiên cứu: người laođộng (trực tiếp gián tiếp) Ý nghĩa nghiên cứu Đo lường mức độ thỏa mãn công việc người laođộng 2 Kết nghiên cứu...
... /hàng hóa c i lao đ ng nh ng ng s n ph m lao đ ng đ i v i t ch c, ng Theo B lu t Lao đ ng n i tr c ti p cung c p s c lao c ta, ng i có cam k t lao đ ng, i khác i lao đ ng ng i đ n tu i lao đ ng, ... i lao đ ng nh ng ng i lao đ ng th a thu n, xác l p gi a ng đ ng hay g i H p đ ng lao đ ng (H L ) H L lao đ ng ng i làm công n l ng Công i lao đ ng ch thuê lao s tho thu n gi a ng i i s d ng lao ... ng lao đ ng, tho c lao đ ng t p th , ch p hành k lu t lao đ ng, n i quy lao đ ng tuân theo s u hành h p pháp c a ng is d ng lao đ ng 2.1.2 S g n k t c aăng S g n k t c a ng i lao đ ng: i lao...
... kết laođộng (bao gồm tiếp nhận yêu cầu lao động, phương pháp phương tiện h lao động, giá thành lao động, đãi ngộ lao động, thái độ lao động, động lực lao động) , hợp đồnglaođộng cK 1.1.2 Sự ... người laođộng người có cam kết lao động, sản phẩm laođộng tổ chức người khác tế H Như vậy, để hiểu rõ người laođộng phải xem xét yếu tố gắn với laođộng người laođộng như: chuẩn bị lực lao động, ... biệt người laođộng Tr với người trí thức) Theo Bộ luật laođộng Việt Nam: Người laođộng người đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộng với chủ sử dụng laođộng (Điều...
... hành người sử dụng laođộng Luật laođộng U quy định rõ ràng, cụ thể quyền nhiệm vụ người laođộng ́H tham gia lao động, quy định hợp đồnglao động, xử lý tranh chấp hợp đồnglao động, chế độ sách ... hài lòng người laođộng doanh nghiệp Người lao động: Theo Bộ luật laođộng năm 2013, người laođộng người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồnglao động, trả Ế lương ... giới Laođộng trực tiếp công ty chiếm đại đa số lao O ̣C động, có biến động nhẹ qua năm Năm 2011, tổng số laođộng trực tiếp ̣I H công ty 268 người, chiếm 80% toàn laođộng Đến năm 2012, số lao động...