... Làmgì ở công ty khirảnh rỗi?
Trong cả quá trình đi làm, thế nào bạn cũng có ngày “hết việc”, rảnh rỗi. Tất nhiên
vẫn phải có mặt ở công ty. Bạn sẽ làmgì để “giết thời gian”? ... đang không có việc gìlàm đi chăng nữa.
- Tranh thủ làm công việc ngoài giờ: bạn còn nhận thêm một vài dự án ngoài và
đang cần phải làm gấp, nhưng cũng không nên quá lộ liễu mà làm chúng một cách ... không nên làm
- Cho dù không có việc gìlàm thật, bạn cũng không nên ngồi chơi game hay lướt
web cả ngày. Sếp có thể bất thình lình đi qua, và quan điểm “không ai trả lương
cho nhân viên ngồi...
... nghiệp
Bạn có biết nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy gì nếu họ “Google” tên bạn hay tìm thấy bạn trên mạng xã hội?
Nếu bạn đã không cẩn thận với những gì đăng tải lên mạng, hãy “dọn dẹp” chúng và hãy ... “dọn dẹp” chúng và hãy nhớ duy trì sự
chuyên nghiệp mỗi lần post gì đó lên mạng trong tương lai.
Tạo “bản đồ” mạng lưới quan hệ
Khi bắt đầu tìm việc, mạng lưới quan hệ sẽ là một trong những điều ... Hãy vẽ ra một bản đồ mạng lưới quan hệ của bạn, bao
gồm bạn bè, họ hàng, hàng xóm, đồng nghiệp khilàm thêm và những người bạn biết thông qua họ. B
ạn có thể lập một tài khoản LinkedIn để dễ dàng...
... đó, nhân viên không làm chủ được công việc của
mình, không thấy được tương lai mình sẽ là ai, làm gì. Mặt khác,
nếu coi nhân viên là người làm công ăn lương, quan niệm " ;làm
chủ - làm công" ...
Một khi nhân viên cảm thấy hài lòng, họ sẽ thường xuyên nói điều
đó cho gia đình, bạn bè, khách hàng tức là nói cho cả thị
trường lao động tiềm năng về Công ty của bạn.
Làmgìkhi nhân viên ... trọng là những cuộc
phỏng vấn nhân viên. Phỏng vấn khi tuyển dụng, phỏng vấn trong
quá trình làm việc khi kết thúc mỗi đợt kế hoạch và đặc biệt là
phỏng vấn khi thôi việc giúp ích rất nhiều...
... Phải làmgìkhi nhân viên nói dối?
Khi nghi ngờ nhân viên đang nói dối, dù việc đó "nhỏ như con
kiến" hay "to ... phải trường hợp nhân viên nói dối.
Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải
mọi nhân viên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng còn nhân viên
nào nữa.
Tuy nhiên ...
thấy nghi ngờ nhân viên đang nói dối một chuyện gì đó rất nghiêm trọng, bạn nên tìm hiểu kỹ
trước khi “xuống chỉ”.
Khi đã biết toàn bộ sự thật, bạn phải đối diện với nhân viên này và thuyết...
... các nhân
viên. Điều này cũng đồng nghĩa với việc giảm tỉ lệ nghỉ làm.
Khích lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm
ở nhân viên. Khích lệ để nhân viên giảm ngày nghỉ làm không ... thường xuyên thì các việc
Lãnh đạo làmgì
khi nhân viên "đua nhau" nghỉ làm?
Một ông sếp phàn nàn rằng có hôm hơn 10% số nhân viên của ông nghỉ làm.
Tất nhiên, hôm sau ông ta nổi ... thưởng cho nhân viên vì đi làm đầy đủ. Một lời khích lệ sẽ
mang lại cho nhân viên sự thúc đẩy để tránh những lần nghỉ không cần thiết.
Đơn giản, nó giúp nhân viên quyết định đi làm thay vì ở...
... đổi mà không tạo ra bất kỳ mâu thuẫn nào thì nhóm làm việc và
công ty của anh ta càng thành công hơn.
Làm gìkhi mâu thuẫn nội bộ phát sinh
Các nhà lãnh đạo thường đưa ra câu hỏi về ... trong có
tình huống mâu thuẫn nội bộ. Tuy nhiên, hiếm khi họ đòi hỏi những phản hồi về lí
do tại sao mâu thuẫn nảy sinh và họ có thể làmgì để phòng tránh và kiểm soát
nó.
Tháng 11 năm ngoái, ... quả là một thảm hoạ và công việc của anh
đang rơi vào vùng nguy hiềm khi mà các nhân viên cấp dưới thẳng thừng đưa ra
những khi u nại chính thức về phong cách quản lý của anh. Anh thấy quả là...
... Làmgìkhi nhân viên uể oải?
Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm,
thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, ... lại phải đi tìm cách vực lại tinh thần cho
anh ta.
Làm gìkhi nhân viên uể oải? (Ảnh minh hoạ)
“Bắt mạch” nhân viên
Nếu thấy nhân viên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên ... theo, bất cứ khi nào có cơ
hội, hãy hỏi ý kiến của anh ta thay vì lúc nào cũng đề nghị anh ta phải làmgì và
làm thế nào. Điều này sẽ khuyến khích cách suy nghĩ sáng tạo của nhân viên.
Cuối...
... Làmgìkhi vi khuẩn “quay lưng”
lại với kháng sinh?
Sơ đồ kháng thuốc của vi khuẩn.
Kháng sinh là một vũ khí quan trọng của con người để chống lại các vi sinh
vật gây bệnh. ... kháng
với kháng sinh từ chủng này sang chủng khác, cùng giống hoặc khác giống. Khả
năng này làm tăng nhanh các chủng vi khuẩn có tính kháng kháng sinh và làm cho
nhiều loại kháng sinh mất dần ...
Như thế nào là sử dụng kháng sinh hợp lý?
Câu trả lời là khi sử dụng kháng sinh, chúng ta cần tuân theo các
nguyên tắc sau đây:
+ Kháng sinh được dùng phải là kháng sinh mà vi khuẩn gây bệnh...
... dễ hiểu rằng, sau khi một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần
được hoàn thành. Theo thực tế, nhân viên ra đi sẽ phải cung cấp những ngày
tháng đầu tiên khi bắt đầu làm việc cho bạn và ... nhân viên mới có thể
khi n bạn thất bại.
Bạn và những người khác càng nhìn tiến trình thay đổi này một cách tích cực thì
bạn càng đối mặt được với những thử thách vốn có khi một nhân viên ...
viên đó thường hứa hẹn, thu thập dữ liệu, hướng dẫn và hành động thậm chí là
bờ vai cho nhân viên đó dựa vào?
4. Cần biết được nhân viên đó đánh giá các đồng nghiệp...
... Làmgìkhi mâu thuẫn nội bộ phát sinh
Các nhà lãnh đạo thường đưa ra câu hỏi về cách giải quyết công việc trong có
tình huống mâu thuẫn nội bộ. Tuy nhiên, hiếm khi họ đòi hỏi ... là kỹ năng giao tiếp.
- Hay thay đổi nơi làm việc.
- Hạn chế về nguồn lực, thể lực và tâm sinh lý.
Vậy để kiểm soát được mâu thuẫn chúng ta phải làm gì? Các nhà quản lý có thể
đảm bảo chắc chắn ... quả là một thảm hoạ và công việc của anh
đang rơi vào vùng nguy hiềm khi mà các nhân viên cấp dưới thẳng thừng đưa ra
những khi u nại chính thức về phong cách quản lý của anh. Anh thấy quả là...
... ai là người anh ta có thể trao trọn niềm
Làmgìkhi nhân viên “dứt áo ra đi”?
Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên
cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? H
ãy vận dụng ... nơi làm việc? Ai là người tin t
4. Nắm rõ những đánh giá của nhân viên
Điều này sẽ giúp nhân viên thay thế nhận dạng người quyết tâm “dứt áo ra
đi” vì lý do gì; ai là người có thể tin tưởng khi ... tại những lỗ
hổng cần được lấp đầy khi người nhân viên hiện tại dứt áo ra đi. Nhân viên này sẽ
buộc phải cung cấp cho bạn thời gian từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc công việc
một cách đầy...
... Làmgìkhi nhân viên bàng
quan với công việc
Một số nhân viên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở
hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhân viên cảm thấy ... định. Khi đó, các
nhân viên sẽ trở thành những người thụ động và bàng quan. Họ không có tiếng nói
trọng lượng nào và không có cảm giác gắn kết với doanh nghiệp. Điều duy nhất mà họ
có thể làm ... đơn điệu
cho
nhân viên cấp dưới, còn những công việc thú vị thì giữ lại cho riêng mình. Tình
trạng này sẽ tạo nên sự bàng quan với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên.
Đâu là nguyên...
... việc khai thác thông tin trực tiếp từ anh ta.
Làmgìkhi nhân viên “dứt áo ra đi”?
Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa
“dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những ... giá của nhân viên ra đi về các cộng sự, nhân viên
cấp dưới và lãnh đạo cấp trên như thế nào?
Điều này sẽ giúp nhân viên thay thế nhận dạng người quyết tâm “dứt áo ra
đi” vì lý do gì; ai là người ... tại những lỗ
hổng cần được lấp đầy khi người nhân viên hiện tại dứt áo ra đi. Nhân viên
này sẽ buộc phải cung cấp cho bạn thời gian từ lúc bắt đầu cho đến khi kết
thúc công việc một cách đầy...
... Làmgìkhi học sinh ngất xỉu hàng loạt?
Gần đây môi trường căng thẳng (stress) lan truyền và do nhiều ... và sinh hoạt bình thường. Vì vậy,
chúng ta không nên quá lo lắng, cường điệu hóa vấn đề. Cần mời
các chuyên gia tâm thần và tâm lý lâm sàng đến giải quyết.
Khi xảy ra hiện tượng học sinh ... thể kê toa khi thấy cần thiết.
Với các cơn ngất hàng loạt xảy ra gần đây ở nước ta đều là lành
tính, tan nhanh và không để lại hậu quả nặng nề nào. Hầu hết các
trường hợp sau khi được chăm...
... Làmgìkhi nhân viên “dứt áo ra đi”?
Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa
“dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những ... hồi từ nơi làm việc? Ai là người tin tưởng nhân viên dứt áo ra đi này vì
lời khuyên, cố vấn hay chỉ đạo của anh ta?
4. Nắm rõ những đánh giá của nhân viên ra đi về các cộng sự, nhân viên cấp ... trường làm việc mới đang mời gọi, họ muốn nghỉ hưu,…
Khi phỏng vấn nhân viên “dứt áo ra đi” về quyết định này trước giờ phút cuối của
ngày làm việc cuối cùng - điều then chốt đối với bạn và người...