quảng công là xã có nguồn lao động dồi dào với tổng số hộ trên xã ở mức cao và tăng nhẹ qua các năm để thấy rõ đặc điểm nhân khẩu lao động và phân loại hộ của xã quảng công qua bảng 4 5
Nghiên cứu về tác động của đặc điểm nhân khẩu học và đặc điểm xã hội, mức sống của sinh viên
Ngày tải lên :
12/03/2013, 15:04
... nghệ thơng tin Tài kế tốn Ngành du lịch Tổng Nam 40 40 Nữ 40 40 Nam 40 40 Nữ 40 40 Nam 40 40 80 Nữ 40 40 80 35 35 35 140 35 35 35 140 600 Nam Nữ 35 35 Tổng cộng Trong trình nghiên cứu, đề tài ... 10,6 241 82 ,5 9,8 Nam 242 87,6 9,2 241 85, 9 9,3 Nam 242 85, 3 12 ,5 83 ,5 12,0 Nữ Nữ Chỉ số đánh giá mức độ dân chủ giá trung bình Độ lệch df t Nữ 241 48 0 1,1 0,2 48 0 2,0 0,0 48 0 1 ,5 0,1 Qua bảng ... trí óc 83 ,5 11,8 phương pháp SP GV Nghề lao động trí óc Nghề lao động trí óc 219 2,2 48 2 0,0 0,9 48 2 0 ,4 1 ,4 482 0.1 Quan sát kết trên, với số sinh viên có bố làm nghề nghề nghiệp lao động chân...
- 82
- 2.1K
- 1
Tài liệu Tổng quan về Robot cấu trúc song song và phân loại docx
Ngày tải lên :
12/12/2013, 18:15
... i 4, 4 5, 3 6,2 15 5 ,5, 5 6 ,5 ,4 6,6,3 22 6,6 ,5, 5 6,6,6 ,4 29 6,6,6,6 ,5 36 6,6,6,6,6,6 Số khâu nhánh nhiều tổng tất khớp tự số nối động yêu cầu Số khâu lớn tất khớp khớp bậc tự Hình 1.8 mơ tả số ... (1.11) với số nguyên dương Ck , k=1,2,3 Có thể phân loại robot song song khơng gian ứng với số bậc tự độ liên kết nêu bảng: - 17 - Tổng quan Robot cấu trúc song song phân loại Bậc tự Số vòng F L Tổng ... khớp thấp hai loại khớp cao thường dùng cấu máy Robot, là: + Khớp quay (Revolute Joint - R) : Khớp để lại chuyển động quay khâu khâu khác quanh trục quay Nghĩa khớp quay hạn -4- Tổng quan Robot...
- 20
- 1.3K
- 15
Nghiên cứu đặc điểm lâm sàng, cận lâm sàng, phân loại và tỉ lệ nhiễm cytomegalovirus ở bệnh nhân teo đường mật bẩm sinh
Ngày tải lên :
08/03/2018, 11:51
... án Phân bạc màu: ghi nhận đặc điểm màu sắc phân [ 54 ] - Phân vàng: phân có màu vàng có phân màu xanh - Phân vàng nhạt: phân nhạt mầu bình thường song khơng hồn tồn trắng cứt cò, ánh vàng nhạt vàng ... trẻ phân bạc màu trước ngày tuổi 45 3.2 .4 Mức độ vàng da 2,7% Mức độ nhẹ Mức độ vừa 40 ,2% 56 ,6% Mức độ nặng Biểu đồ 3 .5 Mức độ vàng da Nhận xét: - Tất bệnh nhân nhóm nghiên cứu có biểu vàng ... bệnh nhân có biểu vàng da mức độ từ nhẹ đến vừa 3.2 .5 Màu sắc phân 24% 30,9% 45 ,1% Phân bạc màu Phân vàng nhạt Phân bạc màu không liên tục Biểu đồ 3.6 Màu sắc phân Nhận xét: - 45 ,1% bệnh nhân...
- 110
- 269
- 0
ĐẶC điểm NHÂN KHẨU học, y tế và THỰC TRẠNG NHIỄM HUMAN PAPILLOMA VIRUS (HPV) của PHỤ nữ NIÊM lộ TUYẾN cổ tử CUNG
Ngày tải lên :
21/08/2015, 09:52
... Tình trạng hôn nhân Kết hôn Goá Ly dị/ly thân Tổng số Số lợng 68 72 Phần trăm 94, 4 1 ,4 4,2 100,0 Số liệu bảng cho thấy hầu hết đối tợng nghiên cứu có chồng sống chung chồng ( 94, 4%) số phụ nữ góa ... 40 -44 Tæng sè 14 72 19 ,4 100,0 p > 0, 05 Theo bảng trên, độ tuổi phụ nữ viêm lộ tuyến CTC phân bố không đồng nhóm ti, tËp trung nhiỊu vµo hai nhãm ti 30- 34 vµ 35- 39 (cùng tỷ lệ 26, 4% ) Kiểm ... nguyên nhân HPV tuýp 16 và/ hoặc tuýp 18 chiếm tới 79,6%; tuýp 16 đợc tìm thấy với tû lƯ cao nhÊt 51 % - Tû lƯ viªm CTC HPV tơng đối đồng nhóm tuổi 25- 29, 30- 34, 35- 39 với tỷ lệ tơng ứng 22 ,4% , 28,6%...
- 3
- 359
- 1
Đánh giá tình trạng phú dưỡng của một số hồ trên địa bàn hà nội và đề
Ngày tải lên :
18/07/2017, 22:29
... 10.6 Thiền Quang 5. 5 4. 13 10 Kim Liên 3 .5 - 0.77 11 Ngọc khánh 3.8 - 3. 74 12 Thành Công 6.8 6.1 4. 53 13 Giáp Bát 2 .4 2 .4 2 .4 14 Đống Đa 14 14 13.2 15 Nghĩa Đô 4. 7 4. 7 4. 7 16 Định Công 21 .5 20.3 20.3 ... 1.3 Nồng độ nitơ tổng nước thải công nghiệp Bảng 1 .4 Phân loại mức độ phú dưỡng theo OECD 13 Bảng 1 .5 Phân loại mức độ phú dưỡng theo TSI 14 Bảng 1.6 Phân loại mức độ phú dưỡng ... Độ dẫn Vũ Thu Hiền 7 .4 8 ,51 7,2 5, 5-9 Ms/cm - - 206 - DO mg/l 3.8 10,39 5, 7 4 COD mg/l 42 61 ,5 29 30 BOD5 mg/l 19 30 - 15 TSS mg/l 14 123 28 50 NH4+ mg/l 4. 85 - 1,18 0 ,5 PO43- mg/l 0.87 -
- 86
- 553
- 2
Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 2006
Ngày tải lên :
10/04/2013, 17:23
... tranh chấp lao động Bởi vì: tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động ,tập thể lao động với người sử dụng lao động5 Dấu hiệu tranh chấp lao động phải xung ... tranh chấp loại tranh chấp lao động phải phân biệt tranh chấp lao động tập thể tranh chấp lao động cá nhân? Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp người lao động người sử dụng lao động6 Nội dung ... cho quan quản lý nhà nước lao động (Sở Lao động – Thương Binh Xã Hội) địa phương biết Thế với lý thay đổi cấu công ty HT không đào tạo lại 70 người lao động để xếp việc làm cho họ khơng có trí với...
- 18
- 777
- 0
Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định của luật sửa đổi, bổ dung một số điều của Bộ luật lao đông 2006
Ngày tải lên :
29/01/2016, 12:34
... chấp lao động cá nhân ~6~ Bài tập lớn- Luật Lao động 2012 người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động Việc xác định tranh chấp lao động( ... lao động cá nhân mà có nhiều người lao động tham gia Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể người lao động người sử dụng lao động Tập thể lao động hiểu người lao động làm việc doanh nghiệp ... nghiệp, với động mục đích hoạt động, có khả phối hợp với cách chặt chẽ, đồng hiệu Mặc dù tập thể lao động hiểu người lao động làm việc phạm vi doanh nghiệp phát sinh mâu thuẫn với chủ sử dụng lao động, ...
- 16
- 351
- 0
Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạođình công theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung một số điềucủa Bộ luật lao động năm 2006
Ngày tải lên :
30/01/2016, 15:35
... nên công ty họp định cấu lại công ty, cắt giảm lao động để giảm bớt gánh nặng cho công ty - Đặc điểm nội dung: quyền, lợi ích người lao động - Đặc điểm ảnh hưởng xã hội: ảnh hưởng lớn đến đời sống ... tranh chấp lao động tập thể theo quy định luật: - Đặc điểm chủ thể: xảy hai bên quan hệ lao động, bao gồm NSDLĐ công ti HT, bên tập thể lao động làm việc công ti ( 70 người lao động) Ở có tham gia ... sát chưa đầy đủ Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, đa số người lao động hỏi trí với quan điểm mở rộng thẩm quyền lãnh đạo đình công so với quy định pháp luật hành (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam,...
- 14
- 411
- 0
Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định của luật sửa đổi, bổ dung một số điều của Bộ luật lao động 2006
Ngày tải lên :
30/01/2016, 15:54
... lao động khơng thể kết luận tranh chấp lao động cá nhân trường hợp có vụ tranh chấp lao động cá nhân mà có nhiều người lao động tham gia Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể người lao ... tập thể người lao động người sử dụng lao động Tập thể lao động hiểu người lao động làm việc doanh nghiệp phận cấu doanh nghiệp, với động mục đích hoạt động, có khả phối hợp với cách chặt chẽ, đồng ... thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trong trường hợp thứ hai thứ ba, 70 công nhân không quay trở lại làm việc, công ty X có nghĩa vụ giải trợ cấp thơi việc cho công nhân theo quy...
- 14
- 425
- 0
Công văn 1191 HD-HCQG Hướng dẫn đánh giá và phân loại đơn vị, công chức, viên chức, người lao động thuộc Học viện Hành chính Quốc gia năm 2017
Ngày tải lên :
25/11/2017, 19:15
... giá phân loại công chức, viên chức, người lao động Mức độ hoàn thành đơn vị quan trọng để đánh giá phân loại người đứng đầu đơn vị công chức, viên chức, người lao động IV NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN ... đồn (nếu có) để đánh giá phân loại đơn vị Ban Tổ chức – Cán báo cáo kết đánh phân loại đơn vị, thẩm định, tổng hợp báo cáo Hội đồng Đánh giá Phân loại Học viện Hội đồng Đánh giá Phân loại Học ... vị làm báo cáo đánh giá phân loại đơn vị thân, đôn đốc viên chức, người lao động thuộc đơn vị làm văn sau: + Phiếu Đánh giá phân loại viên chức năm 2017, Phiếu Đánh giá phân loại người lao động...
- 24
- 336
- 0
Hướng dẫn số 1469 HD-HCQG V v đánh giá và phân loại đơn vị, công chức, viên chức, người lao động thuộc Học viện Hành chính Quốc gia năm 2016
Ngày tải lên :
09/12/2017, 21:45
... chức, người lao động thời gian làm việc thực tế đơn vị năm để đánh giá phân loại công chức, viên chức, người lao động g) Đối với đối tượng công chức, viên chức người lao động nữ năm có thời gian ... đánh giá phân loại đơn vị, viên chức, người lao động, sau hoàn thiện đơn vị phải gửi file liệu Bảng tổng hợp kết đánh giá phân loại viên chức, người lao động Bảng tổng hợp kết đánh giá phân loại ... định quan, công chức, viên chức, người lao động áp dụng có hiệu vào thực tiễn cơng tác năm 2016 để xét, công nhận; - Hội đồng xem xét thảo luận thuyết minh sáng kiến, quy chế, quy định để làm rõ: ...
- 42
- 276
- 0
Hướng dẫn số 1469 HD-HCQG V v đánh giá và phân loại đơn vị, công chức, viên chức, người lao động thuộc Học viện Hành chính Quốc gia năm 2016 | HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Mẫu số 5
Ngày tải lên :
09/12/2017, 21:46
... IV.Thông qua Biên họp (Thư ký đọc Biên họp Người dự họp cho ý kiến (nếu có) để hoàn chỉnh và trí thơng qua Biên họp) Cuộc họp kết thúc vào hồi h ngày./ THƯ KÝCUỘC HỌP CHỦ TRÌ CUỘC HỌP (Ký, ghi rõ ... Cuộc họp kết thúc vào hồi h ngày./ THƯ KÝCUỘC HỌP CHỦ TRÌ CUỘC HỌP (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ chức vụ, họ tên) ...
- 2
- 156
- 0
Hướng dẫn số 1469 HD-HCQG V v đánh giá và phân loại đơn vị, công chức, viên chức, người lao động thuộc Học viện Hành chính Quốc gia năm 2016 | HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Mẫu số 06 Sáng kiến
Ngày tải lên :
09/12/2017, 21:47
... XUẤT (NẾU CÓ) ………………., ngày tháng năm NGƯỜI ĐỀ XUẤT (Ký, ghi rõ họ tên) Ý KIẾN CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Nhận xét, đánh giá sơ sáng kiến áp dụng vào thực tiễn công tác quan đơn vị; ký, ghi rõ họ tên) ... nghị (nếu có) Ý KIẾN CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ Chương I MỞ ĐẦU I LÝ DO NẢY SINH SÁNG KIẾN (Nêu lý do, hoàn cảnh làm nảy sinh sáng kiến nêu tên sáng kiến) ……………………… II MỤC ĐÍCH VÀ ĐIỂM MỚI CỦA SÁNG ... trường hợp sau: Là giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất lao động, tăng hiệu công tác người hay nhóm người đề xuất Là văn quy phạm...
- 4
- 160
- 0
Hướng dẫn số 1469 HD-HCQG V v đánh giá và phân loại đơn vị, công chức, viên chức, người lao động thuộc Học viện Hành chính Quốc gia năm 2016 | HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Phụ lục 1
Ngày tải lên :
09/12/2017, 21:47
... - Người hướng dẫn thứ 42 - Người hướng dẫn thứ 25 g) Trưởng đơn vị mức độ vai trò tham gia, mức độ đảm bảo tổng thời gian làm việc để xem xét, cho ý kiến đánh giá phân loại, báo cáo Giám đốc ... giảng dạy, định mức nghiên cứu khoa học theo chức danh kê khai cụ thể khối lượng công việc khác giao, có minh chứng kèm theo (nếu có) Thời gian làm việc để làm đánh giá phân loại mức độ hoàn thành ... tiểu luận tổng quan luận án tiến sĩ ) kê khai cụ thể khối lượng cơng việc hồn thành (có minh chứng kèm theo) - Các trường hợp tính hoạt động gắn với giảng dạy khác nêu mà không đạt định mức giảng...
- 2
- 156
- 0
Hướng dẫn số 1469 HD-HCQG V v đánh giá và phân loại đơn vị, công chức, viên chức, người lao động thuộc Học viện Hành chính Quốc gia năm 2016 | HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Phụ lục 2
Ngày tải lên :
09/12/2017, 21:47
... Bộ - Cấp Học viện 17 18 19 20 21 ĐVSP 0 ,5 ĐVSP 0,3 ĐVSP 0, 25 ĐVSP 0, 25 ĐVSP 0,3 ĐVSP 0,2 ĐVSP 0, 15 ĐVSP 0, 15 ĐVSP 0, 15 ĐVSP 0, 15 ĐVSP 0,1 ĐVSP 0,1 ĐVSP 0, 15 ĐVSP 0,1 ĐVSP 0,08 ĐVSP 0,08 ĐVSP 0,1 ... 13 01 đăng kỷ yếu hội thảo cấp quốc gia 14 01 đăng kỷ yếu hội thảo xuất đăng thông tin khoa học cấp Học viện 0,6 ĐVSP 15 01 đăng nội san đơn vị 0 ,5 ĐVSP 16 01 biên dịch có nội dung chun mơn ... cho thành viên theo mức độ tham gia; + Đối với mức kinh phí giao tăng hay giảm số sản phẩm khoa học quy đổi tính tăng hay giảm theo tỷ lệ tương ứng; + Các đề tài, đề án khoa học giao nghiệm thu...
- 3
- 109
- 0
Hướng dẫn đánh giá và phân loại đơn vị, công chức, viên chức, người lao động thuộc Học viện Hành chính Quốc gia năm 2017 | HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Mẫu số 03 Phiếu NLĐ
Ngày tải lên :
10/12/2017, 02:54
... Ngày….tháng… .năm 20… Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI NGƯỜI LAO ĐỘNG (Phần người đứng đầu đơn vị thuộc trực thuộc Học viện hoàn chỉnh) Nhận xét ưu, nhược điểm: ... phân loại người lao động: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hồn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ; khơng hoàn thành nhiệm vụ): ………………………………… Ngày….tháng… .năm ... Học viện khơng có đơn vị cấu thành hồn chỉnh) Ý kiến tập thể đơn vị nơi người lao động công tác: ………………………………………………………………………………………… Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý người lao động: …………………………………………………………………………………………...
- 2
- 298
- 0
Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức đối ứng với tính không ổn định về lao động của khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
13/11/2012, 09:19
... Mặt khác có đặc điểm đặc thù so với ngành khác Do đặc tính sản phẩm dịch vụ mức yêu cầu lao động kinh doanh khách sạn nên dẫn đến lao động khách sạn coi lao động có tính bất ổn định cao, điều ... trình tìm hiểu khách sạn cho thấy lao động Hồng Ngọc có mức bất ổn định cao Điều thể qua bảng sau : Bảng : Tỉ lệ thay đổi nhân cấu lao động Hồng Ngọc Năm Số lễ tân NV khác Tổng NV NV lễ tân X1 ( % ... nghỉ việc 4 20% 18% 22% nghỉ việc KS 15 93 17 110 11 20 110 12 Nguồn : Tự tổng hợp 44 % 36% 41 % X1 : Phần trăm biến động nhân nhân viên phận lễ tân qua năm X2 : Phần trăm biến động nhân nhân viên...
- 72
- 896
- 4
Biến động thành phần loài và mật độ tảo độc hại ở một số vùng nuôi biển ven bờ hải phòng và quảng ninh
Ngày tải lên :
22/11/2013, 10:51
... vào năm 1973 (Hallegraeff et al, 19 95) Năm 1987 t i Canada có 1 05 trư ng h p b ng đ c có 03 ngư i b ch t ăn ph i trai xanh có ch a đ c t ASP, đ n năm 19 95 có t i 142 2 trư ng h p b ng ñ c ñó có ... 219793 + 71 14, 1* X1 + 32689 * X2 - 57 23 * X3 – 52 53,9 * X4 + 25, 746 * X5 749 32 * X6 + 877 15 * X7 - 132 940 * X8 (2) Trong đó: Y Pseudo-nitzschia spp X1: Nhi t đ (oC) X5: ð (m) X2: pH X6: NH4+ (mg/l) ... = 156 36 – 35, 272* X1 – 1322,8 * X2 + 54 , 0 04 * X3 – 136,79 * X4 + 2,708 * X5 + 59 9, 93 * X6 + 150 8,8 * X7 + 151 6 * X8 (1) Trong ñó: Y Dinophysis spp X1: Nhi t ñ (oC) X5: ð (m) X2: pH X6: NH4+...
- 75
- 796
- 1