quản trị năng lực
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco
Ngày tải lên :
05/12/2012, 09:39
... GVHD: TS. Nguyễn Vĩnh Giang
- Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến về kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
Cán bộ phòng Quản trị nhân lực cần giúp cho ban lãnh đạo giải quyết
các khó khăn như:
+ Sử dụng ... nghiệp
và vì thế nguồn nhân lực ở mỗi tổ chức sẽ có sự khác nhau và cần có các
chính sách khác nhau.
Quản trị nhân lực
Thuật ngữ QTNL hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực được xuất phát từ
nguyên ... niệm cơ bản
Nhân lực
- Nhân lực được hiểu là toàn bộ những khả năng về thể lực và trí lực của
con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất
Như vậy khái niệm nhân lực này đề cập...
- 87
- 842
- 5
Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại Công ty Quảng cáo Hatuba
Ngày tải lên :
10/12/2012, 16:38
... huy hai mặt
thể lực và trí lực của con người một cách có hiệu quả là rất cần thiết đối với bất
kỳ một doanh nghiệp nào.
Quản trị nhân lực ( còn gọi là quản lý nhân sự hay quản lý lao động) ... nhà quản trị phải thích ứng. Do vậy việc tuyển chọn, sản
xuất, đào tạo nhân lực trong bộ máy của tổ chức để đạt được hiệu quả cao nhất
đang là vấn đề bức bách của các nhà quản trị.
Quản trị ... nhân lực là mục
tiêu của hoạt động quản trị nhân lực.
QLNL theo nghĩa rộng là cơ chế tổ chức kinh tế của sự phụ thuộc lao
động làm công trong nền kinh tế nhiều thành phần.
Đối tượng quản trị...
- 61
- 1.4K
- 12
Một số biện pháp nhằm nâng cao,hiệu quả công tác quản trị nhân lực ở Công ty cơ khí Ngô Gia Tự
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:56
... tới hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty từ đó
ảnh hởng đến hoạt động quản trị nhân lực. Công tác quản trị nhân lực còn phải
tuân thủ các điều khoản trong bộ luật lao động nh những quy định ... ta đi sâu vào nghiên cứu một số
kinh nghiệm đặc trng trong công tác quản trị nhân lực của Nhật Bản
Công tác quản trị nhân lực trong công ty của Nhật Bản đợc thể hiện nh một
kiểu quan hệ nội ... động, nâng
cao khả năng lao động của ngời lao động. Mặt khác, việc sử dụng đa dạng
nguồn nhân lực cũng tạo ra sức ép, buộc bộ máy quản trị phải tính toán sử dụng
hiệu quả lực lợng lao động mới...
- 99
- 631
- 7
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:39
... dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực.
ở nớc ta, trớc ... Đây chính là mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức ... nghiệp lớn 5
II. Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5
Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8
III. chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 9
1. Hoạch định tài nguyên nhân sự...
- 20
- 2.4K
- 12
173 Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam - Techcombank
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... ra, Quản trị nhân lực nhằm mục đích tuyển chọn những người
có năng lực, nhanh nhạy và cống hiến trong công việc, quản lý hoạt động và khen
thưởng kết quả hoạt động cũng như phát triển năng lực ...
công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực của công ty.
+ Nhóm yếu tố bên trong tổ chức:
- Đội ngũ nhân viên
Quản trị nhân lực là quản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng ... vậy nguồn nhân lực là một nguồn lực không thể thiếu được và hoạt
động quản trị nhân lực là hoạt động không thể thiếu được của bất kì tổ chức nào. Mặt
khác việc quản lý các nguồn lực khác cũng...
- 68
- 669
- 12
378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... nh các kết quả của việc
thực hiện các công tác quản trị nói chung.
IV- Đánh giá thực hiện công việc với một số hoạt động
quản trị nguồn nhân lực khác.
Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt ... vậy, số ngời thực sự hiểu và có thể áp dụng lí thuyết về quản trị Nhân lực
vào trong các doanh nghiệp cha nhiều. Trong khi đó, công tác Quản trị Nhân sự
lại có rất nhiều vấn đề khác nhau, mỗi một ... sâu về lí thuyết Quản trị
Nhân sự nói chung và công tác đánh giá thực hiện công việc nói riêng, đó chính
là lí do em đà chọn đề tài này cho môn học chuyên ngành Quản trị Nhân lực.
Đề tài nhằm...
- 28
- 570
- 1
575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực.
ở nớc ta, trớc ... Đây chính là mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức ... và năng lực của các cấp quản trị, đặc biệt là phòng
nguồn nhân lực, là nơi ra quyết định chủ yếu về tiền lơng. Quản lý công tác
tiền lơng đòi hỏi sự nỗ lực kết hợp của phòng quản trị nhân lực...
- 20
- 729
- 0
773 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam - Techcombank
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... đốc trong quản lý, xây dựng và triển khai
các chính sách quản trị rủi ro ngân hàng
+ Trơ giúp uỷ ban quản lý tài sản nợ, tài sản có trong công tác quản lý
và điều hành chính sách quản trị rủi ... 45B
16
Cơ cấu tổ chức quản trị Ngân hàng gồm có : Hội đồng quản trị, ban
kiểm soát, ban điều hành, các trưởng phòng ban hội sở, giám đốc các chi
nhánh.
Hội đồng quản trị : bao gồm 8 thành viên ... ban sau
đều có ảnh hưởng tới yếu tố Quản trị Nhân lực trong Ngân hàng
Phòng kế hoạch tổng hợp
Phòng kế hoạch tổng hợp có một ban trực thuộc là ban quản trị rủi ro với
nhiệm vụ chính :
+ Kiểm...
- 75
- 510
- 2
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco
Ngày tải lên :
08/04/2013, 07:56
... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 20
5. Vai trò của phòng Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức 21
CHƯƠNG II. ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN
LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ ...
công ty.
- Bầu, bãi nhiệm hội đồng quản trị và Ban kiểm soát.
- Các nhiệm vụ khác do điều lệ quy định.
1.4.2.2. Hội đồng quản trị
Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý cao nhất của công ty, do Đại ... này, quản trị nguồn nhân lực được phát triển trên cơ sở các
nguyên tắc sau:
- Nhân viên được đầu tư thỏa đáng để phát triển các kỹ năng nhằm thỏa
mãn các nhu cầu của cá nhân đồng thời tạo ra năng...
- 88
- 504
- 0
Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam Techcombank
Ngày tải lên :
12/04/2013, 15:43
...
dịch vụ
công
nghệ
ngân
hàng
Khối
Quản trị
Nguồn
nhân lực
Khối
Quản trị
Nguồn
nhân lực
Khối
Marketing
Khối
Marketing
Khối Quản trị
rủi ro
Khối Quản trị
rủi ro
Khối Pháp chế
& Kiểm ... ra, Quản trị nhân lực nhằm mục đích tuyển chọn những người
có năng lực, nhanh nhạy và cống hiến trong công việc, quản lý hoạt động và khen
thưởng kết quả hoạt động cũng như phát triển năng lực ... nghiệp - Lớp Kinh tế Lao động 48
Quản trị nhân lực có ba chức năng chính là: thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và
phát triển nguồn nhân lực, duy trì nguồn nhân lực. Do đó mà nó bao gồm những hoạt...
- 67
- 569
- 4
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco
Ngày tải lên :
17/04/2013, 08:38
... 0918.775.368
5. Vai trò của phòng Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức
Mục đích cơ bản của phòng Quản trị Nguồn nhân lực là bảo đảm cho
nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu ... ban khác thực hiện các chức năng của hoạt động QTNL tại doanh
nghiệp.
- Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến về kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
Cán bộ phòng Quản trị nhân lực cần giúp cho ban lãnh ... nhân lực
c. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực
d. Bố trí nhân lực và thôi việc
e. Tạo động lực trong lao động
f. Đánh giá thực hiện công việc
g. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
h. Quản trị tiền...
- 86
- 556
- 0
Giải quyết các Hoạt động trong Hoàn thiện kỹ năng Quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
18/04/2013, 10:32
... phủ nhận vai trò của các lĩnh
vực quản trị khác như: Quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành
chính,…Tuy nhiên quản trị nhân lực - nghệ thuật quản trị con người vẫn
luôn là vấn đề ... được các kỹ năng:
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng tự xây dựng được mục tiêu
- Kỹ năng là giao tiếp
- Kỹ năng lắng nghe, nói và kỹ năng ghi chép.
Bản thân em xác định đây là những kỹ năng rất quan ... quyết các Hoạt động trong Hoàn thiện kỹ năng Quản trị nhân lực
1. Hoạt động 1: Tự đặt mục tiêu
2. Hoạt động 2: Tìm ra những thách thức mới đối với Quản trị Nhân lực
3. Hoạt động 3: Xây dựng mục tiêu
4....
- 13
- 513
- 0
