... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊNGUỒNNHÂN LỰC -96- –TS-NGUYỄN THANH HỘI PHỤ LỤC 3: TRUNG TÂM GIỚI THIEU VIEC LAỉM TEN ẹễN Về ẹềA CHặ ẹT Ban quản lý các KCX Công Nghiệp TP 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, ... 35 Nguyễn Huệ, Q.1 8216848. 8216850 Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊNGUỒNNHÂN LỰC -106- –TS-NGUYỄN ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊNGUỒNNHÂN LỰC -98- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Chi Nhánh DVVL ,Q. 12 105/4 Quốc Lộ 1A Đông Hưng Thuận,Q.12 8918128 Chi Nhánh DVVL ,Q. Phú Nhuận 01 Nguyễn Trọng Tuyển...
... và nhân viên.1.1.2. Ý nghĩa của quảntrịnguồnnhân lực: Quản trịnguồnnhânlực giúp cho nhà quảntrị đạt được mục đích, kết quả thông qua người khác. Để quảntrịnhânlực có hiệu quả nhà quản ... tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhân lực. Chương 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlực tại Liên đoàn QH&ĐTTNNMN: phân tích các hoạt động quảntrịnguồnnhânlực hiện tại của Liên đoàn. ... nghệ TP.HCM GVHD: Nguyễn Thị Thu HòaChương 1: Cơ sở lý luận của quảntrịnguồnnhân lực: trình bày các khái niệm về nguồnnhân lực, vai trò và các ý nghĩa của nguồnnhân lực, các nhân tố ảnh hưởng...
... xuống bờ vực thẳm.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện quảntrịnhân sự1.4.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới quảntrịnhân sự Quản lý nguồnnhânlực là một trong những chức ... trong mọi tổ chức. Quảntrịnhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảntrị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trịnhân sự. Cung cách quảntrịnhân sự tạo ra bầu ... “ Quảntrịnguồnnhânlực là nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật sử dụng người, nghệ thuật thực hiện công việc bằng ngừơi khác”.1.1.2. Vai trò của quảntrịnguồnnhân lực Nguồn...
... lý luận quảntrịnguồnnhân lực - Chương 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlực tại công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và Lê- Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quảntrịnguồnnhânlực tại ... tuyển dụng nhân viênKhi hoạch định nguồnnhân lực, nhà quảntrị thấy rằng cần phải thêm nhân lực. Trước tiên nhà quảntrị có thể tìm các phương pháp khác xem có đáp ứng nhu cầu về nhân sự không.Các ... tương lai. Vì vậy, cấp quảntrị phải quảntrị hồ sơ một cách khoa học để có thể nắm được khả năng của nhân viên mình và từ đó nhà quảntrị dễ dàng dự báo về nguồnnhân lực. * Bước 2: Đề ra chính...
... triệuVND/người so với năm 2008. 2.3 Thực trạng quảntrịnguồnnhânlực tại Chi nhánh Hà ThànhHiện nay tại Chi nhánh Hà Thành, công tác quảntrịnguồnnhânlực làchức năng, nhiệm vụ của phòng tổ chức ... tác quản trịnguồnnhânlực của Chi nhánh Hà Thành. Kết quả hoạt ng caSV: Trần Văn Minh Lớp: CQ44/31.01 Luận văn cuối khoá ti ca em gm 3 chng:Chng 1: lý luận chung về quảntrịnguồnnhân lực. ... trạng về công tác quảntrịnguồnnhânlực tại Chi nhánhNgân hàng Đầu tư và Phát triển Hà ThànhChương 3: Những hướng giải pháp cụ thể nhăm hoàn thiện công tác quản trịnguồnnhânlực tại Chi nhỏnh.SV:...
... Công cụ hữu hiệu quảntrịnguồnnhânlực của Doanh nghiệp * Làm thế nào để quảntrị nguồn nhânlực một cách hiệu quả?Trong nền kinh tế thị trường ... quảntrịnguồnnhânlực có hiệu quả.Hiện nay, các DN Việt Nam trung bình chỉ sử dụng khoảng 40% năng suất của nguồnnhânlực mà họ đang sở hữu và tỷ lệ này còn khó lý giải hơn nữa ở nhóm nhân ... tư vào nguồnnhânlực để có lợi thế cạnh tranh cao hơn.Những khó khăn, hạn chế trong quảntrịnguồnnhânlực ở Việt Nam đặt ra yêu cầu cần phải thay đổi cơ bản cách thức hoạt động quảntrị con...
... tác cho các nhân viên trongcông ty.Một số công việc chính của bộ phận nhân sự là:- Tuyển dụng 2.3 Nhận xét chung về công tác quảntrịnguồnnhânlực tại công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và Lê ... Sơ đồ tổ chức:PHÒNGKẾ TOÁNPHÒNGNHÂN SỰBAN GIÁM ĐỐCTHỦQUỸKẾTOÁNTIẾPTHỊPHÒNGKINH DOANH THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ2.1 Giới thiệu chung ... phát triển nguồnnhân lực. a/ Đào tạo nguồân nhân lực - Phó giám đốc hành chính- Phòng kinh doanh: - Trưởng phòng - 2 Phó phòng - 5 Cửa hàng trưởng -10 Giám sát tiếp thị- Phòng nhân sự:...
... người lao động.Một nhân viên thực hiện công tác quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, công văn, soạn thảo các biểu mẫu cho công tác quảntrịnguồnnhân lực. Phó phòng và những nhân viên đều làm việc ... kê.5. NguyễnHữuThân (2007). Quảntrịnhân sự. NXB Thống kê.6. Phạm Phi Yên (2008). Giáo trình Quảntrịnhân sự. Trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ TP. HCM.7. “Luân chuyển nhân viên, một ... công nghệ TP.HCM GVHD: Nguyễn Thị Thu HòaTÀI LIỆU THAM KHẢO1. Trần Kim Dung (2006). QuảntrịNguồnnhân lực. NXB Thống kê.2. Phạm Văn Kha (2007). Đào tạo và sử dụng nhânlực trong nền kinh tế...
... hiện mình.2.6. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC:2.6.1. Hoạch định nguồnnhân lực: Xuất phát từ nhu cầu sản xuất, cân đối với nhu cầu nhânlực và căn cứ vào chi phí kết quả theo ... là nguồnnhânlực mới tuyển dụng về làm việc ở dưới đó.Đào tạo và phát triển nguồnnhân lực: Trong phần phân tích chung về nguồn nhân lực của Liên đoàn, chúng ta thấy được Liên đoàn có một lực ... hút nguồnnhân lực, song song với nó là việc sử dụng và đánh giá nguồnnhânlực đó. Hiện nay số nhânlực được tuyển dụng Liên đoàn đã bố trí tương đối phù hợp với ngành nghề đạo tạo và năng lực...
... cũng như cách thức của các đồng nghiệp, nhân viên thuộc cấp và các nhà quảntrị cấp cao. Bộ phận quảntrịnguồnnhânlực cần phải đảm bảo việc thông tin có hiệu quả trong tổ chức. Việc hiểu ... quát ở bộ phận quảntrịnguồnnhânlực thì các chuyên viên ở lĩnh vực này đều phải quan tâm đến cách thức truyền đạt thông tin của mình cũng như cách thức của các đồng nghiệp, nhân viên thuộc ... Nguyên tắc 4C trong quảntrịnguồnnhânlực Những ai quan tâm đến ngành kim cương chắc hẳn sẽ không xa lạ với tiêu chuẩn...
... nghiệp, các chuyên viên quảntrịnguồn nhân lực phải dành thời gian để thông báo, hướng dẫn và giải thích thấu đáo các chính sách liên quan cho nhân viên. Nguồn: Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần ... tín nhiệm (Credibility). Bộ phận quảntrịnguồnnhânlực thường bị các bộ phận khác trong doanh nghiệp cho rằng thường nói “Không” để đối phó với thắc mắc của nhân viên mà không chịu khó giải ... những lời hứa nhằm tạo ra sự tôn trọng và tin tưởng của nhân viên đối với doanh nghiệp. Một khi đã cam kết, các chuyên viên quảntrịnhân sự sẽ phải xử lý các vấn đề liên quan đến các cam kết...
... qun tr ngun nhân lc ca Công ty qua các mt nh: + Phân tích công vic; + Hoch đnh ngun nhân lc; + Tuyn dng nhân s; + S dng nhân s; + ào to và phát trin ngun nhân lc; + ... Hn ch tuyn dng ngun nhân lc bên ngoài qua ngi thân trong ngành; Gii pháp này nhn mnh vic cp thit phi hn ch tuyn dng ngun nhân lc bên ngoài qua ngi thân trong ngành và m ... tr ngun nhân lc và nghiên cu thc trng qun tr ngun nhân lc ti Công ty in thoi Tây Thành ph thông qua vic phân tích tình hình áp dng các chính sách v qun tr ngun nhân lc,...