... trình quảnlý nguồn nhânlực , 1) Tuyển dụng nhânlực 2) đào tạo phát triển nguồn nhânlực 3) Tạo động lực lao động 4) An toàn vệ sinh lao động 5) Quan hệ lao động Các nội dụng quảnlý nguồn nhân ... niệm quảnlýQuảnlý tác động chủ thể quảnlý lên đối tợng quảnlý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt điều kiện biến động môi trờngQuảnlý kinh tế tác động liên tục có tổ chức , có hớng đích chủ thể quản ... tế Trong năm ,qua chuyển dịch cấu số lợng chất lợng lao động theo hớng CNH-HĐH, cha đáp ứng đợc yêu cầu phát triển Đổi chế quảnlý kinh tế, quảnlý lao động nói chung chế quảnlý nguồn nhân lực...
... trị nguồn nhânlực Phác thảo mô hình quản trị nguồn nhânlực Việt Nam (trong hình 1.4) Trong đó, mối quan hệ quản trị nguồn nhânlực với môi trường thể mô hình 1.4a: Mối quan hệ yếu tố thành phần ... Hình1.4a: Quản trị nguồn nhânlực yếu tố môi trường Hình1.4b: Các yếu tố thành phần chức Thu hút nguồn nhânlực Mục tiêu quản trị nguồn nhânlực Duy trì nguồn nhânlực Đào tạo, phát triển nguồn nhânlực ... Phòng tổ chức hành chính: + Tham mưu cho giám đốc lĩnh vực nhân sự, chế độ sách nhà nước ban hành hoạt động quảnlýhànhquản trị Phòng hành xây dựng nội quy, quy chế quảnlýhành chính, khen thưởng,...
... trị nguồn nhânlực Phác thảo mô hình quản trị nguồn nhânlực Việt Nam (trong hình 1.4) Trong đó, mối quan hệ quản trị nguồn nhânlực với môi trường thể mô hình 1.4a: Mối quan hệ yếu tố thành phần ... Hình1.4a: Quản trị nguồn nhânlực yếu tố môi trường Hình1.4b: Các yếu tố thành phần chức Thu hút nguồn nhânlực Mục tiêu quản trị nguồn nhânlực Duy trì nguồn nhânlực Đào tạo, phát triển nguồn nhânlực ... Phòng tổ chức hành chính: + Tham mưu cho giám đốc lĩnh vực nhân sự, chế độ sách nhà nước ban hành hoạt động quảnlýhànhquản trị Phòng hành xây dựng nội quy, quy chế quảnlýhành chính, khen thưởng,...