0

quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức

598 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức & doanh nghiệp ở Việt Nam

598 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản nguồn nhân lực trong các tổ chức & doanh nghiệp ở Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP.I. NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP.1. Khái niệm nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của con người, là một trong ... triển tổ chức thì quản nguồn nhân lựcmột mảng chiến lược liên quan đến tất cả việc triển khai nhân lực cho hoạt động của các tổ chức. 2. Nội dung quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân ... các tổ chức có quy mô nhỏ: hệ thống quản nguồn nhân lực hiếm khi có bộ phận chuyên môn hoá để quản nhân lực. - Với các tổ chức có quy mô trung bình: chức năng quản nguồn nhân lực đòi...
  • 43
  • 907
  • 5
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

... chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức, là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh.Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng) là tổng thể ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc ... hoạch nguồn nhân lực. Cung cấp thông tin làm cơ sở cho việc lập các kế hoạch nguồn nhân lực như đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển nhân viên, cải tiến cơ cấu tổ chức …Phát triển nhân...
  • 74
  • 33,057
  • 105
Tài liệu ĐỀ ÁN:

Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx

Báo cáo khoa học

... doanh nghiệp về số lượng và chất lượng. Dự báo cung nhân lực từ hai nguồn: cung nhân lực từ bên trong tổ chức và cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức. a. Cung nội bộ: Phân tích tình hình sử dụng ... hoạt động khác của quản trị nhân lực và các hoạt động của tổ chức. 5. Kết luận Qua phân tích ta thấy tuyển dụng có một vai trò quan trọng đối với các tổ chức. Một tổ chức luôn thực hiện thành ... học quản lý. Trong tiến trình đó tuyển dụng nguồn nhân lực phải thay đổi sáng tạo để kịp đáp ứng và sử dụng " ;nguồn lực con người mới". Trong quá trình sản xuất kinh doanh tổ chức...
  • 30
  • 1,071
  • 2
243 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp nhà nước hiện nay

243 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quản nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp nhà nước hiện nay

Quản trị kinh doanh

... lao động và tổ chức quản lao động ở nớc ngoài . 1.2.2: Trình độ quản 4 - Hệ thông quản nguồn nhân lực cần cung cấp động lực cho sự thay đổi.- Hệ thống quản nguồn nhân lực cần hỗ ... của nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản nguồn nhân lực trong tổ chức hiện nay.1.2: Tác động của một số chính sách đến việc quản ... I : Cơ sở luận1.1: Nguồn nhân lực _ Doanh nghiệp nhà nớc1.1.1: Khái niệm Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời , gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực trong tổ chức bao gồm...
  • 53
  • 675
  • 1
Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản nguồn nhân lực trong tổ chức

Kế toán

... cơ bản của quản nguồn nhân lực trong tổ chức 1.1 Vai trò của quản trị nhân lực trong một tổ chức 1.1.1 Quản trị nhân lực Từ trước đến nay có rất nhiều người quan niệm rằng quản nhân sự chỉ ... nghiệp, marketing, quản trị nhân lực. Mà quản trị nhân lực thực chất là quản con người trong nội bộ một tổ chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếucủa quản trị kinh ... của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng”1.Thực chất quản trị nhân lựcquản con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức với người lao động. Mục tiêu của quản...
  • 22
  • 3,463
  • 28
Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Bàn về 1 số nội dung quản nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản nguồn nhân lực ,1) Tuyển dụng nhân lực .2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong ... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .Nội dung của quản nguồn nhân ... về quản Quản là sự tác động của chủ thể quản lên đối tợng quản nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản kinh tế là sự tác động liên tục có tổ...
  • 21
  • 977
  • 6
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT

Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT

Kinh tế - Thương mại

... dướiHình1.6: Sơ đồ tổ chức quản chức năngGiám đốc Nhân viên 1 Nhân viên 3Nhân viên 2 MỤC LỤC (Nguồn: Quản trị doanh nghiệp)- Quản nhiều chiều: Người ta thiết lập cơ cấu tổ chức quản này dựa ... phần chức năng trong mô hình quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay được trình bày trong mô hình Cơ chế tổ chức Sứ mạng mục tiêu của doanh nghiệp Văn hóa tổ chức Quản trị nguồn nhân lực Công ... của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.1.2 Vai trò.Mục đích cơ bản của quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý...
  • 76
  • 2,205
  • 10
Quản lý nguồn nhân lực trong khách sạn Hồng Ngọc

Quản nguồn nhân lực trong khách sạn Hồng Ngọc

Quản trị kinh doanh

... của khách sạn .1.2.3 Chức năng quản trị nhân lực trong khách sạn Quản trị nhân lực trong khách sạn thực hiện 3 chức năng sau:-Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực Nhóm chức năng này chú trọng ... công nghệ1.2.6 Tạo dựng nhân lực Sơ đồ 1.1:Các bước của quá trình tạo dựng Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 14 Chuyên đề tốt nghiệp-Bán ... nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác của tổ chức Quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường ....
  • 64
  • 1,224
  • 6
114 Quản lý nguồn nhân lực trong Chi nhánh Công ty ứng dụng và sản xuất công nghệ TECAPRO

114 Quản nguồn nhân lực trong Chi nhánh Công ty ứng dụng và sản xuất công nghệ TECAPRO

Quản trị kinh doanh

... giá trị của nguồn lực quý báu đó. II .Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực thờng là nguyên nhân thành công hay thất bại của doanh nghiệp .Tổ chức ,quản nguồn nhân lực một cách khoa ... niệm: * Quản nguồn nhân lựcmột quá trình tuyển mộ,lựa chọn,duy trì,phát triển và tạo mọi điều kiện có lợi cho nguồn nhân lực trong một tổ chức nhằm đạt đợc mục tiêu đà đặt ra của tổ chức ... nhân lực tùy theo yêu cầu hoạt động của nó .Quản nguồn nhân lực đảm bảo cho tổ chức có những nhân lực có kỹ năng,đợc sắp xếp vào những vị trí phù hợp * Theo quan điểm hệ thống ,quản nguồn...
  • 51
  • 524
  • 2
167 Hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp vừa và nhỏ trong giai đoạn hiện nay

167 Hiệu quả quản nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp vừa và nhỏ trong giai đoạn hiện nay

Quản trị kinh doanh

... : CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 21.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 21.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 21.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 31.2. QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 41.2.1. ... quả quản nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong giai đoạn hiện nayI : CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI:1.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. - Nguồn ... nguồn nhân lựcmột mảng chiến lược liên quan đến tất cả việc triển khai nhân lực cho hoạt động của các doanh nghiêp hiên nay.1.2.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực...
  • 24
  • 1,014
  • 3
629 Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Du lịch và dịch vụ Tây Hồ (46tr)

629 Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Du lịch và dịch vụ Tây Hồ (46tr)

Quản trị kinh doanh

... chchơng iơng inhững luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực những luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực 1. Khái niệm, vai trò và một số mô hình quản nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm:Hiện ... lịch . Hiện nay, công 31 chchơng IIơng IIcông tác quản tổ chứcquản nhân lực trong kinhcông tác quản tổ chứcquản nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Du lịch và dịch ... của một tổ chức nhằm đạt đợc kết quả tối u cho cả tổ chức lẫn nhân viên.1.2 Vai trò. Mục đích cơ bản của quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp đợc quản lý...
  • 46
  • 734
  • 14

Xem thêm