0

quản lý công chức đứng trước thách thức vừa phải đảm bảo phục vụ cho phát triển và hội nhập quốc tế vừa phải đảm bảo phù hợp với đặc điểm của hệ thống chính trị việt nam

Quản lý nhân lực cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh hải dương

Quản nhân lực cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh hải dương

Thạc sĩ - Cao học

... rõ, mà nội dung quản cán bộ, công chức đổi Thực tế cho thấy công tác quản cán bộ, công chức Việt Nam thời gian qua mang nặng đặc điểm quản nhân sự”, chưa thực đảm bảo công bằng; chưa ... Phần mềm quản cán công chức, viên chức, bao gồm: Quản tổ chức, Quản hồ sơ CBCC, Quản trình công tác, Quản trình lương, phụ cấp, Quản trình biên chế, hợp đồng, Quản trình đào ... hoàn thiện hệ thống thể chế quản đội ngũ công chức Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển hội nhập quốc tế Tuy nhiên luận án tập chung đề cập nội dung xây dựng thể chế quản công chức quan hành...
  • 101
  • 1,585
  • 23
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... dù hệ thống trả công làm vừa lòng tất nhân viên doanh nghiệp thực định giá công việc nghiên cứu tiền lương thị truờng giúp cho doanh ngiệp vừa bảo đảm tính công nội bộ, vừa bảo đảm tính công với ... đề quản trị người tổ chức, doanh nghiệp không đơn vấn đề quản trị hành nhân viên Tầm quan trọng việc phối hợp sách thực tiễn quản trị nhân nhấn mạnh Nhiệm vụ quản trị người nhiệm vụ tất quản trị ... Đồ Tổ Chức Trung Tâm Đào Tạo Phát Triển (xem phụ lục 3) Chức năng: Đào tạo Phát triển nghề nghiệp cho nhân viên f) Phòng hệ thống: Hình 2.7 Sơ Đồ Tổ Chức Phòng Hệ Thống (xem phụ lục 3) Chức...
  • 90
  • 5,477
  • 61
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Phân Tích Thực Trạng Quản Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Quản trị kinh doanh

... mc tiờu, l ng lc cho s phỏt trin Nhng ni dung qun ngun nhõn lc 2.1 Qun ngun nhõn lc H Xuõn K Lp : Qun kinh t 47A Chuyờn thc tt nghip Khoa Hc Qun 2.1.1 Khỏi nim Qun ngun nhõn lc ... lao ng 1.2.2.3 Phũng T chc hnh chớnh - Quản hồ sơ nhân sự, xếp điều hành nhân lực, với phòng kế hoạch, phòng kỹ thuật tổ chức học thi tay nghề cho cán công nhân viên - T chc thc hin v giỏm ... nhiu cho mc tiờu qun v tỏc ng trc tip ti c ngi lao ng v t chc núi chung, ng thi s giỳp ci tin cụng vic ca ngi lao ng v giỳp cho cỏc nh qun a c cỏc quyt nh nhõn s ỳng quỏ trỡnh qun t...
  • 59
  • 456
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... dựng hệ thống quản lí chất lượng Để thực thành công hệ thống quản lí lực cho trung tâm cần áp dụng hệ thống xem xét đánh giá nội Những hệ thống có vai trò đảm bảo qui trình, tiêu chuẩn dòch vụ ... sức chòu đựng dẻo dai có khả phù hợp công việc Giải phóng công nhân khỏi chức quảnChức máy quảnđảm nhận Công nhân người thực công việc thiết phải hoàn thành công việc phạm vi trách nhiệm ... Nhiệm vụ quản trò người tất quản trò gia Việc cần thiết phải đặt người vào việc phương tiện quan trọng nhằm phối hợp thực tiễn quản trò người với mục tiêu phát triển tổ chức Thuật ngữ quản trò...
  • 67
  • 1,071
  • 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... phải thực chức khác có vai trò khác biệt doanh nghiệp Điều thể tính chất đặc thù doanh nghiệp Giống phòng chức khác tổ chức, phòng nhân lực vừa đảm bảo chức quản trị nghiệp vụ, vừa đảm nhận chức ... phụ thuộc vào mức độ thành cơng quản trị người” Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn ... phân quyền tổ chức nhóm tự quản - Phát triển văn hóa tổ chức, đạo đức kinh doanh thích ứng với thay đổi mơi trường giá trị cơng ty - Áp dụng cơng nghệ khoa học kỹ thuật phù hợp c Thách thức từ cá...
  • 43
  • 1,428
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... phải thực chức khác có vai trò khác biệt doanh nghiệp Điều thể tính chất đặc thù doanh nghiệp Giống phòng chức khác tổ chức, phòng nhân lực vừa đảm bảo chức quản trị nghiệp vụ, vừa đảm nhận chức ... phụ thuộc vào mức độ thành cơng quản trị người” Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn ... phân quyền tổ chức nhóm tự quản - Phát triển văn hóa tổ chức, đạo đức kinh doanh thích ứng với thay đổi mơi trường giá trị cơng ty - Áp dụng cơng nghệ khoa học kỹ thuật phù hợp c Thách thức từ cá...
  • 43
  • 2,179
  • 3
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... nƣớc - Tuân thủ chế độ, sách quản kinh tế tài nhƣ hạch toán kinh tế quản ngoại hối phù hợp với pháp luật Việt Nam quốc tế - Đảm bảo giao hàng, hoàn thành tiến độ cho khách hàng theo số lƣợng, ... nhiệm Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, định máy tổ chức công ty - Ban kiểm soát: có nhiệm vụ thay mặt Đại hội đồng Cổ đông giám sát, đánh giá công tác điều hành, quảnHội đồng quản trị Ban ... đồng quản trị công ty Là ngƣời nắm vai trò điều hành quan trọng công ty, Ông đƣa sách phát triển phù hợp với tình hình kinh tế chung, đạt đƣợc tiêu tăng trƣởng đề 1.6.2 Điểm yếu - Thời điểm thành...
  • 87
  • 1,142
  • 2
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

Kinh tế - Quản lý

... đặt ngƣời vào việc, đào tạo -phát triển, trì quản đƣợc họ lại vấn đề, đòi hỏi nhà quản phải có kiến thức kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực nhƣ môn khoa học nghệ thuật Vậy quản trị nguồn ... Dung quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo -phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên”.1 Theo Nguyễn Hữu Thân quản trị ... thuận lợi cho chức quản trị nguồn nhân lực khác doanh nghiệp 2.1.2.2 Nhóm chức đào tạo phát triển Nhóm chức bao gồm ba công việc là: đào tạo, đánh giá hiệu làm việc phát triển nhân viên Vì phải cần...
  • 85
  • 691
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Kinh tế - Quản lý

... chức tham mưu với ban giám đốc quản phân bố nhân Tiếp nhận, thụ quản toàn hồ sơ cán công nhân viên công ty tổ chức, xếp, tuyển dụng nhân hợp đảm bảo yêu cầu quản phù hợp với trình ... sự, quản nhân quản hành Tham gia tổ chức công tác đối nội đối ngoại công ty Kết hợp với kế toán trưởng giám sát công tác hạch toán, thống kê, báo cáo công ty chức nhiệm vụ nhiệm vụ cụ thể ... tổ chức lớp học, hướng dẫn đào tạo mặt thuyết kết hợp với thực hành, giảng cách gián tiếp - Đào tạo nâng cao lực quản trị : Hình thức đào tạo phát triển áp dụng cho cấp quản trị, từ quản trị...
  • 48
  • 721
  • 6
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p10 ppt

Cao đẳng - Đại học

... tổ chức a/ Phân loại theo hệ thống chức nghiệp (tùy thuộc vào chức quan Nhà nước) gồm có: - Công chức hệ thống hành pháp gồm: + Công chức làm công tác quản hành công quan công quyền (gọi công ... hệ thống thang lương, bảng lương b/ Mối quan hệ tiền lương cán bộ, công chức với biện pháp sách kinh tế - x hội có liên quan Cần thống quan điểm tiền lương phải gắn liền với phát triển kinh tế ... cán bộ, công chứcphải hòa nhập với đối tượng hưởng lương khác phải đạt yêu cầu sau: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động, phù hợp với mức sống chung x hội, phải tương xứng với nhiệm vụ, trách...
  • 5
  • 523
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p9 potx

Cao đẳng - Đại học

... lại vừa theo cấp quản hành đ gây khó khăn việc điều chuyển cán bộ, công chức theo yêu cầu nhiệm vụ không khuyến khích công chức phấn đấu để nâng cao nghiệp vụ c) Về hệ thống tiền lương công chức ... Mặt khác, việc cải cách hệ thống bảng lương chưa gắn với cải cách hành như: tiêu chuẩn ngạch công chức vừa thiếu cụ thể, vừa chưa phù hợp với thực tế đội ngũ cán bộ, công chức; hướng dẫn thi nâng ... theo ngạch công chức ngành khác kéo dài số bậc lương ngạch công chức đ làm cho hệ thống bảng lương vừa phức tạp, vừa gây khó khăn cho việc chuyển xếp lương điều chuyển cán bộ, công chức ngành,...
  • 5
  • 492
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p8 pot

Cao đẳng - Đại học

... cử: Hệ thống tiền lương chức vụ dân cử, bầu cử qui định riêng, bảo đảm mối tương quan tiền lương chức vụ dân cử quan lập pháp, hành pháp tư pháp; chức vụ dân cử với chức vụ bầu cử hệ thống trị Hệ ... mức lương chức vụ dân cử, bầu cử trú trọng so với tiền lương công chức xếp theo hệ thống sở phân loại tổ chức chức danh (chức vụ) b/ Về hệ thống bảng lương công chức - Đ thiết kế hệ thống bảng ... ban Thường vụ Quốc hội Bộ Chính trị đ cho ý kiến đạo với yêu cầu nguyên tắc sau: a/ Phải đạt yêu cầu sau: - Bảo đảm ổn định kinh tế- chính trị- x hội thực tiền lương mới; đoàn kết, công khai, dân...
  • 5
  • 405
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p7 ppt

Cao đẳng - Đại học

... toàn hệ thống quan quản công chức, công chức quản thống nhất; tiến hành phân cấp quản công chức bao gồm xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm sở xác định trách nhiệm quan quản lý, ... cán công chức - Sửa đổi hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh cán công chức Nghiên cứu xác định lại hợp cấu công chức quan hành nghiệp Kiện toàn chế độ thi tuyển cán công chức đảm bảo tính ... - Xây dựng thể chế sách quản cán công chức hợp lý, có phân biệt rành mạch đối tượng công chức, thúc đẩy phát triển đội ngũ cán công chức - Xây dựng chế độ ngộ công chức bao gồm tiền lương,...
  • 5
  • 457
  • 1
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p6 pps

Cao đẳng - Đại học

... thường vụ Quốc Hội quản công chức Văn phòng Quốc Hội, Chủ tịch nước quản công chức Văn phòng Chủ tịch nước, tổ chức trị, tổ chức trị x hội tổ chức có thẩm quyền quản lý, Chính phủ quản cán ... công chức hành với đối tượng khác chưa rõ ràng - Không có phân công rành mạch Đảng Nhà nước, cấp ngành, quan việc quản nhân Công tác quản cán bộ, công chức phân tán Cán công chức quản ... đức công chức Về đội ngũ công chức: - Đội ngũ cán công chức đ có bước chuyển ban đầu kiến thức lực thực tiễn quản kinh tế x hội, thích ứng với chế thị trường tình hình - Số đông cán công chức...
  • 5
  • 377
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p5 docx

Cao đẳng - Đại học

... việc quan công quyền, tổ chức trị, tổ chức trị - x hội tổ chức nghiệp phục vụ lợi ích công, đ qua tuyển dụng bổ nhiệm, giữ công việc thường xuyên công sở Nhà nước hay tổ chức trị, trị x hội trung ... chức trị x hội lực lượng trang Thực quản lý, sử dụng phân cấp quản cán công chức Hiện nhiều quan, nhiều cấp có thẩm quyền quản đối tượng công chức khác Ban tổ chức Trung ương Đảng quản ... chức cán Chính phủ Chính phủ phân công hàng năm chịu trách nhiệm xem xét định biên chế cán công chức Nhà nước nước trừ công chức Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, tổ chức trị, tổ chức...
  • 5
  • 331
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p4 potx

Cao đẳng - Đại học

... đánh giá công chức, xây dựng hệ thống tiêu đánh giá công chức đảm bảo thực khách quan, công Đổi mới, kiện toàn công tác quản phân công, phân cấp quản cán công chức theo hướng làm rõ chức năng, ... nước quản cán công chức nhà nước - Kiện toàn hệ thống quan quản cán bộ, công chức Trung ương địa phương sở phân định rõ chức năng, thẩm quyền quan mối quan hệ quan tổ chức Đảng với quan Chính ... động công vụ Tiếp tục hoàn thiện chế quản cán công chức, khắc phục thiếu sót, sơ hở quản cán công chức Kiện toàn công tác tra, kiểm tra, giám sát hoạt động cán công chức - Thực tốt công...
  • 5
  • 223
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p3 doc

Cao đẳng - Đại học

... chương trình đào tạo đ hướng trọng tâm vào kiến thức bản, cần thiết cán công chức luận trị, quản hành nhà nước, quản kinh tế chế thị trường, quản phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ... chưa lấy việc phục vụ nhân dân mục tiêu hàng đầu thước đo mức độ hiệu quả, chất lượng công tác Do quan hệ cán công chức với nhân dân chưa phải thực quan hệ người phục vụ người phục vụ mà mang nặng ... sát nhân dân qua hình thức dân chủ, công khai quản nhà nước chưa hoàn thiện, mang tính hình thức, chưa có tác dụng quản cán công chức -Cơ chế sách quản kinh tế- x hội nhiều sơ hở, lỏng...
  • 5
  • 347
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p2 ppsx

Cao đẳng - Đại học

... cán công chức đến công tác xây dựng quản cán công chức nội dung, phương pháp, hình thức, tổ chức thực - Tình hình trị, kinh tế, x hội, quốc tế có nhiều diễn biến phức tạp, đời sống kinh tế ... dung cụ thể quản công chức việc tổ chức thực việc quản cán công chức - Chưa nhận thức đầy đủ đổi vai trò, chức Nhà nước quản nhà nước điều kiện chuyển đổi đời sống kinh tế - x hội đất nước ... tế - x hội đất nước nhiều khó khăn đ tác động, ảnh hưởng đến tư tưởng, nhận thức hành động cán công chức - Thể chế hành chính, tổ chức máy hành trình đổi mới, cải cách phù hợp với quản nhà...
  • 5
  • 333
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p1 pdf

Cao đẳng - Đại học

... vực quản phát triển nguồn nhân lực bộc lộ nhược điểm, bất cập, tồn cần khắc phục Những tiến đ đạt chưa đủ đáp ứng yêu cầu phục vụ đổi kinh tế - x hội phục vụ dân máy công quyền mà cán công chức ... 1.2 - Về cấu cán bộ, công chức có bất hợp như: + Cán công chức nghiệp, phục vụ công lớn, cán công chức hành cán bộ, công chức nghiên cứu khoa học (tính đầu dân) + Công chức chuyên gia hoạch ... pháp đánh giá cán công chức Hoàn chỉnh khung pháp quản phát triển nguồn nhân lực - Kiện toàn hệ thống quan quản cán công chức Trung ương địa phương sở phân định rõ chức năng, thẩm quyền...
  • 5
  • 387
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ  NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

Quản trị kinh doanh

... hoạch kinh doanh xuất nhập Phòng kết hợp với phòng quản đơn đặt hàng để tìm giá hợp cho mặt hàng để đàm phán với đối tác Đồng thời tổ chức công tác , quản công tác xuất nhập 2.1.4.6.4 Phòng ... hành công ty cho đội ngũ cán quản nhân tất lĩnh vực , đặc biệt quản tổ chức sản xuất, quản giấc , kỉ luật làm việc … - Cử học viên xuất sắc tham gia học lớp nghiệp vụ xuất nhập , quản trị ... nhận nhân viên công ty chặt chẽ quản cách khoa học đáp ứng với yêu cầu vị trí công việc công ty Góp phần vào việc quản nhân có hiệu ban quản trị công ty đồng thời ứng viên nhận vào làm dễ...
  • 39
  • 2,400
  • 9

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25