... 1.000m2 + Côngtrìnhcông cộng: Gồm côngtrình văn hóa, côngtrình giao thông, côngtrình y tế, khách sạn… - Các côngtrìnhcông nghiệp: gồm côngtrìnhcông nghiệp nhẹ, côngtrình lượng, côngtrình ... môn Ký kết hợp đồng lao động 2.3 Quátrìnhđàotạo đãi ngộ côngty 2.3.1 QuátrìnhđàotạonhâncôngtyTrong năm qua, côngty đẩy mạnh công tác xây dựng đàotạo đội ngũ cán khoa học kỹ thuật ... lượng côngnhân chiếm số lượng lớn Hiện tổng số cán côngnhân viên côngty gồm 146 người, nhân viên quản lý,còn lại là côngnhân viên thuộc phòng đội Mỗi côngtrình xây dựng có từ đến nhân viên...
... hiểu công tác đàotạonhâncôngty TNHH Q TẶNG THẢO NGUN Bất kỳ côngty cầ n phải đàotạo lại nhân viên tuyển dụng, nhu cầu thiết yếu công ty, cho dù côngty nhỏ côngty cổ phần hay côngty liên ... dụng đàotạo nhâ n công ty, yếu tố quan trọngcôngty hay doanh nghiệp 2.2 THỰC TRẠNG Q TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀOTẠONHÂNSỰ TẠI CƠNGTY TNHH Q TẶNG THẢO NGUN 2.2.1 Tuyển mộ nhân viên côngty 2.2.1.1 ... 1.2 Một số vấn đề đàotạo nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm, vai trò công tác đàotạo nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm chung đàotạo nguồn nhân lực Đàotạo nguồn nhân lực hiểu trình giảng dạy, hướng...
... Quy trình triết lý đàotạoCôngty cổ phần Hóa An giai đoạn 2010-2016 sở phép biện chứng vật Triết học 3.2.1 Quy trìnhđàotạoCôngty cổ phần Hóa An.(giai đoạn 2011-2016) 3.2.2 Triết lý đàotạo ... Quy trình triết l ý đàotạoCôngty cổ phần Hóa An giai đoạn 2010-2015 sở phép biện chứng vật Triết học 3.4.1 Quy trìnhđàotạoCôngty cổ phần Hóa An.(giai đoạn 2010-2015) Đối tượng đàotạo ... sai xót cá nhân ảnh hưởng an tòan hiệu Tổ tòan thể Côngty Nội dung hình thức Sự thống Ví dụ: Khi chi nhánh hay phận côngty cần thêm nguồn nhân lực để thực công việc côngty tuyển thêm nhân viên...
... từ trớc tới Trongcôngty cán côngnhân viên đợc chia làm loại biên chế hợp đồng Mỗi cán côngnhân viên nhà máy có vị trí định tổ sản xuất đơn vị xác định Tổ chức quản lý cán côngnhân viên nhà ... khác ngời ta tạotrình biên dịch, trình biên dịch cầu nối trung gian ứng dụng sở liệu, sở liệu tạo từ DBMS khác trình biên dịch có tên ODBC - ODBC ( Open Database Connectivity ): ODBC công nghệ ... thấp, yêu cầu ch- 30 ơng trình gần gũi có tơng ứng với công việc họ làm để họ không nhiều thời gian công sức làm quen với hệ thống 1.1.3 Quy trìnhsử lý thông tin Trong quy trình quản lý phổ thông...
... trạng đàotạonhâncôngty Phân tích tình hình thực trạng đàotạo phát triển nhâncôngty TNHH Phúc An Khang 1.1 Tình hình thực công tác đàotạocôngty năm qua Bảng: Số người đàotạoqua năm công ... đặc biệt thực công tác đàotạo phát triển nguồn nhân lực côngty Sau khoá đàotạocôngty lại có đánh giá kết khoá đàotạo mà côngty thực Để thực việc đánh giá kết đàotạocôngtysử dụng phương ... thu côngty thực chương trìnhđàotạo phát triển cách khoa học hợp lí Tồn tạo bên cạnh kết mà côngty thu quatrìnhđàotạo phát triển bất cập mà côngty thiếu sót trình thực công tác đào tạo...
... từ trước tới Trongcôngty cán côngnhân viên chia làm loại biên chế hợp đồng Mỗi cán côngnhân viên nhà máy có vị trí định tổ sản xuất đơn vị xác định Tổ chức quản lý cán côngnhân viên nhà ... khác người ta tạotrình biên dịch, trình biên dịch cầu nối trung gian ứng dụng sở liệu, sở liệu tạo từ DBMS khác trình biên dịch có tên ODBC - ODBC ( Open Database Connectivity ): ODBC công nghệ ... thấp, yêu cầu chương trình gần gũi có tương ứng với công việc họ làm để họ không nhiều thời gian công sức làm quen với hệ thống 1.1.3 Quy trìnhsử lý thông tin Trong quy trình quản lý phổ thông...
... côngty (tới năm 2009) 40 Bảng 10: Nhu cầu đàotạo tổ chức theo hình thức đàotạo 47 Bảng li: Tình hình đàotạo loại hình đàotạocôngty năm 2009 48 Bảng 12: Đối tượng đàotạo thực tế côngty ... lược đàotạonhân lực đảnh giá theo đôi tượng đàotạo 51 Bảng 14: Nội dung đàotạo theo tững đổi tượng đàotạocôngty năm 2009 52 Ị Bảng 15 : Phương pháp đàotạo theo tững đôi tượng đàotạocông ... khoa đào tạo, bôi dưỡng 60 Bảng 22 : Chiến lược đàotạonhân đánh giá theo kết chương trìnhđàotạonhân cùa côngty năm 2009 60 DANH MỤC CÁC HÌNH Hình Ì : Quy trình chương trìnhđàotạo nhân...
... dựng v cỏc cụng ty cú nhu cu s dng sn phm cụng ty cung cp * Do yờu cu ca th trng nờn nm 2006 ó c phn hoỏ cụng ty v ly tờn l cụng ty CP xut nhp khu v hp tỏc u t quc t Vit ỏ Cụng ty Chuyờn cung ... vi h thng mỏy múc cụng ty Phng phỏp o to ny c cụng ty ỏp dng nhiu quỏ trỡnh sn xut vỡ cụng ty cú s luõn chuyn ngi rt cao Nhiu ngi xin vo cụng ty nhng s lng ngi ri cụng ty cng l khỏ ln, vớ d nh ... ca cụng ty Giỏo viờn thc hin cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc ca cụng ty bao gm c giỏo viờn bờn v bờn ngoi cụng ty i vi giỏo viờn bờn cụng ty thỡ ch yu l cỏc cỏn b qun lý ca cụng ty nh giỏm...
... Hình thức đàotạo Phát triển NL Đàotạonhân viên Đàotạonhân viên văn phòng Phương pháp đàotạo Đãi ngộ NL Đàotạonhân viên trực tiếp sản xuất Nội dung đàotạo Tổ chức đàotạo Các nhân tố ảnh ... nhân sự, đàotạo phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân 2.1.2 ĐàotạonhânĐàotạonhân hoạt động cung cấp kiến thức, kỹ cho người lao động nhằm hoàn thành tốt công việc giao Công tác đàotạonhân ... 2007 – 2009 Côngty tổ chức khoá đàotạocông ty, riêng năm 2009 kết hợp mở khoá đàotạo bên côngty Các khoá đàotạocôngtysử dụng trực tiếp nguồn lực có côngty , cử người có trình độ,tay...
... dung đàotạoĐàotạo kỹ chuyên môn cán quản lý cấp đội Đàotạo kỹ chuyên toàn, vệ sinh lao động… Đàotạo kỹ văn tạo (người) (ngày) 54 22 Đàotạo chỗ chỗ vụ cán kỹ thuật Đàotạocông tác an đàotạo ... tạo 2.712 đàotạo sở cán kỹ thuật chuyên môn nghiệp đàođàotạoĐàotạo độ Thời gian Số lần môn cán kỹ thuật côngty Cử học nâng cao trình Số người Hình thức Cử đàotạoĐàotạo chỗ Đàotạo phòng, ... lao động phải đàotạo lại sau tuyển dụng Côngty ít, chứng tỏ Côngty làm tốt công tác tuyển dụng, điều vừa giúp Côngty tuyển dụng người, vừa giảm chi phí đàotạo lại CôngtyCôngty nên phát...
... phát đàotạonhâncôngty cổ phần dược Trà Vinh : 1.1/- Các kết luận phát qui trìnhđào tạo: Về nội dung đào tạo, côngty thực nhiều nội dung đàotạo phong phú cho côngnhân viên, nhiên chương trình ... dụng quản trị nhân Đây công cụ hỗ trợ theo dõi hữu ích cho trình hoạch định đàotạo tài nguyên nhâncôngty Để thực tốt công tác đàotạonhân ngành dược phẩm công nghệ cao, côngty cần thành ... Trị NhânSự Nguyễn Hữu Thân ) 5.1.3/ Sự cần thiết công tác đàotạonhân : Đây câu hỏi giải đáp Đối với côngty thành lập, nhu cầu đàotạonhân viên nhiệm vụ cấp bách quan trọng Đối với công ty...
... dung công tác tuyển dụng doanh nghiệp Quátrình tuyển dụng nhân viên bao gồm hai trình: • Quátrình tuyển mộ • Quátrình tuyển chọn a Quátrình tuyển mộ Tuyển mộ trình thu hút người xin việc có trình ... bên doanh nhgiệp côngty ưu tiên ứng cử viên ứng cử qua giới thiệu cán bộ, côngnhân viên côngtyTrong trường hợp giới thiệu người côngty chưa đáp ứng nhu cầu nhân đề ra, côngty có thông báo ... Công tác tập huấn ATLĐ, đàotạo nghề: Côngtytrọngcông tác tập huấn ATLĐ, đàotạo nghề cho tất CNV Côngty Đầu năm 2012 tổ chức tập huấn ATLĐ, đàotạo nghề cho CNV Trong năm Phòng P4 phối hợp...
... cầu đàotạocôngty Hoàn thiện việc tổ chức thực đàotạo Để công tác đàotạo phát triển nguồn nhân lực côngty thực có hiệu cần phải nâng cao khả tổ chức đàotạocôngty Hiện công tác đàotạocông ... đặc biệt thực công tác đàotạo phát triển nguồn nhân lực côngty Sau khoá đàotạocôngty lại có đánh giá kết khoá đàotạo mà côngty thực Để thực việc đánh giá kết đàotạocôngtysử dụng phương ... trạng đàotạonhâncôngty Phân tích tình hình thực trạng đàotạo phát triển nhâncôngty TNHH Phúc An Khang 1.1 Tình hình thực công tác đàotạocôngty năm qua Bảng: Số người đàotạoqua năm công...
... PHT TRIN NGUN NHN LC TRONG THC T HIN NAY Cht lng v hiu qu cụng tỏc o to ngun nhõn lc 1.1 Cht lng o to Nhn thc c vai trũ quan trng ca ngi i vi s phỏt trin kinh t xó hi ca t nc Trong nhng nm gn õy ... nhõn lc cú cht lng cao ca mi quc gia s l li th, l v khớ hiu qu nht t c thnh cụng mt cỏch bn vng Trong xu th ton cu hoỏ kinh t s cnh tranh gia cỏc quc gia mi lnh vc c bit l lnh vc kinh t ngy cng ... nghip v cỏc ngnh kinh t mi nhn rt ln vỡ vy cỏc t chc rt chỳ trng n o to v phỏt trin ngun nhõn lc Trong phm vi ti nghiờn cu em xin a mt s c bn v Cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc t chc nc...
... tạonhân viên Côngty Phân loại đàotạonhân viên CôngtyĐàotạo nội Đàotạo bổ sung nghiệp vụ, chuyên môn Đàotạo kỹ mềm Đàotạo bên Đàotạo văn hóa CôngtyĐàotạo lớp nghề Cử nhân viên đàotạo ... phí đàotạo Số lượng nhân viên đàotạo Chi phí đàotạo bình quân Doanh thu nhân viên đàotạo Lợi nhuận nhân viên đàotạo Hiệu sử dụng chi phí đàotạo theo doanh thu Hiệu sử dụng chi phí đàotạo ... nghiệp nhân lực Khoa quản trị Xác định nhu cầu đàotạonhân viên sau: nhân Chiến lược Phiếu tổng hợp nhu cầu đàotạo cá nhân lực Côngty Tổng hợp nhu cầu đàotạonhân viên Côngty Lập hồ sơ đào tạo...
... hạn, đàotạo chức dài hạn, đàotạo từ xa… Tuy nhiên xét cách tổng thể chia hai hình thức đàotạođàotạocông việc đàotạocông việc a Đàotạocông việc Đàotạocông việc hình thức đàotạo người ... “Nguồn:Báo cáo công tác đào tạo- Phòng nhânsựCông tác đàotạo phần đáp ứng mục tiều đề doanh nghiệp.điều cho thấy công tác đàotạocôngty quan tâm mức Những người sau trìnhđàotạo có tay nghề, ... thu thập thông tin, trình vấn nhân viên côngty sau trìnhđàotạo giá cách không thức hiệu công tác đàotạo phát triển nguồn nhân lực côngty để đàotao nâng cao tay nghề, đàotạo nầng lường cho...
... cầu đị nhu đào t ạo X ác nh ụci đào đị m têu t ạo Lựa chọn ợng t đốit đào o X ác nh ơngrnh t đị ch tì đào o vàựa l chọn ơng ph pháp đào t ạo Lựa chọn đào o áo t gi vi ên Tí t chiph đào o nhoán ... to t trỡnh cao Cụng ty; Cụng ty cp kinhphớ cho cụng nhõn i o to cỏc trng hoc o to ti Cụng ty, chiphớ ginh cho o to khụng di 15% qu u t phỏt trin ca Cụng ty V phớa Cụng ty, ó thc hin cụng tỏc ... Cụng ty, hng nm Cụng ty cũn tip nhn thờm lc lng lao ng ỏng k lm hp ng cng cú trỡnh chuyờn mụn nghip v cao, nhiờn nũng ct l lc lng lao ng biờn ch ca cụng ty C cu cụng nhõn lao ng ca Cụng ty c...
... lĩnh vực khác công tác đàotạo tín 1.2 Cơ sở lý luận đàotạo quản lý đàotạoTrong phần này, luận văn trình bày khái niệm lý luận đàotạo quản lý đào tạo, là: Đào tạo, quản lý, hệ thống chức ... lý đàotạo học chế tín Luận văn trình bày khái quát số côngtrình nghiên cứu quản lý đàotạo theo HCTC giới Việt Nam góc độ nghiên cứu tổng thể đàotạo tín nghiên cứu lĩnh vực khác công tác đào ... lý luận quản lý khâu trìnhđàotạo Đó là: 1.5.1 Quản lý chuyển đổi Chương trìnhđàotạo sang tín Nhận diện chương trìnhđào tạo, ưu khuyết điểm xây dựng chương trìnhđào tạo: điều chỉnh thời...